Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать отпуск в срочном трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об отпуске в срочном трудовом договоре на прохождение стажировки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об отпуске в срочном трудовом договоре на прохождение стажировки
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)из-за первоначальной формулировки условия о сроке трудового договора и об основании срочности, указываемой в силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ, а именно, если была указана точная дата его прекращения (запланированная дата выхода основного работника) и (или) конкретная причина отсутствия основного работника, а эти условия изменились. Например, не выходя на работу после отпуска по уходу за ребенком, работница желает взять ежегодный оплачиваемый отпуск с учетом ст. 260 ТК РФ, а в срочном трудовом договоре замещающего ее работника прописана и дата ее выхода на работу, и причина отсутствия - отпуск по уходу за ребенком;
Готовое решение: Как принять на работу на время ежегодного отпуска основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете установить работнику, принимаемому на время ежегодного отпуска основного работника, любой режим рабочего времени независимо от того, в каком режиме или по какому графику работал основной работник. Законом не запрещено устанавливать иной режим работы, чем у основного работника, для работника, принимаемого по срочному трудовому договору на время ежегодного отпуска основного работника.
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать основание срочности в трудовом договоре на время отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как прописать основание срочности в трудовом договоре на время отпуска по уходу за ребенком основного работника
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору на время выполнения временных (до двух месяцев) работ
(КонсультантПлюс, 2025)О том, почему нельзя установить испытание, как прописать срок и основание срочности, отпуск и другие дополнительные условия (при необходимости), подробнее расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2025)О том, почему нельзя установить испытание, как прописать срок и основание срочности, отпуск и другие дополнительные условия (при необходимости), подробнее расскажем ниже.
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)В такой трудовой договор включите те же стандартные сведения и условия, которые характерны и для других срочных трудовых договоров: в частности, место работы, срок и основание срочности, другие обязательные сведения и условия согласно ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)В такой трудовой договор включите те же стандартные сведения и условия, которые характерны и для других срочных трудовых договоров: в частности, место работы, срок и основание срочности, другие обязательные сведения и условия согласно ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
Готовое решение: Какие особенности приема на работу пенсионера по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре с пенсионером по возрасту укажите также о полагающемся ему по закону отпуске без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре с пенсионером по возрасту укажите также о полагающемся ему по закону отпуске без сохранения зарплаты.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник Общества, имеющий доступ к сведениям, составляющим гостайну, в период ежегодного отпуска выехал за границу. Следует отметить, что в прямые обязанности сотрудника данный функционал не входит, но при этом он прописан в срочном трудовом договоре. Перед выездом было написано заявление об информировании генерального директора (далее - ГД) о выезде за границу с указанием точного периода (сроки выезда) и маршрута следования в целях туризма. Получена резолюция ГД - "Согласовано". По выходе из отпуска в установленный срок была представлена анкета по результатам выезда за границу. Все данные указаны верно, а именно место пребывания, маршрут следования, наименование отеля и номер комнаты.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Описание ситуации: Сотрудник Общества, имеющий доступ к сведениям, составляющим гостайну, в период ежегодного отпуска выехал за границу. Следует отметить, что в прямые обязанности сотрудника данный функционал не входит, но при этом он прописан в срочном трудовом договоре. Перед выездом было написано заявление об информировании генерального директора (далее - ГД) о выезде за границу с указанием точного периода (сроки выезда) и маршрута следования в целях туризма. Получена резолюция ГД - "Согласовано". По выходе из отпуска в установленный срок была представлена анкета по результатам выезда за границу. Все данные указаны верно, а именно место пребывания, маршрут следования, наименование отеля и номер комнаты.