Как указывать в табеле 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указывать в табеле 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 19АП-6211/2023 по делу N А35-3633/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Постановление Двадцатого арбитражного апелляционного суда от 06.03.2023 N 20АП-7890/2022 по делу N А68-2368/2020
Требование: Об отмене определения об отказе в пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.02.07.2021 определением арбитражного суда Тульской области отказано в пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам. На листе 4,5 определения от 02.07.2021 суд указал "В ходе судебного разбирательства представитель ООО "Верон" соглашался с тем, что до сентября 2018 года спорный погрузчик находился в пользовании Общества. Имеющимися в материалах дела документами (переписки сторон, табели учета рабочего времени, платежные поручения об оплате аренды) подтвержден факт эксплуатации ООО "Верон" спорного погрузчика. Кроме того, из представленных документов следует, что между ООО "Экстар" и ООО "Ресурс" заключен договор аренды транспортного средства от 01.07.2018 N ЭК/07/2018, предмет договор - погрузчик CNENG GONG BRAND CG942H, не имеющий отношение к рассматриваемому делу". Указанное определение вступило в законную силу.
Требование: Об отмене определения об отказе в пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам.
Решение: Определение оставлено без изменения.02.07.2021 определением арбитражного суда Тульской области отказано в пересмотре решения суда по вновь открывшимся обстоятельствам. На листе 4,5 определения от 02.07.2021 суд указал "В ходе судебного разбирательства представитель ООО "Верон" соглашался с тем, что до сентября 2018 года спорный погрузчик находился в пользовании Общества. Имеющимися в материалах дела документами (переписки сторон, табели учета рабочего времени, платежные поручения об оплате аренды) подтвержден факт эксплуатации ООО "Верон" спорного погрузчика. Кроме того, из представленных документов следует, что между ООО "Экстар" и ООО "Ресурс" заключен договор аренды транспортного средства от 01.07.2018 N ЭК/07/2018, предмет договор - погрузчик CNENG GONG BRAND CG942H, не имеющий отношение к рассматриваемому делу". Указанное определение вступило в законную силу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю оформить компенсации за детский сад и на оплату питания сотрудникам
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Размер денежной компенсации составляет 200 (Двести) рублей за каждый рабочий день согласно табелю учета рабочего времени, за исключением периодов, когда Работнику выплачиваются суточные. Размер компенсации может быть ежегодно индексирован Работодателем.
(КонсультантПлюс, 2025)1.7. Размер денежной компенсации составляет 200 (Двести) рублей за каждый рабочий день согласно табелю учета рабочего времени, за исключением периодов, когда Работнику выплачиваются суточные. Размер компенсации может быть ежегодно индексирован Работодателем.
Статья: Как рассчитать средний заработок?
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
(Тарасова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Если сотрудники 24 июня и 1 июля 2020 года не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него нужно учитывать при исчислении среднего заработка (см. Письмо Роструда от 20.07.2020 N ТЗ/3780-6-1).
Нормативные акты
Приказ Минздрава России N 506, Минтруда России N 429 от 26.07.2022
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"Организации, предусмотренные указанным перечнем, на основании табеля учета рабочего времени формируют реестр работников, имеющих право на получение специальных социальных выплат, за период с 1 июля по 14 июля 2022 г., а также за часть начавшейся 14 июля 2022 г. нормативной смены, приходящуюся на 15 июля 2022 г., и направляют его в территориальный орган Фонда в сроки, установленные Правилами осуществления Фондом в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденными постановлением N 1762 (далее - Правила), по месту своего нахождения.
"Об утверждении Методических рекомендаций по порядку применения постановления Правительства Российской Федерации от 15 июля 2022 г. N 1268 "О порядке предоставления компенсационной выплаты отдельным категориям лиц, подвергающихся риску заражения новой коронавирусной инфекцией"Организации, предусмотренные указанным перечнем, на основании табеля учета рабочего времени формируют реестр работников, имеющих право на получение специальных социальных выплат, за период с 1 июля по 14 июля 2022 г., а также за часть начавшейся 14 июля 2022 г. нормативной смены, приходящуюся на 15 июля 2022 г., и направляют его в территориальный орган Фонда в сроки, установленные Правилами осуществления Фондом в 2020 - 2022 годах специальной социальной выплаты медицинским и иным работникам медицинских и иных организаций (их структурных подразделений), оказывающим медицинскую помощь (участвующим в оказании, обеспечивающим оказание медицинской помощи) по диагностике и лечению новой коронавирусной инфекции (COVID-19), медицинским работникам, контактирующим с пациентами с установленным диагнозом новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденными постановлением N 1762 (далее - Правила), по месту своего нахождения.
