Как платить совместителю полную ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как платить совместителю полную ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Время отдыха совместителей
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
(КонсультантПлюс, 2025)...в ООО "В." Л. работала полный день, а в ООО "Л." на условиях совместительства на 0,25% ставки (т.е. 2 часа в день)...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)При этом у работодателей периодически возникает вопрос: если зарплата совместителя рассчитывается исходя из оклада, какой размер должен быть указан в трудовом договоре - по полной ставке или тот, который выплачивается совместителю?
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)При этом у работодателей периодически возникает вопрос: если зарплата совместителя рассчитывается исходя из оклада, какой размер должен быть указан в трудовом договоре - по полной ставке или тот, который выплачивается совместителю?
Типовая ситуация: Совместительство: прием на работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
(Издательство "Главная книга", 2025)Оклад совместителю установите по полной ставке, но сделайте оговорку об оплате пропорционально рабочему времени. Например, если совместитель работает на полставки 4 часа в день и получает 20 000 руб., его оклад - 40 000 руб.
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Совместителю не платили за выслугу лет - суды дискриминации не увидели (15.12.2025)
"КонсультантПлюс: Новости для бухгалтера бюджетной организации"Совместителю не платили за выслугу лет - суды дискриминации не увидели (15.12.2025)
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 17.05.2024 N 14-6/ООГ-3039 <Совместитель не переводится на основное место работы автоматически>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 12)- при заключении трудового договора с работником ему необходимо предусмотреть заработную плату не ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Например, работникам, принятым на работу на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку;
Вопрос: Какая ответственность предусмотрена для работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно? Как это исправить?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Ответ: Работодателя, который по ошибке заключил трудовой договор о работе на полную ставку с работником - внешним совместителем, на основном месте работы работающим удаленно, могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
(Консультация эксперта, 2025)Можно ли заключить трудовой договор о внутреннем совместительстве с работником на полной ставке по основному месту работы, выполняющим также работу в рамках совмещения должностей?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Например, истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании представленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (по данным журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме одной ставки без отработки времени по внутреннему совместительству. Работодатель обратился в суд с требованием о привлечении работника к ответственности. Суд отказал работодателю в требовании о взыскании с работника необоснованно выплаченной заработной платы, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием к взысканию с работника выплаченной заработной платы при условии, что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.12.2021 по делу N 88-28067/2021).
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Например, в Определении Второго кассационного суда общей юрисдикции от 9 декабря 2021 г. по делу N 88-28067/2021 суд встал на сторону работника, указав, что слабый контроль со стороны руководства за временем выполнения работником своих обязанностей не может стать основанием для взыскания с работника выплаченной заработной платы, при условии что табель учета рабочего времени был заполнен работодателем без претензий о количестве отработанного времени конкретным работником. В рассматриваемом деле истец занимала должность медицинской сестры на режимном объекте, работая по основному месту работы и по внутреннему совместительству в объеме 0,5 ставки в течение года. Работодателем обязанность по выплате заработной платы работнику исполнялась в полном объеме на основании предоставленных табелей учета рабочего времени. По истечении года у работодателя была проведена служебная проверка, в ходе которой было выявлено, что время входа и выхода медицинской сестры через контрольно-пропускной пункт (на основании данных журнала) не соответствует заполненным табелям учета рабочего времени в отношении работника: фактически медицинская сестра осуществляла свою деятельность в объеме 1 ставки, без отработки времени по внутреннему совместительству.
"Упрощенка: доходы минус расходы"
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
(5-е издание, переработанное и дополненное)
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2023)Обратите внимание! Изложенные выше правила исчисления страховых взносов с применением пониженных тарифов для субъектов МСП применяются независимо от того, на каких условиях работает в организации соответствующий сотрудник (трудовой договор, гражданско-правовой договор, полная ставка, полставки, совместитель и т.п.). В любом случае пониженный тариф применяется к сумме выплат, которая превышает МРОТ (величина МРОТ, которая берется в расчет, не корректируется ни на какие коэффициенты ни при каких условиях).
Статья: Какие должности нужно предлагать при сокращении внутреннего совместителя?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 28)Суд первой инстанции отказал работнице в удовлетворении ее требований. Он исходил из того, что процедура увольнения по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, была соблюдена работодателем. Учитывая, что работница подлежала сокращению с должности, занимаемой по внутреннему совместительству, работа по которой в силу ст. 284 ТК РФ возможна не более четырех часов в день, суд пришел к выводу, что имевшиеся у работодателя вакантные должности, которые не были предложены работнице, не давали ей возможности замещать их по внутреннему совместительству, поскольку работа по вакантным должностям требует занятости в течение полного рабочего дня, на одну ставку заработной платы.
Вопрос: Об оплате труда работника-совместителя за три часа работы в январе 2024 г.
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)Вопрос: Работник работает по совместительству инженером в другой организации. Какую зарплату ему должен выплатить работодатель за три часа работы в январе 2024 г., если оклад при полной ставке составляет 85 000 руб.?
(Письмо Роструда от 07.03.2024 N ПГ/02809-6-1)Вопрос: Работник работает по совместительству инженером в другой организации. Какую зарплату ему должен выплатить работодатель за три часа работы в январе 2024 г., если оклад при полной ставке составляет 85 000 руб.?
Вопрос: Внутренний совместитель на 0,25 ставки увольняется с основного места работы и просит перевести его на полную ставку по второму договору. Правомерно ли работодатель отказал в просьбе по второму договору, поскольку планирует пригласить на эту должность на 0,75 ставки другого работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Также не станет нарушением отказ работодателя в переводе работника с 0,25 ставки на полную, при этом чем-либо мотивировать свое решение работодатель не обязан.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Также не станет нарушением отказ работодателя в переводе работника с 0,25 ставки на полную, при этом чем-либо мотивировать свое решение работодатель не обязан.
Вопрос: О выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работнику, занятому у нескольких работодателей, а также пособия по временной нетрудоспособности в случае прерывания отпуска по уходу за ребенком.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Таким образом, застрахованное лицо не может быть трудоустроено по совместительству на полную ставку и не может быть трудоустроено по основному месту работы в двух организациях одновременно.
(Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344)Таким образом, застрахованное лицо не может быть трудоустроено по совместительству на полную ставку и не может быть трудоустроено по основному месту работы в двух организациях одновременно.