Как прописать режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
(Издательство "Главная книга", 2025)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.09.2025)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Как перевести на полный рабочий день работника с неполным рабочим временем
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на полный рабочий день
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы на неполное рабочее время
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как прописать в дополнительном соглашении режим неполного рабочего времени
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим работы инвалида
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать в трудовом договоре режим работы инвалида
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о переходе на ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, не пропишете, что работнику установлен ненормированный рабочий день, не включите условие о полагающемся ему за такой режим работы дополнительном оплачиваемом отпуске. Или, например, если не пропишете подробно режим рабочего времени, в то время как он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.
(КонсультантПлюс, 2025)Вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы, например, не пропишете, что работнику установлен ненормированный рабочий день, не включите условие о полагающемся ему за такой режим работы дополнительном оплачиваемом отпуске. Или, например, если не пропишете подробно режим рабочего времени, в то время как он отличается от установленного в правилах внутреннего трудового распорядка.
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, прописать такой режим работы в трудовом договоре работника, включить его должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения данного перечня.
(КонсультантПлюс, 2025)Если ограничений нет и вы хотите установить дистанционному работнику ненормированный рабочий день, важно оформить это документально. В частности, прописать такой режим работы в трудовом договоре работника, включить его должность в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, если вы не относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения данного перечня.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать режим труда и отдыха в срочном трудовом договоре до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать режим труда и отдыха в срочном трудовом договоре до двух месяцев
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внутренним совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также нужно прописать условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, если у внутреннего совместителя он отличается от установленного в организации режима (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 284 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о нарушении режима рабочего времени со ссылкой на документы, где прописан режим работы;
(КонсультантПлюс, 2025)информацию о нарушении режима рабочего времени со ссылкой на документы, где прописан режим работы;
Статья: Юридическое оформление труда медицинских работников: проблема толкования в правоприменении
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)- исполнитель находится в контакте с другими работниками организации и выполняет установленные в ней условия труда (иногда прямо прописан порядок и режим работы, что характерно для трудовых отношений согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как по гражданским договорам организация труда осуществляется, как правило, самостоятельно).
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)- исполнитель находится в контакте с другими работниками организации и выполняет установленные в ней условия труда (иногда прямо прописан порядок и режим работы, что характерно для трудовых отношений согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как по гражданским договорам организация труда осуществляется, как правило, самостоятельно).