Как отразить в табеле неполный рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить в табеле неполный рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 28.03.2024 N 88-6071/2024 по делу N 2-384/2022 (УИД 03RS0038-01-2022-000128-50)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик недоплатил истцу заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о том, что приказом от 24 сентября 2019 г. истцу была установлена сокращенная рабочая неделя, с данным приказом истец ознакомлен и никаких возражений с его стороны по данному поводу не поступало, а также о том, что в табеле учета рабочего времени отражены в фактически отработанные часы, сами по себе не свидетельствуют о том, что Е. был установлен режим неполного рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик недоплатил истцу заработную плату.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы ответчика о том, что приказом от 24 сентября 2019 г. истцу была установлена сокращенная рабочая неделя, с данным приказом истец ознакомлен и никаких возражений с его стороны по данному поводу не поступало, а также о том, что в табеле учета рабочего времени отражены в фактически отработанные часы, сами по себе не свидетельствуют о том, что Е. был установлен режим неполного рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)6. Как оформлять табель учета рабочего времени при досрочном выходе работника из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день
Готовое решение: Что учитывать при установлении неполного рабочего дня
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как отразить в табеле учета рабочего времени неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как отразить в табеле учета рабочего времени неполное рабочее время - неполный рабочий день
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством и пр.).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Первый - можно ли его устанавливать беременным женщинам. Прямой запрет содержится только на привлечение беременных к сверхурочной работе, понятие которой в Трудовом кодексе РФ разделено с понятием ненормированного рабочего дня (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 02.12.2009 N 3567-6-1 "О работе сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполняемой по инициативе работника") <1>. Поэтому большинство экспертов считают, что в установлении беременным женщинам ненормированного рабочего дня нарушений нет, а снять данный режим работы можно на основании медицинского заключения в соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ или установив беременной работнице режим неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) на основании ее заявления. Однако есть противоположная точка зрения, опирающаяся не на буквальное толкование статей Трудового кодекса РФ, а на их суть. Судебная практика по этому вопросу на сегодняшний день отсутствует.
Готовое решение: Как установить неполное рабочее время - неполную рабочую неделю по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как отразить в табеле учета рабочего времени неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как отразить в табеле учета рабочего времени неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
Статья: Можно ли избежать внимания комиссии по противодействию нелегальной занятости
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Посмотрите, чтобы в трудовых договорах было указано, что у сотрудника работа по совместительству или режим неполного рабочего времени. Соответствующие этим условиям часы работы должны отражаться в ваших табелях учета рабочего времени. Например, у совместителя работа должна быть не более 4 часов в день. Первичные документы (авансовые отчеты, журналы учета продукции, путевые листы, журналы учета ежедневных предрейсовых и послерейсовых техосмотров) не должны быть подписаны сотрудниками с неполным рабочим днем за пределами их рабочего времени. Если сотрудник в отпуске, это тоже должно быть видно из табеля, графика отпусков, вашего уведомления работнику о начале отпуска или из его заявления, если ему дали отпуск не по графику.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2024, N 12)Посмотрите, чтобы в трудовых договорах было указано, что у сотрудника работа по совместительству или режим неполного рабочего времени. Соответствующие этим условиям часы работы должны отражаться в ваших табелях учета рабочего времени. Например, у совместителя работа должна быть не более 4 часов в день. Первичные документы (авансовые отчеты, журналы учета продукции, путевые листы, журналы учета ежедневных предрейсовых и послерейсовых техосмотров) не должны быть подписаны сотрудниками с неполным рабочим днем за пределами их рабочего времени. Если сотрудник в отпуске, это тоже должно быть видно из табеля, графика отпусков, вашего уведомления работнику о начале отпуска или из его заявления, если ему дали отпуск не по графику.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если сокращенное рабочее время установлено работнику в возрасте до 18 лет, необходимо помнить, что заработная плата таким работникам выплачивается с учетом (то есть пропорционально) сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ). Другими словами, заработная плата начисляется только за фактически отработанные часы. Следовательно, во избежание ошибок с начислением заработной платы в Табеле следует использовать только один код "Я" ("01") с указанием фактически отработанного времени ("льготные" часы не отражаются).
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)- Если сокращенное рабочее время установлено работнику в возрасте до 18 лет, необходимо помнить, что заработная плата таким работникам выплачивается с учетом (то есть пропорционально) сокращенной продолжительности работы (ст. 271 ТК РФ). Другими словами, заработная плата начисляется только за фактически отработанные часы. Следовательно, во избежание ошибок с начислением заработной платы в Табеле следует использовать только один код "Я" ("01") с указанием фактически отработанного времени ("льготные" часы не отражаются).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)В конце месяца в табеле подводят итоги отработанного времени: указывают общее количество часов, из них выделяют сверхурочные, ночные, а также отработанные в выходные и праздничные дни. Развернуто отражают сведения о днях неявок на работу (по болезни, прогулы и т.п.). Отметки в табеле о причинах неявки на работу или о работе в режиме неполного рабочего времени, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий должны быть сделаны только на основании соответствующих документов (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных обязанностей и т.п.). Документ подписывается руководителем подразделения и передается в бухгалтерию.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.