Как ввести условное обозначение в табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести условное обозначение в табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В настоящее время большинство работодателей вправе вводить свои условные обозначения для табелей. Главное - правильно это оформить.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)В настоящее время большинство работодателей вправе вводить свои условные обозначения для табелей. Главное - правильно это оформить.
Статья: О медосмотрах. Сжато. Подробно. По существу
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Для отражения периода отсутствия работника в связи с прохождением медицинского осмотра (освидетельствования) работодателю следует ввести свое условное обозначение для табеля, например "МО" (медицинский осмотр).
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 3)Для отражения периода отсутствия работника в связи с прохождением медицинского осмотра (освидетельствования) работодателю следует ввести свое условное обозначение для табеля, например "МО" (медицинский осмотр).
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий работал в командировке в выходной для него (по основному месту работы) день, в табеле можно ввести для данных целей условное обозначение. Его нужно закрепить в учетной политике учреждения (разд. 2 Методических указаний). Например, можно обозначить этот день кодом "РВ" или "03". Количество отработанных в такой день часов нужно указать, только если ему специально была установлена продолжительность работы в выходной день. Это подтверждает Минтруд России в п. 2 Письма от 14.02.2013 N 14-2-291.
(КонсультантПлюс, 2025)Если служащий работал в командировке в выходной для него (по основному месту работы) день, в табеле можно ввести для данных целей условное обозначение. Его нужно закрепить в учетной политике учреждения (разд. 2 Методических указаний). Например, можно обозначить этот день кодом "РВ" или "03". Количество отработанных в такой день часов нужно указать, только если ему специально была установлена продолжительность работы в выходной день. Это подтверждает Минтруд России в п. 2 Письма от 14.02.2013 N 14-2-291.
Статья: Обучение работников и повышение квалификации: регулирование, оформление, табелирование
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как правило, работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13), которые были утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Сейчас они не обязательны, но продолжают повсеместно применяться. В форме Т-12 предусмотрены буквенные и цифровые коды для обозначения различных периодов. Как правило, работодатели их и используют, но вместе с тем работодатель может расширить перечень условных обозначений для табеля (ввести дополнительные коды).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Как правило, работодатель использует унифицированные формы табеля учета рабочего времени (формы N Т-12 или N Т-13), которые были утверждены Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1. Сейчас они не обязательны, но продолжают повсеместно применяться. В форме Т-12 предусмотрены буквенные и цифровые коды для обозначения различных периодов. Как правило, работодатели их и используют, но вместе с тем работодатель может расширить перечень условных обозначений для табеля (ввести дополнительные коды).
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)Период отсутствия мобилизованного работника отмечайте в табеле. Для этого рекомендуем ввести приказом условное обозначение, например код "ПТД" или "ПД".
(КонсультантПлюс, 2025)Период отсутствия мобилизованного работника отмечайте в табеле. Для этого рекомендуем ввести приказом условное обозначение, например код "ПТД" или "ПД".