Как прописать оклад при неполном рабочем времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать оклад при неполном рабочем времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно указывать в трудовом договоре условие именно о работе на полставки необязательно. Вам достаточно прописать условия о неполном рабочем времени и оплате труда в меньшем размере (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отдельно указывать в трудовом договоре условие именно о работе на полставки необязательно. Вам достаточно прописать условия о неполном рабочем времени и оплате труда в меньшем размере (пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ).
Готовое решение: Как составить дополнительное соглашение к трудовому договору о работе на неполном рабочем времени в отпуске по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не пропишете в дополнительном соглашении условия оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
(КонсультантПлюс, 2023)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если не пропишете в дополнительном соглашении условия оплаты труда при установлении неполного рабочего времени;
Статья: Отличие неполного рабочего времени от сокращенного
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Законом не оговорена продолжительность трудового дня при неполном рабочем времени. Продолжительность неполного рабочего времени может быть любой. Для работников-льготников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника в трудовом договоре (это обязательное условие, ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (режим труда и отдыха для определенных категорий работников прописывается в колдоговоре и/или ПВТР).
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 8)Законом не оговорена продолжительность трудового дня при неполном рабочем времени. Продолжительность неполного рабочего времени может быть любой. Для работников-льготников режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника в трудовом договоре (это обязательное условие, ч. 2 ст. 57 ТК РФ) и с учетом условий производства (работы) у данного работодателя (режим труда и отдыха для определенных категорий работников прописывается в колдоговоре и/или ПВТР).
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Готовое решение: Как составить приказ о выходе работника на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)основание издания приказа: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении его условий, связанных с работой неполное рабочее время;
(КонсультантПлюс, 2023)основание издания приказа: заявление работника, дополнительное соглашение к трудовому договору с работником об изменении его условий, связанных с работой неполное рабочее время;
Статья: Устанавливаем работнику неполное рабочее время
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в письменном виде. В нем прописываются:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Установление неполного рабочего времени оформляется соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в письменном виде. В нем прописываются:
Готовое решение: Как перевести работника учреждения на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда в дополнительном соглашении о переводе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)2.2. Как прописать условие об оплате труда в дополнительном соглашении о переводе на полставки
Типовая ситуация: Как принять на работу на неполную ставку (неполный рабочий день) (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
(Издательство "Главная книга", 2025)В трудовом договоре нужно прописать, что (ст. 57 ТК РФ):
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время по просьбе беременной работницы
(КонсультантПлюс, 2025)условия оплаты труда. При неполном рабочем времени работник получает зарплату пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы. Исключений из этого правила для беременных в законе нет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)условия оплаты труда. При неполном рабочем времени работник получает зарплату пропорционально отработанному времени или за выполненный объем работы. Исключений из этого правила для беременных в законе нет (ч. 3 ст. 93 ТК РФ);
Статья: Повышение МРОТ с 01.01.2024: осуществляем пересчет выплат
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
(Коробейников С.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 2)Следовательно, если работник является совместителем, то он трудится в режиме неполного рабочего времени. Оплата труда таких лиц производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, прописанных в трудовом договоре (ст. 285 ТК РФ). Значит, оплата труда при работе по совместительству должна быть не ниже МРОТ, исчисленного пропорционально отработанному времени.
Статья: Обзор процедурных и документальных ошибок, допускаемых при переводах на другую работу беременных работниц
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что работница просит перевести ее на другую работу на полную ставку, а у работодателя по единственной подходящей ей работе полной ставки нет, в штатном расписании значится 0,5 или 0,25 штатной единицы. Вспомним, что согласно ст. 93 ТК РФ "при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Опираясь на эту статью, многие работодатели, устанавливая неполное рабочее время при переводе беременной работницы на другую должность, по которой нет полной ставки, смело прописывают в соглашении о переводе, что оплата производится по правилам ст. 93 ТК РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Бывает, что работница просит перевести ее на другую работу на полную ставку, а у работодателя по единственной подходящей ей работе полной ставки нет, в штатном расписании значится 0,5 или 0,25 штатной единицы. Вспомним, что согласно ст. 93 ТК РФ "при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ". Опираясь на эту статью, многие работодатели, устанавливая неполное рабочее время при переводе беременной работницы на другую должность, по которой нет полной ставки, смело прописывают в соглашении о переводе, что оплата производится по правилам ст. 93 ТК РФ.
Статья: Типичные ошибки, допускаемые при временном переходе на "полставки" без обеденного перерыва
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)В соглашении к трудовому договору также порой забывают прописать новое условие об "обеденном" перерыве, другие изменения, сопутствующие переходу на "полставки". Типичный пример - изменения в оплате труда. Условия оплаты труда тоже должны меняться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ), поскольку являются обязательными условиями труда (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника может производиться пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ). Если же в соглашении такое условие не установить, а оставить прежнее (например: "Работодатель обязан ежемесячно платить работнику оклад 30 000 руб. и премию в размере 20 000 руб., если он не имеет дисциплинарных взысканий"), то вопрос о пропорциональности этих выплат окажется в спорном поле.