Как взять отпуск за свой счет
Подборка наиболее важных документов по запросу Как взять отпуск за свой счет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Об использовании работником - внешним совместителем отпуска, если на работе по совместительству отпуск меньше, чем по основному месту работы, но он не хочет брать отпуск без сохранения зарплаты.
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
(Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1)Вопрос: У внешнего совместителя по основному месту работы предусмотрен увеличенный ежегодный оплачиваемый отпуск - 35 календарных дней. В организации стандартный отпуск - 28 календарных дней. Как обеспечить ему возможность использования ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, если на разницу календарных дней в отпусках (7 дней) отпуск за свой счет он брать не хочет?
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Кто относится к членам семьи (иным родственникам), для ухода за которыми работник вправе взять ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты
Нормативные акты
Обзор: "Основные меры поддержки бизнеса и граждан из числа мобилизованных, добровольцев или контрактников, а также членов их семей"
(КонсультантПлюс, 2025)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
(КонсультантПлюс, 2025)- погиб или умер, например, из-за ранения, которое получено при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту добровольца. В этом случае названные родственники могут взять отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней в году;
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время. Может ли она взять отпуск за свой счет и будет ли ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период отпуска за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время. Может ли она взять отпуск за свой счет и будет ли ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период отпуска за свой счет?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком и работает неполное время. Может ли она взять отпуск за свой счет и будет ли ей выплачено пособие по уходу за ребенком за период отпуска за свой счет?
Готовое решение: Какие виды отпусков полагаются педагогическим работникам
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, с вашего согласия по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам они могут взять отпуск за свой счет любой продолжительности, о которой вы договоритесь (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Независимо от вида отпуска порядок его оформления будет стандартным. В частности, на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите информацию о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке (если ведете ее для кадрового учета).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Независимо от вида отпуска порядок его оформления будет стандартным. В частности, на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите информацию о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке (если ведете ее для кадрового учета).
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим, что, по мнению Роструда, если в указанной ситуации внешний совместитель не желает брать отпуск без сохранения зарплаты, то его нельзя предоставить по инициативе работодателя и работник должен будет трудиться по внешнему совместительству во время отпуска по основной работе (Письмо Роструда от 27.12.2024 N ПГ/26749-6-1).
Готовое решение: Как рассчитать период рабочего года для ежегодного отпуска после декретного отпуска (отпуска по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
(КонсультантПлюс, 2025)Работница принята на работу 03.06.2024. По плану ее первый рабочий год (стаж для основного отпуска) продлится с 03.06.2024 по 02.06.2025. Работница брала отпуск за свой счет с 25.07.2024 на 19 календарных дней. В стаж для отпуска входит только 14 календарных дней отпуска за свой счет, поэтому дату окончания рабочего года по плану нужно перенести с 02.06.2025 на 07.06.2025 - на 5 календарных дней. С 16.09.2024 работница была в отпуске по беременности и родам (140 календарных дней). Непосредственно после декрета с 03.02.2025 она попросила предоставить ей основной оплачиваемый отпуск (с момента приема на работу такой отпуск не использовала). Отпуск по беременности и родам засчитывается в стаж для основного отпуска и не сдвигает границы рабочего года. Поэтому период стажа для основного отпуска работницы - с 03.06.2024 по 07.06.2025. Второй рабочий год начнется 08.06.2025 (с этой даты нужно снова отсчитывать стаж для основного отпуска, если не будет периодов, исключаемых из стажа).
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
(КонсультантПлюс, 2025)Второй способ целесообразнее применять в том случае, когда работник не желает брать отпуск без сохранения заработной платы на период командировки, в которую его направляет другой работодатель.
Готовое решение: Кто имеет первоочередное право на отпуск в летнее время
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Но некоторые работники могут в предусмотренных законом случаях взять отпуск за свой счет летом без вашего согласия - для этого им достаточно написать заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это специально не определено. Но некоторые работники могут в предусмотренных законом случаях взять отпуск за свой счет летом без вашего согласия - для этого им достаточно написать заявление.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы с 01.04.2024 по 28.02.2025 (11 месяцев работы) работник был на больничном с 27.01.2025 по 31.01.2025 (пять календарных дней), а также брал отпуск за свой счет с 03.02.2025 по 16.02.2025 (14 календарных дней).
(КонсультантПлюс, 2025)В период работы с 01.04.2024 по 28.02.2025 (11 месяцев работы) работник был на больничном с 27.01.2025 по 31.01.2025 (пять календарных дней), а также брал отпуск за свой счет с 03.02.2025 по 16.02.2025 (14 календарных дней).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у работника есть право, например, на основании коллективного договора, взять отпуск за свой счет и как многодетному родителю, и в связи с наличием у него ребенка-инвалида и он хочет взять эти отпуска в сумме, оформите ему их в целом в порядке, описанном в настоящем материале. Но советуем в этом случае попросить работника в заявлении на отпуск за свой счет (о нем см. разд. 2 настоящего материала) указать оба основания предоставления отпуска. Это, возможно, поможет избежать спорных ситуаций при учете количества использованных работником дней отпуска.