Как установить учетный период
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить учетный период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата работы при суммированном учете рабочего времени (в т.ч. сверхурочной и совместителям)
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени..."
(КонсультантПлюс, 2026)При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх установленной для учетного периода нормы рабочего времени..."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Оспариваемые положения статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают возможность введения суммированного учета рабочего времени в случаях, когда у работодателя в силу особенностей его производства или выполнения отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, направлены на соблюдение в пределах учетного периода установленной для каждого работника нормы рабочего времени, обеспечивают баланс прав и законных интересов работника и работодателя, соответственно не могут расцениваться как нарушающие права граждан."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какой учетный период установить работникам с гибким графиком
(КонсультантПлюс, 2026)2.1. Какой учетный период установить работникам с гибким графиком
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какой учетный период установить при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Какой учетный период установить при суммированном учете рабочего времени
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
"Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации" от 08.01.1997 N 1-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)6. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов.
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)6. Срок наказания осужденным, работающим в организациях, в которых применяется суммарный учет рабочего времени, исчисляется исходя из продолжительности рабочего времени за учетный период, не превышающий установленного количества рабочих часов.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите, что продолжительность рабочей недели при приеме на 0,5 ставки составляет половину от нормальной продолжительности, установленной в ч. 2 ст. 91 ТК РФ, и не может превышать 20 часов в неделю. Однако при сменной работе, как правило, сложно соблюсти такую продолжительность. Поэтому при таком режиме работы рекомендуем ввести суммированный учет рабочего времени и установить учетный период (например, полгода). Контролируйте, чтобы продолжительность рабочего времени за указанный период не превышала установленного в вашем случае числа рабочих часов (ч. 1, 3 ст. 104 ТК РФ).
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и [или] опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ).
Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работникам с суммированным учетом рабочего времени был установлен учетный период - год. С 1 сентября изменились режим работы и учетный период, который теперь равен одному месяцу. Нужно ли работодателю подсчитывать сверхурочные часы за неполный год?
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал норму рабочего времени. В свой выходной день в течение 4 часов он проходил периодический медосмотр по направлению работодателя. Как оплатить работнику время прохождения медосмотра?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - год. В сентябре 2025 г. работник отработал установленную норму рабочего времени (176 часов). Кроме того, в свой выходной день (07.09.2025) в течение 4 часов работник проходил периодический медицинский осмотр по направлению работодателя. Каким образом организация должна оплатить работнику время прохождения медицинского осмотра в данной ситуации?
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается, как правило, по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима устанавливается, как правило, по соглашению между работником и работодателем. Учет сверхурочной работы в режиме гибкого рабочего времени ведется суммарно по отношению к установленному учетному периоду.
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Норму рабочего времени при суммированном учете считайте за установленный вами учетный период. Например, при учетном периоде - месяц норма на февраль для работника с 40-часовой рабочей неделей - 152 рабочих часа.
(Издательство "Главная книга", 2026)Норму рабочего времени при суммированном учете считайте за установленный вами учетный период. Например, при учетном периоде - месяц норма на февраль для работника с 40-часовой рабочей неделей - 152 рабочих часа.
Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода переводится на другую работу с 40-часовой 5-дневной рабочей неделей. Когда оплатить сверхурочную работу? Ждать ли окончания квартала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода работник переводится на другую работу, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Когда следует оплатить сверхурочную работу? Нужно ли ждать окончания квартала?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом три месяца. В период работы он несколько раз привлекался к сверхурочной работе. До окончания учетного периода работник переводится на другую работу, где установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Когда следует оплатить сверхурочную работу? Нужно ли ждать окончания квартала?
Статья: Правовое регулирование труда медицинских работников: отдельные аспекты
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
(Акатнова М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Что касается работы по совместительству, то и в этом вопросе установлены значительные особенности для медицинских работников, во-первых, в части продолжительности такой работы. По общему правилу, закрепленному в ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству в течение учетного периода не должна превышать половины нормы рабочего времени за этот учетный период, установленной для соответствующей категории работников. Постановление Минтруда РФ от 30 июня 2003 г. N 41 устанавливает иные нормы для отдельных категорий медицинских работников. Например, для младшего медицинского персонала продолжительность работы по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Аналогичная продолжительность рабочего времени при выполнении работы по совместительству допускается для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток. Без ссылок на недостаток медицинского персонала Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. N 813 разрешает устанавливать продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.