Как прерывает стаж отпуск без содержания
Подборка наиболее важных документов по запросу Как прерывает стаж отпуск без содержания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполнение ЕФС-1 для кадровика
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения зарплаты;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 11)- находились в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, в отпуске без сохранения зарплаты;
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР от 17.06.1985 N 184
(ред. от 25.11.1988)
"О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам центрального аппарата министерств отдельных отраслей промышленности"3.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
(ред. от 25.11.1988)
"О порядке выплаты единовременного вознаграждения за выслугу лет работникам центрального аппарата министерств отдельных отраслей промышленности"3.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
"Положение о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию"
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 05.02.1955)
(ред. от 10.08.1971)Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 19 мая 1967 г. N 447 работникам предприятий сезонных отраслей системы Министерства рыбного хозяйства СССР, системы Министерства мясной и молочной промышленности СССР и системы Министерства пищевой промышленности СССР сохраняется непрерывный стаж работы на данном предприятии, если работник проработал на нем полный сезон и возвратился на работу в установленный срок на следующий сезон. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы ("Известия", 27 мая 1967 г.).
(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 05.02.1955)
(ред. от 10.08.1971)Согласно Постановлению Совета Министров СССР от 19 мая 1967 г. N 447 работникам предприятий сезонных отраслей системы Министерства рыбного хозяйства СССР, системы Министерства мясной и молочной промышленности СССР и системы Министерства пищевой промышленности СССР сохраняется непрерывный стаж работы на данном предприятии, если работник проработал на нем полный сезон и возвратился на работу в установленный срок на следующий сезон. Время межсезонного перерыва не засчитывается в непрерывный стаж работы ("Известия", 27 мая 1967 г.).
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 15.08.2024 по делу N 082/10/18.1-1778/2024
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, утвердившего извещение о проведении Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик установил показатель "качество объекта закупки" по которому вместо оценки объекта закупки собирается оценивать самих участников, их квалификацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.12.3. Также для физического лица должно быть установлено понятие "прерывание" стажа работы, связанной с аудиторской деятельностью. Если аудитор берет "отпуск за свой счет", то трудовой стаж прерывается. На каком основании заказчик считает, что аудиторский стаж при этом не будет прерываться, в показателе не указано.
Обстоятельства: По мнению Заявителя, его права и законные интересы нарушены действиями Заказчика, утвердившего извещение о проведении Закупке с нарушением требований Закона о контрактной системе, а именно: Заказчик установил показатель "качество объекта закупки" по которому вместо оценки объекта закупки собирается оценивать самих участников, их квалификацию.
Решение: Признать жалобу необоснованной.12.3. Также для физического лица должно быть установлено понятие "прерывание" стажа работы, связанной с аудиторской деятельностью. Если аудитор берет "отпуск за свой счет", то трудовой стаж прерывается. На каком основании заказчик считает, что аудиторский стаж при этом не будет прерываться, в показателе не указано.
Статья: График отпусков
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)- момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Так, если работник брал длительный отпуск за свой счет (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14.
(Семенченко И.)
("Кадровый вопрос", 2015, N 7)- момент завершения очередного рабочего года. При наличии периодов, не включаемых в трудовой стаж, текущий рабочий год продлевается на соответствующее количество дней. Так, если работник брал длительный отпуск за свой счет (более 14 календарных дней в течение рабочего года), окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней неоплачиваемого отпуска, превышающее 14.
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.09.2020 N 585н <Утверждены новые Правила подсчета трудового стажа>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск, отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 20)Периодов, не включаемых в страховой стаж для больничного, нет. В него входит любое время, когда человек числился работником организации, даже если он болел, был в отпуске, включая декретный отпуск, отпуск и по уходу за ребенком до трех лет и отпуск за свой счет, или он не работал по другим причинам.
Статья: Комментарий к Письму Минтруда России от 10.04.2019 N 14-2/В-260 <Ежегодный отпуск: включают ли время простоя в стаж>
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
(Соколова Е.П.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2019, N 10)- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты, если их общая продолжительность не превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
Статья: Особенности правового регулирования труда пенсионеров
(Зобова А.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2008, N 5)При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ), исключающего в этом случае удержание из заработной платы работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, ныне действующее законодательство (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
(Зобова А.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2008, N 5)При увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник вправе оставить работу до истечения двухнедельного срока, предусмотренного для предупреждения работодателя. К сожалению, в отличие от ранее действовавшего законодательства (ст. 124 КЗоТ РФ), исключающего в этом случае удержание из заработной платы работника отпускных за неотработанные дни полученного авансом отпуска, ныне действующее законодательство (ст. 137 ТК РФ) такой льготы для лиц пенсионного возраста при их увольнении не предусматривает. Кстати, при увольнении лиц по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по старости их непрерывный стаж сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе.
Статья: По каким правилам выгоднее рассчитывать декретное пособие сотруднице в 2012 году
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 8)- в течение двух лет, входящих в расчетный период, работница какое-то время не работала, находилась в отпуске без содержания или часто находилась на больничном;
(Барковец В.А.)
("Упрощенка", 2012, N 8)- в течение двух лет, входящих в расчетный период, работница какое-то время не работала, находилась в отпуске без содержания или часто находилась на больничном;
Вопрос: Работник планирует взять с 1 мая на 14 календарных дней отпуск без содержания. Сколько дней такого отпуска будет включаться в отпускной стаж с учетом того, что на эти дни приходятся 2 праздничных нерабочих дня?
("Главная книга", 2019, N 8)- ваш работник по окончании отпуска без содержания должен выйти на работу 15 мая;
("Главная книга", 2019, N 8)- ваш работник по окончании отпуска без содержания должен выйти на работу 15 мая;
Статья: Отпуск с последующим увольнением
(Васильева С.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?
(Васильева С.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Количество дней неиспользованного отпуска может измениться. Это случается достаточно редко. Например, сотрудник во время рабочего года брал отпуска без сохранения заработной платы общей продолжительностью 13 календарных дней. Такое количество дней отпуска за свой счет не прерывает стажа, дающего право на отпуск. Но после расчета и выплаты отпускных сотрудник оформляет еще три дня неоплачиваемого отпуска. В результате общее количество дней без сохранения заработной платы составляет 16 календарных дней. В ст. 121 ТК РФ сказано, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если оно превышает 14 календарных дней, не включается. Два дня из стажа теперь у сотрудника выпадают. Что необходимо сделать в данном случае?
Статья: Провожаем призывников из офиса в казарму
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.
(Суховская М.Г.)
("Главная книга", 2014, N 7)А можно ли не увольнять работника, призванного в армию, а дать ему отпуск за свой счет? Наш призывник очень об этом просит, боится, что на время службы прервется его трудовой стаж. Директор в принципе не возражает, но просит выяснить, насколько законен такой отпуск.
Статья: Составляем график отпусков
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Отпускной стаж влияет на момент завершения очередного рабочего года. Если работник, к примеру, брал длительный отпуск за свой счет, окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней, превышающее 14.
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2008, N 11)Отпускной стаж влияет на момент завершения очередного рабочего года. Если работник, к примеру, брал длительный отпуск за свой счет, окончание рабочего года сдвинется на количество календарных дней, превышающее 14.