Как прописать график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Формы
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Вопрос: В организации установлен режим работы: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Два сторожа работают с предоставлением выходных дней по скользящему графику - 2 через 2, время работы с 19-30 до 6-00. Должен ли режим работы сторожей быть установлен в ПВТР, или достаточно прописать режим в трудовых договорах?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью ссылаться для урегулирования данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в крупной организации по обеспечению связи (Интернет, телевидение, мобильная связь). Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью необходимо ссылаться для урегулирования данного вопроса?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работаю в крупной организации по обеспечению связи (Интернет, телевидение, мобильная связь). Согласно договору прописан график 5/2 с плавающими выходными. На период с 01.01.2025 по 03.01.2025 поставлены смены. Работодатель утверждает, что согласно графику в двойном размере смены не оплачиваются, дополнительные выходные также не должны быть. На какую статью необходимо ссылаться для урегулирования данного вопроса?
Вопрос: ...Если действуют два режима работы: пятидневка для администрации и гибкий режим для остальных работников, нужно время работы подробно указывать в трудовом договоре? Будет ли такой режим отличаться от общих правил?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Если у работодателя действуют два режима работы (пятидневка (для администрации) с двумя выходными в субботу и воскресенье и гибкий режим работы со скользящими выходными для всех остальных работников - два дня рабочих по 11 часов, два дня выходных), нужно время (начало, окончание рабочего дня, перерывы) работы подробно прописывать в трудовом договоре? Будет ли в данном случае такой режим отличаться от общих правил, установленных у данного работодателя? Так как установлен суммированный учет рабочего времени, равный году, и в целях соблюдения нормы часов по производственному календарю несколько дней в месяц сотрудники работают не по 11, а по 10 часов. В рабочие дни, выпадающие на праздничные, - по 7 часов. Если данный режим работы нужно прописывать в трудовом договоре, как же так все прописать, чтобы не перегружать трудовой договор? И если все-таки необходимо прописывать такие условия, нельзя, наоборот, гибкий график сделать основным, а пятидневку сделать режимом работы, отличающимся от общих правил?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: Если у работодателя действуют два режима работы (пятидневка (для администрации) с двумя выходными в субботу и воскресенье и гибкий режим работы со скользящими выходными для всех остальных работников - два дня рабочих по 11 часов, два дня выходных), нужно время (начало, окончание рабочего дня, перерывы) работы подробно прописывать в трудовом договоре? Будет ли в данном случае такой режим отличаться от общих правил, установленных у данного работодателя? Так как установлен суммированный учет рабочего времени, равный году, и в целях соблюдения нормы часов по производственному календарю несколько дней в месяц сотрудники работают не по 11, а по 10 часов. В рабочие дни, выпадающие на праздничные, - по 7 часов. Если данный режим работы нужно прописывать в трудовом договоре, как же так все прописать, чтобы не перегружать трудовой договор? И если все-таки необходимо прописывать такие условия, нельзя, наоборот, гибкий график сделать основным, а пятидневку сделать режимом работы, отличающимся от общих правил?
Вопрос: ...Можно ли в трудовом договоре указать: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и выходных дней установлено в графике работы, с которым работник знакомится при приеме на работу"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен график работы "два через два", продолжительность рабочего дня - 10,5 часа. Учетный период - 1 год. Норма рабочего времени в 2019 году - 1 970 часов. Чтобы обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени при такой продолжительности рабочего дня, в график работы приходится добавлять дополнительные смены. Таким образом, нарушается порядок чередования рабочих и нерабочих дней, то есть режим "два через два". Можно ли в трудовом договоре не прописывать порядок чередования рабочих и нерабочих дней, а просто указать: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и выходных дней установлено в графике работы, с которым работник знакомится при приеме на работу"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации установлен график работы "два через два", продолжительность рабочего дня - 10,5 часа. Учетный период - 1 год. Норма рабочего времени в 2019 году - 1 970 часов. Чтобы обеспечить работнику выработку нормы рабочего времени при такой продолжительности рабочего дня, в график работы приходится добавлять дополнительные смены. Таким образом, нарушается порядок чередования рабочих и нерабочих дней, то есть режим "два через два". Можно ли в трудовом договоре не прописывать порядок чередования рабочих и нерабочих дней, а просто указать: "Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих и выходных дней установлено в графике работы, с которым работник знакомится при приеме на работу"?
