Как принять заявление на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять заявление на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Подписание кадровых документов электронной подписью
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, указав, что доводы, приведенные О. о его заблуждении относительно совершаемых действий, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства... суд исходил из того, что усиленная неквалифицированная электронная подпись, которой истец подписал заявление на увольнение, равнозначна собственноручной подписи в документе на бумажном носителе. Таким образом, решение об увольнении принято истцом самостоятельно, свое заявление об увольнении до истечения согласованной даты увольнения О. не отозвал.
(КонсультантПлюс, 2026)...суд... пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, указав, что доводы, приведенные О. о его заблуждении относительно совершаемых действий, не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства... суд исходил из того, что усиленная неквалифицированная электронная подпись, которой истец подписал заявление на увольнение, равнозначна собственноручной подписи в документе на бумажном носителе. Таким образом, решение об увольнении принято истцом самостоятельно, свое заявление об увольнении до истечения согласованной даты увольнения О. не отозвал.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. УвольнениеСитуация из практики. Как поступить работнику, если работодатель отказывается принять заявление об увольнении?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2021)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)По мнению суда первой инстанции обстоятельства, на которые М. ссылался в обоснование своих требований, свидетельствуют о том, что решение об увольнении принято им самостоятельно с учетом всех факторов и условий работы в обществе. Судом, кроме того, принято во внимание, что свое заявление об увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении М. не отозвал.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.06.2021)По мнению суда первой инстанции обстоятельства, на которые М. ссылался в обоснование своих требований, свидетельствуют о том, что решение об увольнении принято им самостоятельно с учетом всех факторов и условий работы в обществе. Судом, кроме того, принято во внимание, что свое заявление об увольнении до истечения установленного законом срока предупреждения об увольнении М. не отозвал.
Формы
Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Правомерно ли не принять заявление работника об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, если оно подано или отправлено по почте в нерабочее время после окончания последнего рабочего дня? Какие документы оформить?
Статья: Расторжение трудового договора посредством электронной почты и мессенджеров
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Журавская О.А., Кондратенко А.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)Статья 80 ТК РФ закрепляет письменную форму заявления об увольнении по собственному желанию. Поэтому основной риск для работника состоит в том, что если работодатель займет принципиальную позицию и не примет заявление об увольнении, направленное только по электронной почте или мессенджеру, т.е. по не установленной законом форме, а работник, в свою очередь, не выйдет на работу после своего "последнего рабочего дня" в соответствии с заявлением, то такому работнику грозит увольнение за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Использование позиций судебной практики в регулировании трудовых отношений на локальном уровне
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Очевидны опасения работодателей по поводу такого шага, поскольку он открывает возможности для злоупотребления со стороны недобросовестных работников, которые будут писать заявления об увольнении и отзывать их в тот момент, когда работодатель будет считать, что трудовые отношения прекратились. Однако злоупотребление может быть купировано в судебном порядке. При этом стоит признать, что ситуации, когда именно работодатель оказывает давление на работника с целью его уволить и не принимает отзыв заявления об увольнении, возникают чаще. Поэтому такая асимметрия положения работника и работодателя, когда последний не имеет права взаимодействовать с работником после окончания его рабочего времени, а работник может направлять юридически значимые сообщения в организацию, представляется приемлемой.
(Филиппов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, N 1)Очевидны опасения работодателей по поводу такого шага, поскольку он открывает возможности для злоупотребления со стороны недобросовестных работников, которые будут писать заявления об увольнении и отзывать их в тот момент, когда работодатель будет считать, что трудовые отношения прекратились. Однако злоупотребление может быть купировано в судебном порядке. При этом стоит признать, что ситуации, когда именно работодатель оказывает давление на работника с целью его уволить и не принимает отзыв заявления об увольнении, возникают чаще. Поэтому такая асимметрия положения работника и работодателя, когда последний не имеет права взаимодействовать с работником после окончания его рабочего времени, а работник может направлять юридически значимые сообщения в организацию, представляется приемлемой.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Статья: Разъяснения Минтруда России и Роструда о применении ЭКДО
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Обратите внимание: даже если вы принимаете заявления об увольнении от работников в электронном виде через ЭКДО, приказ об увольнении нужно издать на бумажном носителе. Об том ранее напоминал Минтруд России в Письме от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97. Ведомство в данном Письме указало, что Трудовой кодекс "исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником, их подписание осуществляется только на бумажном носителе". Поэтому, получая от сотрудника заявление об увольнении в электронном виде, приказ об увольнении издавайте на бумажном носителе.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 5)Обратите внимание: даже если вы принимаете заявления об увольнении от работников в электронном виде через ЭКДО, приказ об увольнении нужно издать на бумажном носителе. Об том ранее напоминал Минтруд России в Письме от 12.01.2023 N 14-6/ООГ-97. Ведомство в данном Письме указало, что Трудовой кодекс "исключает возможность электронного документооборота для акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником, их подписание осуществляется только на бумажном носителе". Поэтому, получая от сотрудника заявление об увольнении в электронном виде, приказ об увольнении издавайте на бумажном носителе.
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.01.2020 для работодателей введена обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в СФР сведения о трудовой деятельности, на основе которых формируются электронные трудовые книжки. Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами СФР.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)С 01.01.2020 для работодателей введена обязанность ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором осуществлено кадровое мероприятие (прием, перевод, увольнение) либо работником подано заявление о выборе ведения сведений о трудовой деятельности, представлять в СФР сведения о трудовой деятельности, на основе которых формируются электронные трудовые книжки. Передача сведений реализуется в рамках существующего формата взаимодействия работодателей с территориальными органами СФР.