Как составить положение о табельном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить положение о табельном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2024 N 88-10043/2024, 2-2023/2023 (УИД 77RS0004-02-2023-000754-30)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: В полном объеме зарплату истец не получил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд признал представленный истцом самостоятельно составленный график несения службы за декабрь 2022 недопустимым доказательством, поскольку он противоречит положениям статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора, табелям рабочего времени, составленным работодателем, принял во внимание, что выплачиваемая истцу зарплата на протяжении всего периода работы соответствовала условиям трудового договора, при этом истцом выплаты не оспаривались, второй экземпляр трудового договора истцом получен при его оформлении, в связи с чем оснований для удовлетворения иска о проверке наличия и подлинности трудового договора также не имелось.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: В полном объеме зарплату истец не получил.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд признал представленный истцом самостоятельно составленный график несения службы за декабрь 2022 недопустимым доказательством, поскольку он противоречит положениям статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации, условиям трудового договора, табелям рабочего времени, составленным работодателем, принял во внимание, что выплачиваемая истцу зарплата на протяжении всего периода работы соответствовала условиям трудового договора, при этом истцом выплаты не оспаривались, второй экземпляр трудового договора истцом получен при его оформлении, в связи с чем оснований для удовлетворения иска о проверке наличия и подлинности трудового договора также не имелось.
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 97 "Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени" Трудового кодекса РФ"Удовлетворяя требования С.М. о взыскании заработной платы за выполнение трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 60, 92, 97, 99, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, проанализировав представленные в материалы дела доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - представленные истцом табели учета рабочего времени, с указанием переработки, составленные ею как руководителем структурного подразделения в соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка, сведения, содержащиеся в журнале прихода и ухода с работы, сведения из журнала учета операций 1С ERP, служебные записки истца с указанием сверхурочной работы с просьбой произвести ее оплату, деловую переписку работника и работодателя посредством корпоративной почты с указанием дат и времени составления документов за пределами установленной продолжительности рабочего времени, отчеты о проделанной работе за определенные периоды времени, иные имеющиеся в материалах дела отчеты о работе, скриншоты об осуществлении трудовой функции в программе 1С в нерабочее время, сведения о пользовании услугами корпоративного такси для передвижения с работы к месту жительства в нерабочее время, пришел к выводу о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе с ведома и согласия работодателя, которым в отсутствие распорядительного документа о привлечении к сверхурочной работе, организован труд работника в нерабочее время, при этом заработная плата за сверхурочную работу не начислялась и не выплачивалась."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли установить работнику частично дистанционную работу?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Надо ли указывать в трудовом договоре, что работнику установлено чередование работы дистанционно и в офисе, и как отражать такую работу в табеле учета рабочего времени?
Статья: Малозначительность деяния и принцип справедливости в уголовном праве
(Винокуров В.Н., Тетерятников Н.Ю., Федорова Е.А.)
("Современное право", 2025, N 8)В то же время практика признания хищения с использованием своего служебного положения малозначительным деянием уже сложилась и даже увеличился размер похищенного. Так, С., работая в должности директора муниципального учреждения, используя свое служебное положение, достоверно зная о том, что Г. не выполняет свои трудовые обязанности, дал указание методисту по составлению табеля учета рабочего времени заполнить табель рабочего времени Г. в объеме 22 часов, причинив тем самым ущерб в сумме 16 391 рубль. Первоначально С. был осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ к 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 6 месяцев, что представляется справедливым. Но Верховный Суд РФ признал его действия малозначительными, так как в деле отсутствовали доказательства того, что вмененное С. деяние причинило существенный вред интересам муниципального образования <9>.
(Винокуров В.Н., Тетерятников Н.Ю., Федорова Е.А.)
("Современное право", 2025, N 8)В то же время практика признания хищения с использованием своего служебного положения малозначительным деянием уже сложилась и даже увеличился размер похищенного. Так, С., работая в должности директора муниципального учреждения, используя свое служебное положение, достоверно зная о том, что Г. не выполняет свои трудовые обязанности, дал указание методисту по составлению табеля учета рабочего времени заполнить табель рабочего времени Г. в объеме 22 часов, причинив тем самым ущерб в сумме 16 391 рубль. Первоначально С. был осужден по ч. 3 ст. 160 УК РФ к 6 месяцам лишения свободы условно с испытательным сроком 6 месяцев, что представляется справедливым. Но Верховный Суд РФ признал его действия малозначительными, так как в деле отсутствовали доказательства того, что вмененное С. деяние причинило существенный вред интересам муниципального образования <9>.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Пояснила, что до привлечения Пухова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от командировки Работодатель проверил наличие обстоятельств, по которым законом запрещено направить работника в командировку или требовалось бы его согласие на командировку, в частности предусмотренных ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ. У Работодателя нет информации о таких обстоятельствах. Работнику было вручено письменное уведомление с просьбой предоставить информацию о таких обстоятельствах с указанием их подробного перечня, однако работник такую информацию не представил, о чем был составлен акт. Трудовым договором с работником не предусмотрено условие об отсутствии командировок. Предполагаемый период командировки не совпадал с периодом, когда работник освобождается от обязанностей с сохранением места работы, он находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Что касается обязанности представлять в СФР отчетность для целей индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, увольнения работников, то она прописана в п. 3.4 должностной инструкции по должности бухгалтера, являющейся приложением к трудовому договору с Пуховым И.С. от 14.11.2023 N 08/23-ТД.
