Как проставить в табеле дни для диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как проставить в табеле дни для диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...Какая формулировка должна быть в приказе: "предоставить дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации" или "освободить работника от работы для прохождения диспансеризации"? Какое буквенное обозначение поставить в табеле? Можно ли придумать обозначение для проставления в табеле такого дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работодатель должен освободить работника от работы для прохождения диспансеризации. Работник написал заявление. С какой формулировкой работодатель должен издать приказ: "предоставить дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации", при этом в табеле проставить обозначение "ОВ", или "освободить работника от работы для прохождения диспансеризации"? В таком случае какое буквенное обозначение необходимо поставить в табеле? Можно ли работодателю самому придумать обозначение для проставления в табеле такого дня? Различные эксперты по-разному трактуют оформление дней для прохождения диспансеризации.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В соответствии со ст. 185.1 Трудового кодекса РФ работодатель должен освободить работника от работы для прохождения диспансеризации. Работник написал заявление. С какой формулировкой работодатель должен издать приказ: "предоставить дополнительный выходной день для прохождения диспансеризации", при этом в табеле проставить обозначение "ОВ", или "освободить работника от работы для прохождения диспансеризации"? В таком случае какое буквенное обозначение необходимо поставить в табеле? Можно ли работодателю самому придумать обозначение для проставления в табеле такого дня? Различные эксперты по-разному трактуют оформление дней для прохождения диспансеризации.
Статья: Нюансы прохождения диспансеризации работниками учреждения
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Если день для прохождения медицинского обследования разбит на части, следует проставить в одну дату часы рабочие и часы выходного. Количество часов ставится по факту, обозначение выходного может быть другим. Можно сделать в табеле две строки для одного работника, в общей - указать рабочие часы, а в дополнительной - часы отсутствия на работе в соответствии с приказом.
(Иванова И.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 7)Если день для прохождения медицинского обследования разбит на части, следует проставить в одну дату часы рабочие и часы выходного. Количество часов ставится по факту, обозначение выходного может быть другим. Можно сделать в табеле две строки для одного работника, в общей - указать рабочие часы, а в дополнительной - часы отсутствия на работе в соответствии с приказом.
Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
Вопрос: В табеле учета рабочего времени были проставлены явки в те дни, когда работодатель уже знал, что сотрудник на больничном. По правилам компании производится перерасчет выплаты и излишне выплаченная сумма будет удержана из зарплаты. Правомерно ли это и могут ли осуществляться подобные удержания?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Как оформить привлечение работника к работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какой код проставить в табеле учета рабочего времени при работе в выходной день в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Какой код проставить в табеле учета рабочего времени при работе в выходной день в командировке
Статья: Код учета. Тонкости заполнения табеля учета рабочего времени
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Если работник уходит в отпуск, один или несколько дней которого выпадают на праздник, то в табеле учета рабочего времени следует проставить код выходного дня "В" (цифровой код "26").
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Если работник уходит в отпуск, один или несколько дней которого выпадают на праздник, то в табеле учета рабочего времени следует проставить код выходного дня "В" (цифровой код "26").
Вопрос: Можно ли предусмотреть в локальном нормативном акте организации возможность разделения на части дней для прохождения работниками диспансеризации? Если да, то как это следует оформить? Можно ли требовать от работника справку за каждую предоставленную ему часть дня?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник использовал только часть дня, предоставленного для прохождения диспансеризации, то табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы и часов отсутствия в связи с прохождением диспансеризации. Так, при отсутствии работника в связи с прохождением диспансеризации указывается "Д" - диспансеризация и 5 - количество часов отсутствия, "Я" - продолжительность работы в дневное время и 3 - количество часов работы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Если работник использовал только часть дня, предоставленного для прохождения диспансеризации, то табель учета рабочего времени заполняется в общем порядке с указанием рабочих часов работы и часов отсутствия в связи с прохождением диспансеризации. Так, при отсутствии работника в связи с прохождением диспансеризации указывается "Д" - диспансеризация и 5 - количество часов отсутствия, "Я" - продолжительность работы в дневное время и 3 - количество часов работы.