Как составить график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 25.06.2024 по делу N 33-1711/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-004644-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ответчиком за спорные периоды не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные истцом графики работы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211 - 214) не подтверждают работу истца в спорный период в ООО "Остров мечты" на условиях полной занятости, являются недопустимым доказательством, поскольку в графиках не совпадает наименование занимаемой истцом у ответчика должности (главный ветеринарный врач), отсутствуют фамилии работников, в отношении которых составлен график, в связи с чем невозможно сделать вывод о том, что в спорный период истец работал у ответчика по графику два дня через два по 10 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ответчиком за спорные периоды не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные истцом графики работы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211 - 214) не подтверждают работу истца в спорный период в ООО "Остров мечты" на условиях полной занятости, являются недопустимым доказательством, поскольку в графиках не совпадает наименование занимаемой истцом у ответчика должности (главный ветеринарный врач), отсутствуют фамилии работников, в отношении которых составлен график, в связи с чем невозможно сделать вывод о том, что в спорный период истец работал у ответчика по графику два дня через два по 10 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить график работы "два через два"
Вопрос: У меня в договоре написано: "...суммарный учет рабочего времени составляет 1 год, при графике 2/2". Я инвалид 2-й группы. Как мне посчитать норму моих часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
(утв. Рострудом)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
(КонсультантПлюс, 2025)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
Готовое решение: Как оформить прием на работу дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Включение в трудовой договор таких условий и порядка актуально, в частности, для работника с графиком "два через два", когда в первый рабочий день он трудится дома, а во второй - в офисе. В данном случае сформулируйте условия трудового договора так, чтобы можно было однозначно установить, когда работа выполняется в офисе, а когда дома. Специалисты Роструда отметили, что чередование можно оформить, например, графиком. Он является неотъемлемой частью трудового договора (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
(КонсультантПлюс, 2025)Включение в трудовой договор таких условий и порядка актуально, в частности, для работника с графиком "два через два", когда в первый рабочий день он трудится дома, а во второй - в офисе. В данном случае сформулируйте условия трудового договора так, чтобы можно было однозначно установить, когда работа выполняется в офисе, а когда дома. Специалисты Роструда отметили, что чередование можно оформить, например, графиком. Он является неотъемлемой частью трудового договора (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022);
Готовое решение: Как оплатить дополнительные выходные (дни отдыха) по уходу за детьми-инвалидами
(КонсультантПлюс, 2025)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. составляет 300 руб.
(КонсультантПлюс, 2025)Работница трудится по графику сменной работы (два рабочих дня, два выходных) с суммированным учетом рабочего времени, учетный период - три месяца. Продолжительность ежедневной работы - 12 часов. Средний часовой заработок за расчетный период с 1 октября 2024 г. по 30 сентября 2025 г. составляет 300 руб.
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, соберите доказательства плохой работы сотрудника. Например, жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания. Также подтвердить нарушение может служебная записка непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей. При этом в документе нужно указать конкретные нарушения, которые допустил сотрудник.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, соберите доказательства плохой работы сотрудника. Например, жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания. Также подтвердить нарушение может служебная записка непосредственного руководителя или акт, который составили в присутствии двух и более свидетелей. При этом в документе нужно указать конкретные нарушения, которые допустил сотрудник.
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)А суд посчитал, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО "Ш", фактически являются трудовыми, поскольку материалами дела установлено, что истец систематически был допущен к работе в составе бригады ООО "Ш" в должности как тракториста, так и разнорабочего, работал по графику два дня через два дня, получал заработную плату из зарплатного фонда бригады, при этом данные отношения должным образом со стороны ООО "Ш" как работодателя оформлены не были, условия труда и техника безопасности работодателем на рабочем месте истца соблюдены не были, сложившиеся отношения между сторонами носят длительный и систематический характер, что соответствует трудовым отношениям.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)А суд посчитал, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО "Ш", фактически являются трудовыми, поскольку материалами дела установлено, что истец систематически был допущен к работе в составе бригады ООО "Ш" в должности как тракториста, так и разнорабочего, работал по графику два дня через два дня, получал заработную плату из зарплатного фонда бригады, при этом данные отношения должным образом со стороны ООО "Ш" как работодателя оформлены не были, условия труда и техника безопасности работодателем на рабочем месте истца соблюдены не были, сложившиеся отношения между сторонами носят длительный и систематический характер, что соответствует трудовым отношениям.
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)6. Приняли человека по основному месту работы со сменным графиком "два через два" и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. То есть этот новый работник будет трудиться полную смену, но количество смен в неделю будет разным. Как в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ" нужно заполнить графу 6 "Код выполняемой функции"?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)6. Приняли человека по основному месту работы со сменным графиком "два через два" и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. То есть этот новый работник будет трудиться полную смену, но количество смен в неделю будет разным. Как в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ" нужно заполнить графу 6 "Код выполняемой функции"?
Статья: График отпусков на 2024 г.: при составлении учитываем разъяснения Минтруда и Роструда
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Обращаем внимание, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
(Турбина О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 48)Обращаем внимание, что отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Например, по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у работодателя.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также отличительной особенностью сменного режима работы (как с фиксированными выходными, так и по скользящему графику) являются специальные требования по его документальному оформлению. В частности, предусмотрен специальный порядок утверждения графика работы при сменном режиме и ознакомления с ним работников. А при режиме работы с предоставлением выходных дней по скользящему графику (при отсутствии одновременно сменной работы) специальных требований нет. Это следует из ч. 1 ст. 100, ч. 3, 4 ст. 103 ТК РФ.
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)График работы (как отдельный документ) для сторожа вам потребуется, в частности, если его режим работы предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, такие графики составляют для тех, кто трудится "два через два" или "сутки через трое".
(КонсультантПлюс, 2025)График работы (как отдельный документ) для сторожа вам потребуется, в частности, если его режим работы предусматривает рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Например, такие графики составляют для тех, кто трудится "два через два" или "сутки через трое".