Как прописать испытательный срок в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать испытательный срок в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на выполнение сезонных работ
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на выполнение сезонных работ
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием об испытательном сроке
(КонсультантПлюс, 2025)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)Если по соглашению с работником вы устанавливаете ему испытательный срок, то пропишите условие о нем и его продолжительность в трудовом договоре. Если не сделаете этого, значит, работник принят на работу без испытания. Это следует из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ. Далее расскажем, как прописать условие об испытании в трудовом договоре.
Статья: Сдача ЕФС-1 при потере совместителем основной работы
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые работодатели в новом трудовом договоре устанавливают испытательный срок, что также не вдохновляет работников соглашаться на рассматриваемый способ перехода в основные работники. Но тут важно отметить, что установление испытания противоречит нормативно определенной цели данного "мероприятия". Работник уже выполнял те же самые обязанности по совместительству и уже подтвердил, что соответствует поручаемой работе.
(Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Некоторые работодатели в новом трудовом договоре устанавливают испытательный срок, что также не вдохновляет работников соглашаться на рассматриваемый способ перехода в основные работники. Но тут важно отметить, что установление испытания противоречит нормативно определенной цели данного "мероприятия". Работник уже выполнял те же самые обязанности по совместительству и уже подтвердил, что соответствует поручаемой работе.
Готовое решение: Как оформить прием на работу соискателя, если предварительно планируется провести его обучение (как принять на работу ученика)
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, рекомендуем прописать в трудовом договоре обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение, если соискатель обучался за ваш счет. Это позволит вам подстраховаться на случай его увольнения без уважительных причин до истечения срока, который он должен был отработать после обучения. Напомним, что срок отработки вы обязательно должны были согласовать и прописать в ученическом договоре (абз. 1 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Также, например, рекомендуем прописать в трудовом договоре обязанности работника, связанные с возмещением при увольнении расходов работодателя на обучение, если соискатель обучался за ваш счет. Это позволит вам подстраховаться на случай его увольнения без уважительных причин до истечения срока, который он должен был отработать после обучения. Напомним, что срок отработки вы обязательно должны были согласовать и прописать в ученическом договоре (абз. 1 ч. 4, ч. 5 ст. 57, ч. 1 ст. 198, ч. 1 ст. 199, ст. 249 ТК РФ).
Вопрос: Внутренний совместитель увольняется с основной работы, работа по совместительству становится основной (через увольнение и последующий прием). Правомерно ли устанавливать испытание?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Из указанного следует, что в случае заключения с работником трудового договора работодатель вправе установить работнику испытание в соответствии с положениями ТК РФ, прописав такое условие в трудовом договоре (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Из указанного следует, что в случае заключения с работником трудового договора работодатель вправе установить работнику испытание в соответствии с положениями ТК РФ, прописав такое условие в трудовом договоре (абз. 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Арбитры установили, что изначально имела место публикация объявления о приглашении на работу программиста по внедрению 1С с оплатой труда в определенном размере с оформлением по трудовому договору после испытательного срока. В качестве условий работы предложены полная занятость, удаленный режим работы.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Арбитры установили, что изначально имела место публикация объявления о приглашении на работу программиста по внедрению 1С с оплатой труда в определенном размере с оформлением по трудовому договору после испытательного срока. В качестве условий работы предложены полная занятость, удаленный режим работы.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2025)Как прописать условие об испытании в трудовом договоре на 0,5 ставки
Статья: Комментарий к ответу Роструда на вопрос от 03.08.2023 N 184628 <Увольнение главного бухгалтера>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Прописать в трудовом договоре срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 17)Прописать в трудовом договоре срок отработки больше, чем 14 дней, незаконно.
Готовое решение: Как принять работника во время его декрета - отпуска по уходу за ребенком, оформленного у другого работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении срока испытания внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, руководствуйтесь общими правилами установления испытательного срока при приеме на работу. В частности, проверьте, не относится ли такой работник к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Например, нельзя установить испытание женщине, если у нее есть ребенок в возрасте до полутора лет. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2025)При установлении срока испытания внешнему совместителю, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, руководствуйтесь общими правилами установления испытательного срока при приеме на работу. В частности, проверьте, не относится ли такой работник к тем, кому запрещено устанавливать испытание. Например, нельзя установить испытание женщине, если у нее есть ребенок в возрасте до полутора лет. Если же ограничений нет, то можете предусмотреть условие об испытании в трудовом договоре с таким работником в общем порядке (абз. 1, 3 ч. 4 ст. 57, ч. 1, 4 ст. 70, ст. ст. 264, 289 ТК РФ, п. п. 2, 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Испытательный срок: что нужно знать
("Главная книга", 2023, N 1)Имейте в виду, если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
("Главная книга", 2023, N 1)Имейте в виду, если условие об испытании не прописано в трудовом договоре, это означает, что работник принят на работу без испытательного срока.
Статья: Особенности правового регулирования испытания при приеме на работу
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
(Боровченкова В.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Под испытанием при приеме на работу следует понимать один из механизмов работодательской власти, при котором работодатель проводит оценку работника на предмет его способности к выполнению конкретной работы, а работник может оценить ее на предмет того, является ли она для него "подходящей". Исходя из ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) можно выделить несколько признаков, характерных для установления испытания при приеме на работу. Во-первых, испытание устанавливается при заключении трудового договора только по соглашению сторон, т.е. необходимо формальное отражение в трудовом договоре волеизъявления сторон. Причем волеизъявление заключается в том, что условие об испытании отражается как в экземпляре трудового договора работодателя, так и в экземпляре работника. Так, не допускается ситуация, когда работодатель вносит только в свой экземпляр трудового договора и в приказ о приеме на работу рукописное условие об испытании работника, поскольку в таком случае испытание считается неустановленным <1>. Таким образом, власть работодателя ограничивается в том числе условиями, которые прописаны в трудовом договоре, т.е. в случае отсутствия в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без такового.
Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Укажите в срочном трудовом договоре условия, характерные для бессрочных трудовых договоров, в частности место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.