Как в табеле отметить праздничный день во время отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в табеле отметить праздничный день во время отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
(КонсультантПлюс, 2023)Представьте в СФР документы (сведения) для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком. У некоторых работников есть право отказаться от командировки, работы в выходные (нерабочие праздники), ночью, сверхурочно.
Готовое решение: Как отразить нерабочие праздничные дни в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то нерабочий праздничный день, в который работник отдыхал, отразите буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Это тот же код, которым отмечаете выходной день.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то нерабочий праздничный день, в который работник отдыхал, отразите буквенным кодом "В" или цифровым кодом "26". Это тот же код, которым отмечаете выходной день.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Определение периода ежегодного отпуска.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Определение периода ежегодного отпуска.
Статья: Вооружитесь табелем
(Горшенина О.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 2)Как и любой документ, табель требует правильного заполнения. Так, к примеру, у "табельщиков" возникают вопросы о том, какие отметки применяются при учете рабочего времени. Например, если сотрудник находится в отпуске, то в учетном документе это время помечается кодом "ОТ". В этом случае отмечать выходные дни необязательно, поскольку они входят в понятие "календарные дни отпуска". А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, нужно отметить кодом "В", так как они не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК). Если сотрудник находится в командировке в выходной или праздничный день, то в табеле необходимо отразить факт его пребывания в командировке (код "К"). В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени проставляется "НН". Если в дальнейшем работник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, то табельщик подает уточненный документ. Время, когда сотрудник находился на повышении квалификации с отрывом от работы, обозначается кодом "ПК". Также в документе учета рабочего времени следует отмечать опоздания сотрудников.
(Горшенина О.)
("Практическая бухгалтерия", 2006, N 2)Как и любой документ, табель требует правильного заполнения. Так, к примеру, у "табельщиков" возникают вопросы о том, какие отметки применяются при учете рабочего времени. Например, если сотрудник находится в отпуске, то в учетном документе это время помечается кодом "ОТ". В этом случае отмечать выходные дни необязательно, поскольку они входят в понятие "календарные дни отпуска". А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, нужно отметить кодом "В", так как они не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются (ст. 120 ТК). Если сотрудник находится в командировке в выходной или праздничный день, то в табеле необходимо отразить факт его пребывания в командировке (код "К"). В том случае, когда неизвестна причина отсутствия сотрудника на рабочем месте в табеле учета рабочего времени проставляется "НН". Если в дальнейшем работник представит документы, подтверждающие болезнь, или будет признан факт прогула, то табельщик подает уточненный документ. Время, когда сотрудник находился на повышении квалификации с отрывом от работы, обозначается кодом "ПК". Также в документе учета рабочего времени следует отмечать опоздания сотрудников.
Статья: Новшества в порядке исчисления пособий
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 2)В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) дни нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на выходные и праздники, отмечаются следующим образом:
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2017, N 2)В табеле учета рабочего времени (форма Т-12 или Т-13) дни нетрудоспособности, в том числе приходящиеся на выходные и праздники, отмечаются следующим образом:
Статья: Нерабочие дни в мае: как отметить в табеле и как оплатить
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Если дни с 4 по 7 мая для сотрудника были выходными в соответствии со сменным графиком, но работодатель вызвал его на работу, в табеле следует поставить код "РП" ("работа в выходные и нерабочие праздничные дни").
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 6)Если дни с 4 по 7 мая для сотрудника были выходными в соответствии со сменным графиком, но работодатель вызвал его на работу, в табеле следует поставить код "РП" ("работа в выходные и нерабочие праздничные дни").
Статья: Табель учета рабочего времени: на что бухгалтерии обратить внимание, чтобы оправдать расходы на оплату труда
(Нестеркина О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 16)Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то их необходимо отмечать в табеле кодом В или 26, поскольку они не входят в календарные дни отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
(Нестеркина О.Н.)
("Российский налоговый курьер", 2011, N 16)Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то их необходимо отмечать в табеле кодом В или 26, поскольку они не входят в календарные дни отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).
Статья: Работа во время отпуска по уходу за ребенком
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Поскольку оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, то работодателю необходимо организовать учет такого времени. При использовании унифицированных форм Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени" графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:
(Богатый И.)
("Практический бухгалтерский учет", 2015, N 9)Поскольку оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, то работодателю необходимо организовать учет такого времени. При использовании унифицированных форм Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" или Т-13 "Табель учета рабочего времени" графа 4 табеля в таком случае дополняется еще одной строкой, чтобы в дни, когда сотрудник работал в период отпуска по уходу за ребенком, можно было одновременно отметить:
Вопрос: Работник присоединил отгулы за работу в выходные праздничные дни к отпуску. Как это правильно оплатить?
("Главная книга", 2019, N 23)Отгулы, то есть дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздники, отпуском не являются. Поэтому их оплачивать не нужно <1>.
("Главная книга", 2019, N 23)Отгулы, то есть дополнительные дни отдыха за работу в выходные или праздники, отпуском не являются. Поэтому их оплачивать не нужно <1>.
Статья: Считаем отпускные без ошибок
(Косульникова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 6)К сведению. В случае заболевания работника во время ежегодного отпуска и представления им листка нетрудоспособности отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности (с учетом выходных и нерабочих праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). Дни болезни в табеле учета рабочего времени отмечают кодом "Б" или "19". Указанные обязанности у работодателя возникают только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка не является автоматическим основанием для продления отпуска (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
(Косульникова М.)
("Арсенал предпринимателя", 2014, N 6)К сведению. В случае заболевания работника во время ежегодного отпуска и представления им листка нетрудоспособности отпуск должен быть продлен на количество дней нетрудоспособности (с учетом выходных и нерабочих праздничных дней), совпавших с периодом отпуска, либо по согласованию с работником перенесен на другой срок (Письмо ФСС РФ от 05.06.2007 N 02-13/07-4830). Дни болезни в табеле учета рабочего времени отмечают кодом "Б" или "19". Указанные обязанности у работодателя возникают только в случае временной нетрудоспособности самого работника. Таким образом, заболевание ребенка не является автоматическим основанием для продления отпуска (Письмо Роструда от 01.06.2012 N ПГ/4629-6-1).
Статья: Работники-доноры и их права
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Возможно, работнику пришлось сдать кровь, находясь в отпуске или в выходной или нерабочий праздничный день. В этих случаях по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Соответственно, он должен сообщить работодателю о своем желании письменно и представить необходимые справки.
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 9)Возможно, работнику пришлось сдать кровь, находясь в отпуске или в выходной или нерабочий праздничный день. В этих случаях по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха. Соответственно, он должен сообщить работодателю о своем желании письменно и представить необходимые справки.
"Все об отпусках"
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск и на период отпуска выпадает праздничный день, день выхода переносится. Данное правило отмечается только в табеле учета рабочего времени и не влечет за собой каких-либо дополнительных пересчетов. Например, сотруднику предоставлен отпуск 28 дней с 1 ноября. Как известно, 4 ноября является праздничным днем, поэтому выйдет сотрудник на работу не 29 ноября, а 30.
(Межуева Т.Н.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2013)Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск и на период отпуска выпадает праздничный день, день выхода переносится. Данное правило отмечается только в табеле учета рабочего времени и не влечет за собой каких-либо дополнительных пересчетов. Например, сотруднику предоставлен отпуск 28 дней с 1 ноября. Как известно, 4 ноября является праздничным днем, поэтому выйдет сотрудник на работу не 29 ноября, а 30.