Как в табеле отметить праздничный день во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле отметить праздничный день во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
Готовое решение: Как отразить нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то нерабочий праздничный день, в который работник отдыхал, отразите буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Это тот же код, которым отмечаете выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то нерабочий праздничный день, в который работник отдыхал, отразите буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Это тот же код, которым отмечаете выходной день.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Определение периода ежегодного отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Определение периода ежегодного отпуска.
Статья: Топ-4 ошибок работодателей при отзыве сотрудника из отпуска
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Судебная практика. Истица была уволена за прогул, поскольку отсутствовала на рабочем месте в течение пяти рабочих дней без уважительных причин. Сотрудница обратилась в суд, где пояснила, что находилась в отгулах, которые ей были предоставлены по устной договоренности с руководителем за дни, которые она отработала в выходные, праздники и в период своего ежегодного отпуска. Истица сообщила, что никаких документов об отзыве из отпуска или о предоставлении ей отгулов не оформлялось, поскольку так принято в организации. Суд отказал работнице и отметил, что факт ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, порядок увольнения соблюден. Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку не подтверждаются документально. Суду не представлены доказательства того, что истица работала в выходные, нерабочие праздничные дни и во время отпуска, приказ не издавался, табель учета рабочего времени был оформлен без указания на ее работу.
(Пастушкова Л.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2018, N 5)Судебная практика. Истица была уволена за прогул, поскольку отсутствовала на рабочем месте в течение пяти рабочих дней без уважительных причин. Сотрудница обратилась в суд, где пояснила, что находилась в отгулах, которые ей были предоставлены по устной договоренности с руководителем за дни, которые она отработала в выходные, праздники и в период своего ежегодного отпуска. Истица сообщила, что никаких документов об отзыве из отпуска или о предоставлении ей отгулов не оформлялось, поскольку так принято в организации. Суд отказал работнице и отметил, что факт ее отсутствия на рабочем месте без уважительных причин подтвержден, порядок увольнения соблюден. Устные договоренности нельзя считать доказательством, поскольку не подтверждаются документально. Суду не представлены доказательства того, что истица работала в выходные, нерабочие праздничные дни и во время отпуска, приказ не издавался, табель учета рабочего времени был оформлен без указания на ее работу.
Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Если дни с 4 по 7 мая для сотрудника были выходными в соответствии со сменным графиком, но работодатель вызвал его на работу, в табеле следует поставить код "РП" ("работа в выходные и нерабочие праздничные дни").
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Если дни с 4 по 7 мая для сотрудника были выходными в соответствии со сменным графиком, но работодатель вызвал его на работу, в табеле следует поставить код "РП" ("работа в выходные и нерабочие праздничные дни").
Статья: Работа во время отпуска по уходу за ребенком
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Поскольку оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, то работодателю необходимо организовать учет такого времени. При использовании унифицированных форм Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени" графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Поскольку оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, то работодателю необходимо организовать учет такого времени. При использовании унифицированных форм Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени" графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:
Статья: Оформляем очередной отпуск
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)Пример. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с 1 по 9 марта. 10 марта сотрудник позвонил в отдел кадров и сообщил, что болел с 4 по 9 марта, листок нетрудоспособности представит позже и просит продлить отпуск. На сколько дней увеличится отпуск? Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпусков, в число календарных дней не включаются (ст. 120 ТК РФ). Следовательно, 8 марта - государственный праздник - днем отпуска не является. Поэтому отпуск должен быть продлен на 5 дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности работника.
(Лапина М.)
("Кадровик.ру", 2012, N 5)Пример. Работнику был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней с 1 по 9 марта. 10 марта сотрудник позвонил в отдел кадров и сообщил, что болел с 4 по 9 марта, листок нетрудоспособности представит позже и просит продлить отпуск. На сколько дней увеличится отпуск? Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или дополнительного отпусков, в число календарных дней не включаются (ст. 120 ТК РФ). Следовательно, 8 марта - государственный праздник - днем отпуска не является. Поэтому отпуск должен быть продлен на 5 дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности работника.
Статья: Табель учета рабочего времени: на что бухгалтерии обратить внимание, чтобы оправдать расходы на оплату труда
(Нестеркина О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 16)Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то их необходимо отмечать в табеле кодом В или 26, поскольку они не входят в календарные дни отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(Нестеркина О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 16)Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то их необходимо отмечать в табеле кодом В или 26, поскольку они не входят в календарные дни отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
"Справочник кадровика от А до Я"
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Обратите внимание, отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому в рабочие и выходные дни указываем буквенный код "ОТ" (или "09"). Если же период отпуска совпадает с нерабочим праздничным днем, то, так как праздничный день в число дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ), этот день отмечаем кодом "В" (или "26").
(Погорельская М.Л., Аминов В.Л.)
("АйСи Групп", 2019)Обратите внимание, отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому в рабочие и выходные дни указываем буквенный код "ОТ" (или "09"). Если же период отпуска совпадает с нерабочим праздничным днем, то, так как праздничный день в число дней отпуска не включается (ст. 120 ТК РФ), этот день отмечаем кодом "В" (или "26").
Статья: Табель учета рабочего времени
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Если сотрудник находится в отпуске, выходные дни не отмечаются, потому что они входят в понятие "календарные дни отпуска".
(Перевозчикова Е.)
("Кадровый вопрос", 2011, N 2)Если сотрудник уходит в отпуск, то в табеле учета рабочего времени необходимо указывать праздничные дни, т.к. нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Если сотрудник находится в отпуске, выходные дни не отмечаются, потому что они входят в понятие "календарные дни отпуска".
Вопрос: Работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. При этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г. Когда работник должен выйти на работу: 11 или 13 января 2011 г.? Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени период отпуска в январе 2011 г.?
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: В случае когда работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. и при этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г., работник должен выйти на работу 11 января 2011 г.
(Консультация эксперта, 2011)Ответ: В случае когда работник идет в основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 20 декабря 2010 г. и при этом последние дни отпуска попадают на нерабочие праздничные дни января 2011 г., работник должен выйти на работу 11 января 2011 г.
Статья: Пособие по уходу либо отпускные
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Отметим, что для отражения отработанного времени в табеле учета рабочего времени при использовании унифицированных форм N N Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) понадобится дополнить графу 4 еще одной строкой, чтобы дни, когда работник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было отметить одновременно:
(Ульянов В.)
("Практический бухгалтерский учет. Официальные материалы и комментарии", 2014, N 9)Отметим, что для отражения отработанного времени в табеле учета рабочего времени при использовании унифицированных форм N N Т-12 или Т-13 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1) понадобится дополнить графу 4 еще одной строкой, чтобы дни, когда работник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было отметить одновременно: