Как работаем и отдыхаем в 2021 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Как работаем и отдыхаем в 2021 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается простоем период междувахтового отдыха, предоставленный по графику работы вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2025)Не признается простоем период междувахтового отдыха, предоставленный по графику работы вахтовым методом
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Режим неполного рабочего времени - неполная рабочая неделя
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-18613/2021
(КонсультантПлюс, 2025)Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-18613/2021
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отгул за работу в выходной не меняет размера зарплаты
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник привлекается работодателем к труду в выходной или праздничный нерабочий день, то такой труд должен быть оплачен либо в двойном размере, либо в одинарном, но с последующим предоставлением специалисту дополнительного дня отдыха. Обратите внимание, день отдыха определяется по соглашению сторон, об этом ранее сообщал Минтруд России в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466: "Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон".
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Согласно статье 153 Трудового кодекса, если сотрудник привлекается работодателем к труду в выходной или праздничный нерабочий день, то такой труд должен быть оплачен либо в двойном размере, либо в одинарном, но с последующим предоставлением специалисту дополнительного дня отдыха. Обратите внимание, день отдыха определяется по соглашению сторон, об этом ранее сообщал Минтруд России в Письме от 18.05.2021 N 14-6/ООГ-4466: "Конкретный день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день определяется по соглашению сторон".
Готовое решение: Как составить график работы при сменном режиме
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
(КонсультантПлюс, 2025)По мнению Роструда, продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе со временем перерыва на обед должна быть не меньше двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену) (Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований за IV квартал 2021 г.).
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь представления статистической отчетности на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о работе парка культуры и отдыха (городского сада) (форма N 11-НК, ОКУД 0609525)
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Сведения о работе парка культуры и отдыха (городского сада) (форма N 11-НК, ОКУД 0609525)
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- внесены изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные Приказом Минтранса России от 11.10.2021 N 339 (Приказ Минтранса России от 02.07.2025 N 202).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- внесены изменения в Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденные Приказом Минтранса России от 11.10.2021 N 339 (Приказ Минтранса России от 02.07.2025 N 202).
Статья: Предоставляем отгулы за внеплановую работу
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)День отдыха за работу в выходной
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 3)День отдыха за работу в выходной
Статья: Регулирование труда домашних работников, работающих у работодателей - физических лиц, по законодательству Швейцарии
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно абз. 2 ст. 359 Федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс Швейцарии (пятая часть: Обязательственное право) от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 1 января 2021 г.) (далее - раздел "Обязательственное право") (Obligationenrecht, OG) <3> кантоны должны издавать для домашнего персонала (нянь, домработниц, водителей, сиделок и т.д.) типовые трудовые договоры, регулирующие время работы и время отдыха.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 1)Согласно абз. 2 ст. 359 Федерального закона о внесении изменений в Гражданский кодекс Швейцарии (пятая часть: Обязательственное право) от 30 марта 1911 г. (по состоянию на 1 января 2021 г.) (далее - раздел "Обязательственное право") (Obligationenrecht, OG) <3> кантоны должны издавать для домашнего персонала (нянь, домработниц, водителей, сиделок и т.д.) типовые трудовые договоры, регулирующие время работы и время отдыха.
Статья: Требования к исполнителям услуг по организации отдыха детей и их оздоровлению
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)В ч. 2 ст. 31 Закона N 44-ФЗ закреплено право Правительства РФ устанавливать дополнительные требования к участникам закупок отдельных видов товаров, работ, услуг. К участникам закупок услуг по организации отдыха детей и их оздоровления такие требования предусмотрены п. 35 приложения к Постановлению Правительства РФ от 29.12.2021 N 2571 <14> (далее - ПП РФ N 2571).
(Хидиров Г.)
("Прогосзаказ.рф", 2022, N 3)В ч. 2 ст. 31 Закона N 44-ФЗ закреплено право Правительства РФ устанавливать дополнительные требования к участникам закупок отдельных видов товаров, работ, услуг. К участникам закупок услуг по организации отдыха детей и их оздоровления такие требования предусмотрены п. 35 приложения к Постановлению Правительства РФ от 29.12.2021 N 2571 <14> (далее - ПП РФ N 2571).
Статья: Самовольные отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кассационный суд не согласился с апелляционным. Он сослался на разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым самовольный уход работника в отпуск или в отгулы может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогул. А также указал, что исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ самовольное использование работником, подавшим работодателю заявление о предоставлении отгула, если работодателем не оформлен работнику данный день отдыха или отказано в его предоставлении, может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника на предоставление дня отдыха взамен работы в отпуске зависит от усмотрения работодателя, который не обязан в силу закона предоставить отгул именно в заявленный работником день (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16215/2021).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Кассационный суд не согласился с апелляционным. Он сослался на разъяснения, содержащиеся в подпункте "д" пункта 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым самовольный уход работника в отпуск или в отгулы может являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности за прогул. А также указал, что исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ самовольное использование работником, подавшим работодателю заявление о предоставлении отгула, если работодателем не оформлен работнику данный день отдыха или отказано в его предоставлении, может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника на предоставление дня отдыха взамен работы в отпуске зависит от усмотрения работодателя, который не обязан в силу закона предоставить отгул именно в заявленный работником день (Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2021 по делу N 88-16215/2021).
Статья: Конституционный Суд РФ об оплате при увольнении неиспользованных дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудниц, работавших в холдинговой компании, которые по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные дни. За это они просили одинарную оплату и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. Дни отдыха своевременно не предоставлялись. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней. В 2021 году при сокращении штата сотрудницы были уволены. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда за работу в выходные дни взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)Поводом для рассмотрения дела явилась жалоба сотрудниц, работавших в холдинговой компании, которые по указанию руководства систематически выходили на службу в выходные дни. За это они просили одинарную оплату и дополнительные неоплачиваемые дни отдыха. Дни отдыха своевременно не предоставлялись. За несколько лет у заявительниц накопилось от 80 до 300 таких дней. В 2021 году при сокращении штата сотрудницы были уволены. Взыскать задолженности по повышенной оплате труда за работу в выходные дни взамен неиспользованных дней отдыха им не удалось.