Как принять на оплачиваемую практику студента
Подборка наиболее важных документов по запросу Как принять на оплачиваемую практику студента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 17.10.2023 N 88-21293/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период истец выполнял работы в течение полного рабочего дня без простоев.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Установив, что в спорный период, несмотря на то, что в трудовой книжке имеется запись о приеме истца на работу, заработная плата истцу не начислялась, страховые взносы не уплачивались, суды, руководствуясь приведенными выше нормами права, регулирующими спорные правоотношения, обоснованно пришли к выводу, что при недоказанности подтверждения факта получения истцом заработной платы при прохождении производственной практики, а также выполнения конкретной трудовой функции, определенной сторонами трудовых отношений, правовых оснований для удовлетворения исковых требований П. о включении спорного периода в специальный стаж, как периода работы в льготных условиях, не имелось.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 22.12.2022 N 88-27007/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки не могут быть поставлены в вину истцу, который вправе рассчитывать на включение периода работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, действия ответчика, исключившего период работы при оценке наличия права на получение пенсии по старости, являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы заявителя жалобы о том, что факт того, что сотрудники регионального отделения в Омутнинском районе не знали о прохождении ею производственной практики, является несостоятельным так как в городе находится 2 учебных заведения, бывшие студенты уже неоднократно обращались за назначением пенсии в пенсионный орган, в трудовых книжках которых имелась запись "принят на работу на период производственной практики" выводов суда не опровергают, поскольку в трудовой книжке истца такая запись отсутствовала. При этом, как установил суд при обращении в пенсионный орган за назначением пенсии, истец документы, подтверждающие факт прохождения практики, выполнение определенных трудовых функций, получения в период прохождения практики заработной платы не представлял.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) Об обязании произвести перерасчет пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Имеющиеся недостатки в оформлении трудовой книжки не могут быть поставлены в вину истцу, который вправе рассчитывать на включение периода работы в страховой стаж для назначения страховой пенсии по старости, действия ответчика, исключившего период работы при оценке наличия права на получение пенсии по старости, являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы заявителя жалобы о том, что факт того, что сотрудники регионального отделения в Омутнинском районе не знали о прохождении ею производственной практики, является несостоятельным так как в городе находится 2 учебных заведения, бывшие студенты уже неоднократно обращались за назначением пенсии в пенсионный орган, в трудовых книжках которых имелась запись "принят на работу на период производственной практики" выводов суда не опровергают, поскольку в трудовой книжке истца такая запись отсутствовала. При этом, как установил суд при обращении в пенсионный орган за назначением пенсии, истец документы, подтверждающие факт прохождения практики, выполнение определенных трудовых функций, получения в период прохождения практики заработной платы не представлял.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Должно ли включаться время производственной практики в стаж для назначения досрочной пенсии? Производственная практика проходила 6,5 месяца в 1987 г. в должности гальваника 2-го разряда.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) пользуется правом на досрочное пенсионное обеспечение. При определенных условиях в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, по мнению эксперта, могут включаться периоды производственной практики, если гражданин на период практики был принят в организацию на оплачиваемое рабочее место (должность) и ему выплачивалась заработная плата как работнику организации или он был направлен на обучение текущим работодателем и в его рамках проходил такую практику.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: Гальваник (кроме занятых только на подвеске и снятии деталей, а также в автоматическом режиме закрытых ванн) пользуется правом на досрочное пенсионное обеспечение. При определенных условиях в специальный стаж, дающий право на назначение досрочной пенсии, по мнению эксперта, могут включаться периоды производственной практики, если гражданин на период практики был принят в организацию на оплачиваемое рабочее место (должность) и ему выплачивалась заработная плата как работнику организации или он был направлен на обучение текущим работодателем и в его рамках проходил такую практику.
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Наличие приписки "стажер" не означает, что труд такого сотрудника не должен оплачиваться. Работодатель обязан выплачивать ему заработную плату, кроме случаев приема на практику студентов по договору с учебным заведением. В данном случае организации, которые взаимодействуют с образовательными учреждениями, получают возможность присмотреть молодые перспективные кадры заранее и обучить их в соответствии с требованиями и спецификой своей организации. Во всех остальных случаях при недобросовестных попытках работодателя использовать труд стажера как бесплатную силу законодатель предусмотрел следующее: если стажер фактически и с ведома работодателя осуществлял трудовую деятельность, то трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор - заключенным. Работодатель обязан был заключить с ним трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента фактического допуска к работе. В суде факт трудовых отношений доказывается свидетельскими показаниями, записями с камер видеонаблюдения, документами, которые готовил работник, и т.д.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"9) временно принятые на работу из других организаций, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;