Как взять отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как взять отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Готовое решение: Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли обязать работника взять вынужденный отпуск за свой счет в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)1. Можно ли обязать работника взять вынужденный отпуск за свой счет в период плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет (25.02.2026)
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Ряд ветеранов боевых действий вправе взять отпуск за свой счет (25.02.2026)
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2026)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
(КонсультантПлюс, 2026)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Статья: Новости от 07.06.2024
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
("Главная книга", 2024, N 12)Сотрудник-пенсионер может брать отпуск за свой счет
Готовое решение: Какие гарантии и льготы положены работникам из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членам их семей
(КонсультантПлюс, 2026)погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. Указанные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2026)погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. Указанные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
Готовое решение: Как на работника возложить обязанности временно отсутствующего работника на период его ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Вы можете принять на работу работника на время ежегодного отпуска другого работника по срочному трудовому договору (в том числе по совместительству) на основании абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ. На практике такой способ возложения обязанностей на время ежегодного отпуска применяют редко. Это может быть удобно, когда у работника длительный отпуск. Например, если инвалид взял отпуск за свой счет, который ему полагается ежегодно до 60 календарных дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Есть ли особенности при предоставлении работнику ежегодного отпуска, если он попадает на 23 февраля
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ч. 3 ст. 112 ТК РФ, работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), не нужно. Это обосновывают тем, что работник изначально не собирался работать в этот день, так как взял отпуск за свой счет. Но с учетом сказанного выше считаем, что невыплата такого вознаграждения может повлечь для вас риски. О них подробнее расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Внимание! Есть мнение, что выплачивать дополнительное вознаграждение, предусмотренное ч. 3 ст. 112 ТК РФ, работникам, не получающим оклад (например, сдельщикам), не нужно. Это обосновывают тем, что работник изначально не собирался работать в этот день, так как взял отпуск за свой счет. Но с учетом сказанного выше считаем, что невыплата такого вознаграждения может повлечь для вас риски. О них подробнее расскажем далее.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внешнему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2026)Бывает, что ежегодный отпуск у работника по внешнему совместительству меньше, чем по его основному месту работы. Такое возможно, если, к примеру, по основной работе в общеобразовательной школе у педагога-библиотекаря ежегодный основной оплачиваемый отпуск 56 календарных дней, а на работе в коммерческой компании, где он трудится по совместительству специалистом по кадрам, - 28 календарных дней (ст. ст. 115, 334 ТК РФ, разд. III Приложения к Постановлению Правительства РФ от 03.04.2024 N 415, разд. I Номенклатуры должностей, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 N 225). Такую разницу компенсируйте работнику, предоставив отпуск без сохранения заработной платы по его заявлению (ч. 2 ст. 286 ТК РФ). При этом большую продолжительность отпуска на основной работе попросите подтвердить документально, например, справкой с основного места работы. А вот как быть, если работник не хочет в таком случае брать отпуск за свой счет, расскажем далее.
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2026)Также нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Это может повлечь, в частности, административную ответственность.
(КонсультантПлюс, 2026)Также нельзя заставить работника взять отпуск за свой счет. Например, нельзя заставить взять такой отпуск вместо оформления и оплаты простоя. Это может повлечь, в частности, административную ответственность.