Как прописать суммированный учет рабочего времени в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать суммированный учет рабочего времени в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новые правила расчета средней заработной платы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 9)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Статья: Как правильно рассчитать норму рабочих часов при суммированном учете
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, см. в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
Готовое решение: Как установить скользящий график работы нескольким работникам или как индивидуальный режим рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если таким работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени, то порядок его введения также пропишите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к составлению графика работы (как отдельного документа) при суммированном учете нормативно не определены. Поэтому действуйте так, как вы определили правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что в них вы должны прописать порядок введения суммированного учета рабочего времени (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Если же вы не прописали в них порядок составления документального графика работы, то советуем включить в график, в частности:
Статья: Суммированный учет рабочего времени: ответы на вопросы
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, читайте в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
(Свириденко О.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. Когда применяется суммированный учет рабочего времени, как прописать введение суммированного учета в ПВТР, как установить учетный период, какие ЛНА надо составить, как уведомить работников об изменениях, как зафиксировать изменения в трудовых договорах, читайте в статье "Как начать вести суммированный учет рабочего времени" в N 6, 2021, на с. 48.
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета, при этом все особенности ведения самого учета можно прописать в локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета, при этом все особенности ведения самого учета можно прописать в локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени (ст. 8 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). На практике в ПВТР или другом локальном нормативном акте, например в положении о суммированном учете рабочего времени, прописывают все особенности ведения самого учета. В этом случае в трудовом договоре в разделе про режим рабочего времени и времени отдыха достаточно сделать оговорку про суммированный учет.
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас суммированный учет, то порядок его введения обязательно определите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас суммированный учет, то порядок его введения обязательно определите в правилах внутреннего трудового распорядка (ч. 4 ст. 104 ТК РФ).
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, если соблюдаются требования по установлению режима рабочего времени. В частности, еженедельный непрерывный отдых должен составлять минимум 42 часа и должна соблюдаться норма рабочего времени работника за учетный период. График "сутки через двое" - скользящий, поэтому при его установлении целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени.
Статья: Особенности регулирования служебных и трудовых отношений в системе МЧС
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
(Павлова А.)
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Порядок введения суммированного учета рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка.