Как зафиксировать прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как зафиксировать прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2025)Зафиксируйте прогул актом об отсутствии на рабочем месте или о невыходе на работу. Если есть докладная записка, можете приложить ее к акту. В табеле поставьте код "НН" или "30". Ознакомьте работника с актом и затребуйте у него письменные объяснения, дав на это минимум 2 рабочих дня. Если причины прогула признаны неуважительными или работник не представил объяснений в течение 2 дней, издайте приказ об увольнении за прогул и сделайте запись в трудовой книжке. Код в табеле исправьте на "ПР" или "24" (Доклад Роструда).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Суды не поддержали увольнение работника, которого в мессенджере просили объяснить прогулы (23.10.2025)
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"II. Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.
Статья: Соглашение об уплате алиментов, судебная мировая сделка и мировое соглашение
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).
(Воеводов К.С., Нестолий В.Г.)
("Нотариус", 2022, N 4)В некоторых случаях без судебной мировой сделки трудно обойтись. По спору о восстановлении на работе ответчик может предложить работнику отказаться от иска, обещая при этом изменить основание увольнения (вместо увольнения за прогул - увольнение по соглашению сторон). Достигнутую договоренность нельзя зафиксировать мировым соглашением, поскольку условное мировое соглашение не может быть утверждено судом ("отказываюсь от иска, если ответчик изменит основание увольнения"). Работнику следует мотивировать отказ от иска тем, что ответчик обещал ему добровольно изменить основание увольнения. Само обещание должно найти отражение и в протоколе судебного заседания, и в определении суда о прекращении производства по делу. В любом случае обещание работодателя заслуживает внимания со стороны работника и его представителей, особенно когда дело работодателя в суде ведет уполномоченный представитель органа организации (директор по кадрам, заместитель генерального директора).
Готовое решение: Каковы особенности увольнения работника за длительный прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как зафиксировать длительность прогула и какие акты использовать для обоснования проступка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как зафиксировать длительность прогула и какие акты использовать для обоснования проступка
Готовое решение: Что предпринять работодателю, если работник не вышел на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как зафиксировать невыход работника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как зафиксировать невыход работника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику учреждения за прогул
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить факт совершения прогула в учреждении
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении за прогул важно соблюсти процедуру применения дисциплинарного взыскания за прогул, а именно: зафиксировать прогул работника, затребовать у него письменное объяснение причин прогула, а если он не представит его, составить акт об этом, оценить уважительность причин прогула, соблюсти сроки применения дисциплинарного взыскания, оформить необходимый пакет документов об увольнении, произвести расчет с работником.
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в данной ситуации законом не определен. Рекомендуем вам зафиксировать невыход работника в общем порядке, связаться с ним, чтобы получить объяснения о причинах отсутствия на работе.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок действий в данной ситуации законом не определен. Рекомендуем вам зафиксировать невыход работника в общем порядке, связаться с ним, чтобы получить объяснения о причинах отсутствия на работе.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Аналогичное мнение ранее высказывали и в Роструде. Так, на сайте ведомства в феврале этого года было опубликовано интервью "Российской газете" Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. На вопрос о возможности увольнения удаленных сотрудников за прогул он сказал: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно" (цитата по сайту Роструда).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Аналогичное мнение ранее высказывали и в Роструде. Так, на сайте ведомства в феврале этого года было опубликовано интервью "Российской газете" Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости. На вопрос о возможности увольнения удаленных сотрудников за прогул он сказал: "Если сотрудник постоянно работает в удаленном режиме, то во многих случаях он сам устанавливает режим рабочего времени. Взаимодействие с руководством может сводиться к периодическим сеансам связи, заданиям, поручениям и отчетам о проделанной работе. В таких условиях зафиксировать прогул или отсутствие на работе практически невозможно" (цитата по сайту Роструда).
Готовое решение: Можно ли уволить работника учреждения за длительный прогул и если да, то как это оформить
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как зафиксировать длительность прогула и какие акты использовать для обоснования проступка
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как зафиксировать длительность прогула и какие акты использовать для обоснования проступка