Как ввести новый код в табель
Подборка наиболее важных документов по запросу Как ввести новый код в табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-12
(КонсультантПлюс, 2025)Для заполнения унифицированной формы табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 применяйте условные обозначения, указанные на титульном листе этой форме. Вид выбранного обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например в положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного обозначения нет, то вы можете ввести его самостоятельно. Для этого издайте приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2025)Для заполнения унифицированной формы табеля учета рабочего времени по форме N Т-12 применяйте условные обозначения, указанные на титульном листе этой форме. Вид выбранного обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например в положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного обозначения нет, то вы можете ввести его самостоятельно. Для этого издайте приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Готовое решение: Как заполнить табель учета рабочего времени по форме N Т-13
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 применяйте те же обозначения, что и при заполнении табеля по форме N Т-12. Они указаны на титульном листе формы N Т-12. Вид обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например, в Положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного вам кода нет, то вы можете ввести его самостоятельно, оформив об этом приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 15 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
(КонсультантПлюс, 2025)При заполнении табеля учета рабочего времени по форме N Т-13 применяйте те же обозначения, что и при заполнении табеля по форме N Т-12. Они указаны на титульном листе формы N Т-12. Вид обозначения (буквенный или цифровой код) рекомендуем закрепить в локальном нормативном акте, например, в Положении о табельном учете рабочего времени. Если нужного вам кода нет, то вы можете ввести его самостоятельно, оформив об этом приказ (ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, абз. 15 разд. 2 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, абз. 2, 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации).
Типовая ситуация: Учет рабочего времени: как вести табель
(Издательство "Главная книга", 2025)Условные обозначения для формы Т-12 приведены на ее титульном листе, в форме Т-13 применяют те же коды. Ввести в табель новые коды можно приказом директора.
(Издательство "Главная книга", 2025)Условные обозначения для формы Т-12 приведены на ее титульном листе, в форме Т-13 применяют те же коды. Ввести в табель новые коды можно приказом директора.
Готовое решение: Как учреждению заполнить табель учета использования рабочего времени (ф. 0504421)
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание! Вы вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (разд. 2 Методических указаний). Например, работник находится в отпуске без сохранения зарплаты. Отдельный код для отражения таких отпусков не предусмотрен Методическими указаниями. Поэтому вы можете выбрать один из следующих вариантов:
(КонсультантПлюс, 2025)Обратите внимание! Вы вправе самостоятельно дополнять применяемые условные обозначения в рамках формирования своей учетной политики (разд. 2 Методических указаний). Например, работник находится в отпуске без сохранения зарплаты. Отдельный код для отражения таких отпусков не предусмотрен Методическими указаниями. Поэтому вы можете выбрать один из следующих вариантов: