Как табелировать работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
Статья: Комментирует эксперт
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 3)По общему правилу, предусмотренному ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в выходные или праздничные дни табелируется буквенным кодом "РВ" или цифровым "03".
(Рощупкина Е.)
("Кадровик.ру", 2012, N 3)По общему правилу, предусмотренному ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако согласно ч. 3 ст. 153 ТК РФ по желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работа в выходные или праздничные дни табелируется буквенным кодом "РВ" или цифровым "03".
Вопрос: Имеет ли право работник на другой день отдыха, если в выходной день по приказу работодателя он отработал не полный день, а только несколько часов? Как в этом случае должна производиться оплата работы в выходной день?
(Консультация эксперта, 2011)Оплате подлежит фактически отработанное время. Выходной день табелируется и нормируется аналогично рабочему дню.
(Консультация эксперта, 2011)Оплате подлежит фактически отработанное время. Выходной день табелируется и нормируется аналогично рабочему дню.
Вопрос: 1 июля 2020 г. объявлен нерабочим днем. Как должна оплачиваться работа за 1 июля 2020 г.? Как следует обозначить 1 июля 2020 г. в табеле учета рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 1 июля оплачивается как работа в выходной день. Табелируется 1 июля как выходной день. Работа в этот день табелируется как работа в выходной.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работа 1 июля оплачивается как работа в выходной день. Табелируется 1 июля как выходной день. Работа в этот день табелируется как работа в выходной.
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Предоставление отгулов оформляется приказом работодателя и, по нашему мнению, табелируется как выходные для работника дни.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2025)Предоставление отгулов оформляется приказом работодателя и, по нашему мнению, табелируется как выходные для работника дни.
Вопрос: Работник принят в обособленное подразделение (г. Москва). При приеме работнику установлен дистанционный режим работы из г. Ставрополя. По какому календарю табелировать работника - по общероссийскому ПК или по ставропольскому, где есть выходной день Радоница?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: ...Прошу разъяснить порядок определения нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Как вести учет рабочего времени/табелировать сотрудника в те месяцы, в которые идет отклонение от нормы? Как составить график работы на год при 6-дневной рабочей неделе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу разъяснить порядок определения нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Ситуация: установленная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов (пн. - пт. 7 часов, сб. 5 часов), учетный период - 1 месяц, суммированный учет рабочего времени не предусмотрен, условия труда являются вредными (подкласс 3.1 - шум). Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени за месяц исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. По результатам месяца фактическое количество отработанных часов в режиме 6-дневки отличается от нормы часов, рассчитанной по графику 5-дневки (в меньшую или большую сторону). Прошу разъяснить: 1. Как правильно вести учет рабочего времени/табелировать сотрудника в те месяцы, в которые идет отклонение от нормы? 2. Как правильно оплачивать часы, отработанные сверх нормы месяца, но не за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)? Являются ли такие часы сверхурочной работой, нужно ли оплачивать их в повышенном размере? Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, но по факту продолжительность каждой рабочей смены сотрудника в течение месяца не превышает 7 часов в период пн. - пт. и 5 часов в сб. (т.е. сотрудник работает 40 часов в неделю). 3. Как правильно учитывать часы, недоработанные до нормы месяца, если по факту сотрудник отработал все положенные смены (7 часов в период пн. - пт. и 5 часов в сб., т.е. 40 часов в неделю)? 4. Как правильно составить график работы на год при 6-дневной рабочей неделе исходя из нормы часов в неделю 40 часов и нормы за месяц по графику 5-дневки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Прошу разъяснить порядок определения нормы рабочего времени при шестидневной рабочей неделе. Ситуация: установленная продолжительность рабочего времени в неделю - 40 часов (пн. - пт. 7 часов, сб. 5 часов), учетный период - 1 месяц, суммированный учет рабочего времени не предусмотрен, условия труда являются вредными (подкласс 3.1 - шум). Согласно Порядку исчисления нормы рабочего времени, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н, норма рабочего времени за месяц исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. По результатам месяца фактическое количество отработанных часов в режиме 6-дневки отличается от нормы часов, рассчитанной по графику 5-дневки (в меньшую или большую сторону). Прошу разъяснить: 1. Как правильно вести учет рабочего времени/табелировать сотрудника в те месяцы, в которые идет отклонение от нормы? 2. Как правильно оплачивать часы, отработанные сверх нормы месяца, но не за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены)? Являются ли такие часы сверхурочной работой, нужно ли оплачивать их в повышенном размере? Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами, но по факту продолжительность каждой рабочей смены сотрудника в течение месяца не превышает 7 часов в период пн. - пт. и 5 часов в сб. (т.е. сотрудник работает 40 часов в неделю). 3. Как правильно учитывать часы, недоработанные до нормы месяца, если по факту сотрудник отработал все положенные смены (7 часов в период пн. - пт. и 5 часов в сб., т.е. 40 часов в неделю)? 4. Как правильно составить график работы на год при 6-дневной рабочей неделе исходя из нормы часов в неделю 40 часов и нормы за месяц по графику 5-дневки?
Вопрос: Имеет ли право работодатель табелировать сотрудника в течение месяца без выходных дней по причине нахождения его в командировке? Обязан ли работодатель по истечении командировки предоставить сотруднику дни отдыха, если сотрудник отказывается написать заявление о дне отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имеет ли право работодатель табелировать сотрудника в течение месяца без выходных дней по причине нахождения сотрудника в командировке? По заявлению сотрудника оплата в выходные дни в двойном размере. Обязан ли работодатель по истечении командировки предоставить сотруднику дни отдыха, если сотрудник отказывается написать заявление о дне отдыха?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Имеет ли право работодатель табелировать сотрудника в течение месяца без выходных дней по причине нахождения сотрудника в командировке? По заявлению сотрудника оплата в выходные дни в двойном размере. Обязан ли работодатель по истечении командировки предоставить сотруднику дни отдыха, если сотрудник отказывается написать заявление о дне отдыха?
Вопрос: У руководителя 6-дневка, выходной в вс. На время его отсутствия исполняют обязанности заместители с выходными в сб. и вс. Как исполнять обязанности по сб.? Как табелировать, составить приказ об исполнении обязанностей? Как оплачивать, если заместитель привлечен к работе в сб. и еще исполняет обязанности руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Руководитель организации работает по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - воскресенье. На время его отсутствия (командировки, отпуска) издается приказ о возложении обязанностей, исполняют обязанности заместители руководителя, но проблема в том, что у заместителя руководителя режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как исполнять обязанности по субботам, если у заместителя пятидневка? Как оплачивать субботы? Как правильно составить приказ об исполнении обязанностей? Как табелировать заместителю субботы? А если в субботу будет привлечение к работе в выходной день у заместителя, то как ему оплачивать и этот день, если он еще и исполняет обязанности руководителя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Руководитель организации работает по режиму шестидневной рабочей недели с одним выходным днем - воскресенье. На время его отсутствия (командировки, отпуска) издается приказ о возложении обязанностей, исполняют обязанности заместители руководителя, но проблема в том, что у заместителя руководителя режим работы - пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Как исполнять обязанности по субботам, если у заместителя пятидневка? Как оплачивать субботы? Как правильно составить приказ об исполнении обязанностей? Как табелировать заместителю субботы? А если в субботу будет привлечение к работе в выходной день у заместителя, то как ему оплачивать и этот день, если он еще и исполняет обязанности руководителя?