Как рассчитать выходное пособие за май 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие за май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2025 N 6-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ворониной Ирины Михайловны на нарушение ее конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации"Именно 12 ноября 2019 года общим собранием участников названного общества и было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании на эту должность иного лица. Кроме того, в этот же день И.М. Воронина была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате, однако выходное пособие в размере, предусмотренном как в трудовом договоре, так и в соглашении о его расторжении, выплачено не было.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ворониной Ирины Михайловны на нарушение ее конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации"Именно 12 ноября 2019 года общим собранием участников названного общества и было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании на эту должность иного лица. Кроме того, в этот же день И.М. Воронина была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате, однако выходное пособие в размере, предусмотренном как в трудовом договоре, так и в соглашении о его расторжении, выплачено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите ему не позднее чем за три календарных дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите ему не позднее чем за три календарных дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Вопрос: Входит ли оплата нерабочих дней с 30.03.2020 по 30.04.2020 и с 06.05.2020 по 08.05.2020 согласно Указам Президента РФ в расчет среднего заработка при выплате отпускных, в доход, указываемый в справке N 182-Н при увольнении, при выплате выходного пособия при увольнении, и в справку для биржи труда при сокращении?
(Консультация эксперта, 2020)При исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за период нерабочих дней в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения N 922, не учитываются и, таким образом, в расчет выходного пособия не включаются (Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
(Консультация эксперта, 2020)При исчислении среднего заработка для случаев, предусмотренных ТК РФ, время и суммы, фактически начисленные за период нерабочих дней в соответствии с пп. "е" п. 5 Положения N 922, не учитываются и, таким образом, в расчет выходного пособия не включаются (Письмо Минтруда России от 18.05.2020 N 14-1/В-585).
Вопрос: Меня сократили одним днем, ссылаясь на то, что ИП сам выбирает сроки и даты сокращения, без выплат и компенсаций. Дата увольнения - 19.05.2020. Рассчитали зарплату до 19.05.2020, а также только накопившиеся отпускные дни (стаж - 7 мес. 4 дня). Мой работодатель нарушил процедуру сокращения? Какие выплаты мне полагаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня сократили одним днем по п. 2 ч. 1 ст. 81, при этом ссылаясь на то, что ИП сам выбирает сроки и даты сокращения согласно ТК РФ и имеет право сократить одним днем, а также без дополнительных выплат и денежных компенсаций. Дата увольнения - 19.05.2020, в этот же день было ознакомление с приказом и уведомлением о сокращении (моя подпись стоит этим же днем), при этом даты приказа (от 12.05.2020) и уведомления (от 14.05.2020) стоят иные. Оповестили меня лично, по факту в этот же день, других уведомлений не было. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК уведомление вручается за два месяца до даты увольнения, а также по ст. 307 ТК указанные сроки действуют тогда, когда иные не прописаны в заключенном с работодателем трудовом договоре, согласно п. 6.4 трудового договора процедура сокращения проходит в соответствии с ТК РФ. Также согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Никаких дополнительных выплат я не получила, компенсации в связи с досрочным расторжением договора (по факту его не было, так как дата увольнения одним днем) и т.д. Рассчитали мою заработную плату до 19.05.2020, а также только накопившиеся отпускные дни. Однако число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы при стаже сокращаемого работника 5,5 - 11 месяцев (мой стаж составляет 7 мес. 4 дня на момент увольнения) в расчет берется полный отпуск, соответственно, мне должны были компенсировать 28 календарных дней, положенных по трудовому договору. Мой работодатель нарушил процедуру сокращения? Какие выплаты мне полагаются? Права ли я насчет расчета компенсации отпускных? Как мне действовать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня сократили одним днем по п. 2 ч. 1 ст. 81, при этом ссылаясь на то, что ИП сам выбирает сроки и даты сокращения согласно ТК РФ и имеет право сократить одним днем, а также без дополнительных выплат и денежных компенсаций. Дата увольнения - 19.05.2020, в этот же день было ознакомление с приказом и уведомлением о сокращении (моя подпись стоит этим же днем), при этом даты приказа (от 12.05.2020) и уведомления (от 14.05.2020) стоят иные. Оповестили меня лично, по факту в этот же день, других уведомлений не было. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК уведомление вручается за два месяца до даты увольнения, а также по ст. 307 ТК указанные сроки действуют тогда, когда иные не прописаны в заключенном с работодателем трудовом договоре, согласно п. 6.4 трудового договора процедура сокращения проходит в соответствии с ТК РФ. Также согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Никаких дополнительных выплат я не получила, компенсации в связи с досрочным расторжением договора (по факту его не было, так как дата увольнения одним днем) и т.д. Рассчитали мою заработную плату до 19.05.2020, а также только накопившиеся отпускные дни. Однако число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы при стаже сокращаемого работника 5,5 - 11 месяцев (мой стаж составляет 7 мес. 4 дня на момент увольнения) в расчет берется полный отпуск, соответственно, мне должны были компенсировать 28 календарных дней, положенных по трудовому договору. Мой работодатель нарушил процедуру сокращения? Какие выплаты мне полагаются? Права ли я насчет расчета компенсации отпускных? Как мне действовать дальше?
