Как проставить в табеле 24 июня
Подборка наиболее важных документов по запросу Как проставить в табеле 24 июня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу Президента 1 июля объявлено нерабочим днем, норма при этом не уменьшается. Но если в табеле будет проставлен выходной день, то начисление заработной платы будет неверно, т.к. норма - 184 ч, а отработано будет 176 ч. Что должно стоять в табеле, оплачиваемый выходной "ОВ"? Это же не то же самое, как нерабочий день с сохранением заработной платы "НОД", как 24 июня?
Вопрос: ...Основной работник, находившийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вышел на работу без предупреждения. Работник, принятый временно на место первого, фактически будет уволен во второй половине дня. Каким днем увольнять временного работника и как заполнить табель учета рабочего времени в этот день?
(Консультация эксперта, 2014)Возможен и другой вариант, когда днем увольнения временного работника будет день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив основного и временного работников следует проставить то количество часов, которое в сумме будет соответствовать полному рабочему дню. Например, временному работнику проставить один час, отработанный за день, а основному - семь часов. Таким образом можно доказать, что, как только работодателю стало известно о выходе основного работника, срочный трудовой договор с временным работником был прекращен.
(Консультация эксперта, 2014)Возможен и другой вариант, когда днем увольнения временного работника будет день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив основного и временного работников следует проставить то количество часов, которое в сумме будет соответствовать полному рабочему дню. Например, временному работнику проставить один час, отработанный за день, а основному - семь часов. Таким образом можно доказать, что, как только работодателю стало известно о выходе основного работника, срочный трудовой договор с временным работником был прекращен.
Вопрос: Какой орган проставляет отметку об уплате утилизационного сбора на бланке паспорта транспортного средства физическим лицам?
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2024)<**> Статья 24.1 N 89-ФЗ от 24.06.1998 "Об отходах производства и потребления".
("Официальный сайт ФНС России, раздел "Часто задаваемые вопросы", 2024)<**> Статья 24.1 N 89-ФЗ от 24.06.1998 "Об отходах производства и потребления".
Статья: Ваши документы, участник ВЭД!
(Мамченко А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 1)Например, в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 08.11.2006 N Ф03-А24/06-2/3951 для подтверждения сведений и полномочий лица, подававшего ГТД от имени юридического лица, обоснованным признается запрос следующих документов:
(Мамченко А.)
("Новая бухгалтерия", 2009, N 1)Например, в Постановлении ФАС Дальневосточного округа от 08.11.2006 N Ф03-А24/06-2/3951 для подтверждения сведений и полномочий лица, подававшего ГТД от имени юридического лица, обоснованным признается запрос следующих документов:
Статья: Выплаты при направлении работника на обучение
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Оплата работы на практических занятиях. По нашему мнению, суммы оплаты работы на практических занятиях по тем же причинам не будут являться объектом обложения страховыми взносами (данное мнение подтверждено Определением ВС РФ от 24.06.2019 N 310-ЭС19-8828 по делу N А62-1497/2018). В частности, суд отметил, что наличие в ученическом договоре условий, характерных для трудового договора, а также иных элементов трудовых правоотношений (табель учета рабочего времени, оплата результата практической работы, раздельный учет выплат по ученическим договорам) не свидетельствует о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов спорных выплат.
(Тяпухин С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Оплата работы на практических занятиях. По нашему мнению, суммы оплаты работы на практических занятиях по тем же причинам не будут являться объектом обложения страховыми взносами (данное мнение подтверждено Определением ВС РФ от 24.06.2019 N 310-ЭС19-8828 по делу N А62-1497/2018). В частности, суд отметил, что наличие в ученическом договоре условий, характерных для трудового договора, а также иных элементов трудовых правоотношений (табель учета рабочего времени, оплата результата практической работы, раздельный учет выплат по ученическим договорам) не свидетельствует о необходимости включения в базу для начисления страховых взносов спорных выплат.
Вопрос: Нужно ли исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта по 30 апреля, с 1 по 5, с 9 по 11 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. при расчете отпускных?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Учитывая то обстоятельство, что 24.06.2020 и 01.07.2020 были объявлены нерабочими днями, при исчислении среднего заработка указанные дни не учитываются. Это утверждение применяется в отношении тех работников, которые были освобождены от работы в указанные дни в соответствии с законодательством.
Типовая ситуация: НДФЛ: резидент и нерезидент
(Издательство "Главная книга", 2026)Статус налогоплательщика не зависит от гражданства, наличия ВНЖ или РВП - гражданин РФ может быть нерезидентом РФ, а временно пребывающий иностранец - резидентом. Статус определяйте на дату получения дохода и окончательно - по итогам года (Письма Минфина от 27.07.2022 N 03-04-05/72454, от 24.06.2019 N 03-04-05/46120).
(Издательство "Главная книга", 2026)Статус налогоплательщика не зависит от гражданства, наличия ВНЖ или РВП - гражданин РФ может быть нерезидентом РФ, а временно пребывающий иностранец - резидентом. Статус определяйте на дату получения дохода и окончательно - по итогам года (Письма Минфина от 27.07.2022 N 03-04-05/72454, от 24.06.2019 N 03-04-05/46120).
Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)? Аналогично и в июне: 21 день явки или 20 дней явки (при тех же условиях, что описаны выше, 24.06.2020 сотрудник не работал)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В табеле учета рабочего времени, в графе "Всего дней (часов) явок (неявок) за месяц", при условии полной выработки за месяц при 5-дневной рабочей неделе за июль правильно указать 23 дня (184 часа) явки или 22 дня (176 часов) явки (учет времени ведется сплошным способом, работник 01.07.2020 не работал)? Аналогично и в июне: 21 день явки или 20 дней явки (при тех же условиях, что описаны выше, 24.06.2020 сотрудник не работал)?
Вопрос: Мне был предоставлен отпуск, во время которого я был на больничном. Бухгалтерия удержала с меня за 10 дней отпуска. Правомерно ли бухгалтерия удержала с меня начисленные отпускные? Имеет ли право работодатель не предоставить работнику пояснения по его расчетному листку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне был предоставлен очередной отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024. С 14.06.2024 по настоящее время я нахожусь на больничном. Открыт он был в стационаре. Технически он закрывается, и следующим днем открывается продолжение. Но по факту я непрерывно на больничном. Также по графику была запланирована еще часть отпуска с 24.06.2024 по 01.07.2024. 30.05.2024 мне были выплачены отпускные за первую часть отпуска, за 20 дней. В июне в расчетном листке бухгалтерия удержала с меня за 10 дней отпуска (первая часть). Далее мне начислили отпускные почему-то за 4 дня, потом еще за один день, за период с 24.06.2024 по 01.07.2024, хотя в эти даты я была на больничном. Далее эту вторую часть отпуска, которая пересеклась с больничным листом, мне передвинули на даты с 12.07.2024 по 14.07.2024 без моего заявления. В эти даты я по-прежнему нахожусь на больничном. Табель в бухгалтерию подает начальник отдела, и она в курсе моего продлевающегося больничного. Вопросы: 1. Правомерно ли бухгалтерия удержала с меня начисленные отпускные за 10 дней (за отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024)? Правильно ли я понимаю, что ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень удержаний и данного основания там нет? Правильно ли я понимаю, что отпускные за не использованные мной 10 дней должны быть зачтены в том периоде, когда отпуск продлится по завершении больничного листа? Заявление о продлении отпуска я написала. 2. В связи с необоснованным предоставлением мне второй части отпуска во время больничного бухгалтерия делала множественные сторно и начисления за произвольное количество дней. Также непонятно в таком случае - как и за какие дни мне начислили больничный лист. На мою просьбу предоставить пояснения начислений и сторно по конкретным датам мне сотрудники бухгалтерии не ответили. Имеет ли право работодатель не предоставить работнику пояснения по его расчетному листку? Имеет ли право работодатель не предоставить расчеты больничных листов или отпускных по просьбе сотрудника? Из расчетного листа за июнь непонятно, за какие именно дни производились начисления и сторно. Какая статья ТК РФ регулирует подобное взаимодействие с сотрудником? 3. Правильно ли я понимаю, что ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок для расчета средней заработной платы, т.е. среднедневной заработок для больничного и для отпуска за один и тот же период должен совпадать, т.е. если и отпуск, и больничный начались в июне, то среднедневной заработок должен быть одинаковым в обоих случаях?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мне был предоставлен очередной отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024. С 14.06.2024 по настоящее время я нахожусь на больничном. Открыт он был в стационаре. Технически он закрывается, и следующим днем открывается продолжение. Но по факту я непрерывно на больничном. Также по графику была запланирована еще часть отпуска с 24.06.2024 по 01.07.2024. 30.05.2024 мне были выплачены отпускные за первую часть отпуска, за 20 дней. В июне в расчетном листке бухгалтерия удержала с меня за 10 дней отпуска (первая часть). Далее мне начислили отпускные почему-то за 4 дня, потом еще за один день, за период с 24.06.2024 по 01.07.2024, хотя в эти даты я была на больничном. Далее эту вторую часть отпуска, которая пересеклась с больничным листом, мне передвинули на даты с 12.07.2024 по 14.07.2024 без моего заявления. В эти даты я по-прежнему нахожусь на больничном. Табель в бухгалтерию подает начальник отдела, и она в курсе моего продлевающегося больничного. Вопросы: 1. Правомерно ли бухгалтерия удержала с меня начисленные отпускные за 10 дней (за отпуск с 03.06.2024 по 23.06.2024)? Правильно ли я понимаю, что ст. 137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень удержаний и данного основания там нет? Правильно ли я понимаю, что отпускные за не использованные мной 10 дней должны быть зачтены в том периоде, когда отпуск продлится по завершении больничного листа? Заявление о продлении отпуска я написала. 2. В связи с необоснованным предоставлением мне второй части отпуска во время больничного бухгалтерия делала множественные сторно и начисления за произвольное количество дней. Также непонятно в таком случае - как и за какие дни мне начислили больничный лист. На мою просьбу предоставить пояснения начислений и сторно по конкретным датам мне сотрудники бухгалтерии не ответили. Имеет ли право работодатель не предоставить работнику пояснения по его расчетному листку? Имеет ли право работодатель не предоставить расчеты больничных листов или отпускных по просьбе сотрудника? Из расчетного листа за июнь непонятно, за какие именно дни производились начисления и сторно. Какая статья ТК РФ регулирует подобное взаимодействие с сотрудником? 3. Правильно ли я понимаю, что ст. 139 ТК РФ устанавливает единый порядок для расчета средней заработной платы, т.е. среднедневной заработок для больничного и для отпуска за один и тот же период должен совпадать, т.е. если и отпуск, и больничный начались в июне, то среднедневной заработок должен быть одинаковым в обоих случаях?
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 33 календарных дня с 1 июня. Отпускные выплатили в мае. Нужно ли теперь что-то менять с учетом того, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни?
("Главная книга", 2020, N 14)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 33 календарных дня с 1 июня. Отпускные выплатили в мае. Нужно ли теперь что-то менять с учетом того, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни?
("Главная книга", 2020, N 14)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 33 календарных дня с 1 июня. Отпускные выплатили в мае. Нужно ли теперь что-то менять с учетом того, что 24 июня и 1 июля - нерабочие дни?