Как прописать график работы два через два
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать график работы два через два (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Трудовой договор с условием о сменном графике работы (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)В трудовом договоре условие о графике работы 2/2 прописывается с указанием всех элементов режима работы подробно, если такой режим не прописан у вас в ПВТР. Указать нужно, в частности, продолжительность рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и выходных дней - два дня рабочих через два дня выходных (как правило, указывают, что они определяются графиком), продолжительность, а также время начала и окончания рабочего дня (смены), время и продолжительность перерывов в работе, учетный период при введении суммированного учета рабочего времени. Если же такой режим работы прописан в ПВТР, в трудовом договоре достаточно сделать ссылку на них (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 4 ст. 104, ч. 3 ст. 111 ТК РФ).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)6. Нужно ли прописывать режим работы с графиком "два через два" в правилах внутреннего трудового распорядка
Готовое решение: Как установить работнику подвижной характер работы
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Также если при выбранном вами режиме работы невозможно соблюсти, в частности, еженедельную норму рабочего времени - обычно не более 40 часов, то целесообразно ввести суммированный учет рабочего времени, установив учетный период (например, это актуально при графике "сутки через трое", "два через два", сменном). Порядок его введения должен быть определен в правилах внутреннего трудового распорядка. А в трудовом договоре обычно указывают, что работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, если прописывают режим работы подробно. Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 2 ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 1, 3, 4 ст. 104 ТК РФ.
Вопрос: При работе по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени и огромным количеством переработок могу ли я требовать оплаты работы в выходной день в двойном размере, если подобная практика не применяется на предприятии? Что я могу считать выходными, если работаю не по графику, прописанному в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При работе по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени и огромным количеством переработок могу ли я требовать оплаты работы в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере, если подобная практика не применяется на предприятии? И что я могу считать выходными, если работаю не по графику, прописанному в трудовом договоре?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: При работе по сменному графику с суммированным учетом рабочего времени и огромным количеством переработок могу ли я требовать оплаты работы в выходной день согласно ст. 153 ТК РФ в двойном размере, если подобная практика не применяется на предприятии? И что я могу считать выходными, если работаю не по графику, прописанному в трудовом договоре?
Вопрос: Как правильно оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени, если работник переработал больше часов, положенных ему по графику за год? И как правильно это оформить? В каком документе организации данная процедура должна быть прописана?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как правильно оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени, если работник переработал больше часов, положенных ему по графику за год? И как правильно это оформить? В каком документе организации данная процедура должна быть прописана?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Как правильно оплатить переработку при суммированном учете рабочего времени, если работник переработал больше часов, положенных ему по графику за год? И как правильно это оформить? В каком документе организации данная процедура должна быть прописана?
Статья: Комментарии к статье "Ненормированный рабочий день: на что могут рассчитывать работники?" Анны Савельевой, юрисконсульта
(Смородинов М., Корягина Е., Алексеева А.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Переработки в наше время не норма, а необходимость. Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Там прописывается график работы и форма оплаты - например, пятидневка с 8 до 17 часов или два через два дня, скользящий график, установлен оклад либо почасовая оплата. Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. У нас в стране законодательство отстаивает интересы работника на 100%. И если в договоре прописана "пятидневка", а по факту выходит иначе, при возникновении трудового спора сотрудник окажется прав. Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда. Принудить сотрудника работать в выходные дни, сверх нормы достаточно сложно. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласие работника не требуется только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Многие, конечно, соглашаются, боясь потерять рабочее место или опасаясь каких-то санкций со стороны работодателя, например штрафов. Возможна мотивация - привлечь к работе сверх нормы, предоставив дополнительный выходной или оплатив сверхурочную работу. А некоторые руководители просто запугивают сотрудника: "Ты мне срываешь план, не выполняешь свои обязанности, так что делай это в нерабочее время!".
(Смородинов М., Корягина Е., Алексеева А.)
("Трудовое право", 2013, N 2)Переработки в наше время не норма, а необходимость. Сотрудник, заключая трудовой договор, должен обращать внимание на условия труда. Там прописывается график работы и форма оплаты - например, пятидневка с 8 до 17 часов или два через два дня, скользящий график, установлен оклад либо почасовая оплата. Если упустить из виду эти моменты при устройстве на работу и подписании договора, потом могут возникнуть проблемы. Работодатель не имеет права требовать от вас свыше того, что написано в трудовом договоре. У нас в стране законодательство отстаивает интересы работника на 100%. И если в договоре прописана "пятидневка", а по факту выходит иначе, при возникновении трудового спора сотрудник окажется прав. Работодателю трудно будет доказать, что он имел в виду, меняя условия труда. Принудить сотрудника работать в выходные дни, сверх нормы достаточно сложно. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Согласие работника не требуется только при возникновении чрезвычайных обстоятельств. Многие, конечно, соглашаются, боясь потерять рабочее место или опасаясь каких-то санкций со стороны работодателя, например штрафов. Возможна мотивация - привлечь к работе сверх нормы, предоставив дополнительный выходной или оплатив сверхурочную работу. А некоторые руководители просто запугивают сотрудника: "Ты мне срываешь план, не выполняешь свои обязанности, так что делай это в нерабочее время!".
Статья: Особенности установления режимов работы: практические советы
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Пример 1. В магазине режим труда продавцов торгового зала установлен следующий: 12-часовой рабочий день с 09.00 до 21.00 с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". Если такой режим работы назвать сменным режимом работы (как многие на практике и делают), на него будут распространяться требования ст. 103 ТК РФ, например в части необходимости делать график сменности и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц. А назовите вы этот режим работы: "нормированный рабочий день с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". И никаких графиков сменности требовать с вас никто не будет.
(Митрофанова В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2016, N 3)Пример 1. В магазине режим труда продавцов торгового зала установлен следующий: 12-часовой рабочий день с 09.00 до 21.00 с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". Если такой режим работы назвать сменным режимом работы (как многие на практике и делают), на него будут распространяться требования ст. 103 ТК РФ, например в части необходимости делать график сменности и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц. А назовите вы этот режим работы: "нормированный рабочий день с графиком работы "два дня рабочих - два дня выходных". И никаких графиков сменности требовать с вас никто не будет.
Статья: Увольнение за... работу в выходные
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Обстоятельства спора: В мае 2017 года женщина начала работать в ООО продавцом-консультантом. У нее был сменный график: два дня работы, два дня отдыха. Какие дни рабочие, а какие - выходные, сотрудница и работодатель определили сразу и составили график работы. В ноябре того же года с сотрудницей заключили допсоглашение к трудовому договору. В нем прописали, что женщина будет работать продавцом-консультантом в сети розничных магазинов, принадлежащих обществу. График сохранили сменный.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 8)Обстоятельства спора: В мае 2017 года женщина начала работать в ООО продавцом-консультантом. У нее был сменный график: два дня работы, два дня отдыха. Какие дни рабочие, а какие - выходные, сотрудница и работодатель определили сразу и составили график работы. В ноябре того же года с сотрудницей заключили допсоглашение к трудовому договору. В нем прописали, что женщина будет работать продавцом-консультантом в сети розничных магазинов, принадлежащих обществу. График сохранили сменный.
Вопрос: Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков отказать в просьбе работнику, имеющему двух детей в возрасте 3 и 13 лет, о предоставлении отпуска в удобное для него время, если на момент начала отпуска старшему ребенку исполнится 14 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В коллективном договоре организации прописано, что преимущественное право на предоставление отпуска в летнее или другое удобное для работника время имеет один из работающих в организации родителей (опекун, попечитель), имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет. Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков на 2023 год отказать в просьбе работнику, имеющему двух детей в возрасте 3 и 13 лет, о предоставлении отпуска в удобное для него время, если на момент начала отпуска, то есть 17.07.2023, старшему ребенку (28.05.2009 г. р.) исполнится 14 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: В коллективном договоре организации прописано, что преимущественное право на предоставление отпуска в летнее или другое удобное для работника время имеет один из работающих в организации родителей (опекун, попечитель), имеющий двух и более детей в возрасте до 14 лет. Вправе ли работодатель при составлении графика отпусков на 2023 год отказать в просьбе работнику, имеющему двух детей в возрасте 3 и 13 лет, о предоставлении отпуска в удобное для него время, если на момент начала отпуска, то есть 17.07.2023, старшему ребенку (28.05.2009 г. р.) исполнится 14 лет?
