Как в табеле проставить удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле проставить удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник переходит на удаленную форму работы
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Сотрудник переходит на удаленную форму работы
Вопрос: По причине болезни была согласована удаленная работа до 30-го числа, больничный при этом не оформлялся. Сотрудник продолжил работать удаленно еще неделю, не оповестив руководителя. Руководитель проставил в табеле неявки за 4 дня, не оповестив об этом сотрудника. Может ли это являться причиной увольнения по статье?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Работа на дистанции: нюансы, о которых нужно знать
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2014, N 5)В соответствии с ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Между тем исключений для дистанционных работников законом не установлено. Как мы отмечали, дистанционные работники, если иное не установлено трудовым договором, самостоятельно определяют режим рабочего времени и времени отдыха. В таком случае в табеле в графе, в которой проставляется количество отработанных часов, можно проставить:
Вопрос: Дистанционный работник перестал выходить на связь. Можно ли ему проставить в табеле "НН"? И можно ли уволить как не прошедшего испытательный срок, если работник перестал выполнять должностные обязанности? Как табелировать ему даты до увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019
Статья: Мобильник как улика
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 17-18)Сложной оказалась ситуация с подтверждением выполненной работы с дистанционными работниками.
(Егоров В.)
("ЭЖ-Юрист", 2013, N 17-18)Сложной оказалась ситуация с подтверждением выполненной работы с дистанционными работниками.
Вопрос: В соответствии с постановлением губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры с 8 ноября 2021 г. беременных женщин работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работников (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу. Как правильно оформить трудовые отношения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с пунктом 2 постановления губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02.11.2021 N 148 с 8 ноября 2021 года беременных женщин, работающих в организациях, независимо от организационно-правовой формы работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работника (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте. Как правильно оформить трудовые отношения, какой код проставить в табеле и в каком размере производить оплату труда вышеуказанному работнику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: В соответствии с пунктом 2 постановления губернатора Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 02.11.2021 N 148 с 8 ноября 2021 года беременных женщин, работающих в организациях, независимо от организационно-правовой формы работодатели должны перевести на дистанционную работу. Работника (младший воспитатель, сторож, повар и т.д.) нельзя перевести на дистанционную работу из-за специфики работы на стационарном рабочем месте. Как правильно оформить трудовые отношения, какой код проставить в табеле и в каком размере производить оплату труда вышеуказанному работнику?
Вопрос: Для части работников ввели режим дистанционной работы, а часть отпустили на выходные. Для дистанционщиков работа должна быть оплачена в одинарном размере и в табеле проставить "Я"? Тем, кто будет отдыхать, - сохранить зарплату и проставить "В"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Вопрос: ...Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Они числятся в Москве. По трудовым договорам, 40-часовая рабочая неделя, рабочее время 9.00 - 18.00. В Крыму есть местные праздники, в табеле - рабочие дни в эти даты. Корректировать ли табель? Доплачивать ли за работу в эти дни? Что грозит фирме?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Вопрос: Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Они числятся в основном подразделении, расположенном в Москве. В трудовых договорах с такими работниками прописано, что им устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). Ежедневный режим рабочего времени определен с 9.00 до 18.00. Однако в Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня (Пасха и Троица), а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Нужно ли корректировать табель? Необходимо ли производить доплаты дистанционным работникам за работу в данные дни? Что грозит фирме, если она оставит все как есть?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Вопрос: Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Они числятся в основном подразделении, расположенном в Москве. В трудовых договорах с такими работниками прописано, что им устанавливается 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (субботой и воскресеньем). Ежедневный режим рабочего времени определен с 9.00 до 18.00. Однако в Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня (Пасха и Троица), а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Нужно ли корректировать табель? Необходимо ли производить доплаты дистанционным работникам за работу в данные дни? Что грозит фирме, если она оставит все как есть?
Вопрос: Дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Разъяснения Минтруда говорят о том, что дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? 2. Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле, если работник отдыхал/работал удаленно/работал на своем стационарном месте, т.к. подпадает под п. 2 Указа Президента от 25.03.2020? Им всем будет начислена одинаковая заработная плата? 3. Может ли сотрудник отказаться работать удаленно в период нерабочей недели, если согласие ранее получено? Можем ли мы привлечь к ответственности за невыполнение трудовых функций такого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Разъяснения Минтруда говорят о том, что дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? 2. Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле, если работник отдыхал/работал удаленно/работал на своем стационарном месте, т.к. подпадает под п. 2 Указа Президента от 25.03.2020? Им всем будет начислена одинаковая заработная плата? 3. Может ли сотрудник отказаться работать удаленно в период нерабочей недели, если согласие ранее получено? Можем ли мы привлечь к ответственности за невыполнение трудовых функций такого сотрудника?
Вопрос: Насколько законно изменение табеля в конце месяца, если в середине месяца, в момент начисления аванса, он имел совсем другой вид? Насколько законно ставить "НН" при дистанционном режиме? Насколько законно ставить "НН" во все дни недели, хотя я должен работать только в понедельник и вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я получил аванс за сентябрь согласно табелю, который был передан отделом кадров в бухгалтерию. Табель за первую половину сентября и за весь сентябрь во вложении. В конце месяца сложилась непонятная ситуация: отдел кадров аннулировал табель за 1-ю половину сентября и сделал новый табель в конце сентября, согласно которому проставил мне "НН" с 1 сентября по 15 сентября. Со стороны отдела кадров было подтверждено продление дистанционного режима работы, что я и делал в сентябре (это можно проверить по внутренней системе). Более того, для меня согласован индивидуальный режим работы в определенные дни: понедельник и вторник. 1. Насколько законно изменение табеля в конце месяца, если в середине месяца, в момент начисления аванса, он имел совсем другой вид? 2. Насколько законно ставить "НН" при дистанционном режиме? 3. Насколько законно ставить "НН" во все дни недели, хотя я должен работать только в понедельник и вторник?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я получил аванс за сентябрь согласно табелю, который был передан отделом кадров в бухгалтерию. Табель за первую половину сентября и за весь сентябрь во вложении. В конце месяца сложилась непонятная ситуация: отдел кадров аннулировал табель за 1-ю половину сентября и сделал новый табель в конце сентября, согласно которому проставил мне "НН" с 1 сентября по 15 сентября. Со стороны отдела кадров было подтверждено продление дистанционного режима работы, что я и делал в сентябре (это можно проверить по внутренней системе). Более того, для меня согласован индивидуальный режим работы в определенные дни: понедельник и вторник. 1. Насколько законно изменение табеля в конце месяца, если в середине месяца, в момент начисления аванса, он имел совсем другой вид? 2. Насколько законно ставить "НН" при дистанционном режиме? 3. Насколько законно ставить "НН" во все дни недели, хотя я должен работать только в понедельник и вторник?
Вопрос: ...Московская фирма приняла на работу дистанционных работников в Крыму. Числятся они в Москве. В Крыму есть местные праздники, о которых организация узнала в середине июня, а в табеле проставлены рабочие дни в эти даты. Корректировать ли табель? Доплачивать ли за работу в эти дни? Что грозит, если оставим все как есть?
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 8