Как взять отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как взять отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2025)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Ответственность за нарушение доверия (vertrauenshaftung): в поисках иного пути в обязательственном праве
(Керселян А.С.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 4)Через год было вынесено решение по так называемому делу борца (Ringer Fall) <41>. Борец вольного стиля соответствовал требованиям, которые были сформулированы национальной спортивной федерацией для отправки в качестве представителя Швейцарии на международные соревнования. Помимо этого он даже был указан в качестве такового в публикациях федерации. Основываясь на этих фактах, спортсмен взял отпуск за свой счет по основному месту работы и начал усиленную подготовку. Затем оказалось, что национальная ассоциация не делегировала его на соревнования, так как незадолго до начала соревнований она поменяла требования к борцам, которые имеют право представлять федерацию на данных соревнованиях. Между борцом и спортивной организацией не было никаких прямых отношений, так как он лично был членом ассоциации своего кантона, которая, в свою очередь, была членом национальной ассоциации. Борец подал в суд на возмещение своих убытков в размере бесполезных расходов, которые он понес из-за ложной информации от национальной федерации.
(Керселян А.С.)
("Вестник гражданского права", 2024, N 4)Через год было вынесено решение по так называемому делу борца (Ringer Fall) <41>. Борец вольного стиля соответствовал требованиям, которые были сформулированы национальной спортивной федерацией для отправки в качестве представителя Швейцарии на международные соревнования. Помимо этого он даже был указан в качестве такового в публикациях федерации. Основываясь на этих фактах, спортсмен взял отпуск за свой счет по основному месту работы и начал усиленную подготовку. Затем оказалось, что национальная ассоциация не делегировала его на соревнования, так как незадолго до начала соревнований она поменяла требования к борцам, которые имеют право представлять федерацию на данных соревнованиях. Между борцом и спортивной организацией не было никаких прямых отношений, так как он лично был членом ассоциации своего кантона, которая, в свою очередь, была членом национальной ассоциации. Борец подал в суд на возмещение своих убытков в размере бесполезных расходов, которые он понес из-за ложной информации от национальной федерации.
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
Статья: Отпуск без сохранения зарплаты: можно ли...
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...уволить сотрудника, который взял отпуск
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 11)...уволить сотрудника, который взял отпуск
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются ситуации, когда совместитель не хочет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать разницу в продолжительности отпусков по основной работе и работе по совместительству. Оснований заставить работника взять такой отпуск нет, так как этот вопрос не урегулирован нормативно.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике встречаются ситуации, когда совместитель не хочет брать отпуск за свой счет, чтобы компенсировать разницу в продолжительности отпусков по основной работе и работе по совместительству. Оснований заставить работника взять такой отпуск нет, так как этот вопрос не урегулирован нормативно.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемый каждый год работнику по закону (например, пенсионеру - до 14 календарных дней в году) или коллективному договору, может быть разделен им на любое удобное для него количество частей разной продолжительности. Согласовывать с вами части отпуска он не обязан (законом это не предусмотрено). Такому работнику предоставьте в течение года все части отпуска, указанные им в письменном заявлении. Но могут быть исключения, например, когда работник хочет взять отпуск за свой счет, предусмотренный коллективным договором, при этом в нем предусмотрено требование о необходимости согласования между вами и работником разделения данного отпуска на части. Это следует из ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.