Вопрос: ...Офис, в котором работаю я, закрывают в связи с нерентабельностью. Открывается офис в торговом центре, который находится в другом районе города. Работодатель ставит перед фактом, что сокращения не будет, а будет оформлен перевод. Меня не устраивают новое место работы и график. Вправе ли работодатель так поступать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей компании два действующих офиса. Офис, в котором работаю я, закрывают 31.12.2019 в связи с нерентабельностью. Работодатель открывает офис в торговом центре, который находится в другом районе города. Мне предлагают работать на два офиса, совмещая два разных графика работы, а именно 5/2 (8 часов) и 2/2 (с 10 до 22). В моем трудовом договоре прописан график работы 5/2 (8 часов), также указан адрес офиса, в котором я работаю. Работодатель отказывает в сокращении ввиду закрытия офиса. На данный момент работодатель ставит перед фактом, что сокращения не будет, а будет оформлен перевод. Меня не устраивают новое место работы и график работы. Вправе ли работодатель так поступать? Также я опасаюсь за свою ЗП в конфликтной ситуации, т.к. на данном предприятии ведется черная и белая выплата заработной платы. Расходные кассовые документы есть, но без подписи бухгалтера, т.к. центральный офис находится в другом городе. На данный момент меня о закрытии офиса в письменной форме не оповестили, все только в устной форме при личном разговоре. Что делать в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей компании два действующих офиса. Офис, в котором работаю я, закрывают 31.12.2019 в связи с нерентабельностью. Работодатель открывает офис в торговом центре, который находится в другом районе города. Мне предлагают работать на два офиса, совмещая два разных графика работы, а именно 5/2 (8 часов) и 2/2 (с 10 до 22). В моем трудовом договоре прописан график работы 5/2 (8 часов), также указан адрес офиса, в котором я работаю. Работодатель отказывает в сокращении ввиду закрытия офиса. На данный момент работодатель ставит перед фактом, что сокращения не будет, а будет оформлен перевод. Меня не устраивают новое место работы и график работы. Вправе ли работодатель так поступать? Также я опасаюсь за свою ЗП в конфликтной ситуации, т.к. на данном предприятии ведется черная и белая выплата заработной платы. Расходные кассовые документы есть, но без подписи бухгалтера, т.к. центральный офис находится в другом городе. На данный момент меня о закрытии офиса в письменной форме не оповестили, все только в устной форме при личном разговоре. Что делать в данной ситуации?
Вопрос: Как оплачивается работа в новогодние праздники при сменном графике работы? Распространяется ли правило о двойной оплате труда на эти дни? И где это прописано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как оплачивается работа в новогодние праздники при сменном графике работы? Распространяется ли правило о двойной оплате труда на эти дни? И где это прописано?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как оплачивается работа в новогодние праздники при сменном графике работы? Распространяется ли правило о двойной оплате труда на эти дни? И где это прописано?
Вопрос: ...В организации для определенных должностей установлен график сутки через трое с суммированным учетом. Такая работа не относится ни к сменной, ни к гибкой. Какая формулировка должна быть в трудовом договоре о режиме работы? Нужно ли составлять при этом график сменности и знакомить с ним персонал за месяц?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации для определенных должностей установлен график сутки через трое с суммированным учетом. Такая работа не относится ни к сменной (т.к. смена одна), ни к гибкой. Какая формулировка должна быть в трудовом договоре о режиме работы (и можно ли ее исправить дополнительным соглашением, так как ранее было прописано "сменный режим работы - сутки/трое")? И нужно ли составлять при этом график сменности и знакомить с ним персонал за месяц? Те же вопросы и с графиком два через два по 12 ч.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В организации для определенных должностей установлен график сутки через трое с суммированным учетом. Такая работа не относится ни к сменной (т.к. смена одна), ни к гибкой. Какая формулировка должна быть в трудовом договоре о режиме работы (и можно ли ее исправить дополнительным соглашением, так как ранее было прописано "сменный режим работы - сутки/трое")? И нужно ли составлять при этом график сменности и знакомить с ним персонал за месяц? Те же вопросы и с графиком два через два по 12 ч.