Как табелировать прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.06.2023 N 33-3870/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-011067-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен за прогул, о чем ему не сообщили, не осуществлен окончательный расчет заработной платы при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Отклоняя доводы истца о неверном исчислении размера заработной платы, поскольку с 14 по 18 марта, 21-22 марта 2022 года истец табелирована отсутствующей на работе по уважительной причине без начисления заработной платы, 23-25 марта 2022 года - прогул, 26-29 апреля 2022 года - прогул, 04-06 мая 2022 года, 11 мая 2022 - прогул, 18 мая, 16-20 мая 2022 года, 23-27 мая 2022 г. - прогул, тогда как прогул ответчиком не доказан, как и не доказан не выход на работу по уважительной причине без начисления заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что выполнение в указанные дни истцом трудовой функции материалами дела также не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен за прогул, о чем ему не сообщили, не осуществлен окончательный расчет заработной платы при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Отклоняя доводы истца о неверном исчислении размера заработной платы, поскольку с 14 по 18 марта, 21-22 марта 2022 года истец табелирована отсутствующей на работе по уважительной причине без начисления заработной платы, 23-25 марта 2022 года - прогул, 26-29 апреля 2022 года - прогул, 04-06 мая 2022 года, 11 мая 2022 - прогул, 18 мая, 16-20 мая 2022 года, 23-27 мая 2022 г. - прогул, тогда как прогул ответчиком не доказан, как и не доказан не выход на работу по уважительной причине без начисления заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что выполнение в указанные дни истцом трудовой функции материалами дела также не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 не выходил на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, неоднократно направлены уведомления о необходимости дать пояснение своего отсутствия, написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит уволить по его инициативе. Как правильно его уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 по настоящее время не выходит на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, проводится служебное расследование, получены ответы от медучреждений (что больничный не оформлял), написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Неоднократно были направлены письма с уведомлениями о необходимости дать пояснение своего отсутствия, и эти письма вернулись в адрес организации как неполученные. Табелируется сотрудник как отсутствующий по неизвестной причине. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит провести процедуру увольнения по его инициативе. Как правильно его уволить без последствий для предприятия? И каким числом? 1. Уволить за прогул и датой увольнения ставить последний его рабочий день? 2. Или уволить по инициативе работника и актуальной датой, а дни пропуска оставить как отсутствие по неизвестной причине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 по настоящее время не выходит на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, проводится служебное расследование, получены ответы от медучреждений (что больничный не оформлял), написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Неоднократно были направлены письма с уведомлениями о необходимости дать пояснение своего отсутствия, и эти письма вернулись в адрес организации как неполученные. Табелируется сотрудник как отсутствующий по неизвестной причине. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит провести процедуру увольнения по его инициативе. Как правильно его уволить без последствий для предприятия? И каким числом? 1. Уволить за прогул и датой увольнения ставить последний его рабочий день? 2. Или уволить по инициативе работника и актуальной датой, а дни пропуска оставить как отсутствие по неизвестной причине?
Вопрос: 05.03.2022 мы узнали, что по Калужской области отменили отстранение сотрудников, которые не были привиты/не принесли справку. Мы уведомили сотрудника о выходе на работу, но он вышел 10.03.2022. Какой день нужно поставить в табеле 05.03.2022?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если работник получил уведомление о необходимости явиться на работу 5 марта, а он вышел только 10 марта, то рабочие дни с 5 по 9 марта табелируются как отсутствие работника. Если работник не представит документы, подтверждающие уважительность отсутствия, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: Если работник получил уведомление о необходимости явиться на работу 5 марта, а он вышел только 10 марта, то рабочие дни с 5 по 9 марта табелируются как отсутствие работника. Если работник не представит документы, подтверждающие уважительность отсутствия, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за прогул.
