Как платить совместителю полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как платить совместителю полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)При этом у работодателей периодически возникает вопрос: если зарплата совместителя рассчитывается исходя из оклада, какой размер должен быть указан в трудовом договоре - по полной ставке или тот, который выплачивается совместителю?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)При этом у работодателей периодически возникает вопрос: если зарплата совместителя рассчитывается исходя из оклада, какой размер должен быть указан в трудовом договоре - по полной ставке или тот, который выплачивается совместителю?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 17.07.1998
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Пункт 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию предусматривает: "В сумму заработка, из которого начисляются пособия, не включаются следующие виды заработка: а) ...; б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения; в) ..." и другие подпункты. Редакция пункта 79 Положения следующая: "Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности". Пункт 84 определяет порядок исчисления пособий работникам школ и других учебных заведений.
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействительными ст. 47 основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191, в части того, что заработная плата за работу по совместительству не входит в фактический заработок, из которого исчисляется пособие, и подпункта "б" пункта 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 N 13-6>Пункт 69 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию предусматривает: "В сумму заработка, из которого начисляются пособия, не включаются следующие виды заработка: а) ...; б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения; в) ..." и другие подпункты. Редакция пункта 79 Положения следующая: "Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности". Пункт 84 определяет порядок исчисления пособий работникам школ и других учебных заведений.
Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
<О признании недействующим абзаца первого пункта 12 Инструкции о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20>В обоснование своего требования административный истец указал, что в связи с работой с вредными условиями труда ему был предоставлен дополнительный отпуск, при расчете оплаты которого работодатель, применив оспариваемое предписание Инструкции, учел лишь период работы по совместительству на 0,5 ставки, а период работы на 0,25 ставки в расчет не принял.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2023 N ПГ/01303-6-1 <Об ограничениях при внутреннем совместительстве>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 5)Работникам, принятым на работу, например, на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъясняет Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
Статья: Перерасчет выплат в связи с изменением величины МРОТ с 1 января 2023 года
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Дополнительно к вышесказанному отметим, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному им времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
(Коробейников С.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Дополнительно к вышесказанному отметим, что при работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному им времени, но не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
(Консультация эксперта, 2025)При этом, по нашему мнению, в трудовом договоре работника - внешнего совместителя необходимо указать размер оклада согласно штатному расписанию (полную ставку), а также то, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
Статья: Исчисление стажа для дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)"...продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки".
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Также не станет нарушением отказ работодателя в переводе работника с 0,25 ставки на полную, при этом чем-либо мотивировать свое решение работодатель не обязан.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Также не станет нарушением отказ работодателя в переводе работника с 0,25 ставки на полную, при этом чем-либо мотивировать свое решение работодатель не обязан.
Вопрос: Несколько работников просят выплачивать заработную плату наличными, но в организации нет должности кассира. Как поступить работодателю? Обязательно ли вносить изменения в штатное расписание, или можно возложить обязанности по выдаче зарплаты на бухгалтера?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Перечень обязанностей бухгалтера прописан в Профессиональном стандарте "Бухгалтер", утвержденном Приказом Минтруда России от 21.02.2019 N 103н (далее - Профстандарт). В функции бухгалтера по Профстандарту не входят обязанности по ведению кассы. Выполнение работником дополнительной работы, не предусмотренной должностными обязанностями, может быть на него возложено только в порядке совместительства путем заключения трудового договора о работе по внутреннему совместительству (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ) или совмещения (ст. 60.2 ТК РФ) и только с его согласия и с соответствующей оплатой (ст. 151 ТК РФ). Поручение дополнительной работы оформляется по конкретной должности, предусмотренной в штатном расписании работодателя.
Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2023)Вопрос: Может ли работодатель при сокращении внутреннего совместителя, работающего на 0,25 ставки, предлагать ему в качестве вакантных должностей должности с полной занятостью?