Административная практика
Решение Ивановского УФАС России от 19.09.2022 N 037/06/49-470/2022(07-15/2022-159)
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное признание заявки Заявителя несоответствующей требованиям извещения о проведении закупки, в связи с тем, что при описании объекта закупки в заявке участника не указаны конкретные значения показателей товара.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Табеле мер готового изделия, представленного Обществом в составе жалобы, конкретной характеристики "Расстояние от плечевого шва до середины петли в диапазоне 1,5 - 1,7 см" не указано. Представитель Общества на заседании Комиссии Ивановского УФАС России не дал однозначного ответа, присутствует ли характеристика "Расстояние от плечевого шва до середины петли в диапазоне 1,5 - 1,7 см" в Табеле мер готового изделия, представленного Обществом в составе жалобы.
Обстоятельства: Поступила жалоба на неправомерное признание заявки Заявителя несоответствующей требованиям извещения о проведении закупки, в связи с тем, что при описании объекта закупки в заявке участника не указаны конкретные значения показателей товара.
Решение: Признать жалобу необоснованной.В Табеле мер готового изделия, представленного Обществом в составе жалобы, конкретной характеристики "Расстояние от плечевого шва до середины петли в диапазоне 1,5 - 1,7 см" не указано. Представитель Общества на заседании Комиссии Ивановского УФАС России не дал однозначного ответа, присутствует ли характеристика "Расстояние от плечевого шва до середины петли в диапазоне 1,5 - 1,7 см" в Табеле мер готового изделия, представленного Обществом в составе жалобы.
Постановление ФАС России от 31.08.2016 по делу N АГОЗ-413/16
Нарушение: ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Приложением 1 к проекту контракта документации об Аукционе установлено требование, что при отсутствии лакокрасочных материалов указанных в табеле окраски 10410-073-005, участник закупки должен разработать технологию окраски другими лакокрасочными материалами и согласовать с Заказчиком.
Нарушение: ч. 4.2 ст. 7.30 КоАП РФ (нарушение порядка осуществления госзакупок).
Решение: Назначен штраф.Приложением 1 к проекту контракта документации об Аукционе установлено требование, что при отсутствии лакокрасочных материалов указанных в табеле окраски 10410-073-005, участник закупки должен разработать технологию окраски другими лакокрасочными материалами и согласовать с Заказчиком.
Статья: Незаключение трудового договора и допущение к работе: две стороны одной медали
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 1)Суд, рассмотрев материалы дела, вынес решение об удовлетворении требований Т. частично. Отмечено следующее: согласно записи в трудовой книжке 26.05.2009 Т. принят на работу к ИП С. кладовщиком с испытательным сроком на 3 месяца, уволен по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 01.07.2009 N 15. Кроме того, штатное расписание от 01.01.2009 содержит 2 единицы кладовщика и 2 единицы продавца, по каждой установлен оклад 5000 руб., при этом единицы ученика кладовщика нет. Из представленных в суд платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и табелей учета рабочего времени за период с 26 мая по июль 2009 г. следовало, что заработная плата Т. за указанный период составила 11 040,53 руб., однако не представлено доказательств о ее получении истцом.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2011, N 1)Суд, рассмотрев материалы дела, вынес решение об удовлетворении требований Т. частично. Отмечено следующее: согласно записи в трудовой книжке 26.05.2009 Т. принят на работу к ИП С. кладовщиком с испытательным сроком на 3 месяца, уволен по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании приказа от 01.07.2009 N 15. Кроме того, штатное расписание от 01.01.2009 содержит 2 единицы кладовщика и 2 единицы продавца, по каждой установлен оклад 5000 руб., при этом единицы ученика кладовщика нет. Из представленных в суд платежных ведомостей, расходных кассовых ордеров и табелей учета рабочего времени за период с 26 мая по июль 2009 г. следовало, что заработная плата Т. за указанный период составила 11 040,53 руб., однако не представлено доказательств о ее получении истцом.
Статья: Премии: незаконно начисленные и ошибочно выплаченные
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Согласно представленным истцом табелям рабочего времени и актам, в период с 01.07.2010 по 31.07.2010 Ф. отсутствовал на рабочем месте. Вместе с тем согласно реестру от 04.08.2010 N 33 ответчику на лицевой счет был перечислен аванс за июль в размере 2000 руб. В соответствии с реестром от 05.08.2010 N 34 на указанный лицевой счет также перечислена премия в размере 1000 руб.
(Булыга Н.)
("Трудовое право", 2012, N 1)Согласно представленным истцом табелям рабочего времени и актам, в период с 01.07.2010 по 31.07.2010 Ф. отсутствовал на рабочем месте. Вместе с тем согласно реестру от 04.08.2010 N 33 ответчику на лицевой счет был перечислен аванс за июль в размере 2000 руб. В соответствии с реестром от 05.08.2010 N 34 на указанный лицевой счет также перечислена премия в размере 1000 руб.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Новый ответ звучит так. При исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения, не учитываются. Данная норма применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в нерабочие дни (с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года). Если же работники в названные дни не освобождались от работы и в табеле учета рабочего времени у них указаны рабочие дни, этот период и суммы выплат за него учитываются при исчислении среднего заработка в установленном ст. 139 ТК РФ и Положением порядке.
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены выходными днями с сохранением зарплаты. Нужно ли работодателю издавать приказ об этом? Какой код ставить в табеле на эти дни? Если в системе оплаты труда работодателя есть надбавки и выплаты стимулирующего характера, какие именно надбавки должны быть выплачены за эти дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени на указанные дни, учитывая, что 24 июня 2020 г. является оплачиваемым днем, а 1 июля 2020 г. оплачивается как нерабочий праздничный день.
Вопрос: 1 июля 2020 г. установлен выходной день. Какая месячная норма рабочих дней будет в июле - 23 или 22? Что ставить в табеле - "В"? Если на этот день выпадает рабочая смена по графику работы сторожей, то оплата в двойном размере (как в нерабочий праздничный день) либо же в одинарном?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что он оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)2. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что он оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Статья: Дублирующие функции: когда могут возникнуть проблемы и как их избежать?
(Нестеров С.Е.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 4)Постановление ФАС ЗСО от 01.07.2009 N Ф04-3856/2009(9737-А46-15). Для выполнения работ у общества не было необходимого персонала в достаточном количестве. При исследовании судом табелей учета рабочего времени установлено, что по 17 специальностям работа выполнялась привлеченным персоналом, по одной - работником общества, поэтому довод о дублировании функций необоснован.
(Нестеров С.Е.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2012, N 4)Постановление ФАС ЗСО от 01.07.2009 N Ф04-3856/2009(9737-А46-15). Для выполнения работ у общества не было необходимого персонала в достаточном количестве. При исследовании судом табелей учета рабочего времени установлено, что по 17 специальностям работа выполнялась привлеченным персоналом, по одной - работником общества, поэтому довод о дублировании функций необоснован.
Статья: Перевод на нижестоящую должность: законные случаи и возможные нарушения
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Суд, рассмотрев материалы дела, обратил внимание на следующее. С мая 2007 г. по сентябрь 2008 г. Ч. замещала в учреждении должность воспитателя на 0,65 ставки на постоянной основе, это подтверждено копией трудовой книжки и табелями учета рабочего времени. В период нахождения Ч. в отпуске (август - сентябрь 2008 г.) ее обязанности выполняла М., принятая на эту должность на постоянной основе, о чем указано в приказе от 01.07.2008, хотя вакантных должностей в учреждении не было. После выхода Ч. из отпуска на основании приказа от 01.10.2008 она была переведена на должность подсобного рабочего на кухне на 0,5 ставки, хотя Ч. письменного согласия о переводе не давала. Суд указал, что данный перевод был выполнен с нарушением требований законодательства.
(Блинова М.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2011, N 4)Суд, рассмотрев материалы дела, обратил внимание на следующее. С мая 2007 г. по сентябрь 2008 г. Ч. замещала в учреждении должность воспитателя на 0,65 ставки на постоянной основе, это подтверждено копией трудовой книжки и табелями учета рабочего времени. В период нахождения Ч. в отпуске (август - сентябрь 2008 г.) ее обязанности выполняла М., принятая на эту должность на постоянной основе, о чем указано в приказе от 01.07.2008, хотя вакантных должностей в учреждении не было. После выхода Ч. из отпуска на основании приказа от 01.10.2008 она была переведена на должность подсобного рабочего на кухне на 0,5 ставки, хотя Ч. письменного согласия о переводе не давала. Суд указал, что данный перевод был выполнен с нарушением требований законодательства.
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 01.07.2020 действительно не исключается из нормы рабочего времени. Пересматривать норму рабочего времени за июль не нужно. Работодатели самостоятельно могут установить код для отражения в табеле учета рабочего времени указанного дня, учитывая, что 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работает.