Как рассчитать количество кадровиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество кадровиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как в г. Москве оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 28 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Законодательство не содержит ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни. Поскольку работодатели самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих функционирование организации, в указанные дни можно оформить как прием, так и увольнение. Для этого нужно включить работников отдела кадров и бухгалтерии в приказ об определении количества работников, обеспечивающих функционирование организации (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
(КонсультантПлюс, 2022)Законодательство не содержит ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни. Поскольку работодатели самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих функционирование организации, в указанные дни можно оформить как прием, так и увольнение. Для этого нужно включить работников отдела кадров и бухгалтерии в приказ об определении количества работников, обеспечивающих функционирование организации (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ).
Готовое решение: Как оформить нерабочие дни и привлечь к работе с 30 октября по 7 ноября 2021 г.
(КонсультантПлюс, 2022)Законодательство не содержит ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни. Поскольку работодатели самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих функционирование организации, в указанные дни можно оформить как прием, так и увольнение (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Для этого нужно включить работников отдела кадров и бухгалтерии в приказ об определении количества работников, обеспечивающих функционирование организации.
(КонсультантПлюс, 2022)Законодательство не содержит ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни. Поскольку работодатели самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих функционирование организации, в указанные дни можно оформить как прием, так и увольнение (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Для этого нужно включить работников отдела кадров и бухгалтерии в приказ об определении количества работников, обеспечивающих функционирование организации.
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 10.05.2016 N 868-р
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Случается, что работники, указывая начальную и конечную даты отпуска, неправильно считают количество дней отпуска (например, исключают выходные и праздничные дни) и указывают продолжительность отпуска, не соответствующую заданному интервалу между датой начала и датой окончания ОБСЗП. Этот момент важно контролировать. Опытные кадровики просят работников не указывать одновременно и дату окончания, и продолжительность ОБСЗП, а просят либо указывать начальную дату отпуска и его продолжительность, либо начальную и конечную даты отпуска. При таком решении кадровик сам может правильно определить либо конечную дату отпуска (в первом случае), либо продолжительность отпуска (во втором случае).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Случается, что работники, указывая начальную и конечную даты отпуска, неправильно считают количество дней отпуска (например, исключают выходные и праздничные дни) и указывают продолжительность отпуска, не соответствующую заданному интервалу между датой начала и датой окончания ОБСЗП. Этот момент важно контролировать. Опытные кадровики просят работников не указывать одновременно и дату окончания, и продолжительность ОБСЗП, а просят либо указывать начальную дату отпуска и его продолжительность, либо начальную и конечную даты отпуска. При таком решении кадровик сам может правильно определить либо конечную дату отпуска (в первом случае), либо продолжительность отпуска (во втором случае).
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка);
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)- доля кассовых чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных за 30 календарных дней.
("Главная книга", 2023, N 15)- доля кассовых чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных за 30 календарных дней.
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
Форма: Приказ об отзыве работника из отпуска без сохранения заработной платы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Паниной А.Г. внести сведения о количестве фактически использованных Потаповым В.И. дней отпуска без сохранения заработной платы и дату его окончания в личную карточку работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Специалисту по кадрам Паниной А.Г. внести сведения о количестве фактически использованных Потаповым В.И. дней отпуска без сохранения заработной платы и дату его окончания в личную карточку работника.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Еще одна причина для оформления сначала увольнения по совместительству - это записи в трудовой книжке. Согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н, "по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству". Таким образом, запись о работе по совместительству по общему правилу делается на основной работе. Запись об увольнении с совместительства удобнее делать, когда с основной работы сотрудник еще не уволился - в том же блоке записей. В то же время, как видно из приведенной нормы, после увольнения с основной работы записи о совместительстве может сделать тот же работодатель, однако при увольнении с основной работы блок записей будет "закрыт" печатью и подписью уполномоченного лица, а для внесения новых записей придется открывать новый блок записей (писать в трудовой книжке заголовок - полное и сокращенное наименование работодателя), вносить запись об увольнении, а потом "закрывать" блок записей подписью и печатью. Такое решение многие кадровики считают неудобным.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Еще одна причина для оформления сначала увольнения по совместительству - это записи в трудовой книжке. Согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н, "по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству". Таким образом, запись о работе по совместительству по общему правилу делается на основной работе. Запись об увольнении с совместительства удобнее делать, когда с основной работы сотрудник еще не уволился - в том же блоке записей. В то же время, как видно из приведенной нормы, после увольнения с основной работы записи о совместительстве может сделать тот же работодатель, однако при увольнении с основной работы блок записей будет "закрыт" печатью и подписью уполномоченного лица, а для внесения новых записей придется открывать новый блок записей (писать в трудовой книжке заголовок - полное и сокращенное наименование работодателя), вносить запись об увольнении, а потом "закрывать" блок записей подписью и печатью. Такое решение многие кадровики считают неудобным.
Статья: Обзор мнений государственных органов о графике отпусков. С комментариями юриста
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Мы проводили опрос кадровиков в нашем телеграм-канале и обнаружили, что многие считают нужным даты окончания отпусков в графике отпусков устанавливать сразу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Мы проводили опрос кадровиков в нашем телеграм-канале и обнаружили, что многие считают нужным даты окончания отпусков в графике отпусков устанавливать сразу.