Вопрос: ...В организации работа: день - с 8.00 по 20.00, ночь - с 20.00 по 8.00, два выходных. С начала года график был составлен день/ночь по 12 ч, но с 24.04 поставили 8-часовой рабочий день. Меня в мае оставили без смен и поставили дополнительные выходные без моего согласия за сверхурочную работу. Правомерны ли их действия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации четыре смены, работа непрерывная, день - с 8.00 по 20.00, ночь - с 20.00 по 8.00, два выходных. В смене работает 2 человека. Ведется СУРВ. Учетным периодом в коллективном договоре прописан год. С начала года график был составлен день ночь по 12 часов, но с 24 апреля перевели с такого графика и поставили восьмичасовой рабочий день с отходом на праздники и выходные только меня, второй сотрудник в смене остался работать в графике день/ночь/два дома. Он в итоге получил выработку нормы времени в мае и оплату ночных смен и праздничных дней. Меня в мае оставили без смен и поставили дополнительные выходные дни без моего согласия за сверхурочную работу, ссылаясь на ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. Правомерны ли их действия с такой оплатой и переводом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации четыре смены, работа непрерывная, день - с 8.00 по 20.00, ночь - с 20.00 по 8.00, два выходных. В смене работает 2 человека. Ведется СУРВ. Учетным периодом в коллективном договоре прописан год. С начала года график был составлен день ночь по 12 часов, но с 24 апреля перевели с такого графика и поставили восьмичасовой рабочий день с отходом на праздники и выходные только меня, второй сотрудник в смене остался работать в графике день/ночь/два дома. Он в итоге получил выработку нормы времени в мае и оплату ночных смен и праздничных дней. Меня в мае оставили без смен и поставили дополнительные выходные дни без моего согласия за сверхурочную работу, ссылаясь на ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса РФ. Правомерны ли их действия с такой оплатой и переводом?
Вопрос: Перевели с графика сутки/трое на график 2 дня рабочих с 8.00 до 20.00, 2 - отдыха. Допсоглашений не подписывал. В трудовом договоре указана 40-часовая рабочая неделя, выходные в сб. и вс. Считается ли это изменением условий трудового договора? Должны ли уведомить меня в письменной форме не позднее чем за 2 месяца?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель с декабря текущего года осуществил перевод на работу со сменного графика сутки/трое на график 2 дня рабочих с 8.00 до 20.00 и последующие два дня отдыха. Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору о согласии на перевод на предложенный новый график я не подписывал. В трудовом договоре прописан следующий режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) в соответствии с утвержденными графиками сменности при суммированном учете рабочего времени. Считается ли это изменением условий трудового договора, и должен ли работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомить меня в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работодатель с декабря текущего года осуществил перевод на работу со сменного графика сутки/трое на график 2 дня рабочих с 8.00 до 20.00 и последующие два дня отдыха. Каких-либо дополнительных соглашений к трудовому договору о согласии на перевод на предложенный новый график я не подписывал. В трудовом договоре прописан следующий режим работы: 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье) в соответствии с утвержденными графиками сменности при суммированном учете рабочего времени. Считается ли это изменением условий трудового договора, и должен ли работодатель в соответствии со ст. 74 ТК РФ уведомить меня в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом?
Готовое решение: Законно ли устанавливать работнику график работы "сутки через двое"
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять работнику режим работы на график "сутки через двое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях и их причинах в установленный срок - обычно минимум за два месяца;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять работнику режим работы на график "сутки через двое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях и их причинах в установленный срок - обычно минимум за два месяца;
Статья: Комментарии к статье "Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники?" Анны Савельевой, юрисконсульта
(Смородинов М., Корягина Е., Алексеева А.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Переработки в наше время не норма, а необходимость. Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Там прописывается график работы и форма оплаты - например, пятидневка с 8 до 17 часов или два через два дня, скользящий график, установлен оклад либо почасовая оплата. Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. У нас в стране законодательство отстаивает интересы работника на 100%. И если в договоре прописана "пятидневка", а по факту выходит иначе, при возникновении трудового спора сотрудник окажется прав. Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда. Принудить сотрудника работать в выходные дни, сверх нормы достаточно сложно. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласие работника не требуется только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Многие, конечно, соглашаются, боясь потерять рабочее место или опасаясь каких-то санкций со стороны работодателя, например штрафов. Возможна мотивация - привлечь к работе сверх нормы, предоставив дополнительный выходной или оплатив сверхурочную работу. А некоторые руководители просто запугивают сотрудника: "Ты мне срываешь план, не выполняешь свои обязанности, так что делай это в нерабочее время!".
(Смородинов М., Корягина Е., Алексеева А.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Переработки в наше время не норма, а необходимость. Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Там прописывается график работы и форма оплаты - например, пятидневка с 8 до 17 часов или два через два дня, скользящий график, установлен оклад либо почасовая оплата. Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. У нас в стране законодательство отстаивает интересы работника на 100%. И если в договоре прописана "пятидневка", а по факту выходит иначе, при возникновении трудового спора сотрудник окажется прав. Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда. Принудить сотрудника работать в выходные дни, сверх нормы достаточно сложно. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласие работника не требуется только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Многие, конечно, соглашаются, боясь потерять рабочее место или опасаясь каких-то санкций со стороны работодателя, например штрафов. Возможна мотивация - привлечь к работе сверх нормы, предоставив дополнительный выходной или оплатив сверхурочную работу. А некоторые руководители просто запугивают сотрудника: "Ты мне срываешь план, не выполняешь свои обязанности, так что делай это в нерабочее время!".