Как прописать режим работы совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать режим работы совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о сменном графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке. В частности, укажите все элементы режима работы и отдыха работника при сменном режиме, также пропишите, что работник трудится по графику сменности. А если такой режим работы прописан в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них. Прописывая в трудовом договоре с внешним совместителем режим работы по графику сменности, учитывайте также ограничения продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует в том числе из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 282, ст. 284 ТК РФ.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Внешнее и внутреннее совместительство оформляются отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу. В них указывается, что работник принят по совместительству и прописывается режим работы. В трудовом договоре обязательно должно быть указание на то, что работа является совместительством.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре со скользящим графиком работы
Готовое решение: В чем отличие основного места работы от работы по совместительству
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности в оформлении трудового договора, которые нужно учитывать только при приеме на работу по совместительству. Так, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Также, прописывая в трудовом договоре о работе по совместительству условия о режиме работы, оплате труда, учтите особенности, предусмотренные для совместителей (ч. 4 ст. 282, ст. ст. 284, 285 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)есть особенности в оформлении трудового договора, которые нужно учитывать только при приеме на работу по совместительству. Так, в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством. Также, прописывая в трудовом договоре о работе по совместительству условия о режиме работы, оплате труда, учтите особенности, предусмотренные для совместителей (ч. 4 ст. 282, ст. ст. 284, 285 ТК РФ);
Вопрос: Можно ли по просьбе внутреннего совместителя установить ему рабочее время в середине дня (четыре часа - основная работа, четыре часа - работа по совместительству, четыре часа - основная работа)? Как это осуществить и как поступить с обеденным перерывом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В трудовом договоре о внутреннем совместительстве можно не указывать конкретное время работы, достаточно прописать, что работа осуществляется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Например, формулировка может быть следующая:
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В трудовом договоре о внутреннем совместительстве можно не указывать конкретное время работы, достаточно прописать, что работа осуществляется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282, ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Например, формулировка может быть следующая:
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Трудовой договор о внешнем совместительстве с работником, который находится в отпуске по уходу за ребенком, оформите в целом так же, как с любым другим совместителем. Обязательно укажите, что работа - по совместительству. Подробно пропишите режим рабочего времени, если у совместителя он отличается от общеустановленного в организации, учитывая при этом ограничения продолжительности рабочего времени совместителя (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 282, ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить прием на работу в учреждение на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
Готовое решение: Как привлечь к работе в ночное время
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать. А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пропишите все элементы режима рабочего времени с учетом ночной работы в трудовом договоре, если такой режим для работника индивидуальный (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100 ТК РФ). Если же он совпадает с режимом работы, прописанным в правилах внутреннего трудового распорядка (установлен для большинства работников), в договоре достаточно сделать ссылку на правила, а режим подробно не прописывать. А если у работника сменная работа, укажите также, что он трудится по графику сменности. Это следует из ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103, ч. 4 ст. 189 ТК РФ.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Для временной работы совместителя на полную ставку в такие периоды заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В целом оформите его так же, как при переводе на полную ставку обычного работника, так как изменится, в частности, режим работы. При этом рекомендуем прописать исключительную причину такого перевода и связанный с ней срок работы на полной ставке (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 72, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с совместителем на неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу трудовой договор составляется в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия оплаты труда. Режим работы, как правило, нужно прописать подробно, так как у совместителя, принимаемого на неполную рабочую неделю, он, скорее всего, особенный. Обязательно укажите, что работник принимается по совместительству.
(КонсультантПлюс, 2025)По общему правилу трудовой договор составляется в произвольной форме. Включите в него все необходимые сведения и условия, в частности место работы, условия оплаты труда. Режим работы, как правило, нужно прописать подробно, так как у совместителя, принимаемого на неполную рабочую неделю, он, скорее всего, особенный. Обязательно укажите, что работник принимается по совместительству.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.