Как рассчитать выходное пособие за май 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать выходное пособие за май 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает выходное пособие (Руководитель взыскивает компенсацию)
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.05.2020 N 88-3699/2020
Определение Конституционного Суда РФ от 16.01.2025 N 6-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ворониной Ирины Михайловны на нарушение ее конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации"Именно 12 ноября 2019 года общим собранием участников названного общества и было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании на эту должность иного лица. Кроме того, в этот же день И.М. Воронина была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате, однако выходное пособие в размере, предусмотренном как в трудовом договоре, так и в соглашении о его расторжении, выплачено не было.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Ворониной Ирины Михайловны на нарушение ее конституционных прав статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации"Именно 12 ноября 2019 года общим собранием участников названного общества и было принято решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и избрании на эту должность иного лица. Кроме того, в этот же день И.М. Воронина была ознакомлена с приказом об увольнении, ей была выдана трудовая книжка и произведен расчет по заработной плате, однако выходное пособие в размере, предусмотренном как в трудовом договоре, так и в соглашении о его расторжении, выплачено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Показательным является Определение Третьего КСОЮ от 15 декабря 2021 г. N 8Г-20450/2021. Так, 6 мая 2020 г. работодатель издал приказ о прекращении трудового договора с сотрудницей с 14 мая 2020 г. в связи с сокращением штата, а 12 мая 2020 г. направил в Управление казначейства реестры на перечисление работнице выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. 13 мая 2020 г. стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с переводом на другую должность. После работодатель просил вернуть выплаченные работнице суммы или оформить заявление на зачет выплаченных сумм, сотрудница оставила просьбу без ответа. Тогда работодатель обратился в суд.
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите ему не позднее чем за три календарных дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работнику предоставлен отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, то отпускные выплатите ему не позднее чем за три календарных дня до начала такого отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ, Письмо Роструда от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1).
Вопрос: Работники увольняются по сокращению численности и штата. Последний день работы - 31 марта 2020 г. Просим разъяснить порядок расчета выходного пособия: за апрель для расчета брать 22 дня или 21 день; в мае для расчета брать 17 дней или 20 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней (21 - в апреле, 17 - в мае 2020 г.).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Сумма выходного пособия, выплачиваемого работнику, увольняемому в связи с сокращением численности, определяется исходя из количества рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения. Расчет суммы выходного пособия производится путем умножения среднего дневного заработка на число рабочих дней (21 - в апреле, 17 - в мае 2020 г.).
Вопрос: 27 марта директор сообщил о ликвидации предприятия, заверив, что выходное пособие будет выплачено всем, даже тем, кто на срочном договоре. 8 апреля на личную рабочую почту мне поступает уведомление о том, что 30.02.2020 у меня заканчивается трудовой договор, с просьбой подписать уведомление. Как поступить? Кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 февраля 2019 года я была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев (это считалось испытательным сроком), по истечении этого времени договор продлили на 3 месяца, и далее еще на 6 месяцев, срок окончания последнего допсоглашения - 30 мая 2020 года. 27 марта на совещании наш директор сообщил о ликвидации предприятия, заверив, что выходное пособие будет выплачено всем сотрудникам, даже тем, кто на срочном трудовом договоре; к слову, на постоянном трудовом договоре только те сотрудники, кто был устроен давно. Сегодня, 8 апреля, на личную рабочую почту мне поступает уведомление о том, что 30 мая 2020 года у меня заканчивается трудовой договор, с просьбой подписать это уведомление. Я связалась со своим руководителем и сообщила, что оснований не продлевать со мной договор у них нет, притом что я имею ребенка в возрасте 2 лет, на что услышала ответ, что они знают, что у меня есть ребенок, и действуют по закону. Как поступить в данной ситуации? И кто прав?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 26 февраля 2019 года я была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 6 месяцев (это считалось испытательным сроком), по истечении этого времени договор продлили на 3 месяца, и далее еще на 6 месяцев, срок окончания последнего допсоглашения - 30 мая 2020 года. 27 марта на совещании наш директор сообщил о ликвидации предприятия, заверив, что выходное пособие будет выплачено всем сотрудникам, даже тем, кто на срочном трудовом договоре; к слову, на постоянном трудовом договоре только те сотрудники, кто был устроен давно. Сегодня, 8 апреля, на личную рабочую почту мне поступает уведомление о том, что 30 мая 2020 года у меня заканчивается трудовой договор, с просьбой подписать это уведомление. Я связалась со своим руководителем и сообщила, что оснований не продлевать со мной договор у них нет, притом что я имею ребенка в возрасте 2 лет, на что услышала ответ, что они знают, что у меня есть ребенок, и действуют по закону. Как поступить в данной ситуации? И кто прав?
Вопрос: Работник уволен в связи с ликвидацией филиала с 01.04.2020. В связи со сложившейся ситуацией в стране ему полагается вторая выплата за май 2020 г. Какое количество дней будет учтено при расчете выплаты за май 2020 г. (с учетом объявления нерабочими днями периода с 01.05.2020 по 11.05.2020 и крымских праздников)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодателю при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при увольнении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Работодателю при расчете выходного пособия, а также среднего месячного заработка за период, подлежащий оплате при увольнении, следует учитывать рабочие дни и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на соответствующий период оплаты.
Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 января 2020 г. уволили по сокращению численности. На какое количество дней нужно умножить среднедневной заработок, чтобы рассчитать средний заработок за четвертый месяц трудоустройства (расчетный период с 25 апреля 2020 г. по 24 мая 2020 г.)? Какие праздничные дни подлежат оплате, какие нет?
Статья: О некоторых ошибках работодателей при исчислении заработной платы
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В указанной норме не уточняется, о каких днях (рабочих или календарных) идет речь. По мнению Роструда, из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях (Письмо от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные нужно выплатить не позднее чем накануне этого дня (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, NN 4, 5)Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за три дня до его начала (ст. 136 ТК РФ). В указанной норме не уточняется, о каких днях (рабочих или календарных) идет речь. По мнению Роструда, из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях (Письмо от 14.05.2020 N ПГ/20884-6-1). Если день выплаты совпал с выходным или нерабочим праздничным днем, отпускные нужно выплатить не позднее чем накануне этого дня (Письмо Роструда от 30.07.2014 N 1693-6-1).
Статья: Средний заработок: расчет в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Пример 2. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (расчетный период - квартал), уволен по сокращению 29 мая 2020 года. При увольнении ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (средний часовой заработок - 250 руб.). Как рассчитать данное пособие, если по графику в июне 2020 года он должен был отработать 184 часа?
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Пример 2. Работник, которому установлен суммированный учет рабочего времени (расчетный период - квартал), уволен по сокращению 29 мая 2020 года. При увольнении ему полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (средний часовой заработок - 250 руб.). Как рассчитать данное пособие, если по графику в июне 2020 года он должен был отработать 184 часа?
Статья: Исчисляем средний заработок
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 2. Сотрудника образовательного учреждения уволили по сокращению штата 31.05.2020. Средний дневной заработок составляет 2 231 руб.
(Джабазян Е.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Пример 2. Сотрудника образовательного учреждения уволили по сокращению штата 31.05.2020. Средний дневной заработок составляет 2 231 руб.
Статья: Можно ли взыскать с работника выходное пособие?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Работодателем был издан приказ от 06.05.2020 о прекращении трудового договора с врачом-хирургом Р. с 14 мая 2020 года в связи с сокращением штата.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Работодателем был издан приказ от 06.05.2020 о прекращении трудового договора с врачом-хирургом Р. с 14 мая 2020 года в связи с сокращением штата.
Вопрос: Меня сократили одним днем, ссылаясь на то, что ИП сам выбирает сроки и даты сокращения, без выплат и компенсаций. Дата увольнения - 19.05.2020. Рассчитали зарплату до 19.05.2020, а также только накопившиеся отпускные дни (стаж - 7 мес. 4 дня). Мой работодатель нарушил процедуру сокращения? Какие выплаты мне полагаются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня сократили одним днем по п. 2 ч. 1 ст. 81, при этом ссылаясь на то, что ИП сам выбирает сроки и даты сокращения согласно ТК РФ и имеет право сократить одним днем, а также без дополнительных выплат и денежных компенсаций. Дата увольнения - 19.05.2020, в этот же день было ознакомление с приказом и уведомлением о сокращении (моя подпись стоит этим же днем), при этом даты приказа (от 12.05.2020) и уведомления (от 14.05.2020) стоят иные. Оповестили меня лично, по факту в этот же день, других уведомлений не было. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК уведомление вручается за два месяца до даты увольнения, а также по ст. 307 ТК указанные сроки действуют тогда, когда иные не прописаны в заключенном с работодателем трудовом договоре, согласно п. 6.4 трудового договора процедура сокращения проходит в соответствии с ТК РФ. Также согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Никаких дополнительных выплат я не получила, компенсации в связи с досрочным расторжением договора (по факту его не было, так как дата увольнения одним днем) и т.д. Рассчитали мою заработную плату до 19.05.2020, а также только накопившиеся отпускные дни. Однако число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы при стаже сокращаемого работника 5,5 - 11 месяцев (мой стаж составляет 7 мес. 4 дня на момент увольнения) в расчет берется полный отпуск, соответственно, мне должны были компенсировать 28 календарных дней, положенных по трудовому договору. Мой работодатель нарушил процедуру сокращения? Какие выплаты мне полагаются? Права ли я насчет расчета компенсации отпускных? Как мне действовать дальше?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Меня сократили одним днем по п. 2 ч. 1 ст. 81, при этом ссылаясь на то, что ИП сам выбирает сроки и даты сокращения согласно ТК РФ и имеет право сократить одним днем, а также без дополнительных выплат и денежных компенсаций. Дата увольнения - 19.05.2020, в этот же день было ознакомление с приказом и уведомлением о сокращении (моя подпись стоит этим же днем), при этом даты приказа (от 12.05.2020) и уведомления (от 14.05.2020) стоят иные. Оповестили меня лично, по факту в этот же день, других уведомлений не было. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК уведомление вручается за два месяца до даты увольнения, а также по ст. 307 ТК указанные сроки действуют тогда, когда иные не прописаны в заключенном с работодателем трудовом договоре, согласно п. 6.4 трудового договора процедура сокращения проходит в соответствии с ТК РФ. Также согласно ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Никаких дополнительных выплат я не получила, компенсации в связи с досрочным расторжением договора (по факту его не было, так как дата увольнения одним днем) и т.д. Рассчитали мою заработную плату до 19.05.2020, а также только накопившиеся отпускные дни. Однако число дней оплачиваемого отпуска за весь период работы при стаже сокращаемого работника 5,5 - 11 месяцев (мой стаж составляет 7 мес. 4 дня на момент увольнения) в расчет берется полный отпуск, соответственно, мне должны были компенсировать 28 календарных дней, положенных по трудовому договору. Мой работодатель нарушил процедуру сокращения? Какие выплаты мне полагаются? Права ли я насчет расчета компенсации отпускных? Как мне действовать дальше?