Как прописать режим работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать режим работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как указать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2026)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
(Издательство "Главная книга", 2026)Режим работы и время отдыха - для большинства работников достаточно сделать ссылку на ПВТР. Если же режим конкретного работника отличается от общепринятого в организации, в договоре надо указать все особенности. Примеры: неполное или гибкое рабочее время, ненормированный день, сменная работа.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Готовое решение: Как установить работнику комбинированный режим дистанционной работы
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить комбинированный режим дистанционной работы при приеме работника на работу, включите в трудовой договор стандартные сведения и условия, предусмотренные ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Также закрепите условие о временном выполнении трудовой функции дистанционно и определите периодичность выполнения трудовой функции дистанционно. Советуем подробно прописать и режим рабочего времени работника в периоды дистанционной работы или сделать ссылку, например, на правила внутреннего трудового распорядка, если режим прописан там. Иначе работник сможет определять режим в период работы дистанционно по своему усмотрению. В трудовом договоре можно зафиксировать график чередования (например, закрепить конкретные дни недели, когда работа осуществляется дистанционно, а когда - в офисе) или предусмотреть, что работодатель утверждает график чередования в виде отдельного документа, с которым работника заблаговременно знакомят под подпись. Возможен и такой порядок, когда работник выходит в офис по своему усмотрению, а работодатель вправе вызывать его при необходимости в любой день недели (абз. 6, 8 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189, ч. 1 - 3 ст. 312.1, ч. 1 - 3 ст. 312.4 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
(КонсультантПлюс, 2026)Установить такой режим вы можете работнику, у которого при неполной рабочей неделе полный рабочий день. Если он к тому же совместитель, есть дополнительные ограничения. В остальном порядок установления ненормированного рабочего дня работнику с неполной рабочей неделей стандартный. В частности, его должность должна быть включена в установленный вами перечень должностей работников с таким режимом. В трудовом договоре нужно подробно прописать режим работы, если он у работника индивидуальный, в том числе указать на ненормированный рабочий день. И за ненормированный день ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск такой же продолжительности, как и работнику на полной ставке.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как прописать в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха при неполном рабочем дне
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как прописать режим работы в трудовом договоре с условием о подвижном характере работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как прописать режим работы в трудовом договоре с условием о подвижном характере работы
Статья: Юридическое оформление труда медицинских работников: проблема толкования в правоприменении
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)- исполнитель находится в контакте с другими работниками организации и выполняет установленные в ней условия труда (иногда прямо прописан порядок и режим работы, что характерно для трудовых отношений согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как по гражданским договорам организация труда осуществляется, как правило, самостоятельно).
(Минкина Н.И.)
("Хозяйство и право", 2022, N 4)- исполнитель находится в контакте с другими работниками организации и выполняет установленные в ней условия труда (иногда прямо прописан порядок и режим работы, что характерно для трудовых отношений согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в то время как по гражданским договорам организация труда осуществляется, как правило, самостоятельно).
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2026)Прописывая режим работы, укажите, в частности (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Прописывая режим работы, укажите, в частности (ч. 1 ст. 100 ТК РФ):
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Вместе с тем в положениях трудового договора режим работы прописан как "нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю"; получается, он должен работать по 8 часов в день.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Вместе с тем в положениях трудового договора режим работы прописан как "нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов в неделю"; получается, он должен работать по 8 часов в день.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2026)Как прописать режим труда и отдыха в срочном трудовом договоре до двух месяцев
(КонсультантПлюс, 2026)Как прописать режим труда и отдыха в срочном трудовом договоре до двух месяцев
Готовое решение: Как перевести работника на 0,5 ставки по его инициативе
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)3.1. Как прописать условие о режиме работы при переводе на 0,5 ставки
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Можно не прописывать режим работы подробно в трудовом договоре, если он такой же, как в правилах внутреннего трудового распорядка. В этом случае в договоре достаточно сделать ссылку на правила (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).