Как рассчитать срок для предоставления объяснительной
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать срок для предоставления объяснительной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 16.05.2023 N 33-1327/2023 (УИД 10RS0013-01-2022-001183-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: При привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчик не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте в связи со смертью родственника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из толкования положений ст. 14, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ следует, что работнику для дачи объяснений по факту дисциплинарного проступка предоставляется два рабочих дня, данный срок исчисляется со дня, следующего за днем вручения уведомления работодателя. Согласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: При привлечении истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения ответчик не учел тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, а также уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте в связи со смертью родственника.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Из толкования положений ст. 14, ч. 1 ст. 193 Трудового кодекса РФ следует, что работнику для дачи объяснений по факту дисциплинарного проступка предоставляется два рабочих дня, данный срок исчисляется со дня, следующего за днем вручения уведомления работодателя. Согласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 09.09.2024 N 33-7612/2024 (УИД 38RS0034-01-2023-003513-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу не были разъяснены порядок табелирования рабочего времени, требования к соблюдению трудового распорядка. Оспариваемый приказ был вынесен ответчиком после отказа истца уволиться по требованию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования Ч.Н., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте 5 июля 2023 г. в период времени с 08.00 до 09.39 и с 16.32 до 17.00. Работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку истцу до наложения на него дисциплинарного взыскания не был предоставлен двухдневный срок, исчисляемый со дня, следующего за днем вручения соответствующего требования, в связи с чем истец до окончания рабочего времени 26 июля 2023 г. вправе была предоставить письменное объяснение, однако 26 июля 2023 г. в период рабочего времени работниками ответчика составлен акт об отказе истца предоставить объяснительные, после чего работодателем издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Также ответчиком не представлено доказательств того, что при принятии в отношении Ч.Н. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение и отношение к труду. Работодателем не доказано отсутствие возможности применения к истцу менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу не были разъяснены порядок табелирования рабочего времени, требования к соблюдению трудового распорядка. Оспариваемый приказ был вынесен ответчиком после отказа истца уволиться по требованию ответчика.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя требования Ч.Н., суд первой инстанции исходил из того, что ответчиком не доказан факт отсутствия истца на рабочем месте 5 июля 2023 г. в период времени с 08.00 до 09.39 и с 16.32 до 17.00. Работодателем нарушен порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, поскольку истцу до наложения на него дисциплинарного взыскания не был предоставлен двухдневный срок, исчисляемый со дня, следующего за днем вручения соответствующего требования, в связи с чем истец до окончания рабочего времени 26 июля 2023 г. вправе была предоставить письменное объяснение, однако 26 июля 2023 г. в период рабочего времени работниками ответчика составлен акт об отказе истца предоставить объяснительные, после чего работодателем издан приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Также ответчиком не представлено доказательств того, что при принятии в отношении Ч.Н. решения о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде выговора учитывались тяжесть вменяемого ей в вину дисциплинарного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение и отношение к труду. Работодателем не доказано отсутствие возможности применения к истцу менее строгого вида дисциплинарного взыскания.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. В каких днях (календарных или рабочих) исчисляются сроки в трудовом праве
Вопрос: Находящийся на больничном работник на запрос письменных объяснений работодателя по факту дисциплинарного нарушения, совершенного до начала болезни, прислал письменные объяснения по электронной почте. Электронной подписью они не подписаны. Можно ли на основании таких объяснений наложить на работника взыскание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем, в случае если работник извещен надлежащим образом о представлении объяснения и не представил его в установленные сроки (по истечении двух рабочих дней), составляется соответствующий акт. При этом следует учитывать то обстоятельство, что работник нетрудоспособен и, соответственно, рабочие дни, в течение которых он должен представить письменное объяснение, начнут свое исчисление на следующий день после окончания нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вместе с тем, в случае если работник извещен надлежащим образом о представлении объяснения и не представил его в установленные сроки (по истечении двух рабочих дней), составляется соответствующий акт. При этом следует учитывать то обстоятельство, что работник нетрудоспособен и, соответственно, рабочие дни, в течение которых он должен представить письменное объяснение, начнут свое исчисление на следующий день после окончания нетрудоспособности.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Работодатель до издания приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности обязан запросить у работника письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ).
Вопрос: Что предпринять работодателю, если работник при увольнении не сдал выданный ему персональный компьютер?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)ТК РФ не устанавливает срок, в течение которого работник в данном случае должен представить объяснение. Полагаем, что работодатель может сам определить срок на его представление, но данный срок должен быть разумным.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)ТК РФ не устанавливает срок, в течение которого работник в данном случае должен представить объяснение. Полагаем, что работодатель может сам определить срок на его представление, но данный срок должен быть разумным.
Статья: Комментарий к Определению Конституционного Суда РФ от 18.07.2024 N 2045-О <Работнику нужно быть осторожнее с коммерческой тайной: суд на стороне работодателя>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)3. Запросить у работника письменные объяснения. Работник должен их представить в течение двух дней. Если работник отказывается представлять объяснительную, нужно составить соответствующий акт.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)3. Запросить у работника письменные объяснения. Работник должен их представить в течение двух дней. Если работник отказывается представлять объяснительную, нужно составить соответствующий акт.
Статья: Дисциплинарная комиссия: создание, деятельность, оформление протоколов
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности исчисления срока в случае направления требования по почте (если уведомление о даче объяснения было направлено работнику по почте, начало течения срока для дачи объяснения следует отсчитывать не со дня отправки документа, а со дня его получения адресатом)
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 9)Особенности исчисления срока в случае направления требования по почте (если уведомление о даче объяснения было направлено работнику по почте, начало течения срока для дачи объяснения следует отсчитывать не со дня отправки документа, а со дня его получения адресатом)