Как установить разрывной график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить разрывной график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работнику установлен разрывной график работы. Согласно ЛНА учреждения доплата за данный режим работы не предусмотрена. Правомерно ли установить данный режим работы без доплат с согласия работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Особенности выплаты декабрьской зарплаты
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Чтобы вторая часть декабрьской зарплаты не попала под новую прогрессивную шкалу налогообложения, а также поскольку к праздникам требуются деньги, может возникнуть желание выплатить работникам вторую часть декабрьской зарплаты до праздников в декабре, а не после них, как это предусмотрено по установленному в компании графику. Например, дата выплаты второй части зарплаты приходится на 9 января 2025 г. Может ли компания по своей инициативе перенести выплату на 28 декабря 2024 г.?
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 48)Чтобы вторая часть декабрьской зарплаты не попала под новую прогрессивную шкалу налогообложения, а также поскольку к праздникам требуются деньги, может возникнуть желание выплатить работникам вторую часть декабрьской зарплаты до праздников в декабре, а не после них, как это предусмотрено по установленному в компании графику. Например, дата выплаты второй части зарплаты приходится на 9 января 2025 г. Может ли компания по своей инициативе перенести выплату на 28 декабря 2024 г.?
Нормативные акты
Приказ Минздравсоцразвития России от 10.12.2009 N 977
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Проводит анализ, учет и контроль режимов работы и технико-экономических показателей основного энергетического оборудования атомной станции (АС). Выполняет расчеты по выработке и отпуску АС электроэнергии и тепла. Контролирует выполнение диспетчерского графика АС, учет выработки электроэнергии по энергоблокам, соблюдение установленных режимов производства, разрабатывает предложения по повышению эффективности работы оборудования. Участвует в подготовке и проведении испытаний оборудования АС; обеспечивает соответствие программ испытаний требованиям стандартов. Организует разработку, корректировку и внедрение нормативных характеристик и режимных карт работы оборудования АС. Ведет учет времени работы оборудования АС. Производит расчет теплового баланса блоков по контурам. Проводит экспресс-анализ разрывов мощности, использования установленной мощности, разрабатывает предложения по выполнению графика нагрузки. Осуществляет контроль показателей потерь конденсата, разрабатывает мероприятия по их снижению, выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности использования оборудования АС. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Готовит заключения по результатам технико-экономической экспертизы рационализаторских предложений работников АС.
(ред. от 12.02.2014)
"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников организаций атомной энергетики"Должностные обязанности. Проводит анализ, учет и контроль режимов работы и технико-экономических показателей основного энергетического оборудования атомной станции (АС). Выполняет расчеты по выработке и отпуску АС электроэнергии и тепла. Контролирует выполнение диспетчерского графика АС, учет выработки электроэнергии по энергоблокам, соблюдение установленных режимов производства, разрабатывает предложения по повышению эффективности работы оборудования. Участвует в подготовке и проведении испытаний оборудования АС; обеспечивает соответствие программ испытаний требованиям стандартов. Организует разработку, корректировку и внедрение нормативных характеристик и режимных карт работы оборудования АС. Ведет учет времени работы оборудования АС. Производит расчет теплового баланса блоков по контурам. Проводит экспресс-анализ разрывов мощности, использования установленной мощности, разрабатывает предложения по выполнению графика нагрузки. Осуществляет контроль показателей потерь конденсата, разрабатывает мероприятия по их снижению, выполнения организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности использования оборудования АС. Проходит подготовку и поддержание квалификации в соответствии с установленными требованиями. Готовит заключения по результатам технико-экономической экспертизы рационализаторских предложений работников АС.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 11.01.2018 N 22р
(ред. от 22.11.2018)
"Об утверждении Норм времени на работы по текущему содержанию пути. Часть 2. Работы по рельсам и скреплениям"1. Разгонка стыковых зазоров производится с разрывом рельсовой колеи по заранее составленному графику разгонки. Разрыв рельсовой нити намечается в стыке, в котором суммарная величина передвижки и измеренного зазора превышает 50 мм. Максимальная величина разрыва рельсовой нити не должна превышать 175 мм.
(ред. от 22.11.2018)
"Об утверждении Норм времени на работы по текущему содержанию пути. Часть 2. Работы по рельсам и скреплениям"1. Разгонка стыковых зазоров производится с разрывом рельсовой колеи по заранее составленному графику разгонки. Разрыв рельсовой нити намечается в стыке, в котором суммарная величина передвижки и измеренного зазора превышает 50 мм. Максимальная величина разрыва рельсовой нити не должна превышать 175 мм.
Статья: Доклад Счетной палаты Российской Федерации "Анализ реализации мер государственной политики, направленных на поддержку женщин, обеспечение их равных возможностей для развития и включения в общественный процесс"
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Поскольку в Российской Федерации законодательно не допускаются гендерные ограничения при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, дополнительном профессиональном образовании и т.д., ответственность за обеспечение этих условий полностью лежит на работодателях.
(Изотова Г., Штогрин С.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2024, N 3)Поскольку в Российской Федерации законодательно не допускаются гендерные ограничения при приеме на работу, оплате труда, продвижении по службе, установлении или изменении индивидуальных условий труда, дополнительном профессиональном образовании и т.д., ответственность за обеспечение этих условий полностью лежит на работодателях.