Как табелировать работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Межрегиональная территориальная государственная инспекция труда в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
Вопрос: ...Работник не выходит на работу длительное время по неизвестным причинам. С момента возврата писем в связи с отсутствием адресата он табелируется как ПР (прогул). Какой день считать днем увольнения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник не выходит на работу длительное время по неизвестным причинам и табелируется как НН несколько месяцев. Запросы, направленные работнику по месту регистрации и фактического жительства, вернулись в связи с отсутствием адресата. С момента возврата указанных писем в адрес работодателя работник стал табелироваться как ПР (прогул). 1. Какой день считать днем увольнения, учитывая, что последний день фактической работы работника - четверг, в пятницу - отпуск без сохранения заработной платы, суббота и воскресенье - выходные дни, с понедельника работник отсутствует? 2. Можно ли весь период отсутствия работника не включать в стаж для выплаты компенсации за отпуск несмотря на то, что объяснение о причинах отсутствия получить от работника не представилось возможным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник не выходит на работу длительное время по неизвестным причинам и табелируется как НН несколько месяцев. Запросы, направленные работнику по месту регистрации и фактического жительства, вернулись в связи с отсутствием адресата. С момента возврата указанных писем в адрес работодателя работник стал табелироваться как ПР (прогул). 1. Какой день считать днем увольнения, учитывая, что последний день фактической работы работника - четверг, в пятницу - отпуск без сохранения заработной платы, суббота и воскресенье - выходные дни, с понедельника работник отсутствует? 2. Можно ли весь период отсутствия работника не включать в стаж для выплаты компенсации за отпуск несмотря на то, что объяснение о причинах отсутствия получить от работника не представилось возможным?
Статья: Можно ли принять на работу с выходного дня
("Главная книга", 2017, N 16)Если дата начала работы, указанная в трудовом договоре, попадает на выходной день, то работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день. А табелировать его нужно будет уже с выходного дня. Например, вы подписали договор 01.01.2018 и указали в качестве даты начала работы 01.01.2018. Компания работает по пятидневке. Тогда работник должен выйти на работу 09.01.2018. В табеле с 1 по 8 января вы поставите ему буквенный код "В" или цифровой "26", а с 9 января - "Я" или "01".
("Главная книга", 2017, N 16)Если дата начала работы, указанная в трудовом договоре, попадает на выходной день, то работник выйдет на работу на следующий за выходным рабочий день. А табелировать его нужно будет уже с выходного дня. Например, вы подписали договор 01.01.2018 и указали в качестве даты начала работы 01.01.2018. Компания работает по пятидневке. Тогда работник должен выйти на работу 09.01.2018. В табеле с 1 по 8 января вы поставите ему буквенный код "В" или цифровой "26", а с 9 января - "Я" или "01".
Вопрос: В командировке работник работал в выходные. Оплатили в двойном размере. Следует ли учесть эту оплату при расчете среднего заработка? Как отражать период командировки и работу в выходной в табеле учета ("К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной или "К" с пн. по пт. и "РВ" в сб. и вс.)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По нормам ТК РФ за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок за служебное время (т.е. средний заработок рассчитывается только за рабочие дни по графику). Если в командировке работник по поручению руководителя работал в выходные дни и они были оплачены в двойном размере, то следует ли учесть эту оплату за работу в выходные дни при расчете среднего заработка? Как следует отражать период командировки работника и его работу в выходной день, в табеле учета рабочего времени (буквенные обозначения "К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной день или необходимо табелировать "К", например, с понедельника по пятницу и "РВ" - в субботу и воскресенье, когда работник работал в выходной день)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: По нормам ТК РФ за время нахождения в служебной командировке выплачивается средний заработок за служебное время (т.е. средний заработок рассчитывается только за рабочие дни по графику). Если в командировке работник по поручению руководителя работал в выходные дни и они были оплачены в двойном размере, то следует ли учесть эту оплату за работу в выходные дни при расчете среднего заработка? Как следует отражать период командировки работника и его работу в выходной день, в табеле учета рабочего времени (буквенные обозначения "К" на весь период командировки и "К/РВ" в период работы в выходной день или необходимо табелировать "К", например, с понедельника по пятницу и "РВ" - в субботу и воскресенье, когда работник работал в выходной день)?
Вопрос: ...Как отражается в табеле прохождение медкомиссии в нерабочее время с согласия работника за оплату этого дня? Является ли это время переработкой? У меня сменный график - день/ночь/выходной/выходной, я согласился пройти медкомиссию перед ночной сменой. Как мне его должны оплатить? Войдет ли это время в норму часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Прохождение медосмотра в выходной табелируется как работа в выходной день.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Прохождение медосмотра в выходной табелируется как работа в выходной день.