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Пояснила, что до привлечения Пухова И.С. к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отказ от командировки Работодатель проверил наличие обстоятельств, по которым законом запрещено направить работника в командировку или требовалось бы его согласие на командировку, в частности предусмотренных ч. 2 ст. 167, ч. 3 ст. 259, ст. 264 Трудового кодекса РФ. У Работодателя нет информации о таких обстоятельствах. Работнику было вручено письменное уведомление с просьбой предоставить информацию о таких обстоятельствах с указанием их подробного перечня, однако работник такую информацию не представил, о чем был составлен акт. Трудовым договором с работником не предусмотрено условие об отсутствии командировок. Предполагаемый период командировки не совпадал с периодом, когда работник освобождается от обязанностей с сохранением места работы, он находился на рабочем месте, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Что касается обязанности представлять в СФР отчетность для целей индивидуального (персонифицированного) учета в случаях приема на работу, увольнения работников, то она прописана в п. 3.4 должностной инструкции по должности бухгалтера, являющейся приложением к трудовому договору с Пуховым И.С. от 14.11.2023 N 08/23-ТД.
Статья: Как оплачивается работа ночью при суммированном учете рабочего времени?
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
(Логинова Е.А.)
("Налог на прибыль: учет доходов и расходов", 2023, N 6)К сведению. Из положений ст. 99 и 103 ТК РФ следует, что график сменности должен составляться так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Иначе говоря, сверхурочная работа не может быть предусмотрена графиком сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются по факту - на основании табеля учета рабочего времени.
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени для работников-водителей, определив порядок введения такого учета правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), включив условие о режиме рабочего времени в трудовой договор работника, указав, что учет рабочего времени является суммированным. Также указывается продолжительность учетного периода. Сведения о продолжительности работы по каждому отработанному дню вносятся в табель учета рабочего времени.
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Таким образом, работодателю следует ввести суммированный учет рабочего времени для работников-водителей, определив порядок введения такого учета правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 104 ТК РФ), включив условие о режиме рабочего времени в трудовой договор работника, указав, что учет рабочего времени является суммированным. Также указывается продолжительность учетного периода. Сведения о продолжительности работы по каждому отработанному дню вносятся в табель учета рабочего времени.
Статья: Прием на работу перед декретом: на что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону компании. Они указали, что факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, подписан сторонами, его содержание соответствует положениям ст. 57 ТК РФ. В качестве подтверждения исполнения сотрудницей трудовых обязанностей компания представила табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ, письменные пояснения работника. Выплата страхового обеспечения произведена на основе документально подтвержденного страхового случая.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 2)Суды трех инстанций встали на сторону компании. Они указали, что факт трудоустройства подтверждается приказом о приеме на работу и записью в трудовой книжке. Трудовой договор оформлен в соответствии с требованиями трудового законодательства, подписан сторонами, его содержание соответствует положениям ст. 57 ТК РФ. В качестве подтверждения исполнения сотрудницей трудовых обязанностей компания представила табели учета рабочего времени, учетные листки выполненных работ, письменные пояснения работника. Выплата страхового обеспечения произведена на основе документально подтвержденного страхового случая.
Статья: За пределами рабочего времени
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)- Дежурил по 48 часов, два дня через четыре, без перерывов на обед, принимал пищу за столом перед монитором, по очереди с напарником совершали обход (через час ночью, через два - днем). Представил в суд табели учета рабочего времени (смены по 24 часа), составленные самими охранниками, видеозаписи <14>.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли на увольняемого работника составлять отдельный табель
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательно ли на увольняемого работника составлять отдельный табель
Готовое решение: Кому и в каком порядке предоставляется творческий отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)порядок документального оформления отпуска. В частности, достаточно ли письменного заявления работника на такой отпуск или нужны дополнительные документы. К примеру, согласования вышестоящих руководителей, справка издательства о включении книги в план издания на текущий год. А также то, какие требования есть к приказу на отпуск, как отпуск отражать в табеле учета рабочего времени, нужен ли отчет по завершении отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)порядок документального оформления отпуска. В частности, достаточно ли письменного заявления работника на такой отпуск или нужны дополнительные документы. К примеру, согласования вышестоящих руководителей, справка издательства о включении книги в план издания на текущий год. А также то, какие требования есть к приказу на отпуск, как отпуск отражать в табеле учета рабочего времени, нужен ли отчет по завершении отпуска.
Вопрос: Как на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ уменьшить заработную плату работника, не выполнившего по своей вине должностные обязанности? Должно ли это быть конкретизировано в трудовом договоре, локальных нормативных актах? Как и чем доказать его вину?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уменьшить заработную плату работнику на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ ввиду невыполнения им по своей вине должностных обязанностей работодатель вправе путем издания приказа. Основанием для издания приказа будет являться акт, составленный по результатам проведенной служебной проверки в отношении данного работника, к которому прикрепляются все документы, подтверждающие факт невыполнения работником должностных обязанностей (объяснительная записка работника, докладные и служебные записки, показания свидетелей, табель учета рабочего времени, регламенты работ и т.п.).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Ответ: Уменьшить заработную плату работнику на основании ч. 3 ст. 155 ТК РФ ввиду невыполнения им по своей вине должностных обязанностей работодатель вправе путем издания приказа. Основанием для издания приказа будет являться акт, составленный по результатам проведенной служебной проверки в отношении данного работника, к которому прикрепляются все документы, подтверждающие факт невыполнения работником должностных обязанностей (объяснительная записка работника, докладные и служебные записки, показания свидетелей, табель учета рабочего времени, регламенты работ и т.п.).