Как в графике отпусков отмечать уволенных сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как в графике отпусков отмечать уволенных сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отмечать в графике отпусков информацию об уволенных работниках
(КонсультантПлюс, 2025)Нужно ли отмечать в графике отпусков информацию об уволенных работниках
Статья: Совместитель не принес с основной работы справку о времени отпуска
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Несколько раз приходилось сталкиваться со случаями, когда работник-совместитель в последний момент звонит на работу и сообщает, что сегодня он уже не выйдет, потому что с сегодняшнего дня у него начался отпуск на основной работе. Кадровик оказывается не только без справки совместителя о времени предоставления отпуска на основной работе, но еще и без заявления на отпуск. Полагаем, что если в этот день совместителю не предусмотрен отпуск графиком отпусков, то оформить ему ежегодный отпуск (издать приказ, выплатить отпускные) работодатель никаких оснований не имеет. До выхода работника на работу придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки об отсутствии по невыясненным обстоятельствам (обычно для этого используется код "НН"). Увольнять работника за прогул в этом случае рискованно, ибо есть вероятность, что суд сочтет причину отсутствия работника уважительной, а телефонное уведомление работодателя достаточным, все-таки закон такие моменты не регулирует, оставляя их на усмотрение суда, а ст. 286 ТК РФ устанавливает за совместителем право отдыхать на двух работах одновременно.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Несколько раз приходилось сталкиваться со случаями, когда работник-совместитель в последний момент звонит на работу и сообщает, что сегодня он уже не выйдет, потому что с сегодняшнего дня у него начался отпуск на основной работе. Кадровик оказывается не только без справки совместителя о времени предоставления отпуска на основной работе, но еще и без заявления на отпуск. Полагаем, что если в этот день совместителю не предусмотрен отпуск графиком отпусков, то оформить ему ежегодный отпуск (издать приказ, выплатить отпускные) работодатель никаких оснований не имеет. До выхода работника на работу придется ставить в табеле учета рабочего времени отметки об отсутствии по невыясненным обстоятельствам (обычно для этого используется код "НН"). Увольнять работника за прогул в этом случае рискованно, ибо есть вероятность, что суд сочтет причину отсутствия работника уважительной, а телефонное уведомление работодателя достаточным, все-таки закон такие моменты не регулирует, оставляя их на усмотрение суда, а ст. 286 ТК РФ устанавливает за совместителем право отдыхать на двух работах одновременно.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)75. На основании Приказа о предоставлении отпуска (форма) N Т-6 или Т-6а) и составленного Графика отпусков (форма N Т-7) делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, для чего составляется "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60)".
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)75. На основании Приказа о предоставлении отпуска (форма) N Т-6 или Т-6а) и составленного Графика отпусков (форма N Т-7) делаются отметки в личной карточке, лицевом счете и производится расчет заработной платы, причитающейся за отпуск, для чего составляется "Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (форма N Т-60)".
Готовое решение: Можно ли отменить ежегодный отпуск работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы отменяете отпуск и он не переносится на другой срок (как правило, при увольнении работника, когда отпуск заменяют денежной компенсацией), рекомендуем в графе 10 "Примечание" сделать отметку об отмене ежегодного отпуска и указать реквизиты приказа о его отмене.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же вы отменяете отпуск и он не переносится на другой срок (как правило, при увольнении работника, когда отпуск заменяют денежной компенсацией), рекомендуем в графе 10 "Примечание" сделать отметку об отмене ежегодного отпуска и указать реквизиты приказа о его отмене.
Готовое решение: Как предоставить работнику неиспользованные отпуска за прошлые периоды работы
(КонсультантПлюс, 2025)Так, как правило, вы можете отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если он просит предоставить их с последующим увольнением. Например, если работник обратился с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию и при этом в графике отпусков указанные отпуска запланированы на другой срок или вовсе не запланированы, а сам работник не относится к тем, кто может использовать отпуск в удобное время. Это следует из ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, как правило, вы можете отказать работнику в предоставлении отпусков за предыдущие годы, если он просит предоставить их с последующим увольнением. Например, если работник обратился с просьбой о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию и при этом в графике отпусков указанные отпуска запланированы на другой срок или вовсе не запланированы, а сам работник не относится к тем, кто может использовать отпуск в удобное время. Это следует из ч. 1, 2, 4 ст. 123, ч. 2 ст. 127 ТК РФ, Писем Роструда от 21.05.2024 N ПГ/09778-6-1, от 30.04.2008 N 1025-6, от 24.12.2007 N 5277-6-1.
Статья: Отпуск с последующим увольнением - право или обязанность работодателя?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 28)Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, ссылаясь на то, что данный отпуск не стоит в графике отпусков и нет производственной возможности, так как предоставление вне графика отпусков ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя (ответ на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 11 марта 2022 г.). Если работник все же уйдет в отпуск, его отсутствие на рабочем месте будет расценено как прогул. Именно такой случай рассмотрел Московский городской суд в Апелляционном определении от 26.02.2016 по делу N 33-6821/2016. Работник подал заявление работодателю, в котором просил предоставить ему оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию с 14 апреля. Приказом работодателя работнику было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 14 апреля с учетом того, что по графику отпусков, составленному в порядке ст. 123 ТК РФ, отпуск работнику согласован с работодателем на 24 дня с 15 июня. Между тем работник перестал выходить на работу. Работодатель уволил его за прогул. Суд с решением работодателя согласился. Он указал, что, поскольку заявление об отпуске с 14 апреля подписано работодателем не было, приказ по отпуску не издавался и дата увольнения с работодателем не согласована, 15 апреля являлось для работника рабочим днем с его обязательным нахождением в офисе компании и самовольный уход в отпуск работника верно расценен работодателем как прогул.