Как рассчитать количество кадровиков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать количество кадровиков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы против замены отпуска компенсацией, можете работнику отказать (ч. 1 ст. 126 ТК РФ, Письмо Роструда от 11.10.2023 N ПГ/21367-6-1). Если не против, пусть работник напишет заявление, а вы можете издать в произвольной форме приказ о замене дней отпуска компенсацией (он по закону необязателен, но пригодится бухгалтеру для расчета и выплаты данной компенсации, а кадровику для учета количества неиспользованных дней отпуска).
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Случается, что работники, указывая начальную и конечную даты отпуска, неправильно считают количество дней отпуска (например, исключают выходные и праздничные дни) и указывают продолжительность отпуска, не соответствующую заданному интервалу между датой начала и датой окончания ОБСЗП. Этот момент важно контролировать. Опытные кадровики просят работников не указывать одновременно и дату окончания, и продолжительность ОБСЗП, а просят либо указывать начальную дату отпуска и его продолжительность, либо начальную и конечную даты отпуска. При таком решении кадровик сам может правильно определить либо конечную дату отпуска (в первом случае), либо продолжительность отпуска (во втором случае).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Случается, что работники, указывая начальную и конечную даты отпуска, неправильно считают количество дней отпуска (например, исключают выходные и праздничные дни) и указывают продолжительность отпуска, не соответствующую заданному интервалу между датой начала и датой окончания ОБСЗП. Этот момент важно контролировать. Опытные кадровики просят работников не указывать одновременно и дату окончания, и продолжительность ОБСЗП, а просят либо указывать начальную дату отпуска и его продолжительность, либо начальную и конечную даты отпуска. При таком решении кадровик сам может правильно определить либо конечную дату отпуска (в первом случае), либо продолжительность отпуска (во втором случае).
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 10.05.2016 N 868-р
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
(ред. от 23.11.2016)
<О Стратегии развития промышленности строительных материалов на период до 2020 года и дальнейшую перспективу до 2030 года>Одной из важных проблем подготовки инженерно-технических специалистов, управленческих и рабочих кадров является отсутствие системы многоуровневого мониторинга, обеспечивающего выявление и планирование потребности в кадрах как по видам профессий и специальностей, так и по количеству инженерно-технических работников, специалистов и рабочих.
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)- несвоевременная оплата отпуска, оплата отпуска не в полном объеме (ошибки при расчете среднего заработка);
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Еще одна причина для оформления сначала увольнения по совместительству - это записи в трудовой книжке. Согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н, "по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству". Таким образом, запись о работе по совместительству по общему правилу делается на основной работе. Запись об увольнении с совместительства удобнее делать, когда с основной работы сотрудник еще не уволился - в том же блоке записей. В то же время, как видно из приведенной нормы, после увольнения с основной работы записи о совместительстве может сделать тот же работодатель, однако при увольнении с основной работы блок записей будет "закрыт" печатью и подписью уполномоченного лица, а для внесения новых записей придется открывать новый блок записей (писать в трудовой книжке заголовок - полное и сокращенное наименование работодателя), вносить запись об увольнении, а потом "закрывать" блок записей подписью и печатью. Такое решение многие кадровики считают неудобным.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Еще одна причина для оформления сначала увольнения по совместительству - это записи в трудовой книжке. Согласно п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19.05.2021 N 320н, "по желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если работнику потребовалось внести запись о работе по совместительству и он при этом не осуществляет трудовую деятельность, для внесения такой записи он вправе обратиться к работодателю, у которого он осуществлял работу по совместительству". Таким образом, запись о работе по совместительству по общему правилу делается на основной работе. Запись об увольнении с совместительства удобнее делать, когда с основной работы сотрудник еще не уволился - в том же блоке записей. В то же время, как видно из приведенной нормы, после увольнения с основной работы записи о совместительстве может сделать тот же работодатель, однако при увольнении с основной работы блок записей будет "закрыт" печатью и подписью уполномоченного лица, а для внесения новых записей придется открывать новый блок записей (писать в трудовой книжке заголовок - полное и сокращенное наименование работодателя), вносить запись об увольнении, а потом "закрывать" блок записей подписью и печатью. Такое решение многие кадровики считают неудобным.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Отметим, что не все специалисты согласны с определением количества дней отпуска за полный месяц во вредных условиях путем деления количества отпускных дней за год (в примере - 7 дней) на 12 месяцев. Многие считают, что продолжительность отпуска делить надо на 11 месяцев, потому что предполагается, что 11 месяцев человек работает, а 12-й месяц у него отпуск. Разные мнения существуют в связи с недостаточным правовым регулированием вопроса.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)От каких ведомств стоит ожидать проверок? В первую очередь от Государственной инспекции труда. Плановые проверки пока что проводятся в соответствии с категориями риска. При их определении учитываются задолженности по заработной плате, количество тяжелых и легких несчастных случаев, факты выявленных нарушений в сфере труда. Поэтому, чтобы избежать попадания в высокую категорию риска, работодателям нужно обратить внимание на сферы расчета заработной платы, охраны труда, кадрового делопроизводства.
Статья: Формы графика отпусков: что важно учитывать
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Дату окончания отпуска нередко не указывают в графике, когда устанавливается дата начала отпуска и его продолжительность. В таком случае дата окончания отпуска легко определяется. Мы проводили опрос кадровиков в нашем телеграм-канале и обнаружили, что многие считают нужным даты окончания отпусков в графике отпусков устанавливать сразу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Дату окончания отпуска нередко не указывают в графике, когда устанавливается дата начала отпуска и его продолжительность. В таком случае дата окончания отпуска легко определяется. Мы проводили опрос кадровиков в нашем телеграм-канале и обнаружили, что многие считают нужным даты окончания отпусков в графике отпусков устанавливать сразу.
Вопрос: Как рассчитать компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
(Консультация эксперта, 2025)Допустим, работнику К., уволившемуся 05.04.2023, не выдали трудовую книжку в день увольнения в связи с отпуском работника отдела кадров. После выхода из отпуска 25.04.2023 работник отдела кадров вручил К. трудовую книжку.
Статья: Новости от 09.01.2024
("Главная книга", 2024, N 2)Специалисты Роструда разъяснили: в рассматриваемом случае произвести с работником окончательный расчет по зарплате и выдать ему на руки трудовую книжку следует 30.12.2023. При необходимости для этого сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе в выходной день.
("Главная книга", 2024, N 2)Специалисты Роструда разъяснили: в рассматриваемом случае произвести с работником окончательный расчет по зарплате и выдать ему на руки трудовую книжку следует 30.12.2023. При необходимости для этого сотрудников отдела кадров и бухгалтерии следует привлечь к работе в выходной день.
Готовое решение: Как составить приказ об оплате сверхурочной работы при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
(КонсультантПлюс, 2025)количество часов сверхурочной работы, которые отработал работник. Либо можете указать поручение ответственному лицу, например специалисту по кадрам, представить в бухгалтерию сведения о количестве часов такой работы для их оплаты. Напомним, что обычно при суммированном учете рабочего времени часы сверхурочной работы считают по окончании учетного периода (ч. 1 ст. 99 ТК РФ, Письмо Минздравсоцразвития России от 31.08.2009 N 22-2-3363). Если работник увольняется до окончания учетного периода, то учтите особенности подсчета часов переработки;
Статья: Новости от 21.07.2023
("Главная книга", 2023, N 15)- доля кассовых чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных за 30 календарных дней.
("Главная книга", 2023, N 15)- доля кассовых чеков коррекции (БСО коррекции) составляет 30% и более от общего количества фискальных документов, сформированных за 30 календарных дней.