Как указать дату увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Как указать дату увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оплата вынужденного прогула
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Ответчик - ред.] просит отменить принятые судебные акты... в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2021 года по 22 ноября 2021 года... ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии... указана дата увольнения истца 28 сентября 2020 года, а не 22 ноября 2021 года.
(КонсультантПлюс, 2026)"...[Ответчик - ред.] просит отменить принятые судебные акты... в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 13 марта 2021 года по 22 ноября 2021 года... ссылаясь на нарушение судами норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, поскольку в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии... указана дата увольнения истца 28 сентября 2020 года, а не 22 ноября 2021 года.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения по заявлению, в котором не указал дату увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Работник уволен до истечения двухнедельного срока предупреждения по заявлению, в котором не указал дату увольнения
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. В какой день расторгнуть трудовой договор, если в заявлении работника об увольнении по собственному желанию не указана дата увольнения
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Что делать, если в заявлении не указана дата увольнения
Нормативные акты
Федеральный закон от 13.06.2023 N 208-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"5. При назначении лицам, указанным в статье 1 настоящего Федерального закона, пенсий, предусмотренных Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения указанных лиц с военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы, при назначении пенсии пересмотру не подлежит.
(ред. от 29.12.2025)
"Об особенностях пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"5. При назначении лицам, указанным в статье 1 настоящего Федерального закона, пенсий, предусмотренных Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, органах принудительного исполнения Российской Федерации, и их семей", выслуга лет, исчисленная (в том числе на льготных условиях) при расчете ежемесячной надбавки (процентной надбавки) за выслугу лет на день увольнения указанных лиц с военной службы или иной приравненной к ней по пенсионному обеспечению службы, при назначении пенсии пересмотру не подлежит.
Федеральный закон от 15.12.2001 N 166-ФЗ
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"3. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемой на профессиональной (постоянной) основе, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет, ежемесячной доплаты к пенсии в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих, лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации. При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.
(ред. от 28.11.2025)
"О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации"3. Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период прохождения государственной службы Российской Федерации, при замещении государственной должности Российской Федерации, государственной должности субъекта Российской Федерации, замещаемой на профессиональной (постоянной) основе, муниципальной должности, замещаемой на постоянной основе, должности муниципальной службы, а также в период работы в межгосударственных (межправительственных) органах, созданных с участием Российской Федерации, на должностях, по которым в соответствии с международными договорами Российской Федерации, законодательством Российской Федерации осуществляются назначение и выплата пенсий за выслугу лет, ежемесячной доплаты к пенсии в порядке и на условиях, которые установлены для федеральных государственных (гражданских) служащих, лиц, замещавших государственные должности Российской Федерации. При последующем увольнении с государственной службы Российской Федерации или освобождении от указанных должностей выплата пенсии за выслугу лет возобновляется со дня, следующего за днем увольнения с указанной службы или освобождения от указанных должностей гражданина, обратившегося с заявлением о ее возобновлении.
Готовое решение: Как уволить по сокращению, если срок предупреждения об увольнении еще не истек
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении была указана дата увольнения, стояла подпись работника. Все это свидетельствует о его намерении уволиться досрочно.
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, чтобы в заявлении была указана дата увольнения, стояла подпись работника. Все это свидетельствует о его намерении уволиться досрочно.
