Как прописать гибкий график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прописать гибкий график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о работе на полставки
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил, как отразить условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Специальных правил, как отразить условие о суммированном учете в трудовом договоре на 0,5 ставки, в законе нет. Такой учет применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить гибкий режим рабочего времени работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о режиме гибкого рабочего времени в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ, если вы не пропишете или неправильно пропишете условие о режиме гибкого рабочего времени в трудовом договоре.
Нормативные акты
<Информация> ФНС России
"Утверждено Положение по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"Для непрерывного и качественного исполнения данных функций налоговым органам необходимо внедрить в практику новые способы, такие как "социальная дистанция", "гибкий график работ или посменная работа", "дистанционный режим работы сотрудников" и в большей степени расширено применение электронного документооборота и работа с использованием телекоммуникационных видов связи, видеоконференцсвязи и т.д.
"Утверждено Положение по обеспечению деятельности налоговых органов в условиях преодоления в Российской Федерации последствий неблагоприятной эпидемиологической ситуации"Для непрерывного и качественного исполнения данных функций налоговым органам необходимо внедрить в практику новые способы, такие как "социальная дистанция", "гибкий график работ или посменная работа", "дистанционный режим работы сотрудников" и в большей степени расширено применение электронного документооборота и работа с использованием телекоммуникационных видов связи, видеоконференцсвязи и т.д.
Готовое решение: Как составить гибкий график работы
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).
(КонсультантПлюс, 2026)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если составите гибкий график, но не пропишете все элементы гибкого режима работы в трудовом договоре (когда такой график индивидуальный для работника).
Статья: Виды объектов авторского права, создаваемых и используемых в сфере науки и образования
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
(Титова Н.С.)
("Юрист", 2025, N 10)В доктрине отмечается, что для минимизации споров целесообразным было бы прописывать в трудовом договоре ненормированный график работы. Например, в судебной практике (Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 1 августа 2018 г. N 09АП-32915/18) сложилось, что служебным произведением не считается материал, созданный в нерабочее время, в том случае, если у работника не установлено особенностей режима рабочего времени (ненормированного или гибкого рабочего времени, сменного характера работы). Однако имеется и противоположная судебная практика, согласно которой суды приходят к выводу, что создание произведений в нерабочее время в рамках выполнения трудовых обязанностей не свидетельствует о том, что объект не является служебным (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Пензенского областного суда от 16 июня 2015 г. по делу N 33-1578/2015).
Вопрос: Как составить положение о суммированном учете рабочего времени?
(Консультация эксперта, 2026)Суммированный учет рабочего времени применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Суммированный учет рабочего времени применяется, как правило, при сменной работе, работе в режиме гибкого рабочего времени, вахтовом методе работы (ч. 2 ст. 102, ст. 103, ч. 1 ст. 300 ТК РФ).
Статья: Можно ли совместителю установить гибкий график работы?
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 47)В ответе на вопрос, поступивший на сайт "Онлайнинспекция.рф" 30 августа 2024 г., специалисты службы по труду и занятости разъяснили, что в трудовом договоре с совместителем, которому устанавливается гибкий график работы, необходимо прописать время начала и окончания рабочего дня или общую продолжительность рабочего времени, время обязательного присутствия на работе, время перерыва для отдыха и питания и учетный период, в течение которого работник должен отработать суммарное количество рабочих часов. Если для данного работника установлена 40-часовая рабочая неделя, то норма часов совместителя не более 20 часов в неделю. Норма рабочего времени в любом случае и при любом режиме работы исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены). Так, например, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели конкретного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о гибком графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре с гибким графиком работы
(КонсультантПлюс, 2026)2.3. Как прописать продолжительность рабочей недели в трудовом договоре с гибким графиком работы
Вопрос: Как установить в локальных нормативных актах и трудовых договорах "плавающий" обеденный перерыв, зависящий от проводимых в организации мероприятий? Как минимизировать риски злоупотреблений со стороны работников и нарушений трудовой дисциплины?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Действующее трудовое законодательство не содержит запрета для работодателя устанавливать различные варианты режима рабочего времени, включая гибкое распределение перерывов в течение рабочего дня, при соблюдении общей продолжительности рабочего времени.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Действующее трудовое законодательство не содержит запрета для работодателя устанавливать различные варианты режима рабочего времени, включая гибкое распределение перерывов в течение рабочего дня, при соблюдении общей продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы сами решаете, нужен вам график работы (как отдельный документ) при суммированном учете рабочего времени или нет. На практике обычно такие графики составляют, поскольку так удобнее планировать работу, например, при гибком рабочем времени. С помощью графиков вы сможете, в частности, контролировать норму рабочих часов, которые работники должны отработать за учетный период, распределить возникающие у них переработки и недоработки.
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы сами решаете, нужен вам график работы (как отдельный документ) при суммированном учете рабочего времени или нет. На практике обычно такие графики составляют, поскольку так удобнее планировать работу, например, при гибком рабочем времени. С помощью графиков вы сможете, в частности, контролировать норму рабочих часов, которые работники должны отработать за учетный период, распределить возникающие у них переработки и недоработки.
Статья: Совместители: принимаем, переводим, учитываем
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформите приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 22)На основании дополнительного соглашения к трудовому договору оформите приказ об установлении работнику режима гибкого рабочего времени.
Статья: Особенности применения работодателями режима гибкого рабочего времени в период распространения COVID-19
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Несмотря на это, сохраняется судебная практика, которая ссылается именно на указанное письмо и прописанный в нем механизм оплаты труда работников с гибким графиком работы <5>, и в сложившейся ситуации представляется, что именно его необходимо применять в целях минимизации споров с государственной инспекцией труда как представляющий наиболее высокие социальные гарантии работникам.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 8)Несмотря на это, сохраняется судебная практика, которая ссылается именно на указанное письмо и прописанный в нем механизм оплаты труда работников с гибким графиком работы <5>, и в сложившейся ситуации представляется, что именно его необходимо применять в целях минимизации споров с государственной инспекцией труда как представляющий наиболее высокие социальные гарантии работникам.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Как в трудовом договоре прописать условие об установлении одновременно скользящего и гибкого режима рабочего времени