Как в табеле указать простой
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле указать простой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Челябинского областного суда от 24.06.2024 N 11-7790/2024 (УИД 74RS0028-01-2024-000127-04)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец не согласен с датой назначения ему досрочной пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы, изложенные в решении суда в той части, что согласно представленным сведениям из Государственного учреждения "Объединенный государственный архив Челябинской области", в соответствии с которым В. в табелях за июль 1999 г., июль 2000 г., ноябрь - декабрь 2000 г. не значится, не свидетельствует о том, что в указанные периоды времени истец находился в простое или в отпусках без сохранения заработной платы, поскольку до 1999 года табели учета рабочего времени на хранение в архив не передавались, более того, как установлено судебной коллегией все табели находились в распоряжении истца и в настоящее время приобщены к материалам гражданского дела.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец не согласен с датой назначения ему досрочной пенсии по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы, изложенные в решении суда в той части, что согласно представленным сведениям из Государственного учреждения "Объединенный государственный архив Челябинской области", в соответствии с которым В. в табелях за июль 1999 г., июль 2000 г., ноябрь - декабрь 2000 г. не значится, не свидетельствует о том, что в указанные периоды времени истец находился в простое или в отпусках без сохранения заработной платы, поскольку до 1999 года табели учета рабочего времени на хранение в архив не передавались, более того, как установлено судебной коллегией все табели находились в распоряжении истца и в настоящее время приобщены к материалам гражданского дела.
Апелляционное определение Самарского областного суда от 26.03.2024 N 33-4099/2024 (УИД 63RS0027-01-2022-002746-09)
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Категория спора: Причинение вреда имуществу.
Требования потерпевшего: О взыскании ущерба в сумме, не покрытой суммой страхового возмещения.
Обстоятельства: В результате ДТП автомобилю истца были причинены механические повреждения.
Решение: Удовлетворено в части.Ссылаясь на простой в работе А.С. в период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, по причине передачи автобуса для ремонта его собственнику А.С., ИП Г.И. не подтверждает указанные обстоятельства надлежащими доказательствами: приказом о введении простоя по вине работодателя, равно, как и приказом о переводе работника на необусловленную трудовым договором работу на время простоя, приказом об оплате труда в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника в период простоя, оформленным табелем учета рабочего времени при простое по вине работодателя, информированием государственной службы занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о введении простоя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени период простоя указывают с использованием кода "НП" ("32" - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)В Табеле учета рабочего времени период простоя указывают с использованием кода "НП" ("32" - время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника).
Вопрос: Работники структурного подразделения организации отправлены в простой с возможностью не находиться на рабочем месте. Позже возникла необходимость вывести из простоя нескольких работников диспетчерской службы. Как это оформить и не будет ли дискриминации?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В случае прекращения простоя части работников диспетчерской службы организации и возобновления ими работы работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), с которым ознакомляет данных работников, и с момента начала работы в табель учета рабочего времени вносятся соответствующие отметки. Так как вывод из простоя указанных работников обоснован причинами производственной необходимости и деловыми качествами работников, ограничений трудовых прав и свобод работников не имеется.
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)Ответ: В случае прекращения простоя части работников диспетчерской службы организации и возобновления ими работы работодатель издает соответствующий приказ (распоряжение), с которым ознакомляет данных работников, и с момента начала работы в табель учета рабочего времени вносятся соответствующие отметки. Так как вывод из простоя указанных работников обоснован причинами производственной необходимости и деловыми качествами работников, ограничений трудовых прав и свобод работников не имеется.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат и выхода продукции в растениеводстве"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)27. Талоны шофера (водителя) (Ф. N СП-5) и комбайнера (ф. N СП-6). При талонном способе учета продукции используется - талон водителя и талон комбайнера, в которых указывают ФИО (шофера, комбайнера), табельный номер, номер автомашины (комбайна), количество зерна (бункер), дату выдачи, должность и скрепляют подписью лица, выдавшего талон, печатью (штампом) организации. Талоны изготовляют типографическим способом на плотной бумаге (картоне), разной по цвету.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)27. Талоны шофера (водителя) (Ф. N СП-5) и комбайнера (ф. N СП-6). При талонном способе учета продукции используется - талон водителя и талон комбайнера, в которых указывают ФИО (шофера, комбайнера), табельный номер, номер автомашины (комбайна), количество зерна (бункер), дату выдачи, должность и скрепляют подписью лица, выдавшего талон, печатью (штампом) организации. Талоны изготовляют типографическим способом на плотной бумаге (картоне), разной по цвету.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);
(разработаны ВНИИДАД)- из лицевых счетов, личной карточки (ф. Т-2) - указывать сведения о продолжительности очередного отпуска, об условиях труда (нормальные, вредные, тяжелые), обо всех отвлечениях от постоянной работы (предоставление учебного отпуска, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком, учеба на курсах повышения квалификации с отрывом от производства, простои и т.д.) - при отсутствии соответствующих приказов (Приложения N N 29 - 32);
Вопрос: Работник организации содержится под стражей. Заработная плата работнику не выплачивается. Нужно ли в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 по итогам года отражать сведения о работнике, находящемся под стражей в СИЗО, если никаких подтверждающих документов от правоохранительных органов у работодателя нет?
