Как прописать рабочее время внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать рабочее время внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Вопрос: Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки (внешний совместитель)? По штатному расписанию тарифная ставка - 35 000 руб.
("Главная книга", 2016, N 22)Ответ: В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании, то есть 35 000 руб. Также надо прописать, что работник принимается по совместительству, указать его конкретный режим рабочего времени и времени отдыха (например, рабочий день - 4 часа, с 9.00 до 13.00) <1>. На основании таких условий вы сможете платить работнику пол-оклада, то есть оплачивать его труд пропорционально отработанному времени <2>.
("Главная книга", 2016, N 22)Ответ: В договоре и приказе о приеме на работу оклад надо указать исходя из полной ставки, как установлено по должности в штатном расписании, то есть 35 000 руб. Также надо прописать, что работник принимается по совместительству, указать его конкретный режим рабочего времени и времени отдыха (например, рабочий день - 4 часа, с 9.00 до 13.00) <1>. На основании таких условий вы сможете платить работнику пол-оклада, то есть оплачивать его труд пропорционально отработанному времени <2>.
Вопрос: У работника - внешнего совместителя в трудовом договоре прописано: работа по совместительству, не менее 20 часов в неделю. Обязан ли он посещать работу не более 4 часов ежедневно или нет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Не обязан, если в это время он свободен от основной работы. Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Не обязан, если в это время он свободен от основной работы. Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени:
Вопрос: ...Принимаем на работу внешнего совместителя, который будет трудиться на 0,5 ставки. Оклад по его должности - 14 000 руб. Как прописать правильно размер оплаты труда в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя, который будет трудиться на 0,5 ставки. Оклад по его должности - 14 000 руб. Как прописать правильно размер оплаты труда в трудовом договоре? Правильно ли будет указать: "Работнику устанавливается оклад в размере 7 000 руб. в месяц"? Режим работы в трудовом договоре прописывается, что работник работает с 13:00 до 18:00 (половину от обычной продолжительности рабочего времени). Или нужно указать "14 000 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя, который будет трудиться на 0,5 ставки. Оклад по его должности - 14 000 руб. Как прописать правильно размер оплаты труда в трудовом договоре? Правильно ли будет указать: "Работнику устанавливается оклад в размере 7 000 руб. в месяц"? Режим работы в трудовом договоре прописывается, что работник работает с 13:00 до 18:00 (половину от обычной продолжительности рабочего времени). Или нужно указать "14 000 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени"?
Вопрос: Мы хотим принять на работу внешнего совместителя. Как правильно в приказе и трудовом договоре прописать условия оплаты: поставить полный оклад согласно штатному расписанию с оговоркой, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, или поставить фактическую сумму исходя из величины ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мы хотим принять на работу внешнего совместителя. Как правильно в приказе и трудовом договоре прописать условия оплаты: поставить полный оклад согласно штатному расписанию с оговоркой, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, или поставить фактическую сумму исходя из величины ставки?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Мы хотим принять на работу внешнего совместителя. Как правильно в приказе и трудовом договоре прописать условия оплаты: поставить полный оклад согласно штатному расписанию с оговоркой, что оплата будет производиться пропорционально отработанному времени, или поставить фактическую сумму исходя из величины ставки?
Статья: Особенности трудовой деятельности медработников
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)Совместительство, как внутреннее, так и внешнее, осуществляется на основании отдельного трудового договора. В договоре следует указать, что работник принят по совместительству, и прописать его режим работы и норму рабочего времени. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2019, N 10)Совместительство, как внутреннее, так и внешнее, осуществляется на основании отдельного трудового договора. В договоре следует указать, что работник принят по совместительству, и прописать его режим работы и норму рабочего времени. На основании трудового договора издается приказ о приеме на работу.
Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя. При этом в организации ЛНА установлен общий график работы с указанием конкретного времени. Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график, не внося изменений в локальный документ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя. При этом в организации ЛНА установлен общий график работы с указанием конкретного времени. Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график, не внося изменений в локальный документ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя. При этом в организации ЛНА установлен общий график работы с указанием конкретного времени. Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график, не внося изменений в локальный документ?
Вопрос: Можно ли трудоустроить на работу по совместительству на 5 ч в месяц инвалида 1-й или 2-й группы, работающего по графику 35 ч в неделю на основном месте работы? Нельзя превышать 35 ч в неделю только на одном месте работы или суммированно по всем работодателям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу трудоустройства инвалидов и подачи отчетов работодателя по выполнению квоты. 1. Можно ли трудоустроить на работу по совместительству на 5 ч в месяц инвалида 1-й или 2-й группы, работающего по графику 35 часов в неделю на основном месте работы? Нельзя превышать 35 часов в неделю только на одном месте работы или суммированно по всем работодателям? 2. При трудоустройстве инвалида 1-й или 2-й группы на неполный рабочий день, на 5 часов в месяц на основную работу работодатель оплачивает работу пропорционально отработанному времени или выплачивает полный оклад, предусмотренный штатным расписанием? В ИПР работника не прописаны ограничения по времени работы. 3. Внешние совместители - инвалиды, работающие на предприятии по трудовому договору более 2 недель в месяц, учитываются в отчете по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу трудоустройства инвалидов и подачи отчетов работодателя по выполнению квоты. 1. Можно ли трудоустроить на работу по совместительству на 5 ч в месяц инвалида 1-й или 2-й группы, работающего по графику 35 часов в неделю на основном месте работы? Нельзя превышать 35 часов в неделю только на одном месте работы или суммированно по всем работодателям? 2. При трудоустройстве инвалида 1-й или 2-й группы на неполный рабочий день, на 5 часов в месяц на основную работу работодатель оплачивает работу пропорционально отработанному времени или выплачивает полный оклад, предусмотренный штатным расписанием? В ИПР работника не прописаны ограничения по времени работы. 3. Внешние совместители - инвалиды, работающие на предприятии по трудовому договору более 2 недель в месяц, учитываются в отчете по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов?
Вопрос: Сотрудник принимается по внешнему совместительству. Работать будет в режиме гибкого рабочего времени. Оплата будет рассчитываться за фактически отработанное время за месяц. Как прописать разный график работы, условия работы и условия оплаты труда в трудовом договоре? Надо ли составлять на каждый месяц график работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024