Как составить график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 25.06.2024 по делу N 33-1711/2024 (УИД 65RS0001-01-2023-004644-24)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ответчиком за спорные периоды не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные истцом графики работы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211 - 214) не подтверждают работу истца в спорный период в ООО "Остров мечты" на условиях полной занятости, являются недопустимым доказательством, поскольку в графиках не совпадает наименование занимаемой истцом у ответчика должности (главный ветеринарный врач), отсутствуют фамилии работников, в отношении которых составлен график, в связи с чем невозможно сделать вывод о том, что в спорный период истец работал у ответчика по графику два дня через два по 10 часов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата ответчиком за спорные периоды не выплачивалась.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Представленные истцом графики работы на ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 211 - 214) не подтверждают работу истца в спорный период в ООО "Остров мечты" на условиях полной занятости, являются недопустимым доказательством, поскольку в графиках не совпадает наименование занимаемой истцом у ответчика должности (главный ветеринарный врач), отсутствуют фамилии работников, в отношении которых составлен график, в связи с чем невозможно сделать вывод о том, что в спорный период истец работал у ответчика по графику два дня через два по 10 часов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как оформить график работы "два через два"
Вопрос: У меня в договоре написано: "...суммарный учет рабочего времени составляет 1 год, при графике 2/2". Я инвалид 2-й группы. Как мне посчитать норму моих часов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
"Руководство по соблюдению обязательных требований по времени отдыха [виды перерывов и выходных] и отпускам"
(утв. Рострудом)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
(утв. Рострудом)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
Типовая ситуация: Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Скользящий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Скользящий график работы: оформление и оплата
Статья: Тест: заполняем подраздел 1.1 формы ЕФС-1 без ошибок
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)6. Приняли человека по основному месту работы со сменным графиком "два через два" и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. То есть этот новый работник будет трудиться полную смену, но количество смен в неделю будет разным. Как в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ" нужно заполнить графу 6 "Код выполняемой функции"?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 20)6. Приняли человека по основному месту работы со сменным графиком "два через два" и суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом, равным кварталу. То есть этот новый работник будет трудиться полную смену, но количество смен в неделю будет разным. Как в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 с кадровым мероприятием "ПРИЕМ" нужно заполнить графу 6 "Код выполняемой функции"?
Вопрос: Работница организации находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место по срочному трудовому договору принята другая работница. Нужно ли в графике отпусков указывать двух работниц?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком полный календарный год, на который составляется график, включать ее в график отпусков не нужно, так как нахождение в двух отпусках одновременно невозможно. Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, ее нужно включить в график отпусков.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком полный календарный год, на который составляется график, включать ее в график отпусков не нужно, так как нахождение в двух отпусках одновременно невозможно. Если работница будет находиться в отпуске по уходу за ребенком неполный календарный год, ее нужно включить в график отпусков.
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)А суд посчитал, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО "Ш", фактически являются трудовыми, поскольку материалами дела установлено, что истец систематически был допущен к работе в составе бригады ООО "Ш" в должности как тракториста, так и разнорабочего, работал по графику два дня через два дня, получал заработную плату из зарплатного фонда бригады, при этом данные отношения должным образом со стороны ООО "Ш" как работодателя оформлены не были, условия труда и техника безопасности работодателем на рабочем месте истца соблюдены не были, сложившиеся отношения между сторонами носят длительный и систематический характер, что соответствует трудовым отношениям.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)А суд посчитал, что отношения, сложившиеся между истцом и ООО "Ш", фактически являются трудовыми, поскольку материалами дела установлено, что истец систематически был допущен к работе в составе бригады ООО "Ш" в должности как тракториста, так и разнорабочего, работал по графику два дня через два дня, получал заработную плату из зарплатного фонда бригады, при этом данные отношения должным образом со стороны ООО "Ш" как работодателя оформлены не были, условия труда и техника безопасности работодателем на рабочем месте истца соблюдены не были, сложившиеся отношения между сторонами носят длительный и систематический характер, что соответствует трудовым отношениям.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)У некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до двух часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
(КонсультантПлюс, 2026)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпуске внутреннего совместителя включите в график отпусков. Отразите их в двух строках - по его должности по совместительству и по должности на основной работе. Причем даты отдыха должны быть спланированы по двум должностям в один период. Предоставить работнику отпуск на работе по совместительству нужно одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Даже если вы приняли совместителя на работу после того, как утвердили график, не страшно - дополните его информацией об отпуске работника, составив дополнение к графику.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпуске внутреннего совместителя включите в график отпусков. Отразите их в двух строках - по его должности по совместительству и по должности на основной работе. Причем даты отдыха должны быть спланированы по двум должностям в один период. Предоставить работнику отпуск на работе по совместительству нужно одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ). Даже если вы приняли совместителя на работу после того, как утвердили график, не страшно - дополните его информацией об отпуске работника, составив дополнение к графику.
Вопрос: Как установить перерывы в работе?
(Консультация эксперта, 2026)Так, у некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2 часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва (Доклад, утв. Рострудом).
(Консультация эксперта, 2026)Так, у некоторых категорий работников (железнодорожников, водителей и др.) при 8-часовом рабочем дне перерыв может быть разбит на две части. При этом общая продолжительность этих частей в сумме должна составлять от 30 минут до 2 часов. Если по графику сменности рабочий день такого работника превышает 8 часов, ему должны быть предоставлены два перерыва (Доклад, утв. Рострудом).
Статья: Содержание основных мероприятий по обеспечению эвакуации населения
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)10. Для успешного решения организационных мероприятий по проведению прививок эвакуированному населению во всех лечебных учреждениях, медсанчастях, медицинских формированиях должно быть заблаговременно спланировано создание прививочных бригад в составе врача, двух средних медицинских работников или в крайнем случае медсестры и двух сандружинниц (3 - 4 такие бригады должен возглавить врач). Для работы бригад составляется график с учетом способа проведения прививок (безыгольный, пероральный, скарификационный, подкожный и др.). Вакцинация может проводиться и аэрозольным способом.
("Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций в учреждениях, организациях и на предприятиях", 2022, N 9)10. Для успешного решения организационных мероприятий по проведению прививок эвакуированному населению во всех лечебных учреждениях, медсанчастях, медицинских формированиях должно быть заблаговременно спланировано создание прививочных бригад в составе врача, двух средних медицинских работников или в крайнем случае медсестры и двух сандружинниц (3 - 4 такие бригады должен возглавить врач). Для работы бригад составляется график с учетом способа проведения прививок (безыгольный, пероральный, скарификационный, подкожный и др.). Вакцинация может проводиться и аэрозольным способом.