(Консультация эксперта, 2024)Если простой отсутствующего в связи с задержанием работника был оформлен в установленном порядке, сведения о работнике, находившемся в простое, должны быть переданы в составе отчета по форме ЕФС-1 подраздел 1.2. Если же причины отсутствия задержанного работника работодателю точно не известны, необходимо указывать в табеле учета рабочего времени (если используется унифицированная форма табеля Т-12 или Т-13) отсутствие работника по невыясненным причинам ("НН" либо "30"), в этом случае сведения о работнике не подлежат включению в отчет по форме ЕФС-1, подраздел 1.2 (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", п. 6 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
(Консультация эксперта, 2024)Если простой отсутствующего в связи с задержанием работника был оформлен в установленном порядке, сведения о работнике, находившемся в простое, должны быть переданы в составе отчета по форме ЕФС-1 подраздел 1.2. Если же причины отсутствия задержанного работника работодателю точно не известны, необходимо указывать в табеле учета рабочего времени (если используется унифицированная форма табеля Т-12 или Т-13) отсутствие работника по невыясненным причинам ("НН" либо "30"), в этом случае сведения о работнике не подлежат включению в отчет по форме ЕФС-1, подраздел 1.2 (п. 3 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования", п. 6 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1), утвержденного Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
Вопрос: Каковы особенности правового регулирования трудовых отношений моряков?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Время простоя необходимо оформить приказом, в котором следует указать причины, продолжительность простоя и порядок его оплаты. Для правильной оплаты времени простоя необходимо достоверно зафиксировать время его начала и окончания. Это можно сделать путем оформления актов о простое, приказа об объявлении простоя, табеля учета рабочего времени с отметками периода простоя.
Статья: Простой на работе. Должны ли сотрудники оставаться на территории компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Период простоя компания оплачивает по тем сведениям, которые должны быть зафиксированы в табеле учета использования рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13). В документе должны быть указаны дни и часы простоя. Если такая ситуация случилась в течение одной смены, то необходимо составить листок учета простоев.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 8)Период простоя компания оплачивает по тем сведениям, которые должны быть зафиксированы в табеле учета использования рабочего времени (форма N Т-12 или Т-13). В документе должны быть указаны дни и часы простоя. Если такая ситуация случилась в течение одной смены, то необходимо составить листок учета простоев.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Приостановление работы оформляется соответствующим приказом в произвольной форме. В приказе указывается причина приостановления работы, работники, в отношении которых объявляется простой (приостановление работы), а также дата начала приостановления и срок приостановления. При этом в последнем случае можно использовать два варианта: если примерно известны сроки устранения опасных факторов, то возможно указание конкретного срока с дальнейшим продлением в случае, если за это время опасность не будет устранена, или же можно указать неопределенный срок "до устранения". В приказе также целесообразно разрешить смежные вопросы: размер оплаты, распоряжение о том, где находятся работники во время приостановления работы, способ уведомления работников об окончании приостановления. Представляется правильным, что во время приостановления работы работникам нежелательно находиться на рабочих местах, особенно в случае наличия опасных факторов, не зависящих от работы оборудования и т.п. С приказом работники знакомятся под подпись. Время простоя фиксируется в табеле учета рабочего времени.
Вопрос: Как оформить простой по вине работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В ситуации если работа велась, например, в дневное время и продолжительность рабочего дня составляла 8 часов, из которых 3 часа работники не работали, то в табеле необходимо указать такие обозначения: "Я"/"ВП" или "01"/"33", где "Я" или "01" - продолжительность работы в дневное время, "ВП" или "33" - время простоя по вине работника. Строкой ниже, под кодом, проставить время 5/3, где 5 - часы работы, 3 - часы простоя по вине работника.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В ситуации если работа велась, например, в дневное время и продолжительность рабочего дня составляла 8 часов, из которых 3 часа работники не работали, то в табеле необходимо указать такие обозначения: "Я"/"ВП" или "01"/"33", где "Я" или "01" - продолжительность работы в дневное время, "ВП" или "33" - время простоя по вине работника. Строкой ниже, под кодом, проставить время 5/3, где 5 - часы работы, 3 - часы простоя по вине работника.
Статья: Анализ нормативно-правового регулирования причинения вреда при задержании лица, совершившего преступление, в результате применения физической силы, специальных средств и оружия сотрудниками полиции
(Сторожихин И.С.)
("Российский следователь", 2023, N 5)При этом хотелось бы отметить, что применение физической силы сотрудниками полиции не всегда является рациональным и оправданным средством. Здесь необходимо учитывать соотношение антропометрических данных и физическую подготовку задерживаемого лица и сотрудника полиции. Так, например, если задерживаемое лицо имеет крепкое телосложение, высокого роста, владеет навыками единоборства, задержать его, применяя физическую силу, будет довольно проблематично, а скорее всего - даже невозможно. Применять физическую силу против такого преступника, на наш взгляд, нерационально, так как, если сотрудник не справится, возникнет целый ряд негативных последствий: начиная с того, что преступник просто сбежит и продолжит заниматься преступной деятельностью, и заканчивая тем, что преступник завладеет, помимо всего прочего, табельным оружием сотрудника.
(Сторожихин И.С.)
("Российский следователь", 2023, N 5)При этом хотелось бы отметить, что применение физической силы сотрудниками полиции не всегда является рациональным и оправданным средством. Здесь необходимо учитывать соотношение антропометрических данных и физическую подготовку задерживаемого лица и сотрудника полиции. Так, например, если задерживаемое лицо имеет крепкое телосложение, высокого роста, владеет навыками единоборства, задержать его, применяя физическую силу, будет довольно проблематично, а скорее всего - даже невозможно. Применять физическую силу против такого преступника, на наш взгляд, нерационально, так как, если сотрудник не справится, возникнет целый ряд негативных последствий: начиная с того, что преступник просто сбежит и продолжит заниматься преступной деятельностью, и заканчивая тем, что преступник завладеет, помимо всего прочего, табельным оружием сотрудника.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Исходим из того, что данные дни работодатель не просто по своему разумению считает прогулом, а они в действительности таковыми являются (работник отсутствовал более 4 часов подряд или полную смену, от работника получено письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал на работе по неуважительной причине, в табеле учета рабочего времени проставлены соответствующие отметки о прогуле). Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)<1> Исходим из того, что данные дни работодатель не просто по своему разумению считает прогулом, а они в действительности таковыми являются (работник отсутствовал более 4 часов подряд или полную смену, от работника получено письменное объяснение, где он указал, что отсутствовал на работе по неуважительной причине, в табеле учета рабочего времени проставлены соответствующие отметки о прогуле). Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Вопрос: Каков порядок оформления простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя?
(Консультация эксперта, 2025)На основании служебной записки работодателю следует издать соответствующий приказ, в котором, как правило, указывается причина простоя, его время, структурные подразделения (работники), на которые распространяется локальный акт, необходимость нахождения на рабочем месте.
(Консультация эксперта, 2025)На основании служебной записки работодателю следует издать соответствующий приказ, в котором, как правило, указывается причина простоя, его время, структурные подразделения (работники), на которые распространяется локальный акт, необходимость нахождения на рабочем месте.
Статья: Как оформить выход на работу и сохранить пособие по уходу в 2024 году
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 4)После подписания директором компании приказа о досрочном выходе декретницы из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вы просто начинаете фиксировать ее работу в табеле учета рабочего времени и выплачивать заработную плату.