Вопрос: Компания работает на скважинах заказчика, по его заявкам. Вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени и разъездной характер. Пришла заявка - работаем, не пришла - ждем. Ждать можем в гостинице (снимает предприятие) или в оборудованной машине прямо на скважине. Как правильно табелировать такую работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как вести учет рабочего времени в сложившейся ситуации? Геофизическая компания работает на скважинах заказчика по заявкам. Работа сотрудника организована вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени и имеет разъездной характер. Есть график работ. В графике, как и в табеле в последующем, ставлю 11 часов работы. Вахта - 30 дней, каждый 7-й день выходной внутри вахты, остальные дни по 11 часов. Так как мы работаем по заявкам заказчика, то фактического плана и графика работ нет. Пришла заявка - работаем, не пришла - ждем. Причем ждать можем в гостинице, которую снимает предприятие, или в оборудованной машине прямо на скважине. Как правильно табелировать такую работу? По путевым листам? В них указано время выезда машины из гаража и возвращения, но в это же время может входить и ожидание скважины на скважине. Или по актам-нарядам, которые нам подписывает заказчик, в них указано время, которое было затрачено непосредственно на выполнение работ. Остальное тогда время - это ожидание и дорога до скважины. Как составлять график и ознакомлять с ним сотрудников? Как учитывать время - ночное или дневное? Если нет понимания, когда придет заявка на работу? Как учесть интересы всех сторон - и работодателя и работника? Оплату производим за 11 часов, даже если в этот день выработка была всего час или вообще не было работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как вести учет рабочего времени в сложившейся ситуации? Геофизическая компания работает на скважинах заказчика по заявкам. Работа сотрудника организована вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени и имеет разъездной характер. Есть график работ. В графике, как и в табеле в последующем, ставлю 11 часов работы. Вахта - 30 дней, каждый 7-й день выходной внутри вахты, остальные дни по 11 часов. Так как мы работаем по заявкам заказчика, то фактического плана и графика работ нет. Пришла заявка - работаем, не пришла - ждем. Причем ждать можем в гостинице, которую снимает предприятие, или в оборудованной машине прямо на скважине. Как правильно табелировать такую работу? По путевым листам? В них указано время выезда машины из гаража и возвращения, но в это же время может входить и ожидание скважины на скважине. Или по актам-нарядам, которые нам подписывает заказчик, в них указано время, которое было затрачено непосредственно на выполнение работ. Остальное тогда время - это ожидание и дорога до скважины. Как составлять график и ознакомлять с ним сотрудников? Как учитывать время - ночное или дневное? Если нет понимания, когда придет заявка на работу? Как учесть интересы всех сторон - и работодателя и работника? Оплату производим за 11 часов, даже если в этот день выработка была всего час или вообще не было работы.
Вопрос: ...По представленной работником-донором справке работодатель должен предоставить и оплатить 8 часов отдыха или всю 12-часовую смену? Если работнику предоставляется 8 часов отдыха, он должен выйти на оставшиеся часы работы в смену? Каким образом табелируются и оплачиваются указанные часы (4 часа оставшейся смены)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов в части предоставления дополнительных дней отдыха. Вместе с тем средняя продолжительность смены составляет 12 часов. Если смена ночная, она включает в себя 2 календарных дня (с 20.00 ч до 08.00 ч). В Письмах Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, от 31.10.2016 N 14-2/В-1087, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1 изложена позиция: устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В связи с вышеизложенным просим разъяснить следующее: 1. По представленной работником справке работодатель должен предоставить и оплатить 8 часов отдыха или всю 12-часовую смену? 2. Если работнику предоставляется 8 часов отдыха, работник должен выйти на оставшиеся часы работы в смену? Если нет, то как обосновать с правовой точки зрения его отсутствие на рабочем месте? Каким образом табелируются и оплачиваются указанные часы (4 часа оставшейся смены)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов в части предоставления дополнительных дней отдыха. Вместе с тем средняя продолжительность смены составляет 12 часов. Если смена ночная, она включает в себя 2 календарных дня (с 20.00 ч до 08.00 ч). В Письмах Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, от 31.10.2016 N 14-2/В-1087, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1 изложена позиция: устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В связи с вышеизложенным просим разъяснить следующее: 1. По представленной работником справке работодатель должен предоставить и оплатить 8 часов отдыха или всю 12-часовую смену? 2. Если работнику предоставляется 8 часов отдыха, работник должен выйти на оставшиеся часы работы в смену? Если нет, то как обосновать с правовой точки зрения его отсутствие на рабочем месте? Каким образом табелируются и оплачиваются указанные часы (4 часа оставшейся смены)?
Вопрос: По производственному календарю на 2024 г. 02.11.2024 является рабочим днем из-за переноса с 30.04.2024. Обязаны ли работники выходить на работу 02.11.2024, если 30.04.2024 они работали у другого работодателя; 30.04.2024 они вообще нигде не работали?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с производственным календарем на 2024 год суббота 2 ноября 2024 года является рабочим днем из-за переноса с 30 апреля 2024 года. Такая ситуация складывается впервые, чтобы сначала работники отдыхали (30 апреля), а после отрабатывали (2 ноября) за прошедший день отдыха. Обязаны ли работники выходить на работу в субботу 2 ноября 2024 года, если: 1) на дату 30 апреля 2024 года они работали у другого работодателя; 2) на дату 30 апреля 2024 года они вообще нигде не работали? То есть работодателю, у которого они трудятся в ноябре 2024 г., они ничего не должны в связи с тем, что не состояли с ним в трудовых отношениях 30 апреля 2024 года. Если работник не должен отрабатывать день 2 ноября 2024 года в связи с тем, что не состоял в трудовых отношениях с нынешним работодателем, то какой буквой его табелировать, чтобы у него была полная оплата за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: В соответствии с производственным календарем на 2024 год суббота 2 ноября 2024 года является рабочим днем из-за переноса с 30 апреля 2024 года. Такая ситуация складывается впервые, чтобы сначала работники отдыхали (30 апреля), а после отрабатывали (2 ноября) за прошедший день отдыха. Обязаны ли работники выходить на работу в субботу 2 ноября 2024 года, если: 1) на дату 30 апреля 2024 года они работали у другого работодателя; 2) на дату 30 апреля 2024 года они вообще нигде не работали? То есть работодателю, у которого они трудятся в ноябре 2024 г., они ничего не должны в связи с тем, что не состояли с ним в трудовых отношениях 30 апреля 2024 года. Если работник не должен отрабатывать день 2 ноября 2024 года в связи с тем, что не состоял в трудовых отношениях с нынешним работодателем, то какой буквой его табелировать, чтобы у него была полная оплата за месяц?