Как привлечь работников к работе в праздничные дни при сменном графике
Подборка наиболее важных документов по запросу Как привлечь работников к работе в праздничные дни при сменном графике (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.10.2024 N 88-21422/2024 (УИД 42RS0001-01-2022-002892-19)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что график сменности был составлен с нарушением действующего трудового законодательства, а именно в график сменности включено заведомо большее количество рабочих часов (фактически они являются сверхурочными часами), для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствует о незаконности и ошибочности выводов судов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Решение: Удовлетворено.Доводы кассационной жалобы Ф. о том, что график сменности был составлен с нарушением действующего трудового законодательства, а именно в график сменности включено заведомо большее количество рабочих часов (фактически они являются сверхурочными часами), для работников с суммированным учетом рабочего времени работа в праздничные дни входит в месячную норму рабочего времени и они должны выполнить эту норму, включающую и работу в нерабочие праздничные дни, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия, не являются основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку не свидетельствует о незаконности и ошибочности выводов судов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник со сменным графиком не привлекался к работе в нерабочий праздничный день, то за этот день выплатите ему дополнительное вознаграждение, кроме окладников. Размер и порядок такого вознаграждения определяется вашим локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник со сменным графиком не привлекался к работе в нерабочий праздничный день, то за этот день выплатите ему дополнительное вознаграждение, кроме окладников. Размер и порядок такого вознаграждения определяется вашим локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 112 ТК РФ).
Вопрос: Некоторым работникам АО установлен режим работы "два через два", неокладная система оплаты труда. Планируется установить выплату дополнительного вознаграждения, в случае если на основании сменного графика у работника выходной, но он совпадает с нерабочим праздничным днем. Соответствует ли это законодательству?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, не соответствует, поскольку нельзя отнести работника, у которого выходной день по сменному графику совпадает с нерабочим праздничным днем, к работникам, не привлекаемым к работе в нерабочие праздничные дни.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: По нашему мнению, не соответствует, поскольку нельзя отнести работника, у которого выходной день по сменному графику совпадает с нерабочим праздничным днем, к работникам, не привлекаемым к работе в нерабочие праздничные дни.
Нормативные акты
Приказ Минтранса России от 21.03.2025 N 97
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)13. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком работы (сменности), или в нерабочие праздничные дни, работа в которые не предусмотрена графиком работы (сменности). При этом минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день составляет не менее 24 часов.
"Об определении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников федерального государственного унитарного предприятия "Управление ведомственной охраны Министерства транспорта Российской Федерации", имеющих особый характер работы"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.04.2025 N 81819)13. В случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может быть привлечен к работе в выходные дни, установленные для работника графиком работы (сменности), или в нерабочие праздничные дни, работа в которые не предусмотрена графиком работы (сменности). При этом минимально допустимая продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха перед привлечением к работе в выходной день или в нерабочий праздничный день составляет не менее 24 часов.
Статья: Как учесть новогодние расходы, не вызвав претензий у ИФНС
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при обычной пятидневке работу в любой из этих дней оплачивайте как труд в праздник;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 24)- при обычной пятидневке работу в любой из этих дней оплачивайте как труд в праздник;
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок оформления дежурства в нерабочий праздник зависит от того, является этот день рабочим для работника или нет. Если да - никакие документы не оформляйте, достаточно, что ему установлен такой режим, например, графиком сменности. Если нет - оформите привлечение к работе в праздник, в частности: получите письменное согласие работника (оно не нужно редко), издайте приказ. Полагаем, всегда нужно соблюдать запрет на привлечение к работе в нерабочий праздник отдельных лиц (например, это касается беременных).
Готовое решение: Какой график (режим) работы можно установить сторожу
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
(КонсультантПлюс, 2025)Рекомендуем планировать графики так, чтобы рабочие дни (смены) не совпадали с нерабочими праздничными днями, если сторож относится к категории лиц, которых нельзя привлекать к работе в такие дни. Например, речь идет об инвалиде, которому такая работа запрещена по медзаключению (ч. 7 ст. 113 ТК РФ). По нашему мнению, эту норму нужно соблюдать и тогда, когда сторож трудится в организации, где в силу ч. 6 ст. 113 ТК РФ допускается производство работ в нерабочие праздничные дни. С работниками, для которых подобных ограничений нет, указанные организации могут не соблюдать специальный порядок привлечения к работе в праздничный день.
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия с оплатой не менее чем в двойном размере, при этом число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца;
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск, на период которого выпадают праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нужно привлечь работника к работе в нерабочий праздничный день после окончания отпуска, то напомним, что, как правило, нужно соблюдать специальный порядок с учетом ст. 113 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если же нужно привлечь работника к работе в нерабочий праздничный день после окончания отпуска, то напомним, что, как правило, нужно соблюдать специальный порядок с учетом ст. 113 ТК РФ.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Рассмотренные требования и ограничения продолжительности рабочего времени и времени отдыха должны быть учтены при установлении режима (графика) работы и (или) при формировании графиков сменности.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Примечание. Рассмотренные требования и ограничения продолжительности рабочего времени и времени отдыха должны быть учтены при установлении режима (графика) работы и (или) при формировании графиков сменности.
Статья: Привлекаем льготника к работе в выходной и праздничный день
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)В приведенном в Примере 4 образце приказа подразумевается, что сотрудники сразу определились с желаемым способом компенсации работы в выходной день, поэтому в приказе отражен и порядок ее оплаты. Некоторые работодатели в любом случае оформляют два отдельных приказа: первым привлекают сотрудников к работе в выходной или нерабочий праздничный день, а уже после ее выполнения вторым приказом отдают распоряжение о порядке оплаты (в том числе о предоставлении другого дня отдыха). Такой подход тоже правомерен.
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день приема на работу в выходной или нерабочий праздничный день вы привлекали его к работе, табелируйте этот день как работу в выходной.
(КонсультантПлюс, 2025)Если в день приема на работу в выходной или нерабочий праздничный день вы привлекали его к работе, табелируйте этот день как работу в выходной.
Статья: Особенности правового регулирования отношений в сфере труда при введении военного положения и специальных мер в сфере экономики: проблемы и перспективы гармонизации
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В Особенностях закреплен единый перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, в перечень дополнительно включены работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей. Спорно, правда, что уместно требование к наличию медицинского заключения в отношении работников, имеющих особый социальный статус по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.
(Парамонова С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2024, N 3)В Особенностях закреплен единый перечень работников, привлечение которых к сверхурочной работе, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, в перечень дополнительно включены работники, имеющие детей-инвалидов, и работники, осуществляющие уход за больными членами их семей. Спорно, правда, что уместно требование к наличию медицинского заключения в отношении работников, имеющих особый социальный статус по причинам, не связанным с их состоянием здоровья.
Статья: Работа в праздники: как оформить и оплатить
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Обратите внимание, что все эти правила действуют только в том случае, если сотрудник будет работать в праздничный день вне своего графика, то есть когда сотрудник работает в свои выходные дни. Например, сотрудник работает в режиме пятидневной рабочей недели. Для привлечения его к работе потребуется выполнить все вышеописанные действия.
(Карсетская Е.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Обратите внимание, что все эти правила действуют только в том случае, если сотрудник будет работать в праздничный день вне своего графика, то есть когда сотрудник работает в свои выходные дни. Например, сотрудник работает в режиме пятидневной рабочей недели. Для привлечения его к работе потребуется выполнить все вышеописанные действия.