Как продлить срочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Как продлить срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перезаключение и продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается продление срочного трудового договора, в частности путем подписания допсоглашения, если сохранились законные основания для заключения трудового договора на определенный срок
(КонсультантПлюс, 2025)Допускается продление срочного трудового договора, в частности путем подписания допсоглашения, если сохранились законные основания для заключения трудового договора на определенный срок
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности >>>
Формы
Готовое решение: Как заключить трудовой договор с иностранцем
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранным работником
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли продлить срочный трудовой договор с иностранным работником
Статья: Увольнения при беременности. Анализ судов
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В то же время, если работодатель решил продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам с женщиной, с которой договор заключен на период отсутствия основного работника, судьи его тоже могут поддержать.
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2024, N 11)В то же время, если работодатель решил продлить срочный трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам с женщиной, с которой договор заключен на период отсутствия основного работника, судьи его тоже могут поддержать.
Статья: Трудовые права беременных женщин: анализ отдельных проблем правового регулирования
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым кодексом РФ устанавливается порядок продления срочного трудового договора с женщинами в период беременности (ч. 2 ст. 261) <4>. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной лишь до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.
(Хильчук Е.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)Трудовым кодексом РФ устанавливается порядок продления срочного трудового договора с женщинами в период беременности (ч. 2 ст. 261) <4>. Работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с беременной женщиной лишь до окончания беременности либо до окончания отпуска по беременности и родам.
Готовое решение: Есть ли особенности в предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком работнику при срочном трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрена возможность продления срочного трудового договора с работником до окончания его отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если работник просит отпуск за пределами срока трудового договора, рекомендуем попросить его уточнить заявление.
Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: С работницей продлевается на период беременности срочный трудовой договор, заключенный на год. Нужно ли по требованию работницы предоставить ей до ухода в отпуск по беременности и родам ежегодный отпуск в полном размере, если она проработала менее шести месяцев?
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работница продлила срочный трудовой договор, представила вместе с заявлением на отпуск по беременности и родам больничный лист, пособие выплачивается за весь период отпуска.
Статья: Когда суд может признать срочный трудовой договор бессрочным, а когда нет
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4 - срочный трудовой договор
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 15)Ситуация 4 - срочный трудовой договор
Готовое решение: Можно ли уволить по сокращению беременную женщину
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.
(КонсультантПлюс, 2025)На практике возникает вопрос, с какой периодичностью можно запрашивать у работницы документ, подтверждающий ее беременность. Законом это не урегулировано, как и обязанность женщины представлять вам такой документ. Вы можете предусмотреть для беременных работниц рекомендацию представлять указанный документ в случае сокращения численности (штата) работников организации, а также рекомендуемые сроки представления этого документа, в частности, в локальном нормативном акте (ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Например, можете предусмотреть, что работнице рекомендуется представлять документ, подтверждающий ее беременность, на протяжении всего срока проведения мероприятий по сокращению численности (штата), но не чаще, чем один раз в три месяца. Аналогичный срок указан и в ч. 2 ст. 261 ТК РФ для случая продления срочного трудового договора с беременной.