Вопрос: Я уволена в связи с ликвидацией предприятия 30.05.2020. 04.06.2020 я встала на учет на биржу труда. До сих пор стою на бирже труда. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых бывший работодатель должен выплатить бывшему сотруднику выходное пособие за второй и третий месяцы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена в связи с ликвидацией предприятия 30.05.2020, в этот же день со мной произвели расчет. 04.06.2020 я встала на учет на биржу труда. 30.07.2020 я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне выходного пособия за второй месяц, представив трудовую книжку. Сегодня, 26.08.2020, никаких выплат я от бывшего работодателя не получила. 31.08.2020 я пойду писать заявление на выходное пособие за 3-й месяц, т.к. до сих пор стою на бирже труда. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых бывший работодатель должен выплатить бывшему сотруднику выходное пособие за второй и третий месяцы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я уволена в связи с ликвидацией предприятия 30.05.2020, в этот же день со мной произвели расчет. 04.06.2020 я встала на учет на биржу труда. 30.07.2020 я обратилась к бывшему работодателю с заявлением о выплате мне выходного пособия за второй месяц, представив трудовую книжку. Сегодня, 26.08.2020, никаких выплат я от бывшего работодателя не получила. 31.08.2020 я пойду писать заявление на выходное пособие за 3-й месяц, т.к. до сих пор стою на бирже труда. Существуют ли какие-либо сроки, в течение которых бывший работодатель должен выплатить бывшему сотруднику выходное пособие за второй и третий месяцы?
Вопрос: Могут ли сократить инвалида 3-й группы в период пандемии? Уведомление о сокращении вручили 21 апреля 2020 г.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Согласно п. 3 Указа Президента РФ от 11.05.2020 N 316 "Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" в случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
Статья: Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 4)Если вы готовы пойти ей навстречу и отпустить ее без потери в деньгах, увольте сотрудницу по соглашению сторон, например с выплатой суммы, эквивалентной выходному пособию при сокращении.
Вопрос: Когда необходимо произвести окончательный расчет с работником, а также выплатить отпускные, если работник увольняется по соглашению сторон, а перед увольнением у него отпуск? Получается отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении по соглашению сторон (в частности, зарплата, выходное пособие, если согласовали его выплату, например, в соглашении), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Все остальные выплаты, которые обычно полагаются при увольнении по соглашению сторон (в частности, зарплата, выходное пособие, если согласовали его выплату, например, в соглашении), произведите в день, предшествующий первому дню отпуска. Именно в этот день нужно произвести окончательный расчет с работником, а не в день увольнения (последний день отпуска).
Вопрос: Выдали уведомление об увольнении 14.05.2020 (последний рабочий день), но до сих пор не уволили. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан был уволить вас в установленный уведомлением срок, то есть 14.05.2020. В этот день работодатель обязан был произвести полный расчет и выдать вам трудовую книжку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодатель обязан был уволить вас в установленный уведомлением срок, то есть 14.05.2020. В этот день работодатель обязан был произвести полный расчет и выдать вам трудовую книжку.
Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Уволена по сокращению 15.04.2020. За второй месяц с графиком работы 5 через 2 (т.е. за период с 16.05.2020 по 15.06.2020) выплатили компенсацию за 20 рабочих дней. Я считаю, что должны выплатить за 21 день. Кто прав?
Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня и 1 июля 2020 г. объявлены в России нерабочими днями. Должен ли быть выплачен средний заработок за указанные дни уволенному по сокращению штата при расчете выходного пособия в соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ?