Как составить график сменности на год
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить график сменности на год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"По результатам проверки составлен Акт выездной проверки N 89/12-8481-И/61-15 от 24.11.2023, согласно которому акты сменности графики сменности в обществе составляются на календарный год на каждого сотрудника, вносятся изменения в графики сменности. Однако, в нарушение требований ст. 103 ТК РФ, графики с учетом вносимых в них изменений не всегда доводятся до сведения работников за месяц до введения их в действие. Обществом допускается привлечение работников производственно-диспетчерской службы в выходные дни при отсутствии письменного согласия и без оплаты, установленной требованиями ст. 153 ТК РФ, путем внесения при наличии обстоятельств (болезнь работника, отпуск и т.д.) изменений в график сменности, с которым работники ознакомлены до начала периода (месяца), на который составлен данный график сменности."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В организации с суммированным учетом рабочего времени составляются графики сменности на каждый месяц, в которых указываются планируемые часы смен работников. Возможно ли составить график сменности на год на каждого сотрудника отдельно? Не будет ли это являться нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2026)Если микропредприятия и некоммерческие организации, соответствующие условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, отказались от принятия графиков сменности, то нужно установить график сменной работы конкретного работника в его трудовом договоре, составленном по типовой форме.
(КонсультантПлюс, 2026)Если микропредприятия и некоммерческие организации, соответствующие условиям ч. 2 ст. 309.1 ТК РФ, отказались от принятия графиков сменности, то нужно установить график сменной работы конкретного работника в его трудовом договоре, составленном по типовой форме.
Вопрос: Работодатель составляет график сменности на год, но каждый месяц вносит изменения. Законно ли это? В таблице ознакомления отсутствует графа с датой ознакомления, такое ознакомление считается законным? График сменности составляется таким образом, что в него уже заложена переработка в размере 120 часов. Это законно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025