Как прописать гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре с гибким графиком работы
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).
Нормативные акты
<Информация> ФНС России
"Утверждено Положение по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"Для непрерывного и качественного исполнения данных функций налоговым органам необходимо внедрить в практику новые способы, такие как "социальная дистанция", "гибкий график работ или посменная работа", "дистанционный режим работы сотрудников" и в большей степени расширено применение электронного документооборота и работа с использованием телекоммуникационных видов связи, видеоконференцсвязи и т.д.
"Утверждено Положение по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"Для непрерывного и качественного исполнения данных функций налоговым органам необходимо внедрить в практику новые способы, такие как "социальная дистанция", "гибкий график работ или посменная работа", "дистанционный режим работы сотрудников" и в большей степени расширено применение электронного документооборота и работа с использованием телекоммуникационных видов связи, видеоконференцсвязи и т.д.
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о режиме гибкого рабочего времени в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о режиме гибкого рабочего времени в трудовом договоре.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Несмотря на это, сохраняется судебная практика, которая ссылается именно на указанное письмо и прописанный в нем механизм оплаты труда работников с гибким графиком работы <5>, и в сложившейся ситуации представляется, что именно его необходимо применять в целях минимизации споров с государственной инспекцией труда как представляющий наиболее высокие социальные гарантии работникам.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Несмотря на это, сохраняется судебная практика, которая ссылается именно на указанное письмо и прописанный в нем механизм оплаты труда работников с гибким графиком работы <5>, и в сложившейся ситуации представляется, что именно его необходимо применять в целях минимизации споров с государственной инспекцией труда как представляющий наиболее высокие социальные гарантии работникам.
Статья: Увольнение дистанционного работника за прогул: риски работодателя и альтернативные решения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. В трудовом договоре и локальных нормативных актах, касающихся дистанционной работы, нельзя ограничиваться общими фразами. Необходимо подробно прописать:
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)2. В трудовом договоре и локальных нормативных актах, касающихся дистанционной работы, нельзя ограничиваться общими фразами. Необходимо подробно прописать:
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особые режимы рабочего времени, как правило, не распространяются на всех работников организации, а устанавливаются для определенных категорий работников или для отдельных работников и должны быть прописаны в условиях трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Особые режимы рабочего времени, как правило, не распространяются на всех работников организации, а устанавливаются для определенных категорий работников или для отдельных работников и должны быть прописаны в условиях трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях вы сами решаете, нужен вам график работы (как отдельный документ) при суммированном учете рабочего времени или нет. На практике обычно такие графики составляют, поскольку так удобнее планировать работу, например, при гибком рабочем времени. С помощью графиков вы сможете, в частности, контролировать норму рабочих часов, которые работники должны отработать за учетный период, распределить возникающие у них переработки и недоработки.
(КонсультантПлюс, 2025)В остальных случаях вы сами решаете, нужен вам график работы (как отдельный документ) при суммированном учете рабочего времени или нет. На практике обычно такие графики составляют, поскольку так удобнее планировать работу, например, при гибком рабочем времени. С помощью графиков вы сможете, в частности, контролировать норму рабочих часов, которые работники должны отработать за учетный период, распределить возникающие у них переработки и недоработки.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как отразить условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как отразить условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать условие о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре на неполный рабочий день, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Специальных правил, как указать условие о суммированном учете рабочего времени в трудовом договоре на неполный рабочий день, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени