Как в табеле проставить удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле проставить удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Табель учета рабочего времени: разбираем типичные ошибки при его заполнении
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В чем ошибка. Внутреннему совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше 6 месяцев) <12>. Поэтому кода "Я" в табеле быть не должно.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 20)В чем ошибка. Внутреннему совместителю отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе (даже если он отработал по совместительству меньше 6 месяцев) <12>. Поэтому кода "Я" в табеле быть не должно.
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник переходит на удаленную форму работы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник переходит на удаленную форму работы
Вопрос: Неделя с 30.03.2020 по 05.04.2020 является рабочей. Как вести табель учета рабочего времени? Разделить табель на тех, кто фактически работает (то есть проставить им рабочие дни, 8 часов), и на тех, кто фактически сидит дома? И как закрывать табель (объявлять простой или изменить для них производственный календарь)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша компания входит в список исключений, т.е. для нашей организации текущая неделя с 30.03.2020 по 05.04.2020 является рабочей. Мы оказываем строительные и сервисные услуги заводам. Часть участков работают в обычном графике, а деятельность монтажных участков заводы пока приостановили. Сотрудники находятся дома, на дежурстве, т.к. в любой момент их могут вызвать, работать удаленно у них возможности нет. Та же ситуация с офисными работниками, часть работает удаленно в полном объеме, у других такой возможности нет, они работают "по звонку". Как вести табель учета рабочего времени в этом случае? Проставлять за эту неделю всем рабочий день (8 часов) даже тем, кто дежурит из дома? Или разделить табель на тех, кто фактически работает (то есть проставить им рабочие дни, 8 часов) и на тех, кто фактически сидит дома? И как им в таком случае закрывать табель (объявлять простой или изменить для них производственный календарь, как если бы неделя была для них "нерабочей", т.е. сохранив при этом оклад)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша компания входит в список исключений, т.е. для нашей организации текущая неделя с 30.03.2020 по 05.04.2020 является рабочей. Мы оказываем строительные и сервисные услуги заводам. Часть участков работают в обычном графике, а деятельность монтажных участков заводы пока приостановили. Сотрудники находятся дома, на дежурстве, т.к. в любой момент их могут вызвать, работать удаленно у них возможности нет. Та же ситуация с офисными работниками, часть работает удаленно в полном объеме, у других такой возможности нет, они работают "по звонку". Как вести табель учета рабочего времени в этом случае? Проставлять за эту неделю всем рабочий день (8 часов) даже тем, кто дежурит из дома? Или разделить табель на тех, кто фактически работает (то есть проставить им рабочие дни, 8 часов) и на тех, кто фактически сидит дома? И как им в таком случае закрывать табель (объявлять простой или изменить для них производственный календарь, как если бы неделя была для них "нерабочей", т.е. сохранив при этом оклад)?
Вопрос: ...Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Они числятся в Москве. По трудовым договорам, 40-часовая рабочая неделя, рабочее время 9.00 - 18.00. В Крыму есть местные праздники, в табеле - рабочие дни в эти даты. Корректировать ли табель? Доплачивать ли за работу в эти дни? Что грозит фирме?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Вопрос: Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Они числятся в основном подразделении, расположенном в Москве. В трудовых договорах с такими работниками прописано, что им устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). Ежедневный режим рабочего времени определен с 9.00 до 18.00. Однако в Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня (Пасха и Троица), а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Нужно ли корректировать табель? Необходимо ли производить доплаты дистанционным работникам за работу в данные дни? Что грозит фирме, если она оставит все как есть?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Вопрос: Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Они числятся в основном подразделении, расположенном в Москве. В трудовых договорах с такими работниками прописано, что им устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). Ежедневный режим рабочего времени определен с 9.00 до 18.00. Однако в Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня (Пасха и Троица), а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Нужно ли корректировать табель? Необходимо ли производить доплаты дистанционным работникам за работу в данные дни? Что грозит фирме, если она оставит все как есть?
Вопрос: ...Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Числятся они в Москве. В Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня, а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Корректировать ли табель? Доплачивать ли за работу в эти дни? Что грозит, если оставим все как есть?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8
Вопрос: Насколько законно изменение табеля в конце месяца, если в середине месяца, в момент начисления аванса, он имел совсем другой вид? Насколько законно ставить "НН" при дистанционном режиме? Насколько законно ставить "НН" во все дни недели, хотя я должен работать только в понедельник и вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я получил аванс за сентябрь согласно табелю, который был передан отделом кадров в бухгалтерию. Табель за первую половину сентября и за весь сентябрь во вложении. В конце месяца сложилась непонятная ситуация: отдел кадров аннулировал табель за 1-ю половину сентября и сделал новый табель в конце сентября, согласно которому проставил мне "НН" с 1 сентября по 15 сентября. Со стороны отдела кадров было подтверждено продление дистанционного режима работы, что я и делал в сентябре (это можно проверить по внутренней системе). Более того, для меня согласован индивидуальный режим работы в определенные дни: понедельник и вторник. 1. Насколько законно изменение табеля в конце месяца, если в середине месяца, в момент начисления аванса, он имел совсем другой вид? 2. Насколько законно ставить "НН" при дистанционном режиме? 3. Насколько законно ставить "НН" во все дни недели, хотя я должен работать только в понедельник и вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я получил аванс за сентябрь согласно табелю, который был передан отделом кадров в бухгалтерию. Табель за первую половину сентября и за весь сентябрь во вложении. В конце месяца сложилась непонятная ситуация: отдел кадров аннулировал табель за 1-ю половину сентября и сделал новый табель в конце сентября, согласно которому проставил мне "НН" с 1 сентября по 15 сентября. Со стороны отдела кадров было подтверждено продление дистанционного режима работы, что я и делал в сентябре (это можно проверить по внутренней системе). Более того, для меня согласован индивидуальный режим работы в определенные дни: понедельник и вторник. 1. Насколько законно изменение табеля в конце месяца, если в середине месяца, в момент начисления аванса, он имел совсем другой вид? 2. Насколько законно ставить "НН" при дистанционном режиме? 3. Насколько законно ставить "НН" во все дни недели, хотя я должен работать только в понедельник и вторник?
Вопрос: По причине болезни была согласована удаленная работа до 30-го числа, больничный при этом не оформлялся. Сотрудник продолжил работать удаленно еще неделю, не оповестив руководителя. Руководитель проставил в табеле неявки за 4 дня, не оповестив об этом сотрудника. Может ли это являться причиной увольнения по статье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как включаются в расчет среднего заработка выплаты, начисленные работникам бухгалтерии и юридического отделов медицинской организации, которые выполняли свои трудовые обязанности в удаленном режиме в период нерабочих дней?
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Медицинские организации свою деятельность в период нерабочих дней не прекращали. Удаленная работа приравнивается к обычной трудовой деятельности. Следовательно, если работники в период действия данных Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них были проставлены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
("Учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Медицинские организации свою деятельность в период нерабочих дней не прекращали. Удаленная работа приравнивается к обычной трудовой деятельности. Следовательно, если работники в период действия данных Указов и Закона не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них были проставлены рабочие дни, то этот период и выплаты за него учитываются при исчислении среднего заработка согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
Вопрос: В соответствии с постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с 8 ноября 2021 г. беременных женщин работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работников (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу. Как правильно оформить трудовые отношения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с пунктом 2 постановления губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02.11.2021 N 148 с 8 ноября 2021 года беременных женщин, работающих в организациях, независимо от организационно-правовой формы работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работника (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте. Как правильно оформить трудовые отношения, какой код проставить в табеле и в каком размере производить оплату труда вышеуказанному работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с пунктом 2 постановления губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02.11.2021 N 148 с 8 ноября 2021 года беременных женщин, работающих в организациях, независимо от организационно-правовой формы работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работника (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте. Как правильно оформить трудовые отношения, какой код проставить в табеле и в каком размере производить оплату труда вышеуказанному работнику?
Вопрос: Для части работников ввели режим дистанционной работы, а часть отпустили на выходные. Для дистанционщиков работа должна быть оплачена в одинарном размере и в табеле проставить "Я"? Тем, кто будет отдыхать, - сохранить зарплату и проставить "В"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Мобильник как улика
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 17-18)Сложной оказалась ситуация с подтверждением выполненной работы с дистанционными работниками.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 17-18)Сложной оказалась ситуация с подтверждением выполненной работы с дистанционными работниками.