Как составить график работы сутки через трое
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить график работы сутки через трое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2025 по делу N 33а-5699/2025 (УИД 66RS0050-01-2024-001624-76)
Категория спора: Административный надзор.
Требования МВД: Об установлении административного надзора.
Обстоятельства: Указано на освобождение из мест лишения свободы лица, имеющего непогашенную и неснятую судимость за совершение тяжкого преступления при опасном рецидиве преступлений.
Решение: Удовлетворено.Однако административным истцом таких доказательств суду первой инстанции представлено не было. Приобщенный судебной коллегией к материалам дела трудовой договор от 21.01.2025 N 4, заключенный между ООО "СибирьЭкоСтрой" и О., по условиям которого продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю при скользящем графике сутки через трое, не свидетельствует о фактическом приеме О. на работу в указанную организацию, поскольку копия приказа о приеме на работу административным ответчиком не представлена. Между тем в соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора прием на работу после заключения этого договора оформляется приказом директора организации.
Категория спора: Административный надзор.
Требования МВД: Об установлении административного надзора.
Обстоятельства: Указано на освобождение из мест лишения свободы лица, имеющего непогашенную и неснятую судимость за совершение тяжкого преступления при опасном рецидиве преступлений.
Решение: Удовлетворено.Однако административным истцом таких доказательств суду первой инстанции представлено не было. Приобщенный судебной коллегией к материалам дела трудовой договор от 21.01.2025 N 4, заключенный между ООО "СибирьЭкоСтрой" и О., по условиям которого продолжительность рабочего времени работника составляет 40 часов в неделю при скользящем графике сутки через трое, не свидетельствует о фактическом приеме О. на работу в указанную организацию, поскольку копия приказа о приеме на работу административным ответчиком не представлена. Между тем в соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора прием на работу после заключения этого договора оформляется приказом директора организации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить график работы "сутки через трое"
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В силу удаленности места работы графики для ознакомления направлялись на электронную почту сотрудника. Возражений от истца не поступило. Оплата труда проводилась исходя из отработанного времени и выплачивалась сотруднику в полном объеме согласно установленному графику. В рамках рассмотрения исковых требований заявитель представил копии графиков, согласно которым режим работы составляет "22 часа, сутки через трое". Суд обратил внимание на факт того, что графики не персонифицированы, что не позволяет определить, для каких работников утверждены подобные условия работы. Доказательства, которые подтверждают ознакомление и установление данного графика работнику, суду не представлены.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)В силу удаленности места работы графики для ознакомления направлялись на электронную почту сотрудника. Возражений от истца не поступило. Оплата труда проводилась исходя из отработанного времени и выплачивалась сотруднику в полном объеме согласно установленному графику. В рамках рассмотрения исковых требований заявитель представил копии графиков, согласно которым режим работы составляет "22 часа, сутки через трое". Суд обратил внимание на факт того, что графики не персонифицированы, что не позволяет определить, для каких работников утверждены подобные условия работы. Доказательства, которые подтверждают ознакомление и установление данного графика работнику, суду не представлены.
Нормативные акты
"МДК 3-02.2001. Правила технической эксплуатации систем и сооружений коммунального водоснабжения и канализации"
(утв. Приказом Госстроя РФ от 30.12.1999 N 168)2.10.48. Работы по присоединению трубопроводов выполняются по графику, составляемому организацией ВКХ и строительной организацией за трое суток до начала работ. К графику прикладывается схема выключений на сети, подписанная ответственным лицом организации ВКХ в соответствии с договором (п. 2.10.43 настоящих ПТЭ).
(утв. Приказом Госстроя РФ от 30.12.1999 N 168)2.10.48. Работы по присоединению трубопроводов выполняются по графику, составляемому организацией ВКХ и строительной организацией за трое суток до начала работ. К графику прикладывается схема выключений на сети, подписанная ответственным лицом организации ВКХ в соответствии с договором (п. 2.10.43 настоящих ПТЭ).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)А если, например, график работника - "сутки через трое", то за месяц работник должен отработать 8 - 9 смен продолжительностью 22 - 24 часа, а за календарный год количество смен составит 92 - 93. В этом случае работника будут освобождать от работы на 4 смены в месяц (а если работник - донор, то еще на 2 смены) и на 48 смен в году?
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)А если, например, график работника - "сутки через трое", то за месяц работник должен отработать 8 - 9 смен продолжительностью 22 - 24 часа, а за календарный год количество смен составит 92 - 93. В этом случае работника будут освобождать от работы на 4 смены в месяц (а если работник - донор, то еще на 2 смены) и на 48 смен в году?
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая продолжительность рабочей недели, важно указать, что она устанавливается с выходными по скользящему графику. А также пропишите чередование рабочих и выходных дней. Например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, которые предоставляются по скользящему графику, или иная (к примеру, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: с чередованием сутки рабочие через трое выходных). Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Прописывая продолжительность рабочей недели, важно указать, что она устанавливается с выходными по скользящему графику. А также пропишите чередование рабочих и выходных дней. Например, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, которые предоставляются по скользящему графику, или иная (к примеру, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику: с чередованием сутки рабочие через трое выходных). Это следует из ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оплатить недоработку из-за графика работы "сутки через трое", которая образовалась по итогу учетного периода
Готовое решение: Что нужно знать работодателю при установлении режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Понятие "график работы" в Трудовом кодексе РФ не определено. На практике под графиком работы подразумевают различные виды режимов рабочего времени и времени отдыха (например, гибкий график работы, график работы "сутки через трое", "два через два", "пять дней рабочих и два выходных"). Также графиком работы называют отдельный документ, который составляют в дополнение к ПВТР и трудовому договору для регулирования режима рабочего времени и времени отдыха работников. Такой документ используют, например, если график предполагает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику или работники трудятся вахтовым методом. Кроме того, существуют графики сменности (ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 1 ст. 301 ТК РФ).
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Скользящий график работы "сутки через трое"
(Издательство "Главная книга", 2025)Скользящий график работы "сутки через трое"
Статья: Как определить норму часов при суммированном учете рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В ст. 104 ТК РФ сказано, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Предположим, работник трудится по графику "сутки через трое". В течение суток работнику установлены перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, которые в рабочее время не включаются. То есть рабочая смена сотрудника составляет 22 часа. Допустим, в январе 2023 года согласно графику сотрудник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 января. Иными словами, в соответствии с графиком сменности сотрудник должен отработать 176 рабочих часов (8 дн. x 22 ч) при норме 136 часов по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в январе 2023 года (работнику установлен оклад, расчетный период - месяц). Как в данном случае соблюсти трудовые права работника? И включаются ли праздничные дни в месячную норму рабочего времени?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 1)В ст. 104 ТК РФ сказано, что продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормальное число рабочих часов. Предположим, работник трудится по графику "сутки через трое". В течение суток работнику установлены перерывы для отдыха и приема пищи продолжительностью 2 часа, которые в рабочее время не включаются. То есть рабочая смена сотрудника составляет 22 часа. Допустим, в январе 2023 года согласно графику сотрудник должен работать 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 января. Иными словами, в соответствии с графиком сменности сотрудник должен отработать 176 рабочих часов (8 дн. x 22 ч) при норме 136 часов по производственному календарю при 5-дневной рабочей неделе в январе 2023 года (работнику установлен оклад, расчетный период - месяц). Как в данном случае соблюсти трудовые права работника? И включаются ли праздничные дни в месячную норму рабочего времени?
Статья: Врезка в водо- и газопроводы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работы по присоединению трубопроводов выполняются по графику, составляемому организацией ВКХ и строительной организацией за трое суток до начала работ. К графику прикладывается схема выключений на сети, подписанная ответственным лицом организации ВКХ в соответствии с договором.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Работы по присоединению трубопроводов выполняются по графику, составляемому организацией ВКХ и строительной организацией за трое суток до начала работ. К графику прикладывается схема выключений на сети, подписанная ответственным лицом организации ВКХ в соответствии с договором.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
Вопрос: Как при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом "год" составить график сменности для работников, работающих по графику "два через два" по 12 часов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)График составляется в свободной форме с указанием номера и даты его составления, распределения смен и выходных дней, числа смен в сутки, продолжительности каждой смены, времени ее начала и окончания, обеденного перерыва.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)График составляется в свободной форме с указанием номера и даты его составления, распределения смен и выходных дней, числа смен в сутки, продолжительности каждой смены, времени ее начала и окончания, обеденного перерыва.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Не является сменной работой такой режим, когда замена работников происходит не в течение суток, а за их пределами (например, сутки через трое или двое через три).