Как заполнить табель при сменном графике работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель при сменном графике работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 26.11.2024 N 88-21103/2024 (УИД 66RS0003-01-2023-005324-84)
Категория спора: 1) Подряд; 2) Причинение вреда жизни и здоровью; 3) Защита прав и интересов работника.
Требования подрядчика: 1) О признании договора недействительным.
Требования потерпевшего: 2) О возмещении расходов на лечение.
Требования работника: 3) Об установлении факта трудовых отношений; 4) Об установлении среднего заработка; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации морального вреда; 7) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что он на основании фактического допуска приступил к выполнению трудовых обязанностей, произошел несчастный случай на производстве, трудовые отношения не были оформлены.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении суд первой инстанции отклонил, как несостоятельные, указав на то, что неоформление ответчиком трудового договора с истцом, неиздание приказа о приеме на работу и иных кадровых документов не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению; в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений, в частности по требованию суда не представлены штатная расстановка, табели учета рабочего времени, графики смен.
Категория спора: 1) Подряд; 2) Причинение вреда жизни и здоровью; 3) Защита прав и интересов работника.
Требования подрядчика: 1) О признании договора недействительным.
Требования потерпевшего: 2) О возмещении расходов на лечение.
Требования работника: 3) Об установлении факта трудовых отношений; 4) Об установлении среднего заработка; 5) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 6) О компенсации морального вреда; 7) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец указал, что он на основании фактического допуска приступил к выполнению трудовых обязанностей, произошел несчастный случай на производстве, трудовые отношения не были оформлены.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений со ссылкой на отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении суд первой инстанции отклонил, как несостоятельные, указав на то, что неоформление ответчиком трудового договора с истцом, неиздание приказа о приеме на работу и иных кадровых документов не свидетельствует об отсутствии между сторонами трудовых отношений, а означает лишь неисполнение ответчиком обязанности по их документальному оформлению; в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлены достоверные и допустимые доказательства, подтверждающие отсутствие трудовых отношений, в частности по требованию суда не представлены штатная расстановка, табели учета рабочего времени, графики смен.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 01.10.2024 по делу N 33-9992/2024 (УИД 63RS0045-01-2023-008624-61)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица выполняла трудовые обязанности, не обусловленные трудовым договором, выходящие за рамки трудового договора, а также работала в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Табели учета рабочего времени не приняты судом во внимание, поскольку сами по себе не могут являться бесспорными доказательствами выполнения истцом работы по сменному графику в течение 4 часов в день, ввиду того, что составлены работодателем, являющимся заинтересованной стороной, дату составления не содержат, работники с табелями рабочего времени не знакомятся. При этом иных доказательств в подтверждение своих доводов, как то графики работы, правила внутреннего трудового распорядка со сведениями об ознакомлении с ними работников или график работы точки продажи ответчиком не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица выполняла трудовые обязанности, не обусловленные трудовым договором, выходящие за рамки трудового договора, а также работала в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Табели учета рабочего времени не приняты судом во внимание, поскольку сами по себе не могут являться бесспорными доказательствами выполнения истцом работы по сменному графику в течение 4 часов в день, ввиду того, что составлены работодателем, являющимся заинтересованной стороной, дату составления не содержат, работники с табелями рабочего времени не знакомятся. При этом иных доказательств в подтверждение своих доводов, как то графики работы, правила внутреннего трудового распорядка со сведениями об ознакомлении с ними работников или график работы точки продажи ответчиком не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Сменная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени при сменном графике
(Издательство "Главная книга", 2025)Табель учета рабочего времени при сменном графике
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отмечать сменную работу в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как отмечать сменную работу в табеле учета рабочего времени
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)Что учесть при приеме работника со сменным графиком в выходной день
Готовое решение: Какие особенности предоставления работнику ежегодного отпуска при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Начало и конец отпуска определяете стандартно - обычно по графику отпусков. График сменности не влияет на конец отпуска (например, если в периоде отпуска есть нерабочий праздник, не включайте его в число календарных дней отпуска, даже если на него выпадает рабочая смена). Оформление стандартное, в частности: об оплачиваемом отпуске уведомьте работника под подпись минимум за две недели, издайте приказ на отпуск (если оформляете отпуска приказами), отметьте отпуск в личной карточке и табеле учета рабочего времени.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)При суммированном учете сотрудник в июне 2023 года отработал по графику сменности 176 часов, из них ночью - 40 часов, и переработка составила 8 часов в дневное время (176 ч - 168 ч). Часовая тарифная ставка - 452,75 руб., учетный период - календарный месяц. Расчетный листок может быть заполнен следующим образом:
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)При суммированном учете сотрудник в июне 2023 года отработал по графику сменности 176 часов, из них ночью - 40 часов, и переработка составила 8 часов в дневное время (176 ч - 168 ч). Часовая тарифная ставка - 452,75 руб., учетный период - календарный месяц. Расчетный листок может быть заполнен следующим образом:
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о привлечении работника к работе в выходной и праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника по графику сменности выходной, а вам нужно привлечь его в этот день к работе, то оформляйте привлечение так же, как и работников с другим режимом работы. Для работников со сменным графиком не предусмотрено особенностей. В частности, как правило, понадобится оформить письменное согласие работника, издать приказ о привлечении к работе в выходной день, отметить работу в табеле учета рабочего времени. Некоторых работников, например, инвалидов, нужно ознакомить под подпись с правом отказаться работать в выходной день.