Как уволить нерадивого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить нерадивого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Относительно результатов выявленных хищений руководитель предприятия принимает необходимое решение. Нередко из-за больших сложностей с привлечением виновных к ответственности заявление в органы милиции не подается. По согласованию сторон или по другим благовидным поводам нерадивый работник увольняется.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Относительно результатов выявленных хищений руководитель предприятия принимает необходимое решение. Нередко из-за больших сложностей с привлечением виновных к ответственности заявление в органы милиции не подается. По согласованию сторон или по другим благовидным поводам нерадивый работник увольняется.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Из приведенных выше примеров может сложиться впечатление, что у работодателя нет шансов и на выигрыш в суде в случае увольнения нерадивого разъезжающего работника-прогульщика. Это не так. Примеры того, как суды встают на сторону работодателей, тоже есть. Что в них "играет" на руку работодателю? Прежде всего это указание в трудовом договоре и/или приказе конкретных мест, где работник должен находиться (например, являться в офис в начале и конце рабочего дня), обязанностей отмечаться в тех местах, куда работник прибывает (в журналах на складах и иных объектах работодателя, в специальной программе и др.), быть на связи и др. Определенную помощь оказывают и GPS-навигаторы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Из приведенных выше примеров может сложиться впечатление, что у работодателя нет шансов и на выигрыш в суде в случае увольнения нерадивого разъезжающего работника-прогульщика. Это не так. Примеры того, как суды встают на сторону работодателей, тоже есть. Что в них "играет" на руку работодателю? Прежде всего это указание в трудовом договоре и/или приказе конкретных мест, где работник должен находиться (например, являться в офис в начале и конце рабочего дня), обязанностей отмечаться в тех местах, куда работник прибывает (в журналах на складах и иных объектах работодателя, в специальной программе и др.), быть на связи и др. Определенную помощь оказывают и GPS-навигаторы.
Статья: Увольнение как крайняя мера
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- Внимание, учу плохому! На самом деле уволить такого сотрудника достаточно легко. Просто заставьте его досконально соблюдать все условия трудового договора, должностных инструкций, локальных нормативных актов. Досконально фиксируйте все нарушения. При этом главное - правильное оформление соответствующей документации. Докладные записки руководителей, акты с подписями сотрудников предприятия, заключения комиссии вам помогут. Не забудьте взять с нерадивого сотрудника объяснительную. А далее, особенно если таких нарушений несколько наберется, можно и взыскание в виде увольнения применить!
(Чакински А.)
("Трудовое право", 2022, N 2)- Внимание, учу плохому! На самом деле уволить такого сотрудника достаточно легко. Просто заставьте его досконально соблюдать все условия трудового договора, должностных инструкций, локальных нормативных актов. Досконально фиксируйте все нарушения. При этом главное - правильное оформление соответствующей документации. Докладные записки руководителей, акты с подписями сотрудников предприятия, заключения комиссии вам помогут. Не забудьте взять с нерадивого сотрудника объяснительную. А далее, особенно если таких нарушений несколько наберется, можно и взыскание в виде увольнения применить!
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Процедурный этап - это этап, на котором мы подключаем профильных кадровиков, юристов по трудовому праву для оформления решения о возможном привлечении нерадивого работника к дисциплинарной ответственности. Их задача:
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Процедурный этап - это этап, на котором мы подключаем профильных кадровиков, юристов по трудовому праву для оформления решения о возможном привлечении нерадивого работника к дисциплинарной ответственности. Их задача:
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)3) увольнение по соответствующим основаниям.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)3) увольнение по соответствующим основаниям.
Статья: О чем могут быть споры с работниками по ученическим договорам
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Обычно в пользу работодателя спор о взыскании расходов на обучение сотрудника решается, если работник отчислен за неуспеваемость или иные нарушения. Например, ученик не выполнял учебный план профессиональной программы подготовки. Тогда при его скором увольнении, как считают судьи, он должен вернуть работодателю сумму, которую тот успел вложить в нерадивого ученика <2>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 21)Обычно в пользу работодателя спор о взыскании расходов на обучение сотрудника решается, если работник отчислен за неуспеваемость или иные нарушения. Например, ученик не выполнял учебный план профессиональной программы подготовки. Тогда при его скором увольнении, как считают судьи, он должен вернуть работодателю сумму, которую тот успел вложить в нерадивого ученика <2>.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Как бы ни сложилась судьба произведения, невозможно отказать современному автору в юридическом обеспечении его статуса. Исключительное право на необнародованное творение по воле творца может навсегда оставаться в "замороженном" состоянии. Подобное развитие ситуации вероятно и по поводу служебного произведения. На данной стадии правоотношений фактическая зависимость работодателя от того или иного поведения работника (сообщит или умолчит о создании духовного продукта, предоставит его в распоряжение работодателя или сохранит за собой) является очень существенной. Даже увольнение "нерадивого" работника (якобы не продуцирующего интеллектуальные достижения, но в действительности удерживающего их в тайне) не решает проблемы. Реальность (исключительного) права, о существовании которого его первичный (по терминологии В.А. Дозорцева) обладатель (работодатель) даже не подозревает и, соответственно, не сможет им воспользоваться, вынуждает задуматься о наличии права. Признать в судебном порядке исключительное право на неизвестный объект невозможно. А вот возникновение абсолютного субъективного права на произведение у автора в момент создания произведения - безусловный юридический факт <1>. Автор может обнародовать утаенный от работодателя творческий результат. Если при этом будет стремиться минимизировать свои риски в споре с работодателем, то обнародует по прошествии некоторого (длительного) времени и в ином географическом пункте - не в регионе расположения работодателя. Тогда у последнего снижается возможность доказать служебный характер творения. Исключительное право работодателя в этом случае - nudum ius ("голое право").
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Как бы ни сложилась судьба произведения, невозможно отказать современному автору в юридическом обеспечении его статуса. Исключительное право на необнародованное творение по воле творца может навсегда оставаться в "замороженном" состоянии. Подобное развитие ситуации вероятно и по поводу служебного произведения. На данной стадии правоотношений фактическая зависимость работодателя от того или иного поведения работника (сообщит или умолчит о создании духовного продукта, предоставит его в распоряжение работодателя или сохранит за собой) является очень существенной. Даже увольнение "нерадивого" работника (якобы не продуцирующего интеллектуальные достижения, но в действительности удерживающего их в тайне) не решает проблемы. Реальность (исключительного) права, о существовании которого его первичный (по терминологии В.А. Дозорцева) обладатель (работодатель) даже не подозревает и, соответственно, не сможет им воспользоваться, вынуждает задуматься о наличии права. Признать в судебном порядке исключительное право на неизвестный объект невозможно. А вот возникновение абсолютного субъективного права на произведение у автора в момент создания произведения - безусловный юридический факт <1>. Автор может обнародовать утаенный от работодателя творческий результат. Если при этом будет стремиться минимизировать свои риски в споре с работодателем, то обнародует по прошествии некоторого (длительного) времени и в ином географическом пункте - не в регионе расположения работодателя. Тогда у последнего снижается возможность доказать служебный характер творения. Исключительное право работодателя в этом случае - nudum ius ("голое право").
Статья: Уважительные и неуважительные причины для прогула
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)По закону прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. "б" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе. Рассмотрим подробно разные основания с помощью анализа судебной практики и отдельных мнений Роструда, чтобы вы могли на них ориентироваться во взаимоотношениях с нерадивыми сотрудниками и минимизировать риски увольнений за прогулы.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)По закону прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на рабочем месте в течение определенного периода времени (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подп. "б" п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Но закон не содержит исчерпывающего перечня уважительных причин отсутствия на работе. Рассмотрим подробно разные основания с помощью анализа судебной практики и отдельных мнений Роструда, чтобы вы могли на них ориентироваться во взаимоотношениях с нерадивыми сотрудниками и минимизировать риски увольнений за прогулы.
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В-третьих, в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре с работником часто бывает установлено, что при наличии взыскания в отработанном месяце премия работнику не выплачивается, т.е. нерадивый руководитель кадровой епархии может потерять премию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)В-третьих, в локальных нормативных актах работодателя и трудовом договоре с работником часто бывает установлено, что при наличии взыскания в отработанном месяце премия работнику не выплачивается, т.е. нерадивый руководитель кадровой епархии может потерять премию.