Как табелировать работу в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать работу в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской и Брянской обл., 2025)Вопрос: Находясь в длительной командировке, работник привлекался к работе в выходные дни, но это не отражено в табеле учета рабочего времени. Обязан ли работодатель предоставить отгулы? Можно ли предоставить их там же, в командировке, и как это табелировать?
Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник привлекался к работе в выходные дни и просит предоставить отгулы не целыми днями, а по половине дня. Допустимо ли это и есть ли риски для работодателя? Как оформить и табелировать это время?
Вопрос: Не могли бы прокомментировать про замещающий (другой) день отдыха в случае донорства в выходной день и донорства в рабочий день (в случае, если работник вышел на работу в день сдачи крови)? Как его табелировать и оплачивать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Режим работы в организации с 7:30 до 16:30. Могут ли работники, привлекаемые к работе в выходной день, по своему усмотрению решить, со скольких до скольких часов они будут работать? Нужно ли в приказе о работе в выходной день указывать начало и окончание рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Режим работы в организации с 7:30 до 16:30. Могут ли работники, привлекаемые к работе в выходной день, по своему усмотрению решить, со скольких до скольких часов они будут работать (то есть, например, бухгалтеру срочно нужно доделать отчетность, и в выходной день он работал с 7:00 до 19:00), в этом случае выходной день табелируется 12 часов, как отработано? Нужно ли в приказе о работе в выходной день указывать начало и окончание рабочего дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Режим работы в организации с 7:30 до 16:30. Могут ли работники, привлекаемые к работе в выходной день, по своему усмотрению решить, со скольких до скольких часов они будут работать (то есть, например, бухгалтеру срочно нужно доделать отчетность, и в выходной день он работал с 7:00 до 19:00), в этом случае выходной день табелируется 12 часов, как отработано? Нужно ли в приказе о работе в выходной день указывать начало и окончание рабочего дня?
Вопрос: В соответствии с указом губернатора субъекта РФ с 08.04.2020 по 30.04.2020 в бюджетном учреждении продолжат работать только дежурные окна по предоставлению услуг. Остальные работники не переведены на дистанционную работу. Как табелировать работников, не работающих в дежурных окнах? Как выплачивать им зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с указом губернатора субъекта РФ с 08.04.2020 по 30.04.2020 в бюджетном учреждении продолжат работать только дежурные окна по предоставлению услуг. Остальные работники не переведены на дистанционную или удаленную работу. Как табелировать таких работников, не работающих в дежурных окнах? Как и в каком размере выплачивать им заработную плату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с указом губернатора субъекта РФ с 08.04.2020 по 30.04.2020 в бюджетном учреждении продолжат работать только дежурные окна по предоставлению услуг. Остальные работники не переведены на дистанционную или удаленную работу. Как табелировать таких работников, не работающих в дежурных окнах? Как и в каком размере выплачивать им заработную плату?
Вопрос: Согласно указу главы Республики "Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 г. с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации", несмотря на этот указ, нам нужно проводить процедуру привлечения работников в выходной день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно указу Главы Республики: "Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 г. с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации", несмотря на этот Указ, нам нужно проводить процедуру привлечения работников в выходной день? Брать согласие работника и подготовить внутренний приказ? Что делать с беременными женщинами которых нельзя привлекать к работе в выходной день (как их табелировать)? И как поступить с "шестидневщиками"? У них суббота и так рабочий день, а 31-е будет для них бонусом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Согласно указу Главы Республики: "Привлечь к работе в выходной день 26 декабря 2020 г. и предоставить день отдыха 31 декабря 2020 г. с соблюдением требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации", несмотря на этот Указ, нам нужно проводить процедуру привлечения работников в выходной день? Брать согласие работника и подготовить внутренний приказ? Что делать с беременными женщинами которых нельзя привлекать к работе в выходной день (как их табелировать)? И как поступить с "шестидневщиками"? У них суббота и так рабочий день, а 31-е будет для них бонусом?
Вопрос: У работника день в пути в командировку выпал на выходной день. Как такой день указывается в табеле учета рабочего времени? Как работодатель обязан его оплатить? Возможна ли замена оплаты на день дополнительного отдыха? Какие документы требуются от работника для оформления этого дня и компенсации за него?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Выходной день в пути следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: Выходной день в пути следует табелировать кодом "РВ" или "03". Оплачивается этот день как работа в выходной день. Замена повышенной оплаты на другой выходной допускается только по желанию работника. Работа в выходной день оплачивается на основании приказа о направлении в командировку и проездных документов.
