Как табелировать прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Как табелировать прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27.06.2023 N 33-3870/2023 (УИД 86RS0004-01-2022-011067-37)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен за прогул, о чем ему не сообщили, не осуществлен окончательный расчет заработной платы при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Отклоняя доводы истца о неверном исчислении размера заработной платы, поскольку с 14 по 18 марта, 21-22 марта 2022 года истец табелирована отсутствующей на работе по уважительной причине без начисления заработной платы, 23-25 марта 2022 года - прогул, 26-29 апреля 2022 года - прогул, 04-06 мая 2022 года, 11 мая 2022 - прогул, 18 мая, 16-20 мая 2022 года, 23-27 мая 2022 г. - прогул, тогда как прогул ответчиком не доказан, как и не доказан не выход на работу по уважительной причине без начисления заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что выполнение в указанные дни истцом трудовой функции материалами дела также не подтверждается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен за прогул, о чем ему не сообщили, не осуществлен окончательный расчет заработной платы при увольнении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении почтовых расходов - удовлетворено.Отклоняя доводы истца о неверном исчислении размера заработной платы, поскольку с 14 по 18 марта, 21-22 марта 2022 года истец табелирована отсутствующей на работе по уважительной причине без начисления заработной платы, 23-25 марта 2022 года - прогул, 26-29 апреля 2022 года - прогул, 04-06 мая 2022 года, 11 мая 2022 - прогул, 18 мая, 16-20 мая 2022 года, 23-27 мая 2022 г. - прогул, тогда как прогул ответчиком не доказан, как и не доказан не выход на работу по уважительной причине без начисления заработной платы, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о том, что выполнение в указанные дни истцом трудовой функции материалами дела также не подтверждается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законно ли увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал на удаленке?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 3)Не согласившись с увольнением, работник обратился в суд с требованием признать приказ об увольнении незаконным, изменить дату и формулировку основания увольнения, а также взыскать с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Вопрос: На работника оформлен приказ об обучении без отрыва от работы (дистанционно). В период обучения работник не выходил на работу - прогул, но он прошел обучение. Как правильно оформить табель (с одной стороны, у него прогул, с другой стороны, работник прошел обучение)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник не выходил на работу, вы обязаны табелировать отсутствие на работе и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Если работник не выходил на работу, вы обязаны табелировать отсутствие на работе и начать процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности.
Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 не выходил на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, неоднократно направлены уведомления о необходимости дать пояснение своего отсутствия, написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит уволить по его инициативе. Как правильно его уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 по настоящее время не выходит на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, проводится служебное расследование, получены ответы от медучреждений (что больничный не оформлял), написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Неоднократно были направлены письма с уведомлениями о необходимости дать пояснение своего отсутствия, и эти письма вернулись в адрес организации как неполученные. Табелируется сотрудник как отсутствующий по неизвестной причине. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит провести процедуру увольнения по его инициативе. Как правильно его уволить без последствий для предприятия? И каким числом? 1. Уволить за прогул и датой увольнения ставить последний его рабочий день? 2. Или уволить по инициативе работника и актуальной датой, а дни пропуска оставить как отсутствие по неизвестной причине?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудник с 18.09.2023 по настоящее время не выходит на работу. Все фиксируется актами отсутствия на работе, проводится служебное расследование, получены ответы от медучреждений (что больничный не оформлял), написано письмо в полицию о розыске сотрудника. Неоднократно были направлены письма с уведомлениями о необходимости дать пояснение своего отсутствия, и эти письма вернулись в адрес организации как неполученные. Табелируется сотрудник как отсутствующий по неизвестной причине. Сейчас сотрудник вышел на связь и просит провести процедуру увольнения по его инициативе. Как правильно его уволить без последствий для предприятия? И каким числом? 1. Уволить за прогул и датой увольнения ставить последний его рабочий день? 2. Или уволить по инициативе работника и актуальной датой, а дни пропуска оставить как отсутствие по неизвестной причине?
Вопрос: Во время межвахтового отпуска объявили режим повышенной готовности, и работодатель не стал завозить нас на работу по окончании периода. При этом сказал, что дни, в которые мы графику должны быть на работе, табелируются как продленный межвахтовый отпуск и не оплачиваются. Являются ли его действия правомерными?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В изложенной ситуации работодатель вправе объявить простой с правом невыхода работников на работу; в этом случае размер выплаты работникам составит 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)В изложенной ситуации работодатель вправе объявить простой с правом невыхода работников на работу; в этом случае размер выплаты работникам составит 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанной пропорционально времени простоя.
