Как составить табель учета рабочего времени за апрель 2020 года
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить табель учета рабочего времени за апрель 2020 года (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда. Работа по графику, дежурство работника попадает на два дня, один из которых - нерабочий праздничный день. Унифицированная форма N Т-12 (Форма по ОКУД 0301007) (образец заполнения)
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
("Главная книга", 2015, N 20)Фрагмент табеля по форме N Т-12 за период с 01.11.2015 по 07.11.2015:
Судебная практика
Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 19АП-6211/2023 по делу N А35-3633/2022
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Требование: О взыскании задолженности по договору на техническое обслуживание системы автоматической пожарной сигнализации и по договору на оказание охранных услуг.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Представленные ООО ЧОО "Патруль" табели учета рабочего времени от 02.12.2019, от 09.01.2020, от 03.02.2020, от 01.03.2020, от 01.04.2020, от 06.05.2020, от 01.06.2020, от 01.07.2020, от 03.08.2020, от 01.09.2020 (т. 1 л.д. 164-168), составленные в одностороннем порядке и являющиеся внутренними документами истца, не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств оказания спорных услуг, поскольку указанные документы не являются доказательством непосредственно факта оказания услуг истцом ответчику, представленные документы составлены без участия ответчика, не согласовываны с уполномоченным органом ответчика условия пролонгации договора от 19.06.2018 N 126/18 и договора от 19.06.2018 N 128/18 после признания ООО "ПК Кристалл - Лефортово" несостоятельным (банкротом).
Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2024 N 309-ЭС24-6656 по делу N А76-50746/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли принудить работника взять отпуск по инициативе работодателя (отправить в вынужденный отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное, что вы можете сделать - предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти - оформите такой отпуск в установленном порядке.
(КонсультантПлюс, 2025)Единственное, что вы можете сделать - предложить работнику пойти в отпуск за свой счет, не настаивая на этом (это не запрещено). Если он захочет пойти - оформите такой отпуск в установленном порядке.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск осужденным к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте отпуска как обычно. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) по графику, то, в частности, уведомьте работника о его начале с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени. А если предоставляете ежегодный отпуск за свой счет (например, пенсионеру по старости), оформляйте его в общем порядке на основании письменного заявления работника (ч. 1, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В остальном оформляйте отпуска как обычно. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск (как основной, так и дополнительный) по графику, то, в частности, уведомьте работника о его начале с учетом ч. 3 ст. 123 ТК РФ, оформите приказ (если принято), отметьте отпуск в табеле учета рабочего времени. А если предоставляете ежегодный отпуск за свой счет (например, пенсионеру по старости), оформляйте его в общем порядке на основании письменного заявления работника (ч. 1, абз. 1 - 5, 7, 8 ч. 2 ст. 128 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росмолодежи от 10.02.2016 N 23
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Далее следует обратить внимание на порядок учета "нерабочего времени" и ведения табеля. В соответствии с разъяснениями, представленными на информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф норма рабочего времени в апреле меняться не будет. Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований в части порядка составления и ведения производственного календаря не утверждено.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Далее следует обратить внимание на порядок учета "нерабочего времени" и ведения табеля. В соответствии с разъяснениями, представленными на информационном портале Роструда онлайнинспекция.рф норма рабочего времени в апреле меняться не будет. Производственный календарь, являясь вспомогательным инструментом для организации и отражения рабочих и нерабочих дней, строится на основании положений ТК РФ, постановлений Правительства РФ о выходных днях и их переносе, при этом правил и требований в части порядка составления и ведения производственного календаря не утверждено.
Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
Вопрос: Как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 г.? Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 в нашей организации период 30.03 - 03.04.2020 является нерабочим, соответственно, в табеле учета рабочего времени эти дни отмечаются буквенным обозначением "ОВ". В марте 2020 года согласно скорректированному производственному календарю норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляет 19 дней (152 часа). Наша организация не относится к организациям, указанным в п. 2 Указа. Во избежание срыва сроков выполнения заказа несколько сотрудников в соответствии с внутренним приказом продолжают работать в этот период, следовательно, работают сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Прошу на конкретном примере проконсультировать, как оплатить работу данных сотрудников за март 2020 года. Условие: Оклад сотрудника 40 000 рублей. Часовая ставка (40 000 x 12 месяцев / 1 979 часов) 242,547. Отработано 19 дней (152 часа) по производственному календарю + 2 дня (16 часов) 30 - 31 марта 2020 года. Вариант 1 (в соответствии с рекомендациями Минтруда России, 26 марта 2020 года указавшего, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "ОВ"? Заработная плата за март 2020 г. 40 000 рублей? Вариант 2 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статьей 153 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "РВ"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x (16 часов + 2))) 47 761,5 рубля. Вариант 3 (работа 30 - 31 марта 2020 г. оплачивается в соответствии со статей 152 ТК РФ). В табеле учета рабочего времени за 30 - 31.03.2020 указать "Я/С"? Заработная плата за март 2020 г. (40 000 + (242,547 x 1,5 x 2 ч + 242,547 x 2 x 6 ч) x 2 дня) 47 276,4 рубля?
Вопрос: Как правильно заполнить в табеле учета рабочего времени время работы в нерабочий день (если нерабочий день - это государственный праздник, если нерабочий день - это выходной, если это нерабочий день по Указу Президента, если это нерабочий день согласно ЛНА организации)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить в табеле учета рабочего времени время работы в нерабочий день (если нерабочий день - это государственный праздник, если нерабочий день - это выходной, если это нерабочий день с 4 по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 г. по Указу Президента РФ, если это нерабочий день согласно ЛНА организации)?
(Консультация эксперта, Роструд, 2020)Вопрос: Как правильно заполнить в табеле учета рабочего времени время работы в нерабочий день (если нерабочий день - это государственный праздник, если нерабочий день - это выходной, если это нерабочий день с 4 по 30 апреля 2020 г. и с 6 по 8 мая 2020 г. по Указу Президента РФ, если это нерабочий день согласно ЛНА организации)?
Статья: Вынужденные выходные: как оформить и оплатить?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
Вопрос: С 16 по 27 марта работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист в связи с карантином выдан с 23 марта. Согласно 255-ФЗ отпуск в данном случае не переносится и не продлевается. Как в табеле учета рабочего времени должны быть обозначены дни с 23 по 27 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
Статья: Оплата труда в день общероссийского голосования
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Оформление табеля учета рабочего времени
(Мухин С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Оформление табеля учета рабочего времени
Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель зарплату работникам обслуживающего персонала (уборщикам, младшим воспитателям), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальное - это стимулирующая часть?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю в школе специалистом по кадрам. Администрация, специалисты и педагогический коллектив работают дистанционно. Как выплачивать за апрель заработную плату работникам обслуживающего персонала (уборщикам территории, младшим воспитателям, уборщикам служебных помещений), если оклад у данных работников 7 000 рублей в месяц, а остальная часть заработной платы - это стимулирующая часть? Как оформить это в табеле учета рабочего времени? Можно ли обслуживающему персоналу ставить смены в табеле и платить стимулирующие выплаты?
Вопрос: Если сотрудник в возрасте 65 лет и старше находится на самоизоляции, как оформляется время его отсутствия на работе?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)Дни, когда сотрудник в возрасте 65 лет и старше соблюдал режим самоизоляции (за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске) и за которые ему оформлен листок нетрудоспособности, отмечаются в табеле рабочего времени (ф. 0504421) буквой Б - "временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам" (см. Приказ N 52н).
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)Дни, когда сотрудник в возрасте 65 лет и старше соблюдал режим самоизоляции (за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске) и за которые ему оформлен листок нетрудоспособности, отмечаются в табеле рабочего времени (ф. 0504421) буквой Б - "временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам" (см. Приказ N 52н).
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Введенные Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 нерабочие дни в период с 30 марта по 3 апреля 2020 года не относятся к категориям рабочего времени и времени отдыха, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными днями.