Как в табеле поставить прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле поставить прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как табелировать и оплачивать командировочный день, в который работник также трудился на рабочем месте?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Но безусловно корректным и не вызывающим споров будет вариант, когда в день приезда или отъезда из командировки работник на свое основное рабочее место не выходит. В табеле ставится буква К. Этот день оплачивается в размере среднего заработка. Такой вариант точно не вызовет никаких споров и разногласий.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Но безусловно корректным и не вызывающим споров будет вариант, когда в день приезда или отъезда из командировки работник на свое основное рабочее место не выходит. В табеле ставится буква К. Этот день оплачивается в размере среднего заработка. Такой вариант точно не вызовет никаких споров и разногласий.
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Если работник не выходил на работу несколько дней, ему поставили в табеле отметки "НН" (обозначающие отсутствие по невыясненным причинам), составили акт о прогуле, но после выхода работника на работу причины его отсутствия не устанавливали, объяснительную записку не запрашивали, то признавать данный период прогулом сомнительно. Ведь работник вполне мог отсутствовать по уважительным причинам.
Статья: Оплачиваемые выходные для работников-доноров
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Если компания отказываться подписать заявление специалиста-донора, то работник может самовольно не выйти на работу. Такое действие со стороны специалиста будет правомерным, сообщили эксперты сайта "Онлайнинспекция.рф".
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Если компания отказываться подписать заявление специалиста-донора, то работник может самовольно не выйти на работу. Такое действие со стороны специалиста будет правомерным, сообщили эксперты сайта "Онлайнинспекция.рф".
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если внешний совместитель работает один час в день, то в предпраздничный день в Табеле следует поставить количество отработанных часов - 0. Несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Если внешний совместитель работает один час в день, то в предпраздничный день в Табеле следует поставить количество отработанных часов - 0. Несмотря на то что совместитель в этот день не выйдет на работу, этот день должен быть оплачен в обычном размере.
Статья: Топ-10 вопросов, связанных с прохождением работниками диспансеризации
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Таким образом, работник не может просто позвонить на работу и сказать, что сегодня он не придет, потому что будет проходить диспансеризацию. Если он так сделает, то вы можете как минимум не оплачивать ему этот день, а как максимум - поставить работнику прогул <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 16)Таким образом, работник не может просто позвонить на работу и сказать, что сегодня он не придет, потому что будет проходить диспансеризацию. Если он так сделает, то вы можете как минимум не оплачивать ему этот день, а как максимум - поставить работнику прогул <16>.
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Несколько раз приходилось сталкиваться со случаями, когда работник-совместитель в последний момент звонит на работу и сообщает, что сегодня он уже не выйдет, потому что с сегодняшнего дня у него начался отпуск на основной работе. Кадровик оказывается не только без справки совместителя о времени предоставления отпуска на основной работе, но еще и без заявления на отпуск. Полагаем, что если в этот день совместителю не предусмотрен отпуск графиком отпусков, то оформить ему ежегодный отпуск (издать приказ, выплатить отпускные) работодатель никаких оснований не имеет. До выхода работника на работу придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки об отсутствии по невыясненным обстоятельствам (обычно для этого используется код "НН"). Увольнять работника за прогул в этом случае рискованно, ибо есть вероятность, что суд сочтет причину отсутствия работника уважительной, а телефонное уведомление работодателя достаточным, все-таки закон такие моменты не регулирует, оставляя их на усмотрение суда, а ст. 286 ТК РФ устанавливает за совместителем право отдыхать на двух работах одновременно.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Несколько раз приходилось сталкиваться со случаями, когда работник-совместитель в последний момент звонит на работу и сообщает, что сегодня он уже не выйдет, потому что с сегодняшнего дня у него начался отпуск на основной работе. Кадровик оказывается не только без справки совместителя о времени предоставления отпуска на основной работе, но еще и без заявления на отпуск. Полагаем, что если в этот день совместителю не предусмотрен отпуск графиком отпусков, то оформить ему ежегодный отпуск (издать приказ, выплатить отпускные) работодатель никаких оснований не имеет. До выхода работника на работу придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки об отсутствии по невыясненным обстоятельствам (обычно для этого используется код "НН"). Увольнять работника за прогул в этом случае рискованно, ибо есть вероятность, что суд сочтет причину отсутствия работника уважительной, а телефонное уведомление работодателя достаточным, все-таки закон такие моменты не регулирует, оставляя их на усмотрение суда, а ст. 286 ТК РФ устанавливает за совместителем право отдыхать на двух работах одновременно.
Статья: Дистанционный работник не выходит на связь: как уволить
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2024, N 11)2. В табеле учета рабочего времени все дни, когда работник не выполняет свои обязанности и не выходит на связь, должны быть отмечены кодом "НН".
Вопрос: Какой датой можно уволить работника, долго отсутствовавшего на работе без уважительных причин?
(Консультация эксперта, 2025)Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР) (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1).
(Консультация эксперта, 2025)Увольнять сотрудника за прогул до выяснения обстоятельств его отсутствия на работе нельзя. Работодателю обязательно нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Кроме того, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН), которая затем, когда точно станет известно, что уважительных причин отсутствия не было, меняется на отметку "прогул" (ПР) (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1).