Как поменять график работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как поменять график работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(ред. от 28.12.2025)Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Формы
Подборка форм: Оформление изменения графика работы, режима рабочего времени. Перевод на дистанционную работу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
(КонсультантПлюс, 2025)2. Изменение режима рабочего времени. Разделение рабочего дня на части
Готовое решение: Как установить работнику график работы "сутки через трое"
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять режим работы на график "сутки через трое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях минимум за два месяца;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять режим работы на график "сутки через трое" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях минимум за два месяца;
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие заключается в том, что этими двумя режимами (графиками) регулируются разные элементы режима рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени меняется время (часы) работы работника, а именно начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). Такой режим не влияет на чередование выходных и рабочих дней. При работе по скользящему графику меняется чередование рабочих и выходных дней работника. При этом скользящий график не влияет на то, в какие часы работник трудится (ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отличие заключается в том, что этими двумя режимами (графиками) регулируются разные элементы режима рабочего времени. При работе в режиме гибкого рабочего времени меняется время (часы) работы работника, а именно начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены). Такой режим не влияет на чередование выходных и рабочих дней. При работе по скользящему графику меняется чередование рабочих и выходных дней работника. При этом скользящий график не влияет на то, в какие часы работник трудится (ч. 1 ст. 100, ст. 102 ТК РФ).
Готовое решение: Как установить работнику график работы "два через два"
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять режим работы на график "два через два" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях минимум за два месяца;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если будете менять режим работы на график "два через два" в порядке ст. 74 ТК РФ и не уведомите работника об изменениях минимум за два месяца;
Готовое решение: Как установить сокращенную продолжительность рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения в него. А когда, например, такой режим устанавливаете в целом по организации, его нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если дополнительно нужно поменять график работы, оформленный как отдельный документ (например, график сменности, скользящий или гибкий график), оформите изменения в него. А когда, например, такой режим устанавливаете в целом по организации, его нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка с учетом ч. 1 ст. 100 ТК РФ.
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
(КонсультантПлюс, 2025)А сами изменения оформляют двумя способами. Первый способ - график работы составляется в новой редакции (это удобно, если изменения касаются большинства работников, которые работают по такому графику). Например, если меняете график сменности, то можете составить новый. Второй способ - составляется отдельный документ (дополнение к графику). Это удобно, когда изменения незначительные. Например, если меняете сменами двух сменщиков из шести либо меняете в гибком графике время работы в один из дней.
Статья: Право граждан на справедливое социальное обеспечение
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)В научной литературе особо не акцентируется внимание на женско-семейной необходимости постоянного ухода и присмотра за взрослыми нетрудоспособными членами семьи. Эта проблема актуальна в мировом масштабе, где решается, как правило, при помощи домов престарелых. Опрос в разных странах показал, что при крайней необходимости взрослые дети вынуждены отдавать туда родителей и согласятся с таким же решением своих детей, если те не смогут ухаживать за ними. Исключение составил Китай, где традиционно с презрением относятся к подобным фактам <20>. Известно такое же отношение к ним и в России. По неофициальной статистике, собранной волонтерскими организациями, единовременно в нашей стране нуждаются в постоянном уходе около 5 млн граждан <21>. Многолетний уход за ними приходится в основном на семью. Нередко на смену одному беспомощному старику приходит следующий умирающий, и жизнь семьи превращается в бесконечный уход за ними <22>. По данным ассоциации "Патронаж", в 2018 г. в специализированных интернатах, палатах сестринского ухода, пансионатах находилось только 300 тыс. человек, которым был нужен постоянный уход. При этом ежемесячно из больниц выписываются 120 тыс. пациентов, находящихся в лежачем состоянии. Согласно опросам 90% из них хотели бы находиться дома. Это вынуждает родственников в 70% случаев менять трудовой график, в 26% - оставлять работу или переходить на неполную занятость, 75% из них говорят об эмоциональном выгорании и о проблемах с собственным здоровьем. Средние денежные затраты семей на уход составляют от 15 тыс. руб. в месяц, в Москве и на Дальнем Востоке - от 25 тыс. руб. <23>. В большинстве регионов нет нормальных бесплатных учреждений для больных стариков и тяжелых инвалидов, а платные хосписы и сиделки стоят огромных денег <24>. Между тем в соответствии с Указом Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" ежемесячные выплаты при уходе за инвалидами 1-й группы <25> и престарелыми, нуждающимися в постоянном постороннем уходе, с 1 января 2008 г. производятся в неизменном размере - 1 200 руб., причем лишь неработающему и трудоспособному лицу, что вряд ли можно назвать справедливым <26>.
(Азарова Е.Г.)
("Журнал российского права", 2022, N 8)В научной литературе особо не акцентируется внимание на женско-семейной необходимости постоянного ухода и присмотра за взрослыми нетрудоспособными членами семьи. Эта проблема актуальна в мировом масштабе, где решается, как правило, при помощи домов престарелых. Опрос в разных странах показал, что при крайней необходимости взрослые дети вынуждены отдавать туда родителей и согласятся с таким же решением своих детей, если те не смогут ухаживать за ними. Исключение составил Китай, где традиционно с презрением относятся к подобным фактам <20>. Известно такое же отношение к ним и в России. По неофициальной статистике, собранной волонтерскими организациями, единовременно в нашей стране нуждаются в постоянном уходе около 5 млн граждан <21>. Многолетний уход за ними приходится в основном на семью. Нередко на смену одному беспомощному старику приходит следующий умирающий, и жизнь семьи превращается в бесконечный уход за ними <22>. По данным ассоциации "Патронаж", в 2018 г. в специализированных интернатах, палатах сестринского ухода, пансионатах находилось только 300 тыс. человек, которым был нужен постоянный уход. При этом ежемесячно из больниц выписываются 120 тыс. пациентов, находящихся в лежачем состоянии. Согласно опросам 90% из них хотели бы находиться дома. Это вынуждает родственников в 70% случаев менять трудовой график, в 26% - оставлять работу или переходить на неполную занятость, 75% из них говорят об эмоциональном выгорании и о проблемах с собственным здоровьем. Средние денежные затраты семей на уход составляют от 15 тыс. руб. в месяц, в Москве и на Дальнем Востоке - от 25 тыс. руб. <23>. В большинстве регионов нет нормальных бесплатных учреждений для больных стариков и тяжелых инвалидов, а платные хосписы и сиделки стоят огромных денег <24>. Между тем в соответствии с Указом Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455 "О компенсационных выплатах лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами" ежемесячные выплаты при уходе за инвалидами 1-й группы <25> и престарелыми, нуждающимися в постоянном постороннем уходе, с 1 января 2008 г. производятся в неизменном размере - 1 200 руб., причем лишь неработающему и трудоспособному лицу, что вряд ли можно назвать справедливым <26>.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В ситуации, когда совместителю на основной работе меняют график работы, возникает, как правило, немало вопросов на работе по совместительству. сегодня мы их рассмотрим.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В ситуации, когда совместителю на основной работе меняют график работы, возникает, как правило, немало вопросов на работе по совместительству. сегодня мы их рассмотрим.