Вопрос: ...По представленной работником-донором справке работодатель должен предоставить и оплатить 8 часов отдыха или всю 12-часовую смену? Если работнику предоставляется 8 часов отдыха, он должен выйти на оставшиеся часы работы в смену? Каким образом табелируются и оплачиваются указанные часы (4 часа оставшейся смены)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов в части предоставления дополнительных дней отдыха. Вместе с тем средняя продолжительность смены составляет 12 часов. Если смена ночная, она включает в себя 2 календарных дня (с 20.00 ч до 08.00 ч). В Письмах Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, от 31.10.2016 N 14-2/В-1087, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1 изложена позиция: устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В связи с вышеизложенным просим разъяснить следующее: 1. По представленной работником справке работодатель должен предоставить и оплатить 8 часов отдыха или всю 12-часовую смену? 2. Если работнику предоставляется 8 часов отдыха, работник должен выйти на оставшиеся часы работы в смену? Если нет, то как обосновать с правовой точки зрения его отсутствие на рабочем месте? Каким образом табелируются и оплачиваются указанные часы (4 часа оставшейся смены)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Статья 186 Трудового кодекса РФ устанавливает компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов в части предоставления дополнительных дней отдыха. Вместе с тем средняя продолжительность смены составляет 12 часов. Если смена ночная, она включает в себя 2 календарных дня (с 20.00 ч до 08.00 ч). В Письмах Минтруда России от 01.03.2017 N 14-2/ООГ-1727, от 31.10.2016 N 14-2/В-1087, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1, Роструда от 06.11.2009 N 3287-6-1 и от 20.03.2012 N 402-6-1 изложена позиция: устанавливая льготы донорам в части предоставления дополнительных дней отдыха, трудовое законодательство исходит из нормальной продолжительности рабочего дня (8 часов). В связи с вышеизложенным просим разъяснить следующее: 1. По представленной работником справке работодатель должен предоставить и оплатить 8 часов отдыха или всю 12-часовую смену? 2. Если работнику предоставляется 8 часов отдыха, работник должен выйти на оставшиеся часы работы в смену? Если нет, то как обосновать с правовой точки зрения его отсутствие на рабочем месте? Каким образом табелируются и оплачиваются указанные часы (4 часа оставшейся смены)?
Вопрос: Компания работает на скважинах заказчика, по его заявкам. Вахтовый метод с суммированным учетом рабочего времени и разъездной характер. Пришла заявка - работаем, не пришла - ждем. Ждать можем в гостинице (снимает предприятие) или в оборудованной машине прямо на скважине. Как правильно табелировать такую работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как вести учет рабочего времени в сложившейся ситуации? Геофизическая компания работает на скважинах заказчика по заявкам. Работа сотрудника организована вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени и имеет разъездной характер. Есть график работ. В графике, как и в табеле в последующем, ставлю 11 часов работы. Вахта - 30 дней, каждый 7-й день выходной внутри вахты, остальные дни по 11 часов. Так как мы работаем по заявкам заказчика, то фактического плана и графика работ нет. Пришла заявка - работаем, не пришла - ждем. Причем ждать можем в гостинице, которую снимает предприятие, или в оборудованной машине прямо на скважине. Как правильно табелировать такую работу? По путевым листам? В них указано время выезда машины из гаража и возвращения, но в это же время может входить и ожидание скважины на скважине. Или по актам-нарядам, которые нам подписывает заказчик, в них указано время, которое было затрачено непосредственно на выполнение работ. Остальное тогда время - это ожидание и дорога до скважины. Как составлять график и ознакомлять с ним сотрудников? Как учитывать время - ночное или дневное? Если нет понимания, когда придет заявка на работу? Как учесть интересы всех сторон - и работодателя и работника? Оплату производим за 11 часов, даже если в этот день выработка была всего час или вообще не было работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как вести учет рабочего времени в сложившейся ситуации? Геофизическая компания работает на скважинах заказчика по заявкам. Работа сотрудника организована вахтовым методом с суммированным учетом рабочего времени и имеет разъездной характер. Есть график работ. В графике, как и в табеле в последующем, ставлю 11 часов работы. Вахта - 30 дней, каждый 7-й день выходной внутри вахты, остальные дни по 11 часов. Так как мы работаем по заявкам заказчика, то фактического плана и графика работ нет. Пришла заявка - работаем, не пришла - ждем. Причем ждать можем в гостинице, которую снимает предприятие, или в оборудованной машине прямо на скважине. Как правильно табелировать такую работу? По путевым листам? В них указано время выезда машины из гаража и возвращения, но в это же время может входить и ожидание скважины на скважине. Или по актам-нарядам, которые нам подписывает заказчик, в них указано время, которое было затрачено непосредственно на выполнение работ. Остальное тогда время - это ожидание и дорога до скважины. Как составлять график и ознакомлять с ним сотрудников? Как учитывать время - ночное или дневное? Если нет понимания, когда придет заявка на работу? Как учесть интересы всех сторон - и работодателя и работника? Оплату производим за 11 часов, даже если в этот день выработка была всего час или вообще не было работы.
Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки при неизменном графике работы (в течение первых двух недель табелируется одно время, после двух недель время в табеле возрастает)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Имеет ли право работодатель считать первым днем командировки день после окончания обсервации, или первым днем считается первый день обсервации? Должны ли оплачиваться выходные дни в обсервации? Насколько правомочен дифференцированный подход к учету рабочего времени в зависимости от фазы командировки при неизменном графике работы (в течение первых двух недель табелируется одно время, после двух недель время в табеле возрастает)?