Вопрос: ...У работодателя (в учреждении) выбран месячный лимит по ГСМ. Он отправляет водителя в вынужденный простой по вине работодателя, но он не подписал приказ и не выходит на работу. Как поступить? Что отмечать в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работодателя (в учреждении) выбран месячный лимит по ГСМ. Работодатель признает свою вину и отправляет водителя в вынужденный простой по вине работодателя, но водитель отказался подписать приказ о простое и одновременно не выходит на работу, т.к. считает, что раз нет бензина, то и работы нет. Как должен поступить в этой ситуации работодатель? Что он (работодатель) должен отмечать в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: У работодателя (в учреждении) выбран месячный лимит по ГСМ. Работодатель признает свою вину и отправляет водителя в вынужденный простой по вине работодателя, но водитель отказался подписать приказ о простое и одновременно не выходит на работу, т.к. считает, что раз нет бензина, то и работы нет. Как должен поступить в этой ситуации работодатель? Что он (работодатель) должен отмечать в табеле?
Статья: Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)Если работник на работу не вышел, то работодатель выигрывает дополнительное время, поскольку в этой ситуации трудовые отношения продолжаются, поскольку ни одна из сторон трудового договора по истечении срока предупреждения об увольнении не отказалась от него (ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодателю следует дождаться получения от работника закрытого больничного листа, перестать его табелировать, начислять заработок после даты закрытия больничного листа и уволить.
(Бычков А.)
("Новая бухгалтерия", 2015, N 5)Если работник на работу не вышел, то работодатель выигрывает дополнительное время, поскольку в этой ситуации трудовые отношения продолжаются, поскольку ни одна из сторон трудового договора по истечении срока предупреждения об увольнении не отказалась от него (ст. 80 ТК РФ). В этом случае работодателю следует дождаться получения от работника закрытого больничного листа, перестать его табелировать, начислять заработок после даты закрытия больничного листа и уволить.
Вопрос: ...Работник был уволен по инициативе работодателя и обратился в суд. До суда стороны заключили мировое соглашение. Какой символ необходимо поставить в табелях в период с увольнения работника до признания приказа об увольнении недействительным, если по факту работник на работе не был?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" время вынужденного прогула табелируется буквенным кодом ПВ или числовым 22.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Правовое обоснование: Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" время вынужденного прогула табелируется буквенным кодом ПВ или числовым 22.
Вопрос: Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Впоследствии представил справку об административном аресте. Как табелировать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с его административным арестом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как табелировать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с его административным арестом? Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Впоследствии представил справку об административном аресте. Соответственно, применить к нему наказание в виде увольнения за прогул мы не можем. Отсутствие по невыясненным причинам не подходит с момента выяснения причины. Отстранение от работы также не подходит в связи с отсутствием в ст. 76 ТК РФ причины отстранения - административный арест. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, но вроде как административный арест является уважительной причиной, т.к. это было не по желанию работника (но по его вине). Простой по вине работника не подходит, т.к. арест не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как табелировать время отсутствия работника на рабочем месте в связи с его административным арестом? Работник отсутствовал на рабочем месте несколько дней. Впоследствии представил справку об административном аресте. Соответственно, применить к нему наказание в виде увольнения за прогул мы не можем. Отсутствие по невыясненным причинам не подходит с момента выяснения причины. Отстранение от работы также не подходит в связи с отсутствием в ст. 76 ТК РФ причины отстранения - административный арест. Прогул - это отсутствие на рабочем месте более 4 часов без уважительной причины, но вроде как административный арест является уважительной причиной, т.к. это было не по желанию работника (но по его вине). Простой по вине работника не подходит, т.к. арест не относится к причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Вопрос: На работника оформлен приказ об обучении без отрыва от работы (дистанционно). В период обучения работник не выходил на работу - прогул, но он прошел обучение. Как правильно оформить табель (с одной стороны, у него прогул, с другой стороны, работник прошел обучение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник не выходил на работу, вы обязаны табелировать отсутствие на работе и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник не выходил на работу, вы обязаны табелировать отсутствие на работе и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.