Как составить гибкий график
Подборка наиболее важных документов по запросу Как составить гибкий график (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Гибкий график работы: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Гибкий график работника пропишите в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если рабочие и выходные дни в течение недели фиксированные, график работы как отдельный документ не нужен. Если скользящие - срок составления графика и ознакомления с ним работников установите в трудовом договоре или ЛНА, например, в ПВТР (ст. 57 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Гибкий график работника пропишите в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если рабочие и выходные дни в течение недели фиксированные, график работы как отдельный документ не нужен. Если скользящие - срок составления графика и ознакомления с ним работников установите в трудовом договоре или ЛНА, например, в ПВТР (ст. 57 ТК РФ).
Формы
Готовое решение: Как временно изменить график (режим) работы по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления изменений в гибкий график отдельным документом (как приложение к графику)
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления изменений в гибкий график отдельным документом (как приложение к графику)
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
(КонсультантПлюс, 2025)условие о гибком режиме рабочего времени, при этом руководствуйтесь общими правилами. В частности, пропишите время работы, которое может быть гибким, - начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 102 ТК РФ). Можете указать, что конкретное время работы определяется в соответствии с индивидуальным гибким графиком, который составляется отдельно.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления изменений в гибкий график
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления изменений в гибкий график
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Далее перейдем к возможным вариантам оформления гибкого режима рабочего времени. Важно учитывать, что ввести указанный режим возможно как индивидуально отдельным работникам, так и коллективно, т.е. в отношении определенного вида работ, некоторых структурных подразделений.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Далее перейдем к возможным вариантам оформления гибкого режима рабочего времени. Важно учитывать, что ввести указанный режим возможно как индивидуально отдельным работникам, так и коллективно, т.е. в отношении определенного вида работ, некоторых структурных подразделений.
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.2. Оформление приказа об установлении режима гибкого рабочего времени
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления изменений в гибкий график в виде дополнения к графику
(КонсультантПлюс, 2025)Пример оформления изменений в гибкий график в виде дополнения к графику
Готовое решение: Как оплачивать труд работников с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)Но из-за неправильного учета рабочего времени при гибком режиме, возможно, вам придется оплачивать недоработки или переработки работника. Так, например, вам придется оплатить недоработку из-за неправильно составленного гибкого графика.
(КонсультантПлюс, 2025)Но из-за неправильного учета рабочего времени при гибком режиме, возможно, вам придется оплачивать недоработки или переработки работника. Так, например, вам придется оплатить недоработку из-за неправильно составленного гибкого графика.
Статья: Гибридность - сестра таланта
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Этап 3. Выпустить приказ об установлении гибкого графика работы. Приказ оформляется на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору и подписывается управомоченным лицом на предприятии. Приказ оформляется в произвольной форме и не имеет единого образца. Оформить его необходимо, поскольку приказ будет являться первичным учетным документом по данному вопросу.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2022, N 3)Этап 3. Выпустить приказ об установлении гибкого графика работы. Приказ оформляется на основании подписанного дополнительного соглашения к трудовому договору и подписывается управомоченным лицом на предприятии. Приказ оформляется в произвольной форме и не имеет единого образца. Оформить его необходимо, поскольку приказ будет являться первичным учетным документом по данному вопросу.
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли оформлять приказ об установлении работнику учреждения гибкого режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли оформлять приказ об установлении работнику учреждения гибкого режима рабочего времени
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)5. Риски при нарушении порядка оформления трудового договора с гибким графиком работы