Как вносить внутренних совместителей в сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как вносить внутренних совместителей в сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.
("Главная книга", 2020, N 9)По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 05.04.2023 N 5 по делу N 082/06/106-248/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Вопрос: Сотрудник числится в штате компании и еще принят по совместительству на другую должность. Можно ли не сдавать отчет СЗВ-ТД при приеме его по совместительству?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)СЗВ-ТД на внутреннего совместителя в целом заполняется так же, как и на основного работника. Отличие в том, что в графу "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" формы СЗВ-ТД дополнительно вносится указание на совместительство.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)СЗВ-ТД на внутреннего совместителя в целом заполняется так же, как и на основного работника. Отличие в том, что в графу "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" формы СЗВ-ТД дополнительно вносится указание на совместительство.
Вопрос: Работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники временно устраиваются на работу внутренними совместителями. Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники (врачи и средний медицинский персонал) временно устраиваются на работу внутренними совместителями (на период отпуска, больничного). Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели, и в течение года один сотрудник может трудоустраиваться и увольняться по внутреннему совместительству несколько раз. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству? В какие сроки предоставляется в Пенсионный фонд форма СЗВ-ТД на временно работающего внутреннего совместителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю специалистом по кадрам в медицинском учреждении. Сотрудники (врачи и средний медицинский персонал) временно устраиваются на работу внутренними совместителями (на период отпуска, больничного). Срок такой работы может составлять 2 - 3 недели, и в течение года один сотрудник может трудоустраиваться и увольняться по внутреннему совместительству несколько раз. Нужно ли вносить в электронную трудовую книжку сведения о временной работе по внутреннему совместительству? В какие сроки предоставляется в Пенсионный фонд форма СЗВ-ТД на временно работающего внутреннего совместителя?
Вопрос: Какие особенности увольнения внутреннего совместителя при приеме на работу работника, для которого эта работа будет основной?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Запись об увольнении внутреннего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения), только если он попросил об этом. В этом случае также нужно правильно указать формулировку основания увольнения со ссылкой на соответствующую норму. Заверять запись об увольнении подписями и печатью не нужно.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Запись об увольнении внутреннего совместителя вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения), только если он попросил об этом. В этом случае также нужно правильно указать формулировку основания увольнения со ссылкой на соответствующую норму. Заверять запись об увольнении подписями и печатью не нужно.
Вопрос: Собираемся привлечь внешнего совместителя. Какие особенности принятия его на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о приеме на работу.
Статья: О подаче формы СЗВ-ТД в отношении совместителей
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Подчеркнем: форму СЗВ-ТД необходимо представлять в ПФР и в том случае, если работник не обратился к работодателю с просьбой о внесении в трудовую книжку записей о совместительстве (если на внутреннего совместителя ведется трудовая книжка).
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Подчеркнем: форму СЗВ-ТД необходимо представлять в ПФР и в том случае, если работник не обратился к работодателю с просьбой о внесении в трудовую книжку записей о совместительстве (если на внутреннего совместителя ведется трудовая книжка).
Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
Статья: Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Что касается заполнения формы на внутреннего совместителя, следует учитывать положение Порядка, согласно которому при представлении формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые одновременно нужно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя. То есть при оформлении внутреннего совместителя нужно внести и предыдущую запись из трудовой книжки (пример см. ниже).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Что касается заполнения формы на внутреннего совместителя, следует учитывать положение Порядка, согласно которому при представлении формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые одновременно нужно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя. То есть при оформлении внутреннего совместителя нужно внести и предыдущую запись из трудовой книжки (пример см. ниже).
Вопрос: Должен ли работодатель вносить в форму СЗВ-ТД сведения о принятии работника на временную работу по внутреннему совместительству и передавать эти сведения в ПФ РФ, или они вносятся так же, как и в бумажную трудовую книжку, - по заявлению работника?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1)"Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 1
Вопрос: Как оформить внутреннего совместителя по собственному желанию?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Внести информацию, предусмотренную законодательством, в сведения о трудовой деятельности, заполнив форму СЗВ-ТД.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Внести информацию, предусмотренную законодательством, в сведения о трудовой деятельности, заполнив форму СЗВ-ТД.
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Образцы записей в бумажную трудовую книжку при внутреннем и внешнем совместительстве см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32. О том, как лучше вносить записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, читайте также в ответе на вопрос в N 6, 2018, на с. 90.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Образцы записей в бумажную трудовую книжку при внутреннем и внешнем совместительстве см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32. О том, как лучше вносить записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, читайте также в ответе на вопрос в N 6, 2018, на с. 90.