Как уволить нерадивого работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как уволить нерадивого работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Суммируется ли время отсутствия работника до обеда и после обеда для признания факта прогула?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Таким образом, мы можем констатировать неопределенность понимания правовой нормы о прогуле в настоящее время. При таком положении вещей сложно спрогнозировать исход дела в случае спора о законности увольнения за прогул. Возможно, в конкретной ситуации на практике не стоит рисковать и увольнять нерадивого работника за прогул.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 9)Таким образом, мы можем констатировать неопределенность понимания правовой нормы о прогуле в настоящее время. При таком положении вещей сложно спрогнозировать исход дела в случае спора о законности увольнения за прогул. Возможно, в конкретной ситуации на практике не стоит рисковать и увольнять нерадивого работника за прогул.
Статья: Сотрудники крадут "горючку". Что делать?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Относительно результатов выявленных хищений руководитель предприятия принимает необходимое решение. Нередко из-за больших сложностей с привлечением виновных к ответственности заявление в органы милиции не подается. По согласованию сторон или по другим благовидным поводам нерадивый работник увольняется.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 2)Относительно результатов выявленных хищений руководитель предприятия принимает необходимое решение. Нередко из-за больших сложностей с привлечением виновных к ответственности заявление в органы милиции не подается. По согласованию сторон или по другим благовидным поводам нерадивый работник увольняется.
"Организационные авторские права"
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Как бы ни сложилась судьба произведения, невозможно отказать современному автору в юридическом обеспечении его статуса. Исключительное право на необнародованное творение по воле творца может навсегда оставаться в "замороженном" состоянии. Подобное развитие ситуации вероятно и по поводу служебного произведения. На данной стадии правоотношений фактическая зависимость работодателя от того или иного поведения работника (сообщит или умолчит о создании духовного продукта, предоставит его в распоряжение работодателя или сохранит за собой) является очень существенной. Даже увольнение "нерадивого" работника (якобы не продуцирующего интеллектуальные достижения, но в действительности удерживающего их в тайне) не решает проблемы. Реальность (исключительного) права, о существовании которого его первичный (по терминологии В.А. Дозорцева) обладатель (работодатель) даже не подозревает и, соответственно, не сможет им воспользоваться, вынуждает задуматься о наличии права. Признать в судебном порядке исключительное право на неизвестный объект невозможно. А вот возникновение абсолютного субъективного права на произведение у автора в момент создания произведения - безусловный юридический факт <1>. Автор может обнародовать утаенный от работодателя творческий результат. Если при этом будет стремиться минимизировать свои риски в споре с работодателем, то обнародует по прошествии некоторого (длительного) времени и в ином географическом пункте - не в регионе расположения работодателя. Тогда у последнего снижается возможность доказать служебный характер творения. Исключительное право работодателя в этом случае - nudum ius ("голое право").
(Братусь Д.В.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2022)Как бы ни сложилась судьба произведения, невозможно отказать современному автору в юридическом обеспечении его статуса. Исключительное право на необнародованное творение по воле творца может навсегда оставаться в "замороженном" состоянии. Подобное развитие ситуации вероятно и по поводу служебного произведения. На данной стадии правоотношений фактическая зависимость работодателя от того или иного поведения работника (сообщит или умолчит о создании духовного продукта, предоставит его в распоряжение работодателя или сохранит за собой) является очень существенной. Даже увольнение "нерадивого" работника (якобы не продуцирующего интеллектуальные достижения, но в действительности удерживающего их в тайне) не решает проблемы. Реальность (исключительного) права, о существовании которого его первичный (по терминологии В.А. Дозорцева) обладатель (работодатель) даже не подозревает и, соответственно, не сможет им воспользоваться, вынуждает задуматься о наличии права. Признать в судебном порядке исключительное право на неизвестный объект невозможно. А вот возникновение абсолютного субъективного права на произведение у автора в момент создания произведения - безусловный юридический факт <1>. Автор может обнародовать утаенный от работодателя творческий результат. Если при этом будет стремиться минимизировать свои риски в споре с работодателем, то обнародует по прошествии некоторого (длительного) времени и в ином географическом пункте - не в регионе расположения работодателя. Тогда у последнего снижается возможность доказать служебный характер творения. Исключительное право работодателя в этом случае - nudum ius ("голое право").
Статья: Увольнение недобросовестного работника
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2022, N 10)Недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей по общему правилу не может быть основанием для применения к нему мер дисциплинарного характера, поскольку для наступления последствий дисциплинарного взыскания нужен конкретный доказанный проступок, грубое нарушение трудовых обязанностей. При этом такие меры не особо эффективны, как показывает практика, разве только увольнение, которого часто работодатели вынуждены добиваться в отношении нерадивых, но очень осторожных работников. При этом увольнение все равно влечет убытки и неудобства для работодателя.
Статья: Сложности наказания за прогул работников с разъездным характером работы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Из приведенных выше примеров может сложиться впечатление, что у работодателя нет шансов и на выигрыш в суде в случае увольнения нерадивого разъезжающего работника-прогульщика. Это не так. Примеры того, как суды встают на сторону работодателей, тоже есть. Что в них "играет" на руку работодателю? Прежде всего это указание в трудовом договоре и/или приказе конкретных мест, где работник должен находиться (например, являться в офис в начале и конце рабочего дня), обязанностей отмечаться в тех местах, куда работник прибывает (в журналах на складах и иных объектах работодателя, в специальной программе и др.), быть на связи и др. Определенную помощь оказывают и GPS-навигаторы.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Из приведенных выше примеров может сложиться впечатление, что у работодателя нет шансов и на выигрыш в суде в случае увольнения нерадивого разъезжающего работника-прогульщика. Это не так. Примеры того, как суды встают на сторону работодателей, тоже есть. Что в них "играет" на руку работодателю? Прежде всего это указание в трудовом договоре и/или приказе конкретных мест, где работник должен находиться (например, являться в офис в начале и конце рабочего дня), обязанностей отмечаться в тех местах, куда работник прибывает (в журналах на складах и иных объектах работодателя, в специальной программе и др.), быть на связи и др. Определенную помощь оказывают и GPS-навигаторы.