Как установить график работы сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Как установить график работы сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Изменение графика сменности
(КонсультантПлюс, 2025)...истец обратился к ответчику с заявлением о переводе на график работы сутки-трое...
(КонсультантПлюс, 2025)...истец обратился к ответчику с заявлением о переводе на график работы сутки-трое...
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 05.10.2023 по делу N 33-15537/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О перерасчете заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что он работает у ответчика охранником, отработал несколько суточных смен, но заработная плата начислена не за все отработанные часы, тем самым не исполнена обязанность по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.На февраль 2023 года работодателем утвержден график сменности, из которого следует, что Б. установлено 7 рабочих смен (04.02.2023, 08.02.2023, 12.02.2023, 16.02.2023, 20.02.2023, 24.02.2023, 28.02.2023). При этом, содержание графика сменности не позволяет определить продолжительность смены. Указание в графике сменности на одновременное выполнение Б. в перечисленные выше даты функциональных обязанностей с иным работником (<...>5), равно как на осуществление трудовых функций другими работниками, не свидетельствует об установлении работникам отдела охраны различной продолжительности смен, не опровергает доводов истца о фактическом установлении продолжительности работы по графику сменности (сутки через трое) с 08:00 до 08:00 следующих суток, в том числе с учетом предоставления всем работникам, в том числе и Б. междусменного отдыха продолжительностью 72 часа, установленного п. 4.3 Правил внутреннего трудового распорядка, при осуществлении функциональных обязанностей в течение суток.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой режим работы установить при графике работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)1. Какой режим работы установить при графике работы "сутки через трое"
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суммированный учет рабочего времени целесообразно ввести работникам, которым установлен график работы "сутки через трое", поскольку в этом случае не соблюдается нормальная продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, суммированный учет рабочего времени целесообразно ввести работникам, которым установлен график работы "сутки через трое", поскольку в этом случае не соблюдается нормальная продолжительность работы в неделю (не более 40 часов). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 91 ТК РФ.
Нормативные акты
"Нормативы численности рабочих основного и вспомогательного производства спиртовых заводов"
(утв. Минпищепромом СССР 10.06.1983)5. Нормативы численности рабочих установлены в человеко-сменах на сутки для условий непрерывного производства, при котором рабочие работают в три смены по четырехбригадному графику.
(утв. Минпищепромом СССР 10.06.1983)5. Нормативы численности рабочих установлены в человеко-сменах на сутки для условий непрерывного производства, при котором рабочие работают в три смены по четырехбригадному графику.
Приказ Минтранса России от 30.04.2025 N 145
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82419)23. В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна, наличия на судне жилых помещений, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, форм организации работы членов экипажа судна (закрепление за судами периодически сменяющих трех экипажей на два судна или двух экипажей на одно судно) допускается установление графиков работы на вахте продолжительностью свыше 8 часов, но не более 12 часов в сутки.
"Об установлении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей морских судов и судов смешанного (река-море) плавания"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2025 N 82419)23. В зависимости от конкретных условий эксплуатации судна, наличия на судне жилых помещений, соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации, форм организации работы членов экипажа судна (закрепление за судами периодически сменяющих трех экипажей на два судна или двух экипажей на одно судно) допускается установление графиков работы на вахте продолжительностью свыше 8 часов, но не более 12 часов в сутки.
Вопрос: Может ли у водителя автомобиля быть график работы "сутки через двое" или "сутки через трое"?
(Консультация эксперта, 2023)Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления с учетом отступлений, изложенных в данном пункте Особенностей (п. 11 Особенностей).
(Консультация эксперта, 2023)Работодателю запрещается устанавливать для водителей время управления с учетом отступлений, изложенных в данном пункте Особенностей (п. 11 Особенностей).
Готовое решение: Как установить сменную работу в организации
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
(КонсультантПлюс, 2025)При сменном графике работы группу работников (работника) в течение суток сменяет на рабочем месте другая группа работников (другой работник). Такой график может предусматривать работу в две, три или четыре смены (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). Причем вы можете установить разные режимы сменной работы внутри организации. Например, для технической службы ввести работу в четыре смены, а для уборщиков помещений - в две смены по 12 часов.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени должен быть предусмотрен в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре работника (если он у него отличается от установленного в организации) и включать обязательные элементы, в частности, такие, как продолжительность рабочей недели с указанием чередования рабочих и нерабочих дней. Обычная продолжительность рабочей недели - 40 часов (но может быть и меньше, в частности, у инвалидов 2 группы - 35 часов в неделю). Например, это может быть пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, шестидневная рабочая неделя с одним выходным, неполная рабочая неделя либо рабочая неделя с выходными по скользящему графику (например, "сутки через трое").
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение графика работы влияет на условия трудового договора (например, раньше был график "два через два", а необходим "сутки через трое"), порядок ваших действий зависит от того, согласен ли работник с изменением.
(КонсультантПлюс, 2025)Если изменение графика работы влияет на условия трудового договора (например, раньше был график "два через два", а необходим "сутки через трое"), порядок ваших действий зависит от того, согласен ли работник с изменением.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
Готовое решение: Как оплатить нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику выходные
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оплатить работу в нерабочие праздничные дни при графике "сутки через трое", если эти дни по графику выходные
Статья: Как происходит оплата переработки (посуточная работа)?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Например, фрезеровщики на заводе с непрерывными процессами всего производства работают в три смены в сутки, сменяя друг друга (сменная работа), или продавцы в магазине трудятся по 12 часов два дня, а потом два дня отдыхают (работа по графику) - это как раз повод ввести суммированный учет.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)Например, фрезеровщики на заводе с непрерывными процессами всего производства работают в три смены в сутки, сменяя друг друга (сменная работа), или продавцы в магазине трудятся по 12 часов два дня, а потом два дня отдыхают (работа по графику) - это как раз повод ввести суммированный учет.
Статья: Налоговая служба знает, что творится "на кухне" бизнеса
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)- работы выполняются 24 часа в сутки по графику - сутки через трое;
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 7)- работы выполняются 24 часа в сутки по графику - сутки через трое;
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете работнику с подвижным характером работы установить тот режим рабочего времени, который необходим для вашей деятельности, с учетом общих требований и ограничений по режиму труда и отдыха. В законе нет специальных указаний по режиму работы тех, у кого подвижной характер работы. Например, вы можете установить стандартный график с пятидневной рабочей неделей и восьмичасовым рабочим днем или ввести сменную работу. А если необходимо, чтобы работы выполнялись круглосуточно, вы вправе предусмотреть, в частности, режим работы "сутки через трое".
Статья: Роструд разработал новое руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 9)Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).