Как предоставить отпуск внешнему совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Как предоставить отпуск внешнему совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совместительство: как предоставить и оплатить отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Внешнему совместителю надо предоставить отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Справка с основной работы не обязательна, достаточно того, что работник укажет даты отпуска в заявлении. Оформляйте и оплачивайте отпуск так же, как основным работникам (ст. 286 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Внешнему совместителю надо предоставить отпуск одновременно с отпуском на основной работе. Справка с основной работы не обязательна, достаточно того, что работник укажет даты отпуска в заявлении. Оформляйте и оплачивайте отпуск так же, как основным работникам (ст. 286 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
(ред. от 29.09.2025)Статья 286. Отпуск при работе по совместительству
Вопрос: О предоставлении работнику отпуска по месту работы по совместительству.
(Письмо Минтруда России от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1063)Вопрос: Работник работает в двух торговых организациях: в одной - по основному месту работы, в другой - по внешнему совместительству. При составлении графика отпусков на 2025 г. на работе по совместительству у него запросили информацию о датах отпусков на основном месте работы, чтобы предоставить отпуск в те же дни. Однако он планировал взять часть отпуска в другое время, отличающееся от времени отпуска по основному месту работы. Обязательно ли должно совпадать время отпусков на основной работе и по совместительству? Должен ли работник представлять сведения об отпуске с основного места работы руководству по совместительству?
(Письмо Минтруда России от 28.02.2025 N 14-6/ООГ-1063)Вопрос: Работник работает в двух торговых организациях: в одной - по основному месту работы, в другой - по внешнему совместительству. При составлении графика отпусков на 2025 г. на работе по совместительству у него запросили информацию о датах отпусков на основном месте работы, чтобы предоставить отпуск в те же дни. Однако он планировал взять часть отпуска в другое время, отличающееся от времени отпуска по основному месту работы. Обязательно ли должно совпадать время отпусков на основной работе и по совместительству? Должен ли работник представлять сведения об отпуске с основного места работы руководству по совместительству?
Готовое решение: Предоставляется ли ветеранам боевых действий ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска совместителю в связи с тем, что он является ветераном боевых действий, законом не установлены. Но отметим ситуацию, которая может возникнуть на практике, если вы предоставляете внешнему совместителю ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный у вас специально для ветеранов боевых действий. Может так случиться, что он пойдет в такой отпуск в другое по сравнению с отпуском по основной работе время, например там ему аналогичный отпуск не полагается, и в текущем рабочем году по основному месту в отпуск он уже не пойдет. Полагаем, в такой ситуации нет нарушения общего правила, что совместителю ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе, поскольку вы обязаны предоставить полагающийся работнику отпуск, оснований для его переноса на следующий рабочий год работника нет. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 122, ч. 1, 3 ст. 124, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Вопрос: Как предоставить отпуск внешнему совместителю?
("Главная книга", 2021, N 14)"Главная книга", 2021, N 14
("Главная книга", 2021, N 14)"Главная книга", 2021, N 14
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как должно быть оформлено заявление внешнего совместителя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Как должно быть оформлено заявление внешнего совместителя о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
Готовое решение: Как внешнему совместителю оформить на работе по совместительству дополнительный отпуск "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить приказ о предоставлении внешнему совместителю дополнительного отпуска "за вредность"
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформить приказ о предоставлении внешнему совместителю дополнительного отпуска "за вредность"
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас как корпоративный внешнему совместителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, а по основной работе у него такой отпуск не предусмотрен, то, полагаем, вы можете предоставить такой корпоративный отпуск в запланированный у вас срок. Но для этого вы должны достигнуть с работником соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас как корпоративный внешнему совместителю предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ, а по основной работе у него такой отпуск не предусмотрен, то, полагаем, вы можете предоставить такой корпоративный отпуск в запланированный у вас срок. Но для этого вы должны достигнуть с работником соглашения о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Это связано с тем, что ежегодный оплачиваемый отпуск представляет собой совокупность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков. Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 120, ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Отпуск по беременности и родамЕсть ли особенности в оформлении отпуска по беременности и родам, предоставляемого внешнему совместителю?
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте внешнему совместителю такой отпуск в целом в общем порядке, описанном в настоящем материале. Внешним совместителям указанный отпуск полагается в тех же случаях (о них см. разд. 1 настоящего материала) и такой же продолжительности (об этом см. разд. 3 настоящего материала), что и основным работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Это следует из абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, п. 5 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. Единственное, вам потребуется дополнительно учитывать общие особенности предоставления ежегодного отпуска внешнему совместителю. В частности, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском на основной работе. Учтите это, включая отпуск совместителя в график отпусков или в случаях, когда оформляете отпуск по заявлению работника. Для этого работник может представить вам документ, подтверждающий период отпуска по основной работе. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Оформляйте внешнему совместителю такой отпуск в целом в общем порядке, описанном в настоящем материале. Внешним совместителям указанный отпуск полагается в тех же случаях (о них см. разд. 1 настоящего материала) и такой же продолжительности (об этом см. разд. 3 настоящего материала), что и основным работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Это следует из абз. 1, 3 - 5 ч. 5 ст. 302, ст. 321 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, п. 5 Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014. Единственное, вам потребуется дополнительно учитывать общие особенности предоставления ежегодного отпуска внешнему совместителю. В частности, предоставляйте ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском на основной работе. Учтите это, включая отпуск совместителя в график отпусков или в случаях, когда оформляете отпуск по заявлению работника. Для этого работник может представить вам документ, подтверждающий период отпуска по основной работе. Это следует из ч. 1 ст. 123, ч. 1 ст. 286 ТК РФ.
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?