Вопрос: Руководитель организации является председателем избирательной комиссии, в день голосования его нет на работе, как документально провести этот день? Нужно ли назначать на этот день того, кто будет исполнять обязанности директора, если нет зама? Как табелировать отсутствие директора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Невыход на работу в этот день должен отражаться в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству) либо цифровым кодом "23" (Постановление Госкомстата России N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Невыход на работу в этот день должен отражаться в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" (невыходы на время исполнения государственных или общественных обязанностей согласно законодательству) либо цифровым кодом "23" (Постановление Госкомстата России N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты").
Вопрос: ...Работник работает по сменному графику по 12 ч. По графику у него отпуск с 10 ноября. Как быть с 8 рабочими часами 10 ноября: работник не выходит на работу (что ставить в табеле на 9 ноября?); в 00.00 10 ноября он может покинуть рабочее место; дорабатывает смену полностью (что ставить в табеле на 10 ноября?)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если отпуск начинается 10 ноября, то с 00.00 часов 10 ноября он вправе не выходить на работу. В табель вносится фактически отработанное время. 10 ноября табелируется как отпуск.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Ответ: 1. Если отпуск начинается 10 ноября, то с 00.00 часов 10 ноября он вправе не выходить на работу. В табель вносится фактически отработанное время. 10 ноября табелируется как отпуск.
Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. В связи с ухудшением продаж туров нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. Работаю официально по трудовому договору с октября 2017 года. Сейчас в связи с ухудшением продаж туров и командировок нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск, пока до конца апреля, но намекают, что, может, и на дольше. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации? Сидеть без денег с ребенком 6 лет нет возможности. Я сказала, что писать не буду, на что директор офиса ответила, что будет табелировать мне прогулы в таком случае.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в филиале крупной московской фирмы в г. Уфе. Основной профиль работы - организация командировок сотрудников крупных предприятий. Работаю официально по трудовому договору с октября 2017 года. Сейчас в связи с ухудшением продаж туров и командировок нас просят написать заявления на неоплачиваемый отпуск, пока до конца апреля, но намекают, что, может, и на дольше. Правомерно ли это? И как я могу защитить себя в данной ситуации? Сидеть без денег с ребенком 6 лет нет возможности. Я сказала, что писать не буду, на что директор офиса ответила, что будет табелировать мне прогулы в таком случае.
Вопрос: Работник является гражданином Украины и имеет разрешение на временное проживание в России. В период отпуска работник вернулся в Украину и к моменту начала работы не смог въехать в Россию в связи с тем, что орган пограничного контроля отказал в пропуске через границу. Каким образом табелировать отсутствие работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник является гражданином Украины и имеет разрешение на временное проживание в России. В период отпуска работник вернулся в Украину за зимними вещами и к моменту начала работы не смог въехать в Россию в связи с тем, что орган пограничного контроля отказал в пропуске через границу, сославшись на Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р. Каким образом табелировать отсутствие работника? Можно ли уволить такого работника за прогул, либо по ст. 83 ТК РФ, либо иным образом или отстранить от работы без сохранения заработной платы? Акт об отсутствии на рабочем месте составлен, объяснения работника об отсутствии на работе по вышеуказанной причине получены с приложением скан копии акта, составленного органом пограничного контроля (представлен работником по электронной почте).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работник является гражданином Украины и имеет разрешение на временное проживание в России. В период отпуска работник вернулся в Украину за зимними вещами и к моменту начала работы не смог въехать в Россию в связи с тем, что орган пограничного контроля отказал в пропуске через границу, сославшись на Распоряжение Правительства РФ от 16.03.2020 N 635-р. Каким образом табелировать отсутствие работника? Можно ли уволить такого работника за прогул, либо по ст. 83 ТК РФ, либо иным образом или отстранить от работы без сохранения заработной платы? Акт об отсутствии на рабочем месте составлен, объяснения работника об отсутствии на работе по вышеуказанной причине получены с приложением скан копии акта, составленного органом пограничного контроля (представлен работником по электронной почте).
Вопрос: ...Работник, уволенный за прогул, представил листок нетрудоспособности на момент прогула. Нужно ли отменить приказ об увольнении? Как отразить в табеле учета рабочего времени дни до отмены приказа?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 16.05.2018 бы уволен за прогул. Ему 16.05.2018 отправили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Через неделю он ее забрал. 16.07.2018 он приносит листок нетрудоспособности: период с 15.05.2018 по 05.06.2018. Как должен поступить работодатель? Должен ли он аннулировать приказ об увольнении? Как табелировать дни до дня издания приказа об аннулировании приказа об увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Работник 16.05.2018 бы уволен за прогул. Ему 16.05.2018 отправили уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. Через неделю он ее забрал. 16.07.2018 он приносит листок нетрудоспособности: период с 15.05.2018 по 05.06.2018. Как должен поступить работодатель? Должен ли он аннулировать приказ об увольнении? Как табелировать дни до дня издания приказа об аннулировании приказа об увольнении?