Готовое решение: Как уволить работника, обслуживающего денежные и материальные ценности, по причине утраты доверия
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)Указывая дату увольнения, учтите, что если работник совершил виновные действия вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, то она не должна быть позднее одного года со дня обнаружения вами проступка (п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как заполнить график отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрено требование отмечать в графике отпусков информацию о том, что работник уволен. Но можете вносить такую информацию в график, если вам это удобно. В этом случае, в частности, при проверке контролирующими органами графика отпусков будет понятно, что отпуск (его часть) не был предоставлен определенному работнику в связи с его увольнением, а значит, не потребуется дополнительно "поднимать" документы по работнику, чтобы выяснить, в частности, почему в графике отпусков не была отражена информация о фактически предоставленном работнику отпуске. Кроме того, включение в график такой информации может быть полезно, например, для работников, ответственных у вас в организации за оформление отпусков. Так, в графике им сразу будет видно, что работник уволен, и поэтому, в частности, не нужно уведомлять его о времени начала отпуска по графику в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Например, в графике отпусков, составленном по унифицированной форме N Т-7, информацию об увольнении работника можно указать в графе 10 "Примечание", в том числе там можно указать дату увольнения и реквизиты приказа об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2026)Нет, законом не предусмотрено требование отмечать в графике отпусков информацию о том, что работник уволен. Но можете вносить такую информацию в график, если вам это удобно. В этом случае, в частности, при проверке контролирующими органами графика отпусков будет понятно, что отпуск (его часть) не был предоставлен определенному работнику в связи с его увольнением, а значит, не потребуется дополнительно "поднимать" документы по работнику, чтобы выяснить, в частности, почему в графике отпусков не была отражена информация о фактически предоставленном работнику отпуске. Кроме того, включение в график такой информации может быть полезно, например, для работников, ответственных у вас в организации за оформление отпусков. Так, в графике им сразу будет видно, что работник уволен, и поэтому, в частности, не нужно уведомлять его о времени начала отпуска по графику в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ. Например, в графике отпусков, составленном по унифицированной форме N Т-7, информацию об увольнении работника можно указать в графе 10 "Примечание", в том числе там можно указать дату увольнения и реквизиты приказа об увольнении.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него. Если договориться не получится (например, работник сознательно указал "нерабочую" дату), оформите увольнение в выходной день. Если потребуется привлечь к работе, например, бухгалтера, кадровика, чтобы своевременно оформить все кадровые документы и произвести с работником расчет, не забудьте запросить у них письменное согласие на работу в такой день и компенсировать отработанное время в установленном порядке (ч. 2 ст. 113, ч. 1, 3 ст. 153 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Из буквального толкования ч. 1 комментируемой статьи следует, что месячным является не срок отработки, а срок предупреждения сотрудником своего работодателя о намерении уволиться. Любой сотрудник вправе по собственному желанию расторгнуть контракт и уволиться, но при этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении по общему правилу за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющемуся сотруднику другим сотрудником.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Из буквального толкования ч. 1 комментируемой статьи следует, что месячным является не срок отработки, а срок предупреждения сотрудником своего работодателя о намерении уволиться. Любой сотрудник вправе по собственному желанию расторгнуть контракт и уволиться, но при этом он обязан письменно предупредить работодателя о своем намерении по общему правилу за один месяц до предполагаемой даты увольнения. Цель указанного предупреждения состоит в том, чтобы работодатель имел возможность принять меры, обеспечивающие замену увольняющемуся сотруднику другим сотрудником.
Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска - 31.10.2025. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник 01.10.2025 написал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с 10.10.2025 по 31.10.2025, а 06.10.2025 подал заявление об увольнении по собственному желанию, в котором в качестве даты увольнения указал последний день отпуска - 31.10.2025. В какой день работодатель должен произвести окончательный расчет с работником?
Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: У иностранного работника закончился срок действия патента 05.05.2024, на 06.06.2024 иностранец не получил патент, в результате его уволили. Надо ли было период, с которого закончилось действие патента, по дату увольнения указывать в подразделе 1.2 формы ЕФС-1 за 2024 г.?
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Затем отразите по отдельности периоды работы, указав даты приема и увольнения, наименование организации и другие сведения. Эти записи в дубликат, оформляемый при утрате работником, внесите на основании надлежаще оформленных документов, которые он представил. В графе 4 приведите наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены записи в дубликате (п. 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
(КонсультантПлюс, 2026)Затем отразите по отдельности периоды работы, указав даты приема и увольнения, наименование организации и другие сведения. Эти записи в дубликат, оформляемый при утрате работником, внесите на основании надлежаще оформленных документов, которые он представил. В графе 4 приведите наименование, дату и номер документа, на основании которого произведены записи в дубликате (п. 29 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление документов при увольнении инвалида по собственному желанию такое же, как при увольнении других работников по собственному желанию. Например, получив от работника заявление, проверьте, прослеживается ли в нем желание работника уволиться по собственной инициативе, указана ли дата увольнения, есть ли подпись. Его намерение уволиться в конкретный день должно быть очевидным.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальном оформление документов при увольнении инвалида по собственному желанию такое же, как при увольнении других работников по собственному желанию. Например, получив от работника заявление, проверьте, прослеживается ли в нем желание работника уволиться по собственной инициативе, указана ли дата увольнения, есть ли подпись. Его намерение уволиться в конкретный день должно быть очевидным.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия, в частности условие о выплате выходного пособия, если оно было согласовано, например, в трудовом договоре, или если работник хочет инициировать его выплату.
(КонсультантПлюс, 2026)Работник может указать желаемую дату увольнения, а также любые иные условия, в частности условие о выплате выходного пособия, если оно было согласовано, например, в трудовом договоре, или если работник хочет инициировать его выплату.