Как работаем и отдыхаем в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работаем и отдыхаем в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается простоем период междувахтового отдыха, предоставленный по графику работы вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается простоем период междувахтового отдыха, предоставленный по графику работы вахтовым методом
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-18613/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-18613/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник привлекается работодателем к труду в выходной или праздничный нерабочий день, то такой труд должен быть оплачен либо в двойном размере, либо в одинарном, но с последующим предоставлением специалисту дополнительного дня отдыха. Обратите внимание, день отдыха определяется по соглашению сторон, об этом ранее сообщал Минтруд России в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466: "Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник привлекается работодателем к труду в выходной или праздничный нерабочий день, то такой труд должен быть оплачен либо в двойном размере, либо в одинарном, но с последующим предоставлением специалисту дополнительного дня отдыха. Обратите внимание, день отдыха определяется по соглашению сторон, об этом ранее сообщал Минтруд России в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466: "Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон".
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о работе парка культуры и отдыха (городского сада) (форма N 11-НК, ОКУД 0609525)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о работе парка культуры и отдыха (городского сада) (форма N 11-НК, ОКУД 0609525)
Постановление Конституционного Суда РФ от 06.12.2023 N 56-П
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Как следует из представленных материалов, заявители, уволенные по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), обратились в суд с исками к бывшему работодателю, в которых требовали взыскать с ответчика задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы: Н.А. Варнакова - 163 552 руб. 40 коп. за 82 дня в период с 25 января 2018 года по 14 мая 2021 года; Л.Г. Жукова - 768 612 руб. 28 коп. за 307 дней в период с 15 июня 2007 года по 4 июня 2021 года; О.А. Котивец - 398 372 руб. за 200 дней в период с 1 марта 2011 года по 29 сентября 2021 года; Т.С. Кубряк - 267 701 руб. 47 коп. за 114 дней в период с 11 марта 2016 года по 18 мая 2021 года. Заявители также требовали в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать проценты за задержку выплаты со дня, следующего за днем увольнения.
"По делу о проверке конституционности части четвертой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Н.А. Варнаковой, Л.Г. Жуковой, О.А. Котивец и Т.С. Кубряк"Как следует из представленных материалов, заявители, уволенные по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя), обратились в суд с исками к бывшему работодателю, в которых требовали взыскать с ответчика задолженность по повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни в связи с неиспользованием ими дней отдыха за эти дни работы: Н.А. Варнакова - 163 552 руб. 40 коп. за 82 дня в период с 25 января 2018 года по 14 мая 2021 года; Л.Г. Жукова - 768 612 руб. 28 коп. за 307 дней в период с 15 июня 2007 года по 4 июня 2021 года; О.А. Котивец - 398 372 руб. за 200 дней в период с 1 марта 2011 года по 29 сентября 2021 года; Т.С. Кубряк - 267 701 руб. 47 коп. за 114 дней в период с 11 марта 2016 года по 18 мая 2021 года. Заявители также требовали в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации взыскать проценты за задержку выплаты со дня, следующего за днем увольнения.
Статья: О путях совершенствования правового регулирования туристской деятельности в современных условиях
(Морозов П.Е.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 2)<12> Малый академический словарь. URL: https://rus-academic-dict.slovaronline.com/ (дата обращения: 27.03.2021).
(Морозов П.Е.)
("Туризм: право и экономика", 2021, N 2)<12> Малый академический словарь. URL: https://rus-academic-dict.slovaronline.com/ (дата обращения: 27.03.2021).
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Готовое решение: Как оформить и оплатить работнику отгул за ранее отработанное время в выходной или праздничный день
(КонсультантПлюс, 2025)В частном ответе на вопрос о необходимости переноса отгула в подобной ситуации ГИТ в г. Москве указала на отсутствие в законе обязанности работодателя переносить отгул на другое время. При этом пояснила, что вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника (Письмо от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366).
(КонсультантПлюс, 2025)В частном ответе на вопрос о необходимости переноса отгула в подобной ситуации ГИТ в г. Москве указала на отсутствие в законе обязанности работодателя переносить отгул на другое время. При этом пояснила, что вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника (Письмо от 02.09.2021 N ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366).
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно абз. 2 ст. 359 Федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс Швейцарии (пятая часть: Обязательственное право) от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 1 января 2021 г.) (далее - раздел "Обязательственное право") (Obligationenrecht, OG) <3> кантоны должны издавать для домашнего персонала (нянь, домработниц, водителей, сиделок и т.д.) типовые трудовые договоры, регулирующие время работы и время отдыха.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно абз. 2 ст. 359 Федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс Швейцарии (пятая часть: Обязательственное право) от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 1 января 2021 г.) (далее - раздел "Обязательственное право") (Obligationenrecht, OG) <3> кантоны должны издавать для домашнего персонала (нянь, домработниц, водителей, сиделок и т.д.) типовые трудовые договоры, регулирующие время работы и время отдыха.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Работа по совместительству изначально зависит от того, есть ли у работника основная работа. Вы обязаны учитывать ее наличие для того, чтобы применить особый режим труда и отдыха работника. По просьбе работника вы обязаны увеличить продолжительность отпуска, в том числе предоставить отпуск без сохранения зарплаты (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Статья: Технология привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Только имейте в виду, что не надо запрашивать у работника объяснения во время отпуска или болезни - в такие периоды работник вправе не отвечать на запрос <7>. Вручите запрос сразу при явке человека на работу после отдыха или болезни <8>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 7)Только имейте в виду, что не надо запрашивать у работника объяснения во время отпуска или болезни - в такие периоды работник вправе не отвечать на запрос <7>. Вручите запрос сразу при явке человека на работу после отдыха или болезни <8>.