Как прописать рабочее время внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать рабочее время внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)прописывая режим работы в трудовом договоре, учтите особенности, касающиеся продолжительности рабочего времени внешнего совместителя. При этом работнику дополнительно могут быть установлены особенности режима работы как инвалиду 3 группы, в частности, его ИПРА. Например, может быть ограничена продолжительность ежедневной работы (об этом рассказывали в разд. 2 настоящего материала). Тогда вам необходимо учитывать также и эти особенности (абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 94, ч. 10 ст. 216.1, ст. 284 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 11 Закона о социальной защите инвалидов, ст. 40 Закона о занятости N 565-ФЗ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
(КонсультантПлюс, 2025)Условие о гибком графике работы в трудовом договоре с внешним совместителем пропишите в целом в обычном порядке (см. разд. 2 - 2.4 настоящего материала). Особенности установления гибкого графика работы внешнему совместителю законом не предусмотрены. Но, прописывая режим работы такого работника, обязательно учитывайте ограничения по продолжительности рабочего времени на работе по внешнему совместительству. Это следует, в частности, из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ст. 60.1, ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 102, ч. 4 ст. 189, ч. 1, 3 ст. 282, ст. 284 ТК РФ, Письма Минтруда России от 02.07.2024 N 14-6/ООГ-4015.
Вопрос: ...Как в трудовом договоре с врачом - внешним совместителем указать время работы, если он будет приходить при наличии записи к нему?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: При заключении трудового договора с врачом - внешним совместителем, который будет приходить на работу при условии записи к нему клиентов, в договоре необходимо прописать соответствующее условие о работе в режиме гибкого графика в зависимости от поступающих заявок (записи на прием).
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: При заключении трудового договора с врачом - внешним совместителем, который будет приходить на работу при условии записи к нему клиентов, в договоре необходимо прописать соответствующее условие о работе в режиме гибкого графика в зависимости от поступающих заявок (записи на прием).
Вопрос: ...Принимаем на работу внешнего совместителя, который будет трудиться на 0,5 ставки. Оклад по его должности - 14 000 руб. Как прописать правильно размер оплаты труда в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя, который будет трудиться на 0,5 ставки. Оклад по его должности - 14 000 руб. Как прописать правильно размер оплаты труда в трудовом договоре? Правильно ли будет указать: "Работнику устанавливается оклад в размере 7 000 руб. в месяц"? Режим работы в трудовом договоре прописывается, что работник работает с 13:00 до 18:00 (половину от обычной продолжительности рабочего времени). Или нужно указать "14 000 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя, который будет трудиться на 0,5 ставки. Оклад по его должности - 14 000 руб. Как прописать правильно размер оплаты труда в трудовом договоре? Правильно ли будет указать: "Работнику устанавливается оклад в размере 7 000 руб. в месяц"? Режим работы в трудовом договоре прописывается, что работник работает с 13:00 до 18:00 (половину от обычной продолжительности рабочего времени). Или нужно указать "14 000 руб. в месяц, с оплатой пропорционально отработанному времени"?
Вопрос: Можно ли трудоустроить на работу по совместительству на 5 ч в месяц инвалида 1-й или 2-й группы, работающего по графику 35 ч в неделю на основном месте работы? Нельзя превышать 35 ч в неделю только на одном месте работы или суммированно по всем работодателям?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу трудоустройства инвалидов и подачи отчетов работодателя по выполнению квоты. 1. Можно ли трудоустроить на работу по совместительству на 5 ч в месяц инвалида 1-й или 2-й группы, работающего по графику 35 часов в неделю на основном месте работы? Нельзя превышать 35 часов в неделю только на одном месте работы или суммированно по всем работодателям? 2. При трудоустройстве инвалида 1-й или 2-й группы на неполный рабочий день, на 5 часов в месяц на основную работу работодатель оплачивает работу пропорционально отработанному времени или выплачивает полный оклад, предусмотренный штатным расписанием? В ИПР работника не прописаны ограничения по времени работы. 3. Внешние совместители - инвалиды, работающие на предприятии по трудовому договору более 2 недель в месяц, учитываются в отчете по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Проконсультируйте по вопросу трудоустройства инвалидов и подачи отчетов работодателя по выполнению квоты. 1. Можно ли трудоустроить на работу по совместительству на 5 ч в месяц инвалида 1-й или 2-й группы, работающего по графику 35 часов в неделю на основном месте работы? Нельзя превышать 35 часов в неделю только на одном месте работы или суммированно по всем работодателям? 2. При трудоустройстве инвалида 1-й или 2-й группы на неполный рабочий день, на 5 часов в месяц на основную работу работодатель оплачивает работу пропорционально отработанному времени или выплачивает полный оклад, предусмотренный штатным расписанием? В ИПР работника не прописаны ограничения по времени работы. 3. Внешние совместители - инвалиды, работающие на предприятии по трудовому договору более 2 недель в месяц, учитываются в отчете по выполнению квоты для трудоустройства инвалидов?
Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя. При этом в организации ЛНА установлен общий график работы с указанием конкретного времени. Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график, не внося изменений в локальный документ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя. При этом в организации ЛНА установлен общий график работы с указанием конкретного времени. Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график, не внося изменений в локальный документ?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Вопрос: Принимаем на работу внешнего совместителя. При этом в организации ЛНА установлен общий график работы с указанием конкретного времени. Можно ли прописать в трудовом договоре гибкий график, не внося изменений в локальный документ?
Статья: Комментарий к Приказу Росстата от 12.11.2008 N 278 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения: N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"
(Джабазян Е.Л.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2009, N 7)Новым является уточнение, содержащееся в пункте, посвященном порядку учета лиц, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенных с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время: работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы (п. 84.3 Приказа N 278).
(Джабазян Е.Л.)
("Акты и комментарии для бухгалтера", 2009, N 7)Новым является уточнение, содержащееся в пункте, посвященном порядку учета лиц, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенных с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время: работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы (п. 84.3 Приказа N 278).
Вопрос: Обязательно ли в трудовом договоре внешнего совместителя прописывать конкретные часы работы, или можно сослаться на статью и написать: "Работа производится в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ)"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязательно ли в трудовом договоре внешнего совместителя прописывать конкретные часы работы, или можно сослаться на статью и написать: "Работа производится в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ)"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Обязательно ли в трудовом договоре внешнего совместителя прописывать конкретные часы работы, или можно сослаться на статью и написать: "Работа производится в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 Трудового кодекса РФ)"?
Статья: Кадровые мероприятия в отношении совместителей
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Совместителя оформляют на работу по совместительству практически так же, как и на основную работу. Независимо от того, какое совместительство оформляется, внутреннее или внешнее, нужно оформить трудовой договор. В нем следует указать, что работа является совместительством, а также прописать режим рабочего времени.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2022, N 7)Совместителя оформляют на работу по совместительству практически так же, как и на основную работу. Независимо от того, какое совместительство оформляется, внутреннее или внешнее, нужно оформить трудовой договор. В нем следует указать, что работа является совместительством, а также прописать режим рабочего времени.
Статья: Расчет средней численности работников: что нового?
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Новым является уточнение, содержащееся в пункте, посвященном порядку учета лиц, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенных с письменного согласия работника на неполное рабочее время: работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы (п. 84.3).
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 4)Новым является уточнение, содержащееся в пункте, посвященном порядку учета лиц, работавших неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором или переведенных с письменного согласия работника на неполное рабочее время: работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы (п. 84.3).
Вопрос: У работника - внешнего совместителя в трудовом договоре прописано: работа по совместительству, не менее 20 часов в неделю. Обязан ли он посещать работу не более 4 часов ежедневно или нет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Не обязан, если в это время он свободен от основной работы. Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени:
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Не обязан, если в это время он свободен от основной работы. Для внешнего совместителя установлены следующие ограничения продолжительности рабочего времени: