Как вносить внутренних совместителей в сзв-тд
Подборка наиболее важных документов по запросу Как вносить внутренних совместителей в сзв-тд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.
("Главная книга", 2020, N 9)По моему мнению, сведения о трудовой деятельности на условиях внутреннего совместительства отражают в форме СЗВ-ТД, только если запись о приеме на работу в качестве внутреннего совместителя была внесена в трудовую книжку.
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 05.04.2023 N 5 по делу N 082/06/106-248/2023
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, опубликовавшего извещение о Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик оценивает качественные характеристики объекта закупки; не установил вид подтверждающих документов при оценке "Качественных характеристики объекта закупки".
Решение: Признать жалобу необоснованной.По доводу относительно наличия специалистов в штате Заказчиком представлены следующие письменные возражения: "Довод Заявителя о том, что Заказчик установлением данного требования "прямо запрещает совместительство" является несостоятельным, поскольку при совместительстве по желанию работника сведения о такой работе вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ). Между тем, участниками закупки вместо копий трудовой книжки могут предоставляться сведения о трудовой деятельности, предусмотренные статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Работодатель включает сведения о лицах, работающих по совместительству, в сведения о трудовой деятельности работника в электронном виде. Каких-либо указаний на то, что такие сведения можно не оформлять, в законе отсутствуют. Поэтому эту информацию нужно заполнять как на основных работников, так и на внешних и внутренних совместителей.
Вопрос: Нужно ли делать запись в трудовой книжке, если работник принят по внешнему совместительству? И нужно ли сдавать в таком случае СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: На любого совместителя сдайте СЗВ-ТД. По просьбе внутреннего или бывшего совместителя в трудовой книжке сделайте запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии вашего приказа о приеме на работу (ст. 66 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения трудовых книжек).
Вопрос: Собираемся привлечь внешнего совместителя. Какие особенности принятия его на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о приеме на работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель. Основание - копия вашего приказа о приеме на работу.
Вопрос: Нужно ли подавать СЗВ-ТД на совместителей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке необходимо сделать запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии приказа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)По просьбе внутреннего совместителя в трудовой книжке необходимо сделать запись о работе по совместительству. Внешнему совместителю запись в трудовую книжку вносит основной работодатель на основании копии приказа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК РФ).
Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Организация хочет принять на работу работника, на должности которого работает внутренний совместитель. Принято решение об увольнении совместителя и приеме на работу основного работника. Надо ли подавать СЗВ-ТД при увольнении внутреннего совместителя, если он остается работать как основной работник?
Вопрос: Организация принимает на работу сотрудника по внутреннему совместительству. По желанию работника запись о внутреннем совместительстве в трудовую книжку не делается. Необходимо ли представлять отчет СЗВ-ТД, если запись в трудовую книжку не сделана?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, необходимо. Форму СЗВ-ТД на совместителя работодатель должен заполнять и представлять в ПФР независимо от желания работника. Если на работника - внутреннего совместителя ведется трудовая книжка и работник не обратился к работодателю с просьбой о внесении в нее записей о совместительстве, форму СЗВ-ТД представлять в ПФР все равно необходимо.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Да, необходимо. Форму СЗВ-ТД на совместителя работодатель должен заполнять и представлять в ПФР независимо от желания работника. Если на работника - внутреннего совместителя ведется трудовая книжка и работник не обратился к работодателю с просьбой о внесении в нее записей о совместительстве, форму СЗВ-ТД представлять в ПФР все равно необходимо.
Статья: Какую отчетность по страховым взносам должны подавать бюджетные учреждения?
(Логинова Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Порядок заполнения не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (внешних и внутренних). Но в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 сказано, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких лиц в графе 5 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
(Логинова Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Порядок заполнения не содержит специальных правил для заполнения формы СЗВ-ТД на совместителей (внешних и внутренних). Но в Письме ПФР от 05.03.2020 N В-6181-19/10665-20 сказано, что специфика ведения кадрового учета в отношении совместителей заключается в том, что трудовые книжки таких сотрудников хранятся по месту основной работы. Соответственно, сведения в трудовую книжку с других мест работы вносит только основной работодатель. Поэтому в отношении таких лиц в графе 5 "Трудовая функция" табличной части формы СЗВ-ТД нужно указать на совместительство. Отметки в строках "Подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки" и "Подано заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности" не ставятся
Статья: О подаче формы СЗВ-ТД в отношении совместителей
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Подчеркнем: форму СЗВ-ТД необходимо представлять в ПФР и в том случае, если работник не обратился к работодателю с просьбой о внесении в трудовую книжку записей о совместительстве (если на внутреннего совместителя ведется трудовая книжка).
(Логинова Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)Подчеркнем: форму СЗВ-ТД необходимо представлять в ПФР и в том случае, если работник не обратился к работодателю с просьбой о внесении в трудовую книжку записей о совместительстве (если на внутреннего совместителя ведется трудовая книжка).
Статья: Нюансы трудовых отношений с совместителями
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Образцы записей в бумажную трудовую книжку при внутреннем и внешнем совместительстве см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32. О том, как лучше вносить записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, читайте также в ответе на вопрос в N 6, 2018, на с. 90.
(Краецкая Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 12)Примечание. Образцы записей в бумажную трудовую книжку при внутреннем и внешнем совместительстве см. в статье "Особенности совместительства: что должен знать каждый кадровик" в N 2, 2019, на с. 32. О том, как лучше вносить записи в трудовую книжку сотрудника о работе по совместительству, читайте также в ответе на вопрос в N 6, 2018, на с. 90.
Статья: Кадровые мероприятия в отношении совместителей
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя нужно подать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)При увольнении как внешнего, так и внутреннего совместителя нужно подать сведения в Пенсионный фонд по форме СЗВ-ТД.
Статья: Некоторые вопросы о заполнении СЗВ-ТД
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Что касается заполнения формы на внутреннего совместителя, следует учитывать положение Порядка, согласно которому при представлении формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые одновременно нужно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя. То есть при оформлении внутреннего совместителя нужно внести и предыдущую запись из трудовой книжки (пример см. ниже).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 5)Что касается заполнения формы на внутреннего совместителя, следует учитывать положение Порядка, согласно которому при представлении формы СЗВ-ТД в отношении работника впервые одновременно нужно представить сведения о его трудовой деятельности (о последнем кадровом мероприятии) по состоянию на 1 января 2020 года у этого работодателя. То есть при оформлении внутреннего совместителя нужно внести и предыдущую запись из трудовой книжки (пример см. ниже).