Как прописать удаленную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать удаленную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как вернуть работника с удаленки в офис? На что обратить внимание
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 3)Может ли работодатель своим распоряжением изменить место работы удаленных работников на офис? Вправе ли удаленные работники не возвращаться в офис, если условие о дистанционной работе прописано в трудовом договоре? Если дистанционный работник не согласен работать в офисе, можно ли его уволить и по какой статье? Рассмотрим эти вопросы с учетом разъяснений чиновников и судебной практики.
Статья: Место работы в трудовом договоре с дистанционным работником
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописывать конкретное место его работы или достаточно указать, что место работы, дистанционный работник определяет сам? Ответ на этот вопрос в нашем комментарии к письму Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 17)Нужно ли в трудовом договоре с дистанционным работником прописывать конкретное место его работы или достаточно указать, что место работы, дистанционный работник определяет сам? Ответ на этот вопрос в нашем комментарии к письму Роструда от 09.04.2024 N ПГ/05642-6-1.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие о дистанционной работе в трудовом договоре на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие о дистанционной работе в трудовом договоре на 0,5 ставки
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательное включение в ПВТР положений о дистанционной работе не предусмотрено законом. Вы можете прописать их подробно, например, в соответствующем разделе правил или, например, сделать ссылку на отдельный локальный нормативный акт о такой работе (при наличии). Чтобы прописать нюансы дистанционной работы в правилах, руководствуйтесь, в частности, гл. 49.1 ТК РФ. Например, если прописываете порядок временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных обстоятельствах, руководствуйтесь ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, в том числе укажите основания перевода. Также в ПВТР помимо порядка временного перевода на дистанционную работу можно указать, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Обязательное включение в ПВТР положений о дистанционной работе не предусмотрено законом. Вы можете прописать их подробно, например, в соответствующем разделе правил или, например, сделать ссылку на отдельный локальный нормативный акт о такой работе (при наличии). Чтобы прописать нюансы дистанционной работы в правилах, руководствуйтесь, в частности, гл. 49.1 ТК РФ. Например, если прописываете порядок временного перевода на дистанционную работу по вашей инициативе в исключительных обстоятельствах, руководствуйтесь ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ, в том числе укажите основания перевода. Также в ПВТР помимо порядка временного перевода на дистанционную работу можно указать, в частности:
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальных актах (в положении о дистанционной работе или другом внутреннем документе), трудовом договоре рекомендуется прописать правила взаимодействия с дистанционным работником. Важно учесть, что содержание указанных документов не должно ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)В локальных актах (в положении о дистанционной работе или другом внутреннем документе), трудовом договоре рекомендуется прописать правила взаимодействия с дистанционным работником. Важно учесть, что содержание указанных документов не должно ухудшать положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством.
Ситуация: Что учесть при заключении трудового договора о дистанционной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Однако данное условие не является обязательным, кроме того, оно может содержаться в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Если данное условие нигде не прописано, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)о режиме рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника. Однако данное условие не является обязательным, кроме того, оно может содержаться в коллективном договоре и (или) локальном нормативном акте. Если данное условие нигде не прописано, то режим рабочего времени устанавливается дистанционным работником по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ);
Статья: Трансформация института регулирования труда дистанционных работников: новые правовые механизмы
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В ст. 312.3 ТК РФ подробно прописаны особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
(Кузнецов Д.Л.)
("Закон", 2021, N 1)В ст. 312.3 ТК РФ подробно прописаны особенности взаимодействия дистанционного работника и работодателя.
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, которые осуществляют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется, в частности, локальным нормативным актом. Для тех, кто трудится дистанционно временно, в том числе при комбинированном режиме, такого требования нет - у них, как у обычных работников. При этом в законе не уточняется, как именно определить порядок предоставления отпуска для постоянных дистанционных работников, в том числе не указано, что такой порядок обязательно должен иметь особенности по сравнению с порядком предоставления отпусков временным дистанционным работникам. Вы сами определяете, как в положении об отпусках прописать порядок предоставления отпуска дистанционным работникам с учетом того, что он не должен ухудшать их положение по сравнению с установленным, в частности, законом. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок предоставления отпусков дистанционным работникам, которые осуществляют трудовую функцию дистанционно на постоянной основе, определяется, в частности, локальным нормативным актом. Для тех, кто трудится дистанционно временно, в том числе при комбинированном режиме, такого требования нет - у них, как у обычных работников. При этом в законе не уточняется, как именно определить порядок предоставления отпуска для постоянных дистанционных работников, в том числе не указано, что такой порядок обязательно должен иметь особенности по сравнению с порядком предоставления отпусков временным дистанционным работникам. Вы сами определяете, как в положении об отпусках прописать порядок предоставления отпуска дистанционным работникам с учетом того, что он не должен ухудшать их положение по сравнению с установленным, в частности, законом. Это следует в том числе из ч. 1, 4 ст. 8, ч. 2, 4 ст. 312.1, ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, прописать такой режим работы в трудовом договоре работника, включить его должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения данного перечня.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, прописать такой режим работы в трудовом договоре работника, включить